2일 퇴사하는 회사는 그 달분의 사회보장금을 납부해야 한다.
직원이 2일 사직하는 경우에도 원래 단위에서는 해당 달의 사회보험료를 정상적으로 납부해야 합니다. 국가사회보장법 규정에 따르면, 근로자가 해당 월에 1개월 미만 근무한 경우에도 회사는 해당 월에 해당하는 사회보장금을 지급할 의무가 있습니다. 사회보장부담금은 개인부담금과 단위부담금 비율에 따라 납부해야 하며, 직원의 임금을 불법적으로 공제해서는 안 됩니다. 퇴직 후 직원이 급여를 정산할 때 규정에 따라 해당 월의 사회보장금을 회사와 개인이 부담하는 부분으로 지급해야 합니다. 회사가 이미 해당 달의 사회 보장을 보고한 경우 직원의 급여에서 개인 몫을 공제하는 것이 합리적입니다. 그러나 회사가 이미 지불한 사회 보장 부분을 직원에게 보충하도록 요구하는 것은 허용되지 않습니다. 퇴직한 다음 달부터 직원은 사회보장금을 스스로 납부하거나 납부를 유예할 수 있습니다.
사회보장 납부 규칙:
1. 납부자: 일반적으로 직원과 고용주***가 공동으로 사회보장 수수료를 부담하며, 각각 규정된 비율에 따라 납부합니다.
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2. 납부 시기: 사회보장 수수료 납부는 일반적으로 월 단위로 이루어지며 구체적인 납부 시기는 현지 사회보장 기관에서 정합니다.
3. 사회 보장 기초는 일반적으로 직원의 급여 소득을 기준으로 하며 특정 비율 계산에 따라 계산됩니다.
4. 지급 비율: 다양한 유형의 사회 보장(예: 연금 보험, 의료 보험 등) .) 지불 비율이 다릅니다.
5. 체납 정책: 미납된 경우 일반적으로 규정에 따라 사회보장 수수료를 상환할 수 있습니다.
6. 사회보장 지급액이 사회보장 혜택 수령에 영향을 미칠 수 있음
7. 이전 및 지속: 직원이 직장을 떠난 후 해당 직원의 사회보장 관계는 새로운 직장으로 이전되거나 계속해서 지불할 수 있는 지역입니다.
요약하면, 직원이 2일 사직하는 경우 국민사회보험법 규정에 따라 원 단위에서는 해당 월의 사회보험료 전액을 납부해야 하며, 납부비율은 개인과 회사 사이의 법정 비율을 따라야 합니다. 임금에서 불법적으로 공제되지 않아야 하며, 퇴직 후 임금이 정산될 때 회사는 직원에게 규정된 비율에 따라 사회보장 비용을 분배하도록 요구하지 않습니다. 신고된 사회보장 비용을 지급하고 직원은 퇴직한 다음 달부터 사회보장 비용을 계속 지불할지 여부를 선택할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제58조
사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회보험 등록을 담당하는 사회보험대리점. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제50조
사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 합니다. . 노동 계약 해지 증명서를 제공하고 15일 이내에 직원의 서류 및 사회 보험 이전 절차를 처리합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.