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(1) 필기시험
필기시험 실무 그룹 설립, 구체적인 필기시험 방안 작성 채용 지도부 승인 후 시행.
1. 필기시험은 폐쇄적인 방식을 취하고, 필기시험 내용은 교육이론과 전문지식 두 과목이다. 교육이론 시험 범위는 교육학, 심리학, 교재 교수법, 공문 쓰기, 최근 2 년간 시사정치, 시험 시간 90 분입니다. 전문지식시험: 중학교 교사직에 응시하는 신문 학과에 대한 고등학교 관련 지식; 초등학교 교사 직위에 응시하는 것은 신고된 학과 중학교 관련 지식이다. 시험 시간은 120 분입니다. 시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않고, 필기시험은 백분제를 사용하며, 과목당 만점 100 점을 받는다.
2. 필기시험 시간. 수험생의 필기시험 구체적인 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 필기시험 수험증을 참조하십시오.
3. 필기시험 조직. 필기시험 시험지는 채용 지도부가 제공한다. 필기시험작업팀이 구체적으로 실시한다. 수능 팀 테스트 모니터링 기준에 따라 진행하다.
4. 필기시험 성적은 영년 정부 공공정보망에 발표됐다.
(2) 면접
면접 실무 그룹 설립, 구체적인 작업 프로그램 작성 채용 리더십 팀 승인 후 시행.
1. 면접 후보자 결정. 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 고등학교 중학교 초등학교 3 개 학단 각 학과 채용 계획수 1: 2 의 비율에 따라 면접 응시자가 결정되고, 비율 내 마지막 필기시험 총성적은 나란히 면접에 들어간다.
2. 면접 시간 및 위치: 면접 시간 및 위치는 면접 팀이 채용 리더십 팀의 지시에 따라 수행합니다.
3. 면접 방법. 면접은 시험 강의와 질문에 대답하는 방식으로 진행되며, 주로 지원자의 종합적인 자질과 관련 전문 능력을 테스트합니다. 면접은 백분제를 실시하고, 즉석에서 점수를 매기고, 즉석에서 발표하고, 면접 시험장 밖에 게시한다.
4. 면접 조직. 면접 작업은 면접 작업팀이 조직하여 실시한다. 면접 심사 위원 팀은 면접 실무 그룹 조직에 의해 초빙되고, 학과별로 심사 위원 그룹을 설정하며, 각 조의 심사위원은 15 명 미만이다. 면접 성적 결정 방법, 최고점 3 개, 최저점 3 개 제거, 다른 점수의 평균은 면접 성적으로 나뉜다. 면접 성적 만점은 100 점이다. 징계 검사 부서의 전과정 감독. 수험생, 심사위원 및 직원들은 모두 입석 관리를 실시하고, 수험생 추첨은 면접 순서를 결정한다.
5. 총 성적 합성. 총성적 (만점 100 점) = 필기시험 성적 (두 과목의 필기시험 점수가 각각 50 점을 100 점으로 할인한 후) X6 면접 점수 X40. 수험생은 필기시험, 면접, 총성적 계산을 할 때 소수점 이하 두 자리를 유지한다.
6, 신체검사, 평가 및 공시
신체검사 실무 그룹 설립, 채용 리더십 팀 지도하에 관련 요구 사항에 따라 작업 수행. 수험생 시험 총성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 고등학교 중학교 초등학교 3 개 부문 각 학과 채용 계획 1: 1 비율에 따라 신체검사, 심사인선을 확정한다. 마지막 자리에서 총 성적이 같다면 면접 성적이 높은 사람은 신체검사, 심사에 들어간다. 전체 성적이 같고 필기시험과 면접 성적이 모두 같으면 함께 신체검사, 심사에 들어간다. 신체검사 업무는 신체검사 업무팀이 통일적으로 조직하고, 기검 감찰은 전 과정을 감독한다. 신체검사 전날 신체검사 병원을 확정하고, 기밀 유지 업무를 엄격히 잘 한다. 신체검사는 징병 절차에 따라 조직되며, 기준은' 국가공무원 채용 신체검사 기준' 을 참고하여 집행한다.
신체검사에 합격하고 현 인적자원 및 사회보장국, 교육국이 사상정치적 성과 등을 심사하고 자격 조건을 검토한다. 신체검사, 심사 불합격, 초빙 인선 자격 취소, 학우단 동창과 직위에 응시한 인원 중 총성적에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
현 인적자원 및 사회보장국과 교육국은 수험생의 필기시험 면접 신체검사의 전반적인 상황에 따라 영년현 방송국, 영년 정부 공공정보망, 현 인적자원 및 사회보장국, 교육국의 눈에 띄는 위치에 공시, 공시기간 7 일 (영업일 기준) 을 게재한다.
7, 고용
공시 만료에 이의가 없는 현 정부 연구 비준에 대해' 영년 현 사업 단위 공개 채용 직원 심사 양식' 을 한 양식에 3 부 기입하여 현 인적자원 및 사회보장국에 가서 관련 심사 수속을 밟는다. 고용인은 관련 정책 규정에 따라 시용 기간을 실시한다. 시용 기간은 1 년, 만료 후 교육국과 인사국이 공동으로 심사하고, 합격을 심사하고, 정식 고용 계약을 체결하고, 고용 기간은 5 년, 만기 연장임용한다. 시용 기간이 가득 차서 불합격을 심사하여 임용 관계를 해제하다.
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