해양엔지니어링————상반기에는 월 2,700, 하반기에는 월 5,000을 받고 보험 5개, 주택자금 1개를 공제했습니다. 2년차 5,600, 3년차 6,100(모두 세전)
주식회사는 흔히 A라고 불리며 소유주라고도 불리며 해상 유전 개발권을 관리하고 있습니다. . 내가 아는 한, 유한 회사는 일반적으로 석유 저장소를 운영합니다. 현재 CNOOC의 해양 엔지니어링 및 석유 서비스 회사만이 새로운 개혁의 새로운 보상 정책을 시행하고 있는 것으로 보이며 곧 그렇게 될 것입니다! 즉, 연금은 더 이상 없고, 퇴직 후에는 연금 보험만 받게 됩니다. 그러나 주요 혜택은 두 가지입니다.
1 연금 총액을 매월 균등하게 분담할 수 있습니다. 즉, 근속기간 측면에서 입사 첫날부터 높은 임금을 받을 수 있습니다.
2. 기업연금을 받을 수 있습니다. 당신의 월급은 당신이 은퇴하면 많은 돈이 될 것입니다.
한 가지 더 덧붙이자면:
일반적으로 CNOOC은 인력이 적다고 합니다. 사실 석유산업은 즉 노동집약적 산업이라는 것을 알아야 합니다. , 우물을 뚫는 데 몇 명이 필요합니까? 진흙을 준비하는 데 몇 명이 필요하고 석유 추출을 수행하는 데 몇 명이 필요합니까? 기본적으로 효율적이더라도 변동 범위는 그리 크지 않습니다. 글쎄, CNOOC는 직원 수가 적다는 점 외에도 역사적 부담이 적다는 점 외에도 CNOOC의 고용 시스템이 기본적으로 핵심 직원과 비핵심 직원으로 구성된 주요 국제 석유 회사의 고용 시스템과 유사하다는 점입니다. 소위 핵심 직원은 주로 관리, 연구 개발, 기술 지원에 종사하는 반면, 노동 운영은 일반적으로 비핵심 직원, 즉 계약직, 외국인 근로자, 노동 근로자, 순환 근로자 등을 사용합니다. 이러한 유형의 직원은 일반적으로 일자리는 연간 고정 금액을 받으며 기본적으로 CNOOC의 주택 공제 기금, 기업 연금 및 기타 혜택을 누릴 수 없습니다. 저희 학교에서 채용하는 직원들은 모두 CNOOC의 핵심 직원들입니다. 내년에 오시면 회사가 성급하게 혜택을 창출하기보다는 육성에 집중할 것이라는 느낌을 받으실 것이며, 귀하께서는 CNOOC의 모든 혜택을 누릴 수 있을 것입니다. 미래.
그리고 계약직이라도 월급은 잘 주네요. 제가 처음 이곳에 왔을 때 인턴 마스터가 배정되었습니다. 그 사람은 계약직으로 8년 동안 일했고 지금은 연봉 4~5만 위안을 받습니다. 하지만 그 사람은 중학교 출신이고 평범한 운영자입니다. 계약직이야.
그러므로 내 말은, 당신의 보수를 알고 싶어하는 것은 이해할 수 있지만, 밀물이 모든 배를 들어올리므로 걱정할 필요가 없다는 것입니다. 꼭 잘 되세요.
CNOOC은 전체 CNOOC 개편의 핵심 중 하나인 개편을 진행하고 있습니다. 앞서 답변드린 대로 개편 이후에도 핵심직원은 직원이라고 부르지만 여전히 핵심직원입니다. 계약을 체결해야 합니다. 이는 현재 모든 고용주가 시행하는 시스템 및 양식이지만, 계약을 체결한다고 해서 반드시 "계약직"이 되는 것은 아닙니다. 소위 '대인 관계 긴장'이 무엇을 의미하는지 정확히 모르겠습니다. 하지만 한 가지는 CNOOC가 지난번 Unocal을 인수했을 때 금융 매체에서 CNOOC를 "중국에서 가장 서구화된 국영 기업"이라고 불렀습니다. 그러면 당신은 더 쉽게 이해할 수 있을 것입니다.
CNOOC에 새로 입사한 대학생의 인턴십 기간은 1년(대학원생은 6개월, 박사과정은 3개월)이다. 유한회사의 경우 각 계열사에서 인턴을 해야 한다. 지점(천진, 심천, 상하이, 잔장 등)에 근무하며, 정규 직원이 되면 해당 지점에서 근무하게 됩니다. 거점그룹이라면 다양한 곳의 거점회사에서 인턴도 해봐야죠.
대학원생 채용은 사실 특별한 요구 사항은 없습니다. 또한, 일반적으로 각 회사의 채용 요구에 따라 선발하게 됩니다. 또한 동일한 해양 석유 시스템을 사용하지만, 예를 들어, 연구 센터에서는 확실히 대학원생을 모집할 의향이 있지만 주로 석유를 다루기 때문에 학부생이 들어가기가 더 어려울 것입니다. 저수지 및 전반적인 평가. 제가 아는 한, 대학원생은 처음 왔을 때 학부생보다 월 600 정도 더 많이 받습니다(저희 회사를 예로 들자면). 그리고 기술과목 등 급여 수준도 학부생보다 한 단계 더 높습니다. 처음 오면 T1, 대학원생 T2는 반년 안에 정규직이 되면 바로 T3로 가는데, M8 이상 관리직이면 직급에 따라 연봉이 결정된다. 개혁 이후 수준이다. 정규 엔지니어가 된 후, 학부생은 5년, 대학원생은 3년 후에 보조 엔지니어가 된다.
천진 지점의 주택은 유닛이 임대하며 보통 침실 2개, 거실 1개로 3~4인용으로 유닛이 비용을 지불하므로 지출이 없습니다. 돈.
2001년에 온 대학원생, 학부생들이 현재 빈해신촌에 거주하고 있으며, 이곳은 조건이 좋은 공동체이다.
제 전공은 석유가스정공학입니다. COSL은 시추 전문 기술 서비스 회사이기 때문에 CNOOC에서 유일하게 전공이 있을 것 같아요. "성냥". 지난 이틀 동안 유전 서비스의 해외 시추 수주 소식이 언론에서 상대적으로 뜨거웠고, 개발 전망이 매우 좋으며, 특히 유전 서비스의 시추 부문과 방향성 유정 부문이 상대적으로 양호했습니다.
지질학을 전공하는 분들을 보면 발해지역 CNOOC 관련 주요 기업으로는 (주)CNOOC 천진지사, 중불지질학, COSL, 발해연구소 등이 있습니다. Co., Ltd.는 주로 석유 저장소 및 평가를 수행하고, Sino-French Geology는 유정 벌목 및 유정 벌목을 수행하며, 석유 서비스는 시추, 접합 및 완성을 수행합니다. 이제 발해 연구소는 광산 기술 서비스로 분류되었습니다. 관련 단위를 참고하시면 되지만 개인적으로는 천진 분교로 가는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 왜냐하면 우선 귀하의 전공이 더 적합하고 천진 분교에서는 매년 우리 학교의 지질학 대학원생을 요구하기 때문입니다. 둘째, 근무환경이 좋고 바다에 거의 나가지 않아 여자분들에게 더 좋습니다. 다시 한번 말씀드리지만 저는 A당에 속해 있고 대우도 좋습니다.
추가로 있다면 계약서에 서명할 때 조건을 준수하고 체크인할 때 계약서에 따라 취득해야 하는 모든 인증서를 받아야 합니다. 그렇지 않으면 더 번거로울 수 있습니다. 6레벨이 더 중요합니다. 어느 지점과 계약했는지 모르겠어요? 요즘 심천 지점은 대부분 Huizhou 21-1, CACT 등 합작 플랫폼이고 대부분 자영업자이므로 영어 요구 사항이 매우 높을 것입니다.
내가 아는 한 CNOOC은 전체적인 컨셉을 제시하지만, 각 지점의 독립성은 여전히 상당히 두드러진다. 화학공학 전공자는 다운스트림 업무만 하는 것이 아니라 석유산업 전반에 걸쳐 프로세스 흐름이 흐르기 때문에 세부설계(해양석유엔지니어링에 속함), 처리 설계 및 플랫폼 디버깅은 모두 프로세스 및 플랫폼과 분리될 수 없습니다. 바다에는 원유 시스템은 물론 화학 물질 주입, 계기 가스 시스템, 공공 가스 시스템, 개방형 배기 시스템, 폐쇄형 시스템도 많이 있습니다. 따라서 해양석유가 있다면 플랫폼이 있어야 한다.(또한 부유식 원유저장탱크라고도 불리는 FPSO는 화학기술이 풍부하다. 이 분야) 기술이 있으면 화학공학 분야로 진출할 수 있는 여지가 넓어지고, 게다가 박사학위가 있으면 더 많은 분야로 진출할 수 있습니다. 그래서 CNOOC에 들어가고 싶다면 공간이 기다리고 있을 거라고 생각합니다
이제 천진 지점의 탐사 전망은 Bozhong, Bonan, Nanpu, Qinhuangdao, Suizhong, Chengbei, Qikou, Luda, Jinzhou, Caofeidian(American Comache Corporation과 합작 투자), Penglai(Phillips Corporation과 합작 투자) 및 2005년 초까지 Tianjin Branch는 발해에서 10억 9200만 배럴의 석유 등가물 순 확인 매장량을 보유했습니다. 7배럴 1톤으로 환산하면 1억 5600만톤으로 이미 엄청난 양이다.
사실 현장에 가보면 배울 점이 많다. 해상 석유 채굴은 유정 플랫폼이나 부유식 생산 및 저장 선박 등 다양한 특산품이 집결되는 곳이라는 것을 알 수 있다. , 전기 많은 장비와 장비가 있으며 터빈은 수억 달러에 달하며 가장 중요한 것은 전기 장비와 장비이며 물론 많은 기계 및 기술 전공에서도 사용됩니다.
COSL은 National Offshore Oil Corporation(다른 하나는 Offshore Oil Engineering)의 두 전문 상장 회사 중 하나입니다. 따라서 유전에 관한 한 주로 해양 탐사 및 시추 서비스를 제공합니다. 서비스를 받고 바다로 갈 확률은 매우 높습니다. 막 도착했지만 정규직이 되지 않은 대학생의 기본 월급은 NT$2,800(2005년 수업을 예로 들면)으로 현재 CNOOC 회사 중 가장 높은 것으로 알고 있습니다. 정규학생이 되면 당연히 더 높아질 거에요. 3,000도 안 되는 숫자라 너무 작은 숫자로 들릴 수도 있겠지만, 졸업하고 나면 이 숫자는 이미 꽤 좋은 숫자라는 걸 말씀드리고 싶습니다. 이게 질문하신 보수인데, 보너스에 관해서는 지금 막 개정된 급여체계라 아직은 잘 모르겠습니다.
제가 아는 한, 개편 후 새 급여에는 월별 상여금 외에 성과급, 연말 상여금도 직급에 따라 지급되는 것으로 알고 있습니다. 레벨이 높을수록 급여도 높아지며, 일반적으로 신입생의 경우 월 보너스가 1,000을 초과하지 않으며, 평가에 합격하면 성과 보너스도 지급됩니다. 자격이 없는 경우 연말에 더 적은 금액이 지급되거나 심지어 전혀 지급되지 않습니다. 수상 회사의 규칙은 비교적 유연하며 각 지점의 규칙은 일반적으로 다를 수 있습니다. 이는 항상 1보다 작은 숫자입니다. 일반적으로 반년 급여를 초과하지 않습니다.
물론, 회사는 회사에 뛰어난 공헌을 한 사람들을 칭찬하기 위해 몇 가지 특별상도 가지고 있는데, 이 보너스는 꽤 크며, 불행히도 특별상을 받기가 쉽지 않습니다. 보너스는 10분의 1 정도인가요?
CNOOC에서는 A부터 G까지 등급제를 시행하고 있으며, 세부적으로 1~3까지 연속해서 15개 등급이 있는 것으로 보인다. 신입생은 G, 대학원생은 G1, 학부생은 G2로 개발 계획은 각자의 생각에 따라 다릅니다. CNOOC은 기술이든 경영이든 모두에게 폭넓은 개발 공간을 제공합니다. 당신에게 능력이 있다면 열심히 일하는 한 반드시 당신만의 하늘이 있을 것입니다! 이제 막 입사한 신입사원을 너무 중요시하지 마세요. 어차피 우리가 걱정하는 건 10년차 며느리가 시어머니가 된다면 회사 환경이죠. -법률님, 자신의 가치를 깨닫게 되면 반드시 유능한 치료와 함께 혜택을 받으실 수 있을 것입니다!
저희 회사는 2005년에 50개 이상의 단과대학과 대학교에서 70개 이상의 전공을 가진 대학생을 모집했는데, 여기에는 중국 동부 출신의 다수가 영어 전공자가 포함되어 있습니다. 제가 아는 사람 중 한 명은 현재 회사 생산관리부 프로젝트팀에서 생산기획 업무를 하고 있습니다. 따라서 어떤 전공이든 실제로는 수요가 있습니다. 우리 회사의 모든 도면과 사양은 영어로 되어 있으며, 게다가 이중 학위를 취득한 경우 핵심은 자신의 능력과 능력에 달려 있습니다. 인력 모집에 사용하는 방법.
여러분의 노력으로 여러분의 꿈이 이루어질 것이라고 믿습니다!
발해 지역의 석유 생산 회사는 21일마다 교대로 근무합니다. (진황도 32-6은 플랫폼이 천진 지점에 속하지 않기 때문에 제외) 플랫폼에서 내린 후 휴식을 취할 수 있습니다. 바다에서는 스스로 통제할 수 있고 남중국해 지역에서는 서쪽과 동쪽이 모두 28일에 함락되었습니다. 그러나 석유생산 외에 해양엔지니어링, 석유서비스업, 기지 내 대부분의 기업은 교대근무를 하지 않는다. 육상에서는 육상에서 일하게 되는데, 정해진 규칙은 없습니다. 대부분의 CNOOC 회사는 이와 같습니다. CNOOC의 경우 해상과 육상에서의 교대근무 개념이 정확하지 않습니다.
이렇게 진지하게 답변한 건 처음이시네요. 도움이 되실지 모르겠으니 그냥 공유해 주세요. 올해도 일자리를 찾고 있어요