2012 년 산둥 주정부 사업 단위 채용 공고

< P > 성 () 사업 단위 일자리 공석 및 업무 필요에 따라' 2012 년 성 () 사업 단위 공개 채용 직원 관련 문제 통지' (루인 사발 (2012) 14 호) 규정에 따라 2012 년 성 () 사업 단위 공개 채용 초급 전문 기술직 및 관리직 (이하)

(b) 중화 인민 * * * 및 국가 헌법 및 법률 준수

(3) 좋은 품행과 적응직의 신체조건을 가지고 있다.

(4) 채용 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건

(5) 나이는 만 40 세 이하 (1971 년 4 월 20 일 이후 출생

(6) 채용 직책에 필요한 기타 자격 요건.

는 재직자가 지원한 것으로, 해당 근무단위는 산둥 내에 있어야 한다. 형사처벌과 공직에서 제명된 사람은 공무원 모집 및 사업 단위 공개 채용에서 심각한 위법 위반으로 인정되어 응시할 수 없는 사람은 지원할 수 없다. 전일제 일반고교 비대졸자는 신청할 수 없고, 이미 취득한 학력 학위를 조건으로 신청할 수도 없다. 현역 군인 및 법률 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 상황의 인원은 신청할 수 없다. 지원자는 본인과 친족관계를 피해야 할 직위에 응시할 수 없다.

채용 직위는 업무 경험에 대한 명확한 요구 사항이 있으며, 지원자는 해당 업무 경험 증명서를 제공해야 합니다. 고교졸업생은 재학 기간의 사회실천, 인턴, 아르바이트 등을 업무경력으로 하지 않고, 근무경력연한은 족년 만월로 누적되며, 2012 년 4 월 20 일을 마감일로 한다.

2, 등록 시간 및 방법

(1) 개인 등록

등록 시간: 2012 년 4 월 20 일 9 시 00 분-4 월 24 일 16 일 1 인당 한 자리만 보고하면 지원자는 자격 심사 기간 동안 등록 정보를 수정할 수 있고, 다음번에는 이전 정보를 자동으로 대체할 수 있다. 심사 대기 기간은 2 시간이며, 등록 정보 제출이 완료된 후부터 계산한다. 신청 마감 후 채용 단위는 심사 대기 기간 제한을 받지 않고 직접 심사할 수 있다. 지원자는 악의등록 신청 정보, 등록질서 방해 등의 행위가 있으며, 확인 후 이번 응시자격을 취소하고 5 년 이내에 사업단위 공개 채용에 참가할 수 없다.

(b) 단위 초심

초심 시간: 2012 년 4 월 20 일 11: 00-4 월 25 일 16: 00

채용 등록 자격을 갖추고 신청 조건에 부합하는 사람은 신청을 거부할 수 없습니다. 초심을 통과하지 못한 사람에게는 이유를 설명해야 한다. 제출 자료가 완전하지 않은 것에 대해서는 누락된 내용을 명시하고 지원자에게 반송하여 보충해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 제출, 제출, 제출, 제출, 제출, 제출, 제출) 채용 기관은 심사 만료 후 48 시간 이내에 등록 정보를 처리하지 않고 초심 통과로 간주한다. 단위 초심이 통과되어 등록 정보를 변경할 수 없다. 온라인 등록 기간 동안 채용 기관의 상담 전화는 전담자가 당직을 서도록 배정하여 상담 서비스를 제공해야 한다.

(3) 온라인 지불

지불 시간: 2012 년 4 월 20 일 11: 00-4 월 26 일 16: 00

합격 자격 분담금 성공자는 2012 년 5 월 18 일 9: 00-5 월 25 일 16: 00 에 이 사이트에 로그인하여 수험증을 다운로드하고 인쇄했다.

성 물가부서가 정한 기준에 따라 시험비 징수 기준은 1 인당 과당 40 위안이다.

시험비 감면을 받을 지원자는 온라인 분담금을 실시하지 않고 채용 단위 심사가 통과된 후 정해진 시간 내에 관련 증빙자료를 산둥 성인사고시센터 (제남시 제비산길 2 호) 에 휴대해 시험비 감면 심사 확인 수속을 밟는다.

성 통일기구가 모집하고 선정한' 고졸자를 마을 임용',' 3 개 1 개 지원' 프로그램,' 대학생 자원봉사 서부계획' 등 서비스 기층 프로젝트 인력 (이하 서비스 기층 프로젝트 담당자) 으로 2 년 이상, 심사 합격, 3 년 이내에 봉사한다 가산점 자격을 갖춘 서비스 기층 프로젝트 인원은 온라인 분담금 확인이 완료된 후 5 월 3 일 -4 일 (9: 00-11: 30 (13: 00–16: 30) 관련 증빙서류를 가지고 채용 기관이 지정한 장소에 가서 가산점 심사 수속 (가산점 심사 주소는 부록 1 참조) 을 처리하고 정해진 시간에 심사 수속을 하지 않은 것은 포기하는 것으로 간주된다. 가산점 심사가 완료되면 채용 기관이나 해당 주관부에서 가산점 인원 정보를 종합해 절차에 따라 제때 에스컬레이션해 성 인적자원사회보장청이 통일적으로 사회 공시를 앞두고 있다. 공시 7 일 이의가 없는 후 가산점을 실시한다. 우대정책 채용을 받아 사업 단위 직원으로 채용한 사람은 더 이상 가산점 정책을 누리지 않는다.

등록이 끝난 후 지원자 수가 정해진 비율에 미치지 못하는 채용 직책에 대해 1 명을 채용할 계획이라면 원칙적으로 채용 직위를 취소할 계획이다. 2 명 이상을 채용할 계획이며 규정된 비율에 따라 그에 따라 핵감축 계획을 세울 계획이다.

셋째, 시험 내용과 방법

시험은 필기시험과 면접으로 나뉘며 모두 백분제 계산 성적을 사용한다.

(1) 필기시험

필기시험은 전공에 따라 종합, 위생, 교육의 세 가지 주요 범주로 나뉘며, 각 종류는 모두 1 과를 시험한다. 종합 시험 내용은 법률 법규, 정치 경제 이론, 시정 방침, 과학 기술 지식, 성 () 상황 등 기초지식과 종합 작문을 포함한 공공 * * * 기초지식이다. 위생 시험 내용은 공개 * * * 기초지식과 의약위생전문기초지식 두 부분으로, 각각 전체 시험 점수의 30 과 70 을 차지하며, 전문기초지식 부분은 의료, 약학, 검사, 한의학, 간호 5 범주에 따라 각각 명제를 제시한다. 교육류 시험 내용은 공개 * * * 기초지식과 교육 기초지식의 두 부분으로, 각각 전체 시험 점수의 30 과 70 을 차지한다. 신입사원의 기본적인 자질을 보장하기 위해 필기시험은 최소 합격점수선을 설정하며, 성 사업 단위 공개 채용 주관기관이 일자리 채용 계획과 필기시험 상황에 따라 결정한다.

필기시험은 통일시험, 통일기준, 통일채점 방식으로 진행된다.

필기시험 시간: 2012 년 5 월 26 일 오전 9 시 00 분-11 시 30 분

(2) 면접

면접 주정부 사업장에 채용 주관기관 공개 면접 후보자는 필기시험 합격 점수선에 도달한 지원자 중 채용 계획과 채용 직책에 따라 높은 점수에서 낮은 점수에 비례하여 결정된 뒤 규정 절차에 따라 사회에 발표한다. 면접에 들어간 지원자는 채용 직위에 따라 본인의 관련 증명서와 1 인치 근래 동판 면관사진 2 장을 채용 기관에 제출해야 한다.

관련 증명서에는 전일제 일반 대학 졸업생 지원, 신분증 제출, 학교 발급 취업 추천서 제출, 정상 졸업 등이 포함됩니다. 기타 인원이 지원한 경우 국가가 인정한 학력 학위 증명서 (2012 년 4 월 20 일까지 취득해야 함), 신분증, 호적부를 제출한다. 재직 인원이 지원한 사람은 고용 권한 부서나 기관에서 발급한 동의 지원 소개서를 제출하고, 지원 동의서를 발행하는 데 확실히 어려움이 있는 재직 인원은 채용 기관의 동의를 거쳐 신체검사와 심사시 제공할 수 있다. 면접 후보자가 면접 3 일 전까지 채용 기관에 관련 자료를 제출하지 않은 경우 기권으로 간주됩니다. 공개 채용 자격 심사 업무는 채용 업무의 전 과정을 관통한다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 면접 자격을 취소한다. 기권 또는 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다. 필기 시험 합격자 수가 공석이 된 직위는 채용을 취소한다. 채용 비율에 미치지 못하는 사람은 실제 합격자 수에 따라 결정된다. 면접 후보자는 필기시험 성적 발표 1 주일 이내에 산둥 인사시험 정보망에 접속해' 성 사업단위 공개 채용 등록서' 와' 지원사업단위 직원 성실서' (면접 때 사용) 를 다운받았다.

면접이 끝난 후 필기시험 성적과 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지하는 종합시험 총성적, 필기시험 성적, 면접 성적, 시험 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 계산되며 끝수는 반올림됐다. 시험의 총성적에 근거하여, 심사 신체검사 범위에 들어가는 인선을 확정하다. 면접관이 정해진 비율의 직무에 도달하지 못하면 면접 합격 점수선을 설정하여 점수선의 입학 검진 범위에 도달할 수 있다. 같은 채용 계획 지원자가 총성적을 나란히 놓고 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 확정됐다.

4, 평가신체검사

실제 필요에 따라 먼저 심사를 하거나 먼저 신체검사를 조직할 수 있다. 신체검사는 원칙적으로 성급 병원에서 실시해야 하며, 신체검사 기준 및 관련 요구는 공무원 채용 신체검사 일반 기준을 참고하여 집행해야 하며, 국가는 별도로 규정하고 있다. 지원자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 진행하지 않고 재검사는 단 한 번만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 채용 단위는 반드시 심사 작업팀을 구성하여, 구체적으로 심사 업무를 책임져야 한다. 평가는 직무 조건 요구 사항에 따라 여러 가지 방식으로 진행될 수 있으며, 사상정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등에 초점을 맞추고 지원자가 규정된 직무 자격 조건을 충족하는지 여부에 대해 관련 정보, 자료가 진실되고 정확한지 등을 재심해야 한다. 심사팀은 실사구시, 종합적이고 객관적이며 공정하게 심사 대상을 평가하고 서면 심사 의견을 써야 한다. 심사, 신체검사 작업은 채용 기관이나 그 주관 부서가 조직 실시를 담당한다. 검진 자격이나 심사, 신체검사 불합격으로 인한 공석은 같은 직위에 들어가 신체검사 범위를 평가하는 인원에서 순차적으로 보충될 수 있다.

5, 공시 고용

시험, 심사, 신체검사에 합격한 의용인원은 성 사업 단위가 공채 주관기관 통일공시, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시가 만료되면 문제가 없거나 반영된 문제가 임용에 영향을 미치지 않는 경우, 임용 단위나 그 주관 부서에서 임용 의견을 제시하고, 관리권한에 따라 성위원회 조직부, 성 인적자원사회보장청에 보고하여 서류수속을 밟는다. 문제의 영향을 반영하는 고용 및 조사에 대해서는 채용하지 않는다. 고용 조건에 부합하는' 사업 단위 채용 인원 신고 통지서' 를 발급하고' 사업 단위 채용 인원 신고 통지서' 에 의거하여 관련 수속을 밟는다. 고용 단위와 고용인은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 확립하였다. 초빙인원은 규정에 따라 시용기제를 시행하고, 만기에 합격한 정식 채용을 하고, 불합격으로 임용계약을 해지한다.

6, 채용 계획 및 채용 직책

특정 채용 계획, 채용 직책 및 조건 요구 사항은 첨부 1 에 나와 있습니다.

7, 기타