2020년 운남 육군 민간인 시험에 지원한다면, 현재의 심각한 취업 상황 속에서도 경력 개발이 상대적으로 안정적입니다. 개발 경로가 원활하고 개발 공간이 넓습니다.
첫 번째는 훈련 시스템이다.
?민간인의 지속가능한 전문역량을 향상시키고 민간인의 자질이 업무수요에 항상 부응하도록 보장하기 위해 민간인 훈련을 군인 훈련제도에 포함시켜 군직업교육을 받는다. , 사전훈련, 현장훈련, 전문훈련으로 구분되며, 훈련과 직무훈련은 4가지 유형으로 계층적으로 구성되어 실시됩니다. 군대는 민간인을 교육하고 훈련시키기 위해 국가 및 사회 자원을 사용할 수 있습니다.
두 번째는 평가 메커니즘이다.
민간인에 대한 평가 평가는 사상적·도덕적 품성, 직업적 수준, 업무성과를 중시하며, 자질에 기초해 확립하고 성과에 따라 발전한다는 정책방향을 견지한다. 민간인에 대한 평가의 종류에는 정기평가, 연차평가, 재직기간평가, 수습기간평가, 간부승격을 위한 임용전평가 등이 있다.
세 번째는 약속소통이다.
? 민간인은 임용제와 채용제를 혼합하여 임용된다. 민간인 직원은 고용주 내에서 의사소통할 수 있으며, 업무에 특별한 요구가 필요한 경우 전문 분야에서 고용주와 의사소통할 수도 있습니다.
넷째는 레벨 조정이다.
공무원이 직급으로 진급하여 현 직위를 유지하는 데 필요한 최소 연한은 국장, 국급 관리직의 경우 5년, 과급의 경우 4년이다. 교장부터 학과장까지는 4년, 부직 이하의 경우 선임, 중급, 하급 전문직 및 기술직의 경우 각각 4년, 4년, 3년이다. . 민간인의 직무수준은 일반적으로 단계적으로 승격되어야 한다. 특히 성과가 뛰어난 사람은 미리 승진할 수 있고, 성과가 특히 뛰어나고 업무에 특별한 요구가 있는 사람은 다음 단계 이상으로 승진할 수 있습니다.
다섯째는 탈퇴정책이다.
? 국가와 군이 정한 퇴직조건을 갖춘 민간인은 퇴직한다. 업무에 특별한 요구가 있는 경우 퇴직연령을 적절하게 연장할 수 있으나 규정연령을 5년으로 초과할 수는 없다. 민간인의 퇴직 연령은 국가 및 군 규정에 따라 통일적으로 적용되며, 민간인이 군에서 퇴직한 후에도 국가와 군대가 규정한 상응하는 혜택을 누리며 다양한 사회 보장 관계가 이전되고 지속됩니다. 임용제도에 따른 민간근로자가 사직하거나 고용기관에 의해 해고된 경우, 고용제도에 따른 민간근로자가 고용계약을 해지하거나 해지하는 경우에는 군 관련 규정에 따라 처리한다. 사용자가 고용계약을 해지하거나 해지하는 경우, 해당 문제는 군대의 관련 규정에 따라 처리됩니다.