천진 교사 모집: 천진시 교육 위원회 직업 교육 센터의 2011년 공개 채용 실시 계획
선발 및 채용 경로를 더욱 확대하고 우리 센터 채용 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 2011년, 《공공기관 공개채용 임시규정》(구 인사부 명령 제6호), 《공공기관 공개채용을 더욱 발전시킬 것에 관한 고시》(천진 인적자원사회국) 보안반파[2010] 제74호), "천진시 발행에 대하여"공공기관의 공개채용 실시방법(심판)" 문서의 정신에 의거(천진인적자원사회보장국[2011]호) . 10) 다음과 같은 채용 시행계획을 수립하였다.
1. 단위 소개
천진시 교육위원회 직업기술교육센터는 시교육위원회 직속 기관이다. 천진시교육국센터는 1992년 11월에 설립되었으며 2003년 10월 천진시교육위원회 직업기술교육센터로 명칭을 변경하였습니다. 주요 책임은 다음과 같습니다: 도시 전역의 직업 학교에서의 교육 및 교수 연구, 직업 교육 이론 연구, 정보 자료 및 상담, 교사 훈련을 담당합니다.
직업교육센터는 전액 자금 지원을 받는 기관입니다. 센터는 설립 이래 항상 "단결, 진리 추구, 진취적, 혁신적"이라는 목적을 견지하고 직업 학교 및 직업 교육 분야에서 교육, 과학 연구 및 기타 관련 업무를 성실하게 수행해 왔습니다.
2008년 교육부는 천진시당위원회 및 시정부와 협약을 체결하여 2008년부터 전국 직업대학 기능대회를 천진에서 영구 개최하게 되었습니다. 그 이후로 텐진은 매년 전국 직업대학 기술 대회를 조직하고 주최하는 임무를 맡았습니다. 대회를 성공적으로 조직하기 위해 천진시 교육위원회는 대회 사무국을 설립했으며 대회 사무국의 주요 구성원은 시 교육위원회 직업 교육 센터에서 왔습니다. 2008년부터 직업 교육 센터는 대회의 계획, 준비, 조직 및 실행, 회의 리셉션 서비스 및 후속 작업을 담당해 왔습니다.
2. 채용 원칙
2011년 우리 센터의 채용 업무는 필요에 따라 직위를 설정하고 직위에 따라 모집하는 원칙을 준수합니다. 경쟁과 최고의 선택은 능력과 정치적 진실성을 겸비한다는 원칙, 능력주의 원칙을 고수합니다.
3. 모집 직위 및 인원
저희 센터는 2011년에 전문학교 교양교육연구원 1명, 전문대학 경제학 교육연구원 1명 등 총 3명을 채용할 예정입니다. 직업 학교. 직업 학교에서 미술 교육 및 연구원 1명.
4. 모집 범위 및 대상
교수 및 연구원 직위는 천진에 영주권을 갖고 있는 국내 정규 대학 졸업생을 모집합니다.
5. 신청 요건
(1) 기본 요건
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.
2 , 중화인민공화국 헌법을 지지하고 각종 법률과 규정을 준수하며 품행이 바르다.
3. 교육과 교직을 사랑한다.
4. 정상적인 생활을 한다. 직무를 수행하기 위한 신체적 조건
5. 직위 요구 사항을 충족하는 전문 기술과 업무 능력을 갖추고 있습니다.
6. 직위에서 요구하는 기타 조건을 갖추고 있습니다.
(2) 다음에 해당하는 사람은 신청할 수 없습니다.
1. 현역 군인
2. 현재 대학을 졸업하지 않은 사람, 학교(풀타임)
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3. 이전 공개 채용 시험에서 부정행위를 한 것으로 밝혀진 사람
범죄로 형사처벌을 받은 자
5 , 공직에서 해고된 자
6. 기타 법령에 따라 채용에 적합하지 아니한 자.
(3) 각 직위에 대한 구체적인 지원 요건은 부록 1, "2011 천진시 교육위원회 직업 교육 센터 공개 모집 직원 직위 정보 양식"을 참조하십시오.
6. 채용 방식
본 채용은 공개전형으로 필기시험과 면접을 병행하여 진행되며, 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
(1) ) 채용계획 수립 및 제출(2011년 3월)
당사 센터에서는 승인 및 접수된 직무구조 비율 내에서 공석을 바탕으로 채용계획을 작성하여 상사에게 제출합니다. 검토 및 승인 권한.
(2) 모집 공고(2011년 5월)
모집 계획이 승인된 후 상급 기관의 통일된 약정에 따라 천진휴먼 홈페이지에 공고됩니다. 자원사회보장국(), 천진직업교육연구네트워크() 및 기타 언론매체에서 모집공고를 게재하며 발표시간은 근무일 기준 7일 이상입니다.
(3) 등록 및 예비적격심사(2011년 5월)
1. 등록
본 모집은 온라인 등록을 통해 진행되며 등록시간은 다음과 같습니다. 2011년 5월 12일부터 2011년 5월 16일까지 신청자는 천진직업교육연구네트워크()에서 '지원자 등록 양식'을 다운로드하여 작성하고, 작성한 전자 양식과 전자 이력서를 천진시에 보내야 합니다. 이메일 주소 교육위원회 직업교육센터(tjjwzjzx@126.com).
2. 사전자격심사
지원자에 대한 자격심사가 진행되며, 온라인 사전심사를 통과하지 못한 지원자에게는 이메일로 '사퇴통지서'가 발송됩니다. 2011년 5월 20일 이전에 온라인 예심에 합격한 지원자에게 이메일로 "필기시험 통지서"가 발송되며, 합격자 명단은 천진직업교육연구네트워크()에 공지됩니다.
(4) 시험 (2011년 5월)
1. 필기시험 : 필기시험 통지서를 받은 응시자는 신분증을 소지하고 '필기시험 통지서'를 다운로드하여 인쇄해야 합니다. 2011년 5월 22일 공지사항에 명시된 장소로 이동하여 필기시험을 치릅니다. 필기시험 과목은 전문지식과 종합지식으로 총 100점 만점입니다. (전문지식 60%, 종합지식 40%) 필기시험 내용에 대한 참고서는 따로 없습니다.
2. 기본자격 심사 : 필기시험 성적을 기준으로 지원자 수 내림차순으로 1:3 비율로 면접 후보자를 결정합니다. 면접 응시자는 2011년 5월 25일 자격심사를 위해 반드시 졸업증명서, 학위증명서, 호구부, 신분증, 영어능력증명서, 컴퓨터능력증명서, 교원자격증명서 및 기타 관련 서류를 지참하여 당사 센터에 직접 방문하시기 바랍니다. 원본 및 사본 (2011학년도 신입생은 졸업추천서, 호구부, 신분증, 성적증명서, 학생증 원본 및 사본을 지참해야 하며, 호구가 재학 중인 대학으로 이전된 경우에는 대학단체로 지참) 호구등록 페이지 또는 학교 졸업자 관리 학과에서 발행한 공동호구등록증)
자격심사에 불합격한 지원자는 면접에서 제외되며, 본 직무에 대한 필기시험에 합격한 지원자는 면접에서 제외됩니다. 필기시험 최고점수부터 최저점수 순으로 채점합니다.
3. 면접 : 면접은 3부분으로 진행됩니다. 1차는 리더 없는 그룹토론으로 면접에 들어간 지원자들은 현장 제안을 바탕으로 토론을 진행하며, 면접관은 이를 바탕으로 점수를 매깁니다. 두 번째는 모의수업이며, 우리 센터가 사전에 공지하고 준비한 교육내용에 대해 응시자가 현장강의를 하고, 세 번째는 시험강의를 바탕으로 점수를 매기는 것입니다. 방어 응시자는 종합품질검사팀의 심사관이 제기한 질문에 답변하고, 심사관은 해당 질문에 대한 답변을 바탕으로 점수를 매깁니다. 면접 총점은 100점입니다. 면접 후 면접 점수는 3부 3:5:2 비율로 합산됩니다.
4. 채점 : 면접 후 필기시험 점수와 면접 점수의 5:5 비율에 따라 총점을 가중하여 계산합니다. 총점이 동일할 경우 면접점수가 높은 사람이 1순위로 선정됩니다. 테스트 결과가 확정된 후, 저희 센터에서는 영업일 기준 7일 이내에 테스트 결과를 공지해 드립니다.
(5) 신체검사 (2011년 5월)
신체검사 응시자는 응시자의 종합점수를 기준으로 고득점부터 저점까지 1의 비율로 결정 :1 예정된 채용 직위 수에 따라. 신체검사는 당 센터가 지정하는 시립 3급 이상 종합병원에서 실시하며, 신체검사 항목 및 기준은 「공무원 채용 신체검사 기준(심판)」(인적자원부)에 의거 시행됩니다. 사회 보장 번호 20051). 지원자가 조직적 사유 이외의 사유로 신체검사를 자발적으로 포기 또는 불참하거나 신체검사가 요건을 충족하지 못하여 발생한 결원에 대해서는 최종 시험 성적에 따라 상위부터 균등하게 충원함 낮은.
(6) 검사(2011년 6월)
관련 규정에 따라 자격을 갖춘 인력에 대한 검사를 실시합니다. 검사 내용에는 주로 정치적 이념, 도덕성, 법률 준수 등이 포함됩니다. 검사대상의 규정, 능력 및 자질, 업무태도, 학습 및 업무성과, 회피할 필요가 있는지 등 점검 후 평가 결과는 서면 자료로 작성됩니다.
시험 불합격으로 결원이 발생한 경우, 종합점수를 기준으로 최고점부터 최저점까지 일괄 충원됩니다.
(7) 공고(2011년 6월)
저희 센터에서는 필기시험, 면접, 신체검사, 검사 등을 통해 채용할 지원자 명단을 결정하여 공고합니다. 모집공고 기간은 영업일 기준 7일입니다. 공개 기간 동안 대중의 신고가 접수됩니다. 공고 기간이 종료된 후 이의가 없거나 신고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 심각한 문제가 있고 입증된 증거가 발견되면 규정된 절차에 따라 채용 절차를 진행합니다. 심각한 문제가 신고되었으나 일시적으로 확인이 어려운 경우에는 확인 후 채용을 중단합니다.
(8) 승인 및 접수(2011년 6월)
<공공기관 채용인력 신고서>를 홍보기간 후 1주일 이내에 주무부서에 제출(2011년 6월) 간부 및 인사 관리 권한을 검토하고 기록합니다.
(9) 채용(2011년 6월)
센터의 법정대리인은 채용된 인력과 고용계약을 체결하여 인사관계를 결정한다. 채용된 직원에 대해서는 수습기간 제도를 시행하고 있습니다. 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다. 수습기간 중 평가에 합격한 자는 정식 채용되며, 수습기간 중 평가에 합격하지 못한 자는 해고된다.
채용 희망자가 자진 사퇴하거나, 지정된 기한 내에 보고하지 않거나, 기타 사유로 채용 직위가 결원이 발생한 경우 지원자는 정해진 절차와 기한을 따라야 합니다. , 지원자의 시험성적을 기준으로 내림차순으로 순차적으로 점수를 보완합니다.
7. 징계 및 감독
(1) 우리 센터는 직원 공개 채용을 회피하는 제도를 시행하고 있습니다. 채용업무 처리 시 센터 담당자 및 채용업무 담당자가 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 혼인친족, 또는 채용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 기타 관계.
(2) 당사 센터의 2011년 채용 업무는 채용 업무가 공개적이고 공정하며 공정할 수 있도록 학회 및 상사의 감독을 적극 수용하였으며, 공익 채용에 위반되는 다음 행위를 단호히 근절하였습니다. 징계:
1. 문서 또는 증명서를 위조 또는 변경하거나 기타 부적절한 수단을 통해 자격을 취득하는 행위
2. 시험 및 평가 과정에서 부정행위를 하는 지원자; > 3. 채용 업무 시험 및 평가 과정에서 직원이 다른 사람에게 부정 행위를 지시하거나 묵인하거나 부정 행위에 가담하는 경우
4. 채용 직원이 고의로 시험 문제를 유출하는 경우
5. 인사 센터 책임자가 규정을 위반하고 비밀리에 인력을 모집하는 행위
6. 기타 채용 규정을 위반한 행위.
(3) 공개 채용 원칙을 위반한 직원은 사안의 심각도에 따라 비판 및 교육을 받거나 직장에서 전출되거나 상응하는 제재를 받게 됩니다. 사안의 경중이나 채용자격에 따라 채용이 취소되며, 채용규정을 위반한 직원에 대해서는 확인 후 채용계약을 해지하고 해고합니다.
모집 감독 핫라인: 022-23145996
모집 상담 핫라인: 022-27035115
천진시 교육위원회 직업 기술 교육 센터
2011년 4월