2015 상하이 임금 수준 및 포인트 범위 정책 상세 설명
2015 상하이 임금 수준: 상하이시는 2015 년 4 월 1 일부터 월 최저 임금 비율을 포함한 여러' 민생 기준' 을 현재 1820 원에서 2020 원으로 조정한다 4 월 들어 베이징 상하이 천진 간쑤 모두 최저임금 기준을 올렸다. 중신망 기자의 불완전한 통계에 따르면 현재까지 전국 11 개 지역에서 2015 년 최저임금 기준을 발표했다. 이 가운데 상하이와 베이징의 최저임금 기준은' 개인이 내야 할 사회보험금과 주택적립금' 을 제외해' 금함량' 이 높다. 상해시 인사부는 새로운 최저임금기준을 해석할 때 상해월 최저임금에는 근로자가 개인이 법에 따라 납부한 사회보험금과 주택적립금이 포함되지 않으며 이는 고용주가 별도로 지불해야 한다고 지적했다. 근로자가 근무시간을 연장하는 초과근무 수당은 중반 야근 고온 저온 유독유해 등 특수근무환경 조건하의 수당 등도 월 최저임금기준의 일부가 아니다. 현재로서는 사회보장과 적립금 개인 납부 부분을 더하면 상하이 최저임금 기준이 전국에서 가장 높다.
< P > 는 새로운 최저임금 규정을 집행하는 것은 직원들이 매달 받는 임금이 2020 원 이하가 아니라는 것이다. 사실 이렇게 말하는 것은 아직 정확하지 않다. 우선, 정상 노동자를 제공하지 않은 임금은 최저임금보다 낮을 수 있다. 둘째, 정상적인 노동을 제공하는 근로자의 월 수급은 확실히 2020 원 이하일 수는 없지만, 거꾸로 말하면 안 된다. 매월 손에 들어온 임금 2020 원은 최저임금 규정에 부합한다.
팁 1: 정상 노동을 제공해야 최저임금기준
을 시행하는 일부 사람들은 고용주와 노동관계를 맺은 근로자라면 단위가 매달 지급하는 임금이 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 주장이 일방적이라고 생각한다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공하고, 고용인이 법에 따라 지불하는 최저노동보수를 말한다. 그 중' 정상노동' 은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 소위 노동자는 "정상적인 노동을 제공하였다" 고 간단히 말하면, 첫째, 출석을 보장하고, 둘째, 직장의 업무 지시를 따라야 한다.
근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않으면 (예: 이달 병가를 낸 경우) 월급은 2020 원 미만일 수 있다. 휴가 당일에는 임금을 지급하지 않을 수 있지만, 당연히 임금을 많이 공제해서는 안 된다. 병가 임금 = (계산 기준 /21.75)× 계산 계수 × 병가 일수. 계산 계수는 다음과 같이 결정됩니다. (1) 직공 질병이나 비인부상으로 6 개월 이내에 연속 휴가가 있는 경우, 기업은 다음 기준에 따라 질병 휴가 임금을 지급해야 합니다. ① 연근연령이 2 년 미만인 경우, 본인의 임금 60 건에 따라 지급해야 합니다. ② 2 년 연속 근속연수가 4 년 미만인 사람은 본인의 임금 70 계로 지급한다. ③ 연속 근속연수 만 4 년 미만 6 년 미만, 본인의 월급 80 계 발행; 5 연속 근속연수가 6 년 만인 8 년 미만이다. 본인의 월급 90 개에 따라 지급한다. ⑤ 연속 근속연수가 8 년 이상인 것은 본인의 월급 100 개에 따라 지급한다.
(2) 직공 질병이나 비부상으로 6 개월 이상 연속 휴가한 경우, 기업이 질병 구제비를 지급한다. ① 1 년 연속 근속연수가 1 년 미만인 경우, 본인의 임금 40 건에 따라 지급한다. ② 연속 근속연수 1 년 미만 3 년 미만, 본인의 월급 50 건에 따라 지급한다. ③ 연속 근속연수가 3 년 이상인 것은 본인의 월급 60 건에 따라 지급된다.
그러나 직공 질병이나 비인부 부상 휴가 대우가 그해 본 시 기업 근로자 최저임금의 80 보다 낮았으며, 그해 본 시 기업 근로자 최저임금의 80 을 보충해야 한다. 기업 직원 질병 휴가 임금 또는 질병 구제비 최소 기준에는 근로자가 납부해야 하는 연금, 의료, 실업보험료 및 주택 적립금이 포함되지 않습니다.
< P > 근로자가 근무능력 등으로 인해 업무 임무를 완료하지 못한 경우 근로자가 정상적으로 일하는 한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.
근로자가 법정근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참여하는 경우, 고용인 단위는 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주해 임금을 지급해야 한다. 근로자는 법에 따라 혼인휴가, 상휴가, 사친휴가, 유급연휴가 등 휴가 기간 동안 고용인 단위는 원칙적으로 정상 출석에 따라 휴가수당을 지급해야 한다.
또 다른 사람들은 출산 전 휴가와 수유 휴가 근로자의 임금이 최저임금보다 낮을 수 있는지 물었다. 출산 전 휴가와 수유 휴가 근로자의 경우 최저임금 집행은 규정되어 있지 않지만, 출산 전 휴가와 수유 휴가 근로자의 임금은 원래 임금의 80 보다 낮아서는 안 되며, 원래 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 실제로 출산 전 휴가와 수유 휴가 근로자의 임금은 최저임금의 80 보다 낮아서는 안 된다.
사례 샤오장은 2013 년 1 월 모 기계공장으로 이직해 월 월급 2200 원을 지급했다. 2015 년 4 월 샤오장은 중병으로 한 달 내내 병가를 내면 된다. 직장은 그의 4 월 병가 기간 동안의 임금을 어떻게 지불해야 합니까?
샤오장은 연속 병가를 6 개월 이내로, 본 단위는 연속 근속연수가 2 년 미만 4 년, 병가 계수는 0.7 이다. 이 기준에 따르면 샤오장의 병가임금은 2200 원의 70 원, 즉 1540 원, 최저임금 2020 원보다 낮은 80 원, 즉 1616 원이므로 회사는 1616 원을 보충해야 한다. 또 4 월 그가 개인적으로 납부한 연금, 의료, 실업보험료, 주택적립금은 회사에서 납부한다.
팁 2: 정상 노동에 대한 월 수급료 ≥2020 원
최저임금기준은 근로자의 기본적인 생존 요구를 보장하기 위해 법적으로 의무적이다. 특정 경우를 제외하고 어떤 지급 방식을 취하든 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급해서는 안 된다. (존 F. 케네디, 임금, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급, 지급) 원노동부' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (노동부 [1995]309 호) 제 56 조 (노동부 [1995] 309 호
현재 일부 고용인 단위는 근로자에 대해 성과평가를 실시하여 임금공제를 지급한다. 이것은 고용주가 자주권을 경영하는 것을 표현한 것으로, 확실히 직원들이 열심히 일하도록 동기를 부여하고, 더 많은 노동을 하도록 격려할 수 있다. 임금 공제를 실시한 후, 직원들의 능력이나 시장 등으로 인해, 직원들이 약속한 임금계발의 최소 매출을 완성할 수 없게 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 그럼에도 고용인 단위도 임금을 지급하지 않거나 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급할 수 없다.
따라서 고용인은 경영 위험을 근로자에게 전가해서는 안 된다. 즉, 직원은 보증 임금 없이는 안 된다. 물론, 이' 기본급' 은 최저임금과 달리 최저임금보다 높거나 최저임금보다 낮을 수 있지만, 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하기만 하면 실제 소득은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
고용주가 한 달에 한 번 이상 임금을 지급해야 하고, 매월 지급되는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 되므로, 연말에 지급되는 일회성 연말 상여금은 더 이상 매월 지급되는 최저임금에' 분담' 할 수 없다. 연봉제를 시행하거나 심사주기에 따라 임금을 현금으로 지불하는 근로자의 경우, 고용인 단위도 매월 최저임금 이하의 기준에 따라 임금을 지급해야 하며, 기타 연말 또는 심사주기가 만료될 때 결산해야 한다.
또한 성과급제를 시행하는 고용인은 과학적이고 합리적인 노동할당량을 바탕으로 기본 성과단가와 초과성과단가를 결정해야 한다. 기본 장부 단가는 법정 근무 시간 내에 완료되어야 하는 정상 노동에 따라 결정된다. 근로자가 정상 노동을 제공하고 기본 계산량으로 계산한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 초과 계산 단가는 근로자가 정상 노동을 초과하는 임금 보수를 계산하는 데 사용된다.
합리적으로 결정된 기본 부품 단가에 대해 근로자는 제때에 품질과 보증으로 작업을 완료해야 합니다. 제때에 업무 임무를 완성하지 못한 것에 대하여 공장은 노동계약이나 법에 따라 제정한 공장 규율에 따라 월임금을 삭감할 권리가 있다. 그러나 근로자가 공장에서 규정한 근무 시간 내에 이미 정상적인 노동 의무를 이행한다면, 그 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
힌트 3: 수급 2020 원 ≠ 최저임금에 도달
< P > 정상 노동을 제공하는 근로자는 월 수급이 2020 원 이하일 수 없지만, 이는 월수급이 2020 원 이하가 아니면 최저임금기준에 부합한다는 뜻은 아니다.
규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 납부해야 하는 사회보험금과 주택적립금이 총 임금에 포함되지 않고 당연히 최저임금의 일부가 되지 않는다. 그러나 최저임금기준에 개인이 납부한 사회보험료, 주택적립금 등 기타 항목이 포함되는지 여부에 대해서는 지역별로 규정이 다르다.
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법 시행" 에 관한 일부 문제 발행에 관한 원국가노동부의 의견에 따르면 최저임금에는 "화폐로 지급된 주택과 고용인이 지급한 급식보조금" 이 포함되지 않는다. 절강 선전 광저우 산시 해남 등지에서는 최저임금이 근로자가 개인이 법에 따라 납부한 사회보험료와 주택적립금을 공제할 필요가 없다고 규정하고 있다. 장쑤 (WHO) 는 내용과 개인이 하한선에 따라 주택 적립금을 납부하지 않은 후 고용주가 직원에게 지급하는 월급이 최저임금보다 낮지 않다고 규정하고 있다. 전국에는 현재 상해 베이징 등 소수의 지방만 규정하고 있으며, 월 최저임금 기준에는 개인이 법에 따라 납부해야 하는 사회보험금과 주택적립금이 포함되지 않으며, 이 두 가지 비용은 고용주가 규정에 따라 별도로 지급한다.
상하이는 다음 항목이 최저임금의 일부가 아니며 단위는 규정에 따라 별도로 지급해야 한다고 명시했다. 1. 개인이 법에 따라 납부한 사회보험비와 주택적립금. 둘째, 법정 근무 시간의 임금을 연장하다. 셋째, 중급, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 독성 유해 등 특수 근무 환경, 조건 하에서의 수당. 넷째, 급식 보조금 (밥 스티커), 출퇴근 교통비 보조금, 주택보조금.
< P > 는 원래 국가노동부의 규정에 비해 본 시에서 출퇴근교통비 보조금도 최저임금 외에 제외한다. 그러나 부식품 보조금, 통신비 보조금 등과 같은 기타 보조금은 최저임금에 부과할 수 있다. 또한, 중간, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 독성 유해 등 특수 근무 환경 조건에서의 수당도 최저임금 항목에서 제거해야 하며, 기타 근로연수수당 등은 제거 범위에 포함되지 않습니다.
최저임금 규정은 매월 지급되는 상여금을 제거하지 않으므로 상여금은 최저임금에 포함될 수 있다는 점에 유의해야 한다. 그러나 임금 보너스의 비율에 관계없이 근로자가 매월 실제로 받는 돈은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다