2023년 새로운 사회 보장 정책:
1. 사회 보장은 국세청에서 일률적으로 징수합니다. 올해 1월 1일 이후에는 사회 보장 지급액이 국세청에서 관리됩니다. 사회보장제도와 지급절차가 더욱 명확해지고 명확해질 것입니다.
2. 사회보장을 이직한 후에는 이체를 해야 하는데, 같은 도시에 있으면 나중에 이체하는 것이 매우 번거롭습니다. 새로운 정책이 나온 후에는 국가 사회 보장 플랫폼에서 개인 납부 현황을 확인할 수 있으며, 더 이상 이직 절차를 밟기 위해 돌아다닐 필요가 없습니다.
3. 사회보장 신청 시 많은 정보를 제공해야 하며, 새 정책이 시행된 후 이를 검토할 수 있습니다. 사회보장 공유 플랫폼에서 직접 만나보세요.
4. 사회보장 블랙리스트를 작성하세요. 올해 새로운 정책에서는 회사가 직원을 위해 사회보장 제도를 구매하지 않거나, 사회보장 제도를 준수하지 않을 경우, 사회보장 블랙리스트를 작성하게 됩니다. 보험가입 등의 정보는 사회보장 블랙리스트에 포함됩니다.
사회보장 납부:
1. 근로자가 고용주에 의해 고용된 경우, 고용주와 근로자는 근로자가 지불해야 하는 사회 보험료를 함께 납부해야 합니다. 급여는 고용주가 대신 지불해야 합니다.
2. 고용주에 의해 고용되지 않은 근로자는 유연근로자로서 사회보험료 징수기관에 직접 납부할 수 있습니다. 다만, 기본연금보험과 기본의료보험료만 납부할 수 있습니다.
사회 보장 지급 기준:
1. 연금 보험 단위는 일반적으로 기업 직원의 월 평균 급여를 기준으로 20을 지불하고 개인은 월 평균 급여를 기준으로 8을 지불합니다.
2. 의료보험 단위는 기본 의료보험 단위의 급여 기준으로 전체 직원의 급여 기준을 합산하여 10을 지급하며, 개인은 일반적으로 월평균 급여 기준으로 2를 지급합니다. >
3. 업무상 상해 보험 단위는 해당 단위의 직원이 지난해 전체 급여의 0.3~2%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
4. 보험 단위는 단위 급여의 2%를 지불하고 직원은 자신의 임금의 1%를 기준으로 실업 보험료를 지불합니다.
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5. 출산 보험 단위는 임금 기준으로 0.8을 지불합니다. 및 직원에게 지급되는 혜택과 개인은 지급하지 않습니다.
단, 지역별로 사회보장 지급 비율에 차이가 있습니다. 구체적인 데이터는 각 지역에서 발표한 데이터를 기준으로 합니다.
요컨대, 사회보험은 법률을 통해 정부에 의해 시행되며, 근로자가 직면한 특정 사회적 위험을 처리하고 일시적 또는 영구적으로 근로 능력을 상실한 경우 기본 소득을 보호하기 위해 보험을 사용합니다. 법정 보험 시스템을 잃게 됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제2조
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 노령, 질병, 산업재해, 실업이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등
제4조
중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 다음 사항에 대해 질의할 권리가 있다. 지급기록, 개인권리기록, 사회보험 관리자에게 요청 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공합니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.