합의란 국가, 정당, 기업, 단체 또는 개인이 일정한 사안에 대하여 협상이나 합의를 거쳐 체결하는 경제관계 또는 기타 관계에 관한 계약문서를 말한다. 학생 여름방학 근로계약서를 여러분과 공유하겠습니다. 읽어보시기 바랍니다.
학생 하계근로 근로계약서 1
A당:
B당:_시신력근로파견주식회사 .
사회 발전에 부응하고 기업의 취업난을 완화하기 위해 상생, 상생, 공정, 정의의 원칙을 바탕으로 여름방학 학생 및 인턴 파견 플랫폼을 제공합니다. A측과 B측의 합의에 따라 다음과 같은 합의가 이루어졌습니다.
1. 계약 내용
B측은 A측의 규정에 따라 __명의 직원을 A측 조직에 파견합니다. 고용 요건은 성별에 관계없이 16~25세 중학교 이상, 인사 정보를 입력할 수 있고, 합법적이고 유효한 신분증이나 가족 등록 증명서를 소지하고, 중국어를 구사할 수 있고, 근면하고 똑똑할 수 있습니다. , 유연하고 책임감이 있습니다.
2. 계약 시간
__년_월_일부터 __년_월_일까지.
3. 양측의 권리와 의무
1. A측은 파견된 직원에게 전화 전문가 인턴십 및 현장 교육 서비스를 제공합니다.
2 , 갑은 합리적인 고용 및 상벌 제도를 확립하고, 위반 시에는 갑의 규정에 따라 처리합니다.
3 을이 파견한 직원의 출석은 을 기준으로 합니다.
4. 갑은 파견근로자를 처우함에 있어 인도적인 관리를 실시하여야 하며, 파견근로자의 인격적 존엄과 인격권을 모욕하거나 침해하여서는 아니 된다. 을이 파견한 직원을 임의로 해고할 수 없다. 법령을 중대하게 위반하고 업무능력이 데이터 요구사항에 부합하지 않는 직원을 해고해야 할 경우, 갑은 이를 을에게 통보하여 쌍방이 협의하여 해결할 수 있도록 해야 한다.
다시 작성 5: B측 파견직원은 공사기간 지연으로 인해 해고되어야 한다. 3개월 이상 근무한 사람은 각종 사회보장 구입 조건을 충족하지 못한다. 생명상해보험은 을 파견업체가 부담합니다.
6. 갑은 을이 파견한 인력에게 수수료를 공제하지 않고 무료로 음식과 숙박을 제공해야 하며, 수도세와 전기료는 갑이 부담하고 을은 참가하지 않는다. 직원의 수도 및 전기 요금 징수
7. B측에 의해 파견된 직원은 A측에서 근무하는 동안 생활, 숙박, 통근 및 휴식에 관한 A측의 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 갑의 근무규칙 및 규정을 위반한 경우 갑의 관련 규정에 따를 수 있다.
8. 을의 직원이 입사한 후 자진퇴사하는 을의 직원은 임금을 지급받지 못한다. A측에 의해 해고된 직원에 대해 A측은 직원의 실제 출근일수를 기준으로 임금을 정산하며, 정산방법은 1500/30_실근근무일수
참고: A씨의 업무 성격은 자동 아웃바운드 텔레마케팅 업종에 속하므로 직원은 하루 300통화 이상, 총 통화시간 4.5시간 이상, 통화손실률을 갖춰야 한다. 표준 평가는 8% 이하이고, 발행된 주문 수는 2건 이상이며, 한 달 동안 접수된 주문은 30건 이상입니다. A측은 개인차로 인해 업무를 수행할 수 없는 직원을 해고할 권리가 있습니다. 성과가 기준에 미치지 못하나 정규직을 성과방식에 따라 기본급 50_단일액_2 [성과배수]로 정산할 수 있는 경우
9. 근무시간은 하루 8~10시간 , 일주일에 하루 쉬어요.
10. A측과 B측은 본 계약의 급여 기준을 비밀로 유지해야 하며, 양측 모두에게 불리한 결과와 불필요한 문제를 피하기 위해 이를 부하 직원에게 공개해서는 안 됩니다.
11. 계약서상 갑은 을이 파견한 인력을 장기근속자로 받아들일 수 없으며, 필요한 경우 협의하여 처리하고, 위반사항이 있을 경우 을은 손해배상을 하게 됩니다. 1인당 5,000위안입니다.
12. B 측은 학생 관리에 있어 A 측과 협력할 수 있도록 관리 교사 한 명을 회사에 배치합니다.
4 .수수료 정산 및 급여 지급 방법
1. 비용은 매월 정산하며, 1개월 근무 후 A측은 B측 근로자에게 20만원의 급여 기준을 적용하여 정산합니다. 실제 성과에 따라 2,150위안/월/인. 임금은 을에게 지급하고, 을은 파견근로자의 임금을 대행하여 지급한다.
2. 임금 정산은 직원의 실제 출근 기록을 기준으로 계산됩니다.
3. A측과 B측이 협력 관계를 종료한 후 A측이 임금을 정산해야 합니다. B가 공장 급여를 떠나는 날 이내에 B의 모든 근로자.
5. 계약 위반에 대한 책임
1. 당사자 A와 당사자 B는 본 계약에 규정된 의무를 엄격히 이행해야 하며 계약 위반이 있는 경우 이를 해결해야 합니다. 협상을 통해 협상이 실패하면 경제 중재 기관의 판결을 받아야 합니다.
2. 계약 기간 동안 당사자 B는 인원 수를 조정해야 합니다. 당사자 A의 요구 사항에 따라 당사자 A는 7일 전에 당사자 B에게 통지해야 합니다.
6. 추가 조건
1. B측은 A측에 해당 부대 및 회사에 주둔하는 인원에 대한 확실하고 유효하며 합법적인 증명서를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 본 계약이 자동으로 무효화됩니다.
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2. B측은 파견된 직원이 진실하고 유효하며 합법적인 단위 인증서와 공장 직원 인증서를 가지고 있음을 보장합니다. 그렇지 않은 경우 이로 인해 발생하는 문제는 A측과 관련이 없습니다.
3 을의 파견근로자들이 업무의 종류 및 이와 관련된 사항에 관하여 분쟁이 있을 경우 이를 해결하는 책임은 을이 진다.
7. 본 계약은 2부로 작성되며, 각 당사자가 1부를 보유하며, 미해결 사항은 협상을 통해 해결됩니다.
당사자 A:
서명(인):
대리인 서명:
날짜: __year_month_day
당사자 B : _시신력노동파견회사
서명(날인):
대리인 서명:
날짜: __년_월_일
학생 여름방학 근로계약서 2
"중화인민공화국과 중화인민공화국 계약법", "중화인민공화국과 중화인민공화국 계약법"에 의거 중국" 노동법 및 기타 관련 법률 및 규정의 관련 조항에 따라 평등, 호혜 및 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 A측과 B측은 우호적 협력을 통해 다음과 같은 학생 여름 고용 계약을 체결했습니다. 협상.
제1조: 을측은 갑측의 필요에 맞는 직원을 배치하여 갑측에 노무서비스를 제공하도록 하고, 갑측은 본 계약의 규정에 따라 을측에 노무수수료를 지급한다.
제2조: B측은 본 계약에서 달리 합의하지 않는 한 파견된 학생과 서면 노동 계약을 체결하고 관련 노동 및 고용 절차를 법률 규정에 따라 처리해야 합니다.
제3조: 본 계약은 20년 6월 26일부터 20년 8월 26일까지 유효합니다. B당은 A당에서 자격을 갖춘 것으로 확인된 학생 근로자를 A당에 100명 이상 파견해야 합니다. 학생 근로자의 남성 대 여성 비율은 이 비율을 초과하는 경우 A당은 1:1입니다. 해당 비율을 초과하는 남성 근로자의 채용을 거부할 권리. B측이 계약에 명시된 자격을 갖춘 충분한 학생 근로자를 제공하지 못하는 경우 B측은 계약을 위반한 것으로 간주되며 본 계약은 자동으로 무효화되며 A측은 어떠한 재정적 책임도 지지 않습니다.
제4조, 수수료 및 임금
4.1 B가 A를 위해 일하도록 파견한 학생은 규정된 근무 시간 기준에 따라 급여를 받으며 다음과 같이 동일 노동에 대해 동일한 급여를 받습니다. 회사 직원들. A측은 근무 첫 근무일부터 직원의 임금을 계산합니다.
4.2 A측은 B측의 학생 근로자에게 숙소와 식사를 제공합니다(공제액은 1인당 월 145위안).
4.3 A측의 정학 기간 동안 부상을 입은 학생 A측은 치료 기간 동안 "심천시 기업 급여 관리 임시 규정"에 따라 급여를 지급해야 합니다.
4.4 A측은 학생을 위한 업무상 상해 및 노동 의료 보험 가입을 담당하며, 학생이 지불하는 부분은 임금에서 공제됩니다. 또한, 단기근로를 고려하여 연금보험에 가입하지 못할 수도 있습니다.
4.5 B당 학생근로자의 일급은 공장근로자의 “급여계산 및 효율성비율법”에 따라 산정한다. 산정방식은 월 22일 정규근로시간이 242시간(주간 연장근로 8시간, 야간 연장근로 3시간)일 경우, 기준 220시간을 토요일 근로시간으로 채웁니다. 그리고 일요일. 나머지는 토요일과 일요일의 초과근무 수당을 기준으로 계산됩니다.
제 5조: 임금 지급:
5.1 A 정당에서 3일 미만 연속 근무일(법정 공휴일 제외) 동안 근무하고 휴가를 낸 학생 근로자는 임금 전액을 지급할 필요가 없습니다. 수수료.
5.2 A측은 매월 모든 공장 근로자의 급여일에 B측에 전월(자연월) 근로임금을 현금으로 지급한다.
5.3 A측은 B측에 지급한다. 을측은 참고용으로 학생근로자의 임금(은행 이체내역 등)을 지급하였다는 증빙자료를 제출하여야 한다. 또한 당사자 A는 당사자 B의 지급 문제를 감사할 수 있습니다. 만약 당사자 B가 학생 근로자에게 임금을 적시에 지급하지 않거나 지급하지 못하는 경우, 당사자 A는 본 계약을 종료하고 B에게 지급 의무를 이행하도록 요구할 권리가 있으며 모든 권리를 갖습니다. 이로 인해 발생한 손실은 B측으로부터 보상을 받습니다.
5.4 인건비 지불:
5.4.1 A측은 현금이나 은행 카드로 임금을 지급하고 B측은 이를 A측에서 징수합니다. .2 갑 을은 지난달 근로직원(학생)의 감사 출석, 포상, 급여변경, 인사이동 등 정보를 매월 일경 이메일/서면으로 을에게 제공하여 을의 확인을 받도록 한다. B측은 서명을 담당하고 A측은 지불합니다. 임금은 B측에서 학생에게 지급됩니다. 임금이 지불된 후 A측은 본 계약 제26조에 규정된 연체금에 대해 책임을 지지 않습니다.
제6조: 학생 근로자에 대한 A당의 요구 사항: 학생 근로자는 16세 이상이어야 하며 건강이 양호하고 전염병 및 기타 질병이 없어야 하며 실제적이고 유효한 신분증을 소지해야 합니다.
제7조:
7.1 A측은 B측이 추천한 학생 및 관련 자료를 평가하고 검사할 권리가 있습니다. 신체검사의 경우 신체검사 수수료는 다음과 같습니다. 결제는 협의가 필요합니다.
제 8조: 상주 관리자(상주 교사)
8.1 원활한 관리를 위해 A측의 동의 또는 요청에 따라 B측은 학생 100명당 한 명의 관리자를 배치할 수 있습니다. 인력의 비율은 A측에 관리인력을 파견하여 파견된 직원의 업무 및 생활의 이상을 처리하는 데 A측을 지원하고, A측에서는 음식, 숙박 및 사무실 공간을 제공합니다. (숙박비 및 식비 무료)
8.2 을측 관리직원은 학생관리에 집중하고, 갑측 인사부와 협력하여 업무를 수행한다.
8.3 B측의 관리인력이 관리업무 능력이 없는 경우, A측은 B측에 교체를 신청할 권리가 있으며, B측은 신청을 받은 날로부터 영업일 기준 5일 이내에 교체해야 합니다.
제9조: 근무 시간 및 출석
10.1 학생 근로자의 근무 시간은 A측의 통일된 근무 시간 규정을 따라야 합니다.
10.2 A당은 B당의 급여 산정 및 학생 근로자 평가의 기본 기반으로 학생의 일일 출석, 성과 평가, 노동 규율 관리 및 성과 평가를 B당에 이관하는 책임을 집니다.
제10조: 파견직원의 교체, 증원 또는 감소
11.1 을은 특별한 사정이 있는 경우 갑의 서면동의 없이 임의로 직원을 교체하거나 감축할 수 없다. 양측은 협상하여 해결해야 합니다.
11.3.1 학생 근로자가 직무에 무능력하고 이직 후에도 여전히 무능력한 경우
11.3.2 본 계약이 체결된 객관적인 상황이 크게 변경된 경우, 결과적으로 원래 계약을 수행할 수 없습니다.
11.3.3 학생이 사임해야 하는 경우 B측은 신청서를 받은 후 3일 이내에 서면 신청서를 B측에 제출해야 합니다. , B측은 통지가 지연되는 날마다 A측에 다음과 같이 통지해야 합니다. 학생의 일급은 A측에 대한 지체상 손해배상금으로 사용됩니다.
제11조: A측은 학생의 생산 또는 서비스 작업을 관리할 책임이 있으며 학생의 작업 품질을 지시, 조정, 감독 및 평가할 권리가 있으며 학생이 A측의 규칙을 준수하도록 요구합니다. 규정 및 관리 관행, 절차 및 질서 있는 노동 규율을 유지합니다. 학생이 A측의 노동 규율을 위반한 경우 A측은 관련 관리 규정에 따라 상응하는 행정 처벌 및 재정적 처벌을 부과할 권리가 있습니다.
제12조: A측은 업무 필요와 학생의 성과에 따라 B측의 동의를 얻어 학생의 직위를 조정할 권리가 있습니다. 제13조: A측이 학생들을 위한 교복을 제작해야 하는 경우, A측은 관련 비용을 부담하고, A측에서 학생들이 받은 작업 도구, 장비 및 기타 품목의 등록 및 관리를 담당합니다. 학생들이 떠나면 A측은 B측에서 이를 복구하도록 지원하고 A측에 반환할 책임이 있습니다. 복구할 수 없는 경우 B측은 보상 책임을 집니다.
제14조: 을은 갑이 을에 설립하고 일상적인 업무소통 및 관리를 유지함에 따라 갑은 쌍방이 필요하다고 인정하는 전제하에 을의 관리자에게 적합한 작업장을 무료로 제공할 수 있다. A사 파견근로자의 일일관리조직이다.
제15조: A측은 본 계약의 서명 및 이행과 관련이 없는 A측과 B측 이외의 제3자에게 본 계약의 내용을 공개할 수 없으며, 이를 공개할 수 없습니다. B의 영업비밀(본 계약서 및 부속서, 계약 체결 전 각종 계획 포함)
제16조: 학생과 을측은 노사관계를 가지며, 을측은 학생근로자와 관련된 사고를 적시에 처리할 책임을 진다.
제17조: B측은 학생에게 A측의 규칙, 규정 및 관리 표준을 준수하고, 직무에 충실하고, 문명화되고 예의바르며, 노동 규율을 준수하고, A측의 업무 계획을 준수하고 이행하도록 교육해야 합니다. 을의 경영을 파견 및 수용한다. 을은 인사의 점검 및 감독에 있어 갑의 영업비밀을 제품기술정보, 급여, 복리후생 등 어떠한 형태로든 타인에게 제공하거나 누설하지 않도록 학생을 감독교육하여야 한다. , 등.
제18조: B측 학생은 A측 관리인의 불법적인 지휘, 위험한 숙제 강요, 기타 불법적인 운영 요구를 거부할 권리가 있다.
제19조: B측은 A측과 학생 간의 급여 관리 분쟁을 적시에 처리하고 조정해야 합니다.
제20조: B당의 관리인력은 정기적으로 A당과 협력하여 A당과 B당 및 학생 간의 관계를 처리해야 합니다. B측은 A측의 구내에서 A측의 협력과 관련되지 않은 기타 사항에 관여해서는 안 됩니다.
제21조: B측은 본 계약의 서명 및 이행과 관련이 없는 A측과 B측 이외의 제3자에게 본 계약의 내용을 공개해서는 안 되며, 이를 공개해서는 안 됩니다. A의 영업비밀(본 계약서 및 부속서, 계약 체결 전의 각종 계획 포함) A측은 A측과 B측이 서명한 본 계약의 내용을 비밀로 유지할 의무를 집니다. 인력파견수수료 기준 및 지급방법, 파견인력 관리 등 이 약관의 내용을 상대방의 동의 없이 타인에게 공개, 통지, 공표, 공개, 양도 기타 기타의 방법으로 통지할 수 없습니다. A 당사자와 B 당사자 이외의 제3자.
제22조: A측이 아무 이유 없이 B측의 노무비를 체납한 경우, A측이 계속해서 체납할 경우, 연체금에 대해 B측에 1,000분의 1의 비율로 지급해야 합니다. 1개월 이상 지불하는 경우, 당사자 B는 본 계약을 종료하고 법에 따라 연체금 및 청산된 손해를 배상할 권리가 있습니다.
제23조: 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해 양 당사자는 별도로 협의하여 보충 계약에 서명합니다. 이 보충 계약은 본 계약에 첨부되며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제24조: 본 계약의 조건이 현행 노동법 및 규정과 상충할 경우 현행 노동법 및 규정이 우선합니다. 제25조: 본 계약을 이행하는 동안 정부가 새로 공포한 법률, 규정 및 규칙으로 인해 본 계약의 조건을 개정해야 하는 경우 새로 공포된 법률, 규정 및 규칙이 우선적으로 협상됩니다. 개정.
제26조: 본 계약과 그 첨부는 서명일로부터 효력을 발생합니다. 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 이는 동일하게 유효합니다.
A 정당:
B 정당:
주소:
주소:
대리인(서명):
대표자(서명):
서명 날짜: 일, 월, 연도
서명 날짜: 일, 월, 연
여름방학 동안 근무하는 학생 노동협약 3
A측: 칭다오진위안신인적자원유한회사(이하 A측)
B측: (이하 B)
대등한 입장에서 협의하여 협력적인 고용관계를 구축한 후. B측은 A측 학생들이 생산 요구에 따라 공장에서 일하도록 보장합니다. 이제 우리는 관련 문제에 대해 합의에 이르렀고 본 계약에 서명했습니다.
계약 조건은 다음과 같습니다.
제1조: 고용 기간 및 근로자 수
A측은 20_년에 ____개월부터 ___명의 학생을 B측의 생산 작업장에 보내 작업합니다. _____일----____월 ____일 20_
제2조 급여 혜택
1. 1항 급여 기준 및 혜택:
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________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. 두 번째 단락에서 B측 파견 기업은 학생들에게 무료 숙소와 식사를 제공합니다.
3. 세 번째 단락에서 B측은 A측의 숙소를 양도할 의무가 있습니다. 계약서 급여 전액을 기간 종료 시 A측에 현금 또는 이체로 전액 지급하고, 정확한 출석부를 제공합니다.
제3조 작업 관리
1항. B측 파견 기업은 국가 규정을 준수하는 안전한 생산 작업 환경을 제공하고 A측이 독성 또는 위험 작업에 배정되지 않도록 해야 합니다. 근로 학습 학생에 대한 국가 규정에 의해 규정된 직위.
2항: A측이 파견한 인력이 규칙 및 규정을 위반한 경우 B측은 회사 규정에 따라 A측이 파견한 인력에 대해 금전적 처벌을 부과하거나 보상을 요구할 권리가 있습니다. 갑은 퇴근 후 갑이 파견한 인원으로 인해 발생하는 모든 불리한 결과(싸움으로 인한 사고, 야간에 개인적으로 외출하여 발생한 사고, 기숙사 내 이웃과의 긴장된 관계 등)에 대해 책임을 지며, B당과는 아무 관련이 없습니다.
3항: A측이 학생과 노동쟁의를 벌인 경우, 그 잘못은 B측에 의한 것이 아니며 B측과 관련이 없습니다.
4항: 을은 을의 사업장에서 3일 이상 근무한 학생을 임의로 해고할 수 없다. 학생을 퇴학시켜야 하는 상황이 발생하는 경우 B측은 3일 전에 A측에 통보하고 학생 간에 발생할 수 있는 노동 분쟁 처리를 지원해야 합니다.
5항: A당 학생이 ___일 근무 후 사직하는 경우 B당은 학생의 급여를 전액 지급해야 합니다.
6항. 갑학생이 특별한 사정으로 인하여 탈퇴할 경우 을학생은 상황에 따라 승인하여야 한다.
본 계약은 두 부씩 작성되어 각 당사자가 한 부씩 보유하며 이는 동등하게 법적 구속력을 갖습니다. 본 계약은 양 당사자의 법적 대리인 또는 권한을 위임받은 대리인이 서명하고 직인을 날인한 날부터 효력이 발생합니다.
해결되지 않은 사항이 있는 경우에는 갑과 을의 우호적인 협상을 통해 해결합니다. 필요한 경우 보충합의서를 체결할 수 있으며, 보충합의서는 본 합의서와 동일한 법적 효력을 갖습니다.
보충 계약:
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A 당사자(인): B 당사자(인):
서명 대리인: _______________ 서명 대리인 : ________________
서명 날짜: 년 월 일 서명 날짜: 년 월 일
학생 여름 근로를 위한 노동 계약 4
A 당사자(파견 단위 ): 888 (주)인적자원
B당(직무단위) : 8888 Manufacturing Co., Ltd.
C당(파견직원) : ___________
B측은 제작 수요로 인해 A측이 원활한 제작 작업 진행을 위해 A측 3자 간 협의를 거쳐 C측을 B측 회사의 생산직에 배치하기로 합의합니다. B측과 C측은 업무 관련 사항에 대해 다음과 같은 합의에 도달했으며, 이는 세 당사자 모두가 준수해야 합니다. 근무 기간:
20_년월일부터 20_년월일까지.
필요한 경우 3자 협의를 통해 파견시간을 적절하게 연장하거나 단축할 수 있습니다. 업무 내용: A측에서 파견한 파견근로자는 B측에서 일괄적으로 배치하여 생산부서의 생산직 근로자로 근무합니다.
근무지: 99999999 공업지대
근무시간; : C측의 근무시간은 B측에서 결정한다. 업무수요에 따라 근무시간을 조정한다.
근로보수: A측과 B측이 체결한 '근로파견계약'에 따라 지급한다. A측은 이를 설명해야 한다. 사전에 당사자 C에 제출하고 당사자 C의 승인을 얻습니다. 참가 조건: 당사자 C 신청자는 가입 당시 18세 이상이어야 하며 건강이 양호하고 전염병, 심장병 또는 기타 질병이 없어야 합니다. 자신이나 회사 직원의 건강. A측과 C측은 직원의 고용 정보가 적법하고 유효한지 확인해야 합니다. 채용 후 직원의 정보가 허위로 밝혀진 경우 B측은 조건 없이 보상 없이 해당 직원을 A측에 복귀시킬 수 있습니다.
작업 규정:
1. C측은 B측 생산 작업장의 우수한 작업 방식을 준수해야 하며 B측 회사의 규칙 및 규정, 노동 규율 및 생산 시스템 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. , 안전한 작동 절차에 따라 작동하십시오. C측이 작업 규정에 따라 작업을 완료하지 못하거나 B측의 장비, 제품 품질 등에 경제적 손실을 초래하는 작업 오류로 인해 작업 지시를 준수하고 성실하게 작업을 완료하며 평가 및 감독을 수용합니다. , B측은 확인 후 C측의 보수를 공제할 권리가 있습니다. 업무 보수의 해당 비율을 보상으로 사용합니다. 심각한 경우 보상은 가격에 따라 이루어져야 하며 계약은 무조건 종료됩니다. C측이 규율을 위반하거나 업무평가에 불합격한 경우 B측은 사전에 파견계약을 해지할 수 있습니다.
2. 당사자 C는 생산 작업 중에 얻은 기술 및 상업 비밀을 엄격히 준수해야 합니다. 당사자 B는 당사자에게 기술 및 기밀 유지 계약에 서명하도록 요구할 권리가 있습니다.
3. 작업 기간 동안 당사자 C는 지정된 작업장 및 직위에서 적절한 양의 작업을 완료해야 합니다. 당사자 C가 생산 작업에 적합하지 않고 교육 후에도 여전히 기준을 충족하지 못하는 경우, B측은 사전에 계약을 해지할 권리가 있으며, C측은 이를 무조건 A측에 반환합니다.
4. C가 생산을 종료하고 공장을 조기에 퇴사하고자 하는 경우에는 사전에 A의 동의를 얻어야 하며, C는 30일 전에 B에게 신청하고 B에게 서면으로 통지할 수 있다. 파견계약이 사전에 해지될 수 있음을 알려드립니다.
5. B는 입사 전 C에게 필요한 사전 노동 규율, 안전 및 기타 규칙과 규정을 교육하고 C의 작업 안전을 보장하기 위해 필요한 노동 보호 용품을 무료로 제공해야 합니다.
6. 작업 기간 동안 B측은 C측에 무료 숙식을 제공하며 물과 전기 비용은 기숙사 직원들과 공유합니다***. C측은 자체적으로 임대할 수도 있으며, B측은 임대 직원에게 월 100위안의 숙박비를 지원합니다(이는 월급에 반영됩니다).
7. 본 파견 계약은 다음과 같습니다. 3부씩 작성하여 3당사자가 각각 1부씩 보유하며, 이는 동일한 법적 효력을 갖습니다. 본 계약은 세 당사자가 서명(스탬프)한 후 발효되며 파견 기간이 만료되면 자동으로 만료됩니다.
A당(인):
B당(인):
C당(서명):
20_년 월 일 20_년 월 일 20_년 월 일
학생 여름 근로자 근로 계약 5
A측, Suzhou Dahai 노동파견유한회사
B측:
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평등과 자발적 협력의 원칙에 따라 A측은 B측을 위해 하계 산업 기업과 접촉하여 학교-기업 협력을 촉진할 것입니다. 현재 A당과 B당은 여름방학 학생 단기취업에 관해 다음과 같이 합의했습니다.
1. 운영 방법
A측이 연락한 회사의 고용 조건 및 약속된 혜택에 따라 B측은 학생(남녀 포함)을 편성하여 회사에서 근무하게 합니다. A측의 연락을 받습니다. B측은 인턴 회사의 요구 사항(일괄 운송, 배송 날짜, 월 및 연도)에 따라 인턴 학생을 A측 위치로 운송할 책임이 있습니다.
2. A측이 접촉한 기업의 고용 조건 및 근로 보수
1. 채용 요건: 공장에 입사하는 학생은 16세 이상이어야 하며 유효한 신분증( 원칙적으로 보험이 필요합니다. 신분증) 또는 호구부 사본, B 측의 직인이 찍힌 여름 근로 증명서를 제출해야 합니다. 학생은 건강이 양호해야 하며 규정에 따라 신체검사 증명서를 제출해야 합니다. 기업의 요구에 따라(현급 이상 병원의 신체검사 증명서 또는 기업이 지정한 병원의 신체검사에 따라) 비용은 학생 본인이 부담합니다. 고난을 견딜 수 있고, 부지런하고 배우고 싶어하며, 일정에 따라 A당을 섬길 수 있습니다.
2. 급여계산 : 첨부서류에 별도로 서명해 주시기 바랍니다. (학생이 공장기강 위반으로 벌금을 부과받거나, 결근, 휴직 신청 등으로 급여가 차감된 경우에는 다음 사항에 따라 계산됩니다.) 학생의 실제 소득에 따라).
3. A측의 책임
1. A측은 여름 근로자가 근무하는 기업이 B측 학생들에게 국가 규정을 준수하는 안전한 생산 작업 환경을 제공할 수 있도록 보장합니다. 파티 B의 학생들이 위험하고 위험이 없으며 무거운 육체 노동이 필요하지 않은 무독성, 무독성 환경에서 근무하는지 확인하십시오. 근무 중 특별한 사정으로 11시간 이상 근무를 해야 할 경우에는 을의 지도교사와 학생의 동의를 받아야 한다.
2. 회사는 다음과 같이 임금을 정산해야 합니다. (학생 임금은 노동법 또는 공장 기준에 따라 시행되어야 하며, 출석률이 월 20_위안 이상이어야 합니다.) 회사는 다음과 같이 해야 합니다. 전월 급여는 매월 지급되며, B측 학생의 급여는 위의 급여 산정 방식에 따라 매월 지급 시 B측에서 징수합니다. (결제방법은 회사와 협의하여 결정합니다.) B측은 징수 대상 학생이 서명한 "임금 징수 승인서"를 고용주에게 제출하고 고용주가 요구하는 관련 청구서를 제출해야 합니다. 계약이 만료되면 A측은 B측 학생이 공장을 떠난 후 영업일 기준 5일 이내에 기업이 모든 학생 임금을 정산하고 이를 B측이 제공한 유효한 계좌로 이체하도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 발생하는 모든 손실에 대해 A측이 책임을 집니다. .
4. B당은 학생 100명당 교사 1명을 공장에 배정하고, A당은 무료로 음식과 숙소를 제공합니다. 공장에 상주하는 교사의 급여 기준은 1인당 월 RMB이며, 공장에서 지불하는 금액을 초과하는 잔액은 A측에서 지불합니다.
5. B측의 학생이 인턴십 기간 동안 업무 관련 사고가 발생한 경우, B측의 학생은 다음과 같은 경우 기업의 정규 직원과 동일한 업무 관련 상해 처리를 받을 수 있습니다. 업무 외 사고 또는 질병 발생 시 을이 책임을 지며, 기업은 을의 학생이 질병, 과로 등으로 인해 휴식을 취해야 하는 경우 공장에 상주하는 을의 교사와 적극적으로 협조해야 한다. 기업은 예상치 못한 상황으로 인해 B측의 교사가 근무하지 않는 경우 공장에 상주하는 B측의 교사에게 통보하고 그에 따라 조정해야 합니다.
6. B측 학생이 실제로 업무에 적합하지 않은 경우 A측은 회사와 조정하여 학생 손실을 방지하기 위해 적절한 위치에 적응할 책임이 있습니다.
7. 여름방학 기간 중 산업체에 근무하는 학생이 개인적인 사유로 퇴직을 원하는 경우에는 회사 규정에 따라 사전에 서면으로 신청하여 회사의 승인을 받아야 합니다. 합의된 급여에 따라 급여를 지급하며, 그렇지 않으면 급여가 지급되지 않습니다. 특별한 사정이 있어 을이 해당 단위의 증명서 또는 유효한 증명서를 발급한 경우, 갑이 연락한 여름휴가 고용주는 급여 전액을 정산해야만 사직할 수 있다.
8. B측의 학생이 지정된 시간 내에 지정된 기업에 도착했지만 어떤 이유로든 기업에서 일괄 거부하는 경우 A측은 B측의 왕복 요금과 숙박비를 보상해야 합니다.
IV. B 당사자의 책임
1. 학생들이 A 당사자가 연락한 회사 위치로 요구되는 시간과 수량에 맞게 이동되도록 합니다.
2. 이송되는 학생들의 건강 상태가 양호하고 17세 이상이며 유효한 원본 개인 문서를 가지고 있는지 확인하십시오.
3. 학생들의 마음을 안정시키고 근면과 노력의 정신을 강조하는 일을 잘하십시오.
4. 관리를 위해 전임 교사를 공장에 파견하여 학생들의 작업 중에 발생하는 다양한 문제를 처리하고 적시에 피드백을 제공하는 책임을 맡습니다.
5. 학생들은 과제를 마치면 학생을 데리러 학교에 돌려줄 사람을 보낼 책임이 있습니다.
6. 인턴십 기간 중(계약기간 중) 을측 학생이 회사의 동의 없이 무단으로 이직하거나, 중도에 친인척 등에 의해 픽업되는 경우에는 을측 학생이 책임을 집니다.
7. B측의 교사는 위반으로 인한 손실이 10%를 초과하지 않도록 해야 합니다.
5. 계약의 유효기간은 연월일부터 연월일까지 총 개월수입니다.
6. 본 계약은 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 한 부씩 보유하게 됩니다. 본 계약은 계약 만료 후 자동으로 만료됩니다.
7. 본 계약은 양 당사자가 준수해야 합니다. 계약 위반이 있는 경우 위반 당사자는 이로 인해 발생하는 모든 책임을 집니다. 본 계약을 이행하는 과정에서 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 진행해야 하며, 협상이 실패할 경우에는 지방법원에 소송을 제기하여 분쟁을 해결할 수 있습니다.
8. 기타 비공개 사항에 대해서는 쌍방이 협의를 통해 해결하고 보충약관을 체결할 수 있습니다.
A측 대표 서명(인):
B측 대표 서명(인):
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