1. 교원 임용 시험은 교원 임용 시험이라고도 하며, 지역교육청이나 인사국에서 일괄적으로 실시하는 시험입니다. 즉, 교육산업에 종사할 수 있는 능력을 갖춘 후(즉, 교사 자격 증명서를 취득한다. 일반 학생은 졸업 후 바로 취득하고, 비일반 학생은 교사 자격 시험에 합격해야 함) 경쟁력 있는 취업 시험을 실시한다. . 시험 내용은 지역별 요구 사항에 따라 다릅니다. 교원 임용 시험은 주로 지방 교육청이 주관하는 공개 시험 채용 메커니즘을 기반으로 하며, 교육청에서는 필기 시험-면접-평가 등의 일반적인 절차를 포함한 채용 안내 책자(보통 지역 교육 네트워크 또는 인사 인재 네트워크)를 발행합니다. -채용 서명. 교원임용시험의 내용은 주로 전문지식과 기초공공지식이다. 이러한 공공 지식의 기본 지식은 또한 일부 영역에서는 교육학, 심리학, 교수 자료 및 방법, 교육 규정, 새로운 교육 과정 개혁 및 기타 관련 교육 이론 지식을 의미합니다. , 법률, 수학, 정치, 실무 지식 및 기타 종합적인 지식 또는 능력 테스트. 2. 교원 임용 시험 자격요건 교원 채용에는 먼저 지원하는 직무에 맞는 교원 자격증이 있어야 합니다. 두 번째로는 지원자의 연령 제한이 있습니다. 절강성 항저우시 상청구 교사 모집 공고에는 '사회인사'란 전일제 일반 대학생 이상, 35세 미만, 항저우 도시 호적 및 해당 교사 자격 증명서를 소지한 사람이어야 한다고 명시되어 있습니다. 현재 교육업무에 종사하고 있지 않습니다. 이 외에도 신입생을 위한 자격요건도 다양합니다. 일반적으로 각 성 및 시에는 호적 등록에 제한이 있습니다. 예를 들어, 난징시 류청구의 교사 채용 시험 공고에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 3. 교사 임용 시험 시기 현재 전국 또는 각 성에서 통일된 채용 시험이 없습니다. 카운티에서는 통합 시험을 조직합니다. 4. 교원 임용 시험 등록 방법은 일반적으로 온라인 등록과 현장 등록의 두 가지 등록 방법을 채택합니다. 5. 교원 임용 시험 성적은 기본적으로 절반으로 계산되며, 일부는 46명까지 가능합니다. 6. 교원 임용 시험 면접 주관 지역 교육청이 자체적으로 주관하거나, 지역 교육청의 지도를 받아 각 학교에서 주관합니다. 7. 교원 임용 시험 면접 내용 교원 임용 시험 면접은 두 부분으로 나눌 수 있습니다. , 한 부분은 강의 또는 시범 강의이고, 다른 부분은 인터뷰 질문과 답변입니다. 강의 및 시범강의 : 주로 후보자의 교재, 학생, 학업 상황에 대한 전반적인 이해를 테스트하고 동시에 필요한 지식의 교육 과정을 검토하며 각 후보자의 수업의 혁신 포인트를 반영할 수 있습니다. 교육의 계획 설계 인터뷰 Q&A: 후보자의 전문 지식 숙달에 대한 종합 테스트입니다. 구체적으로 4가지로 구분할 수 있습니다. 1. 기초 전문지식 검토 2. 모의강의 및 강의 보충질문 3. 교육행사에 대한 교육 관련 아이디어 및 의견 4. 후보자 관련 기본정보 질문 8 교원 임용 시험 채용 공고 사이트 전급 인사 및 인재 채용 사이트 교원 임용 시험 문제는 난이도가 보통이며, 교원 임용 시험 직위 요건은 일반적으로 교육이나 특정 기본 학문과 관련되어 있습니다. 9. 교원 임용 시험 요강에는 일반적으로 구체적인 시험 요강이 없지만, 교원 임용 시험의 세부 시험 내용이 있는 경우는 거의 없음을 상기시킨다. 등록심사, 현장등록심사링크 및 등록링크가 동시에 진행됩니다. 온라인 등록을 먼저 하신 후 즉시 심사를 진행합니다.