“15년 동안 사회보장을 냈는데, 그만둬도 되나요?” 최근 이 오래된 질문이 다시 화제가 됐다. 이 질문에는 모두에게 영향을 미치는 큰 위기가 숨겨져 있을 수 있습니다. 왜 위기가 발생하는 걸까요?
이번 사안의 원인은 아직도 은퇴가 늦어지고 있다는 점이다. 최근 우리나라의 모든 남성과 여성의 퇴직 연령을 65세로 연기하는 은퇴 계획이 널리 퍼져 있습니다. 최종 계획이 발표되지는 않았지만 퇴직 연기에 대한 전반적인 상황은 결정됐다. 이 계획은 분명히 어떤 사람들은 행복하게 하고 어떤 사람들은 슬프게 만들 것입니다. 수혜자에 대해서는 이야기하지 않겠습니다. 그러나 자신이 불리하다고 느끼는 사람이 적지 않을 것이며, 이로 인해 사회보장기여금을 납부하는 사람이 크게 손실되고 연금지급에 대한 부담이 가중될 수 있습니다.
새 고용주와 노동 관계를 맺은 경우 15년 동안 사회보장금을 납부해야 합니다. 그렇지 않은 경우 탄력적 고용 여부에 관계없이 고용주는 사회보험법을 위반하게 됩니다. 계속 지불하는 것은 개인에 따라 다릅니다. 그러나 은퇴를 연기하는 것은 유연근무자와 육체노동자에게는 좋은 소식이 아니다. 각계각층의 전문가들은 15년 후에도 보험료 납부를 중단하지 말라고 조언합니다. 65세에도 먹을 것, 입을 것 걱정 없이 말만 하면 돈을 벌 수 있는 전문가들을 보라. 유연고용과 육체노동자가 40세가 되어도 여전히 적합한 일자리를 찾을 수 있는지 생각해 본 적이 있는가? 15년 동안 사회보장금을 자기 주머니에서 내는 것은 쉽지 않습니다. 5년만 더 미루면 내 몸이 버틸 수 있을까? 일자리를 찾을 수 있나요? 수입이 안정적으로 유지될 수 있나요? 이들의 열악한 노동환경, 낮은 기대수명과 맞물려 이들은 자연스럽게 보험 가입에 대한 자신감을 잃게 되고, 이는 사회보장 납부자 손실을 가속화하고 연금 환급 위기로 이어질 것이다.
유연한 고용과 육체노동을 하는 사람들의 사회보장 혜택이 15년 이상이라면 어떻게 해야 할까요? 이는 진로전망의 관점에서 분석되어야 한다. 50세 이후에도 안정적인 직업과 소득을 가질 수 있다면 계속해서 기여금을 납부하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 결국, 퇴직 후 연금을 받을 수 있다는 것은 노후생활의 독립성과 존엄성과 관련될 뿐만 아니라 자녀의 생활부담과 행복에도 영향을 미치지만, 소득의 지속가능성이 불확실할 경우, 계속해서 기여금을 납부하는 것은 권장되지 않습니다. 보충적으로 상업용 연금보험 가입을 고려해 볼 수 있습니다. 상업용 연금 보험은 연령에 따라 지급 기간을 정하고, 수령 시기는 개인 희망에 따라 결정하며, 향후 수령 금액은 재정 능력에 따라 결정될 수 있으므로 보장이 가능합니다. 연금의 질과 평생 독립 달성.