1년 근무일수는 약 250일로, 중국은 1995년 5월 1일부터 주 5일(월~금), 1일 8시간의 근무시간을 원칙으로 시행하고 있다. 일수는 다음과 같습니다:
연간 근무일: 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정 공휴일) = 250일
분기 근무일: 250일 ¼ 4개 분기 = 62.5일/분기
월 근무일: 250일 ¼ 12개월 = 20.83일/월
근무 시간 계산: 월, 분기, 월 근무일 기준 연도 하루 8시간을 곱합니다.
근로일 및 휴무일에 관한 법적 규정
1. 매주 법정 근무일은 5일(원칙: 월요일부터 금요일까지, 토요일, 일요일은 근무) 휴일 - 기업을 제외한 국유 기관 및 공공 기관에 모두 적용됩니다. 기업 및 단위는 실제 상황에 따라 매주 휴일을 탄력적으로 마련할 수 있습니다.
2. 연중 법정 근로 휴일은 104일(12개월 중 토요일과 일요일)입니다.
3. 연중 법정 휴일은 11일(신정 1일, 춘절 3일, 청명절 1일, 노동절 1일, 단오 1일)이다. 축제, 중추절 1일, 국경일 축제 3일).
4. 연간 법정 근무일은 다음과 같습니다: 연간 365일 - 연간 법정 근무일 104일 - 연간 법정 휴일 11일 = 250일.
5. 각 분기의 법정 근무일은 다음과 같습니다: 250 법정 근무일/년 ¼ 4분기 = 62.50일.
6. 매월 법정 근무일은 다음과 같습니다: 250 법정 근무일/연 ¼ 12개월 = 20.83일.
7. 1일 법정 근무 시간(시간)은 8시간입니다.
8. 매주 법정 근무 시간은 5일/법정 근무 주*8시간/법정 일일 근무 시간=40시간입니다.
9. 매월 법정 근무 시간은 20.83일/월 법정 근무일*8시간/법정일 근무 시간=166.64시간입니다.
10. 분기별 법정 근로시간은 3개월*166.67시간/법정 월 근로시간=500시간, 또는 62.50일/법정 분기 근로시간*8시간/법정일 근로시간 =500입니다. 시간.
11. 연간 법정 근로시간은 12개월*166.67시간/법정 월간 근로시간=2,000시간, 또는 250일/법정 연간 근로일*8시간/법정일 근로시간 =2000시간입니다. .
12. 법정 초과근무 한도는 월 36시간입니다.
13. 분기별 최대 초과근무시간은 '3개월 * 36시간/월 법정 초과근무시간 = 108시간이다.
14. 1년 초과근무 시간의 최대치는 : 12개월*36시간/월 법정 초과 근무 시간=432시간
15. 매월 허용되는 근무 시간은 166.67시간/월 법정 근무 시간+36시간/월 법정 초과 근무 = 203시간입니다. /p>
16. 연간 근무 가능 시간은 2,000시간/연간 법정 근무 시간 432시간/연간 초과 근무 시간 = 2,436시간입니다.
위 내용 참조: 바이두 백과사전. -근무일