캔틴 셰프 고용 계약
오늘날 진화하는 세계에서 계약은 삶에서 점점 더 광범위하게 사용됩니다. 계약을 체결하면 양측의 동등한 지위가 균형을 이룰 수 있습니다. 그렇다면 문제는 계약서 초안을 어떻게 작성해야 하느냐는 것입니다. 아래는 제가 모두를 위해 작성한 식당 셰프 고용 계약서입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.
식당 요리사 고용 계약 1
"중화인민공화국 노동법" 규정에 따라 A측과 B측이 동등한 입장에서 협상하고 자발적으로 서명합니다. *** 본 계약 조건을 준수하는 데 동의합니다.
1. 계약 기간
A측은 B측을 고용하여 카운티 내 모든 동네(뒷골목 포함)에서 청소 작업을 수행합니다. 계약 기간은 1년입니다. 20xx년 2월 10일부터 20xx년 12월 31일까지.
2. B당의 업무 내용
하루 3번, 군내 모든 블록과 뒷골목을 청소하고, 하루 종일 원활한 청소를 하는 구체적인 도로 구간은 다음과 같습니다. 개별 실제 상황에 따라 별도로 조정됩니다.
3. A 측의 권리와 의무
(1) B 측의 일상적인 인사 관리 및 업무 준비를 담당하고 감독합니다.
(2) 매월 B당의 급여를 제때에 지급할 책임이 있습니다.
(3) A 당사자는 B 당사자의 청소 도구 및 노동 보호 용품을 담당합니다.
(4) A측은 계약 기간 동안 B측을 위해 상해보험에 가입합니다. 업무 외 부상, 질병 등의 치료는 A측과 무관하며 처리됩니다. B당 자체적으로.
(5) 기타.
IV. B측의 권리와 의무:
(1) B측은 A측의 관리를 의식적으로 받아들이고 계약의 요구 사항에 따라 직무를 성실하게 수행해야 합니다. , 직업 배치 및 조정을 준수하고 법률 및 규정을 준수하며 업무를 성공적으로 완료합니다. B가 노동 규율 및 A의 규칙 및 규정을 위반한 경우 A는 규칙 및 규정에 따라 처벌할 권리가 있습니다. 본 계약이 폐지될 때까지
(2) 본 계약에 명시된 임금 및 노동 보험을 향유합니다.
(3) 관련 규정을 자발적으로 준수합니다. 계약 체결 이후 당사자 A의 규정
(4) 기타.
5. 계약 변경 및 해지
(1) 을은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 을은 계약을 해지할 수 있으며, 30일 전에 서면으로 통지하여야 합니다.
1. 계약 이행 부진, 업무 완수 실패, 평가 부적격
2. A측이 합병이나 직원 축소로 인해 직원을 해고해야 하는 경우 두 당사자가 직원을 이동하거나 해고하기로 협상했지만 합의에 도달하지 못했습니다.
3. 질병 또는 비직무상 부상으로 인해 국가가 규정한 치료 기간이 만료된 후 B측이 관계 기관으로부터 원래 업무에 종사할 의사가 없다고 확인되었으며, 치료 기간이 만료된 후에도 회복되지 않은 경우
3. p>
4. 계약의 객관적 상황이 크게 변경된 경우 , 양측은 협상을 통해 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(2) B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 업무 이외의 사유로 질병 또는 부상을 당했으며, 의료 기간 내에 있는 경우
p>
2. 근무 중 부상을 입었고 노동 평가 부서에서 판단한 바에 따라 업무를 완전히 또는 대부분 수행할 수 없게 되었습니다.
3. 가족을 고용하는 여성 직원 임신, 출산, 수유기간 동안의 계획.
6. 분쟁 처리
7. 계약 위반에 대한 책임
8. 본 계약은 2부로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B가 각각 보유합니다. 사본 1부. 서명일부터 유효합니다.
당사자 A: 당사자 B:
법적 대리인:
_Year_Month_Canteen 요리사 고용 계약 2
당사자 A(고용주) 이름: __
법정대리인 또는 담당자: 장__
B(근로자) 성명:
제1조: "노동법" 규정에 의거 중화인민공화국 계약법'에 따라 A측과 B측은 본 계약에 서명하고 노동관계를 수립하며 평등, 자발성, 합의, 공정성, 신의성실의 원칙을 준수합니다.
제2조: 노동계약 기간은 20__년 __월__부터 A측 또는 B측이 어떤 이유로든 계약을 계속할 수 없는 날까지로 한다.
제3조: B측은 A측의 업무 필요에 따라 다음 업무를 수행하는 데 동의합니다.
1. 학교에 따라 매일 음식과 식사를 조리, 조리 및 가공하는 일을 담당합니다. 요구 사항. 그는 또한 식품, 야채, 원부자재의 품질을 점검하고 부패, 곰팡이, 유통 기한 및 기타 안전하지 않은 식품 원료를 발견하여 적시에 학교 지도자에게 보고하는 일도 담당합니다.
2. 음식 요리, 야채 선택, 야채 세척, 야채 자르기, 쌀 씻기 및 기타 거친 식품 가공뿐만 아니라 쌀 나르기, 대야 제공 및 각 학생에게 음식 분배를 담당합니다.
3. 학생들은 식사를 마친 후 주방용품, 야채싱크대, 설거지용 싱크대(수영장) 등 주방기구 및 시설을 청소 및 소독할 책임이 있으며, 구내식당 환경 .
제6조: B측은 국가 '식품 안전법', '식품 실무자 실무 강령'의 관련 조항과 A측의 노동 규율, 규정, 시스템 및 책임을 준수해야 합니다.
제7조: 갑과 을은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때에는 노동보수를 정산하고 관련 사항과 업무사항을 인계해야 한다. 계약해지 1개월 전에 상대방에게 이를 통지하여야 합니다.
8조: A 당사자와 B 당사자 사이의 기타 계약:
1. B 당사자는 유효한 건강 진단서를 보유해야 합니다. (이것은 학교에서 일괄적으로 처리합니다.)
2. B 일행은 교사와 학생들이 제 시간에 식사를 할 수 있도록 정시에 출근해야 합니다. 구체적인 시간은 다음과 같습니다: 아침 식사: 7:00; 12:00; 6:00에 저녁 식사. 한 달에 3번 이상 지각하면 완전 출석 보너스가 취소됩니다. B측은 상황에 따라 아침과 저녁 시간에 교대로 근무할 수 있지만 점심 시간에는 두 사람이 동시에 근무해야 합니다. 또한, 업무에 있어서는 단결하고 협력해야 하며, 업무를 지연시키기 위해 책임을 회피하거나 변명을 늘어놓아서는 안 됩니다.
3. B측은 A측의 규칙과 규정을 준수하고, 학교 매점 지도자 및 관련 관리자의 지시를 준수하며, 학교가 마련한 케이터링 서비스를 훌륭하게 수행하고, 직책을 충실히 수행해야 합니다. 그들의 의무를 다하십시오.
4. 을은 항시 개인위생을 유지해야 한다(손톱 자주 깎기, 머리 자주 씻기, 옷 자주 갈아입기, 출근 전 손 깨끗이 소독, 근무복 착용 필수). 매점은 깨끗하고 식품위생과 안전을 보장하며 사고를 예방합니다. 5. 을의 과실이나 운영절차 위반으로 인해 학생 또는 갑에게 손해가 발생한 경우 을이 그 책임을 진다.
6. B가 근무 중 병가를 낸 경우 B가 수행한 업무를 다른 사람에게 위임할 수 있으며, 상대방도 급여를 받을 수 있다.
7. 을은 작업 중 안전에 주의해야 합니다. 자체 요인이나 작업 절차 위반으로 인해 안전사고가 발생한 경우 이에 대한 책임은 을이 부담하며, 을은 책임을 지지 않습니다. 어떤 책임.
9조: 본 계약이 만료되거나 일방 당사자가 해지하는 경우, B측은 A측에게 지불할 임금 이외의 금전적 보상을 제공하도록 요구할 권리가 없습니다.
제10조: 본 계약의 서명 또는 서명 증명서는 각 당사자가 1통씩 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다. A 측: (서명) Donglou 학군 Houhao 초등학교의 법적 대리인 또는 담당자: Zhang Xiaoling
B 측: (서명)
계약 체결 날짜: 20__년 __월 __일.
매점 요리사 고용 계약 3
학교 매점 고용 계약
학교 매점의 정상적인 운영을 보장하기 위해 모든 것이 교육에 도움이 되고 교사의 식품 안전을 보장한다는 원칙을 준수하십시오. 우리 학교의 교사와 학생의 원칙에 따라 식사 인원의 실제 수요에 따라 당사자 B를 식당 직원으로 고용하기로 결정했으며 당사자 간의 협상을 거쳐 다음과 같은 합의에 도달했습니다. A:
B 정당: 학교 매점 임시 직원
1. 고용 기간
A 당은 B 당을 고용하여 당에서 임시 식당 직원으로 일합니다. A씨의 매점 계약기간은 20__월__월부터 20__월__월까지 1년이다.
2. 혜택을 누리세요
1. A당은 B당에게 하루 100위안의 월급을 지급합니다.
2. A측은 B측에 매점 작업복, 부츠, 후드, 장갑, 기타 일용품을 매점 운영 규정에 맞게 제공합니다.
3. 의무
1. B측은 학교의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고, 학교의 통일된 배치 및 배치를 준수하며, 지도부의 지시(임시로 할당된 기타 업무 포함)를 준수해야 합니다. ), 직장에서는 웃으며 열정적으로 봉사하고 책임감을 갖는다.
2. 업무 중에는 무리한 말다툼, 싸움, 흡연, 음주, 욕설을 금한다.
3. 1년에 한 번 신체검사를 실시하며 근무하려면 유효한 건강 진단서가 필요합니다.
4. 구내식당 직원은 학교 구내식당 직원 출석 제도를 엄격히 준수합니다. 위 사항은 을이 이행하여야 할 의무입니다. 을이 업무상 의무를 이행하지 않거나, 계약을 이행하지 못하거나, 개인적인 업무로 인해 학교식당 운영에 영향을 미치는 경우, 학교는 본 계약을 해지할 수 있습니다. 언제든지.
IV. 기타
1. 구내식당 직원의 직무 규정, 절차 또는 개인적 요인으로 인한 개인적인 사유를 준수하지 못하여 발생한 개인 부상(신체적 사유, 화상, 화상 포함) 직장, 부상, 낙상, 질병 등) 학교는 책임을 지지 않습니다.
2. 학교 식당에서 일을 그만두고 싶다면 한 달 전에 학교에 신청해야 합니다. 해당 월의 급여는 지급되지 않습니다.
3. 급여는 두 번째 달부터 지급됩니다(참고: 12월 급여는 다음 해 1월 10일 이전에 정산되어야 합니다). 위에 임시근로자의 혜택, 의무, 기타 사항이 기재되어 있으며, 본 협약에 동의하시면 학교와 협약을 체결하실 수 있으며, 미해결 사항은 학교 지도자들의 정기 회의에서 논의, 결정됩니다. 이 동의서는 본인용과 학교용으로 각각 2부씩 작성되었습니다. 본 계약은 두 사람이 서명한 날부터 발효됩니다.
※학교 구내식당이 보수공사를 거쳐 1개월 이상 운영을 중단할 경우 전 직원의 임금이 정지됩니다. A 당사자: B 당사자:
법정 대리인 서명(인): 서명:
식당 요리사 고용 계약 4
A 당사자( 고용주) 이름: Houhao Primary 동러우 학구 내 학교
법정 대리인 또는 책임자: 장샤오링
B 정당(노동자) 이름:
제1조: 규정에 따름 "중화인민공화국 노동계약법"에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 합의, 공평, 성실의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하며 이를 준수합니다.
제2조: 노동 계약 기간은 20xx년 9월 16일부터 A측 또는 B측이 어떤 이유로든 계약을 계속할 수 없는 날까지입니다.
제3조: B측은 A측의 업무 필요에 따라 다음 업무를 수행하는 데 동의합니다.
1. 학교에 따라 매일 음식과 식사를 조리, 조리 및 가공하는 일을 담당합니다. 요구 사항. 그는 또한 식품, 야채, 원부자재의 품질을 점검하고 부패, 곰팡이, 유통 기한 및 기타 안전하지 않은 식품 원료를 발견하여 적시에 학교 지도자에게 보고하는 일도 담당합니다.
2. 음식 요리, 야채 선택, 야채 세척, 야채 자르기, 쌀 씻기 및 기타 거친 식품 가공뿐만 아니라 쌀 나르기, 대야 제공 및 각 학생에게 음식 분배를 담당합니다.
3. 학생들이 식사를 마친 후에는 주방용품, 야채싱크대, 설거지용 싱크대(수영장) 등 주방기구 및 시설을 청소 및 소독하는 일을 담당하며 청소 및 소독을 잘 수행합니다. 매점 환경 .
제6조: B측은 국가 '식품 안전법', '식품 실무자 실무 강령'의 관련 조항과 A측의 노동 규율, 규정, 시스템 및 책임을 준수해야 합니다.
제7조: 갑과 을은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때에는 노동보수를 정산하고 관련 사항과 업무사항을 인계해야 한다. 계약해지 1개월 전에 상대방에게 이를 통지하여야 합니다.
8조: A 당사자와 B 당사자 사이의 기타 계약:
1. B 당사자는 유효한 건강 진단서를 보유해야 합니다. (이것은 학교에서 일괄적으로 처리합니다.)
2. B 일행은 교사와 학생들이 제 시간에 식사를 할 수 있도록 정시에 출근해야 합니다. 구체적인 시간은 다음과 같습니다: 아침 식사: 7:00; 12:00; 6:00에 저녁 식사. 한 달에 3번 이상 지각하면 완전 출석 보너스가 취소됩니다. B측은 상황에 따라 아침과 저녁 시간에 교대로 근무할 수 있지만 점심 시간에는 두 사람이 동시에 근무해야 합니다. 또한, 업무에 있어서는 단결하고 협력해야 하며, 업무를 지연시키기 위해 책임을 회피하거나 변명을 늘어놓아서는 안 됩니다.
3. B측은 A측의 규칙과 규정을 준수하고, 학교 매점 지도자 및 관련 관리자의 지시를 준수하며, 학교가 마련한 케이터링 서비스를 훌륭하게 수행하고, 직책을 충실히 수행해야 합니다. 그들의 의무를 다하십시오.
4. 을은 항시 개인위생을 유지해야 한다(손톱 자주 깎기, 머리 자주 씻기, 옷 자주 갈아입기, 출근 전 손 깨끗이 소독, 근무복 착용 필수). 매점은 깨끗하고 식품 위생과 안전을 보장하며 사고를 예방합니다. 5. 을의 과실이나 운영절차 위반으로 인해 학생 또는 갑에게 손해가 발생한 경우 을이 그 책임을 진다.
6. B가 근무 중 병가를 낸 경우 B가 수행한 업무를 다른 사람에게 위임할 수 있으며, 상대방도 급여를 받을 수 있다.
7. 을은 작업 중 안전에 주의해야 합니다. 자체 요인이나 작업 절차 위반으로 인해 안전사고가 발생한 경우 이에 대한 책임은 을이 부담하며, 을은 책임을 지지 않습니다. 어떤 책임.
9조: 본 계약이 만료되거나 일방 당사자가 해지하는 경우, B측은 A측에게 지불할 임금 이외의 금전적 보상을 제공하도록 요구할 권리가 없습니다.
제10조: 본 계약의 서명 또는 서명 증명서는 각 당사자가 1통씩 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다. A 측: (서명) Donglou 학군 Houhao 초등학교의 법적 대리인 또는 담당자: Zhang Xiaoling
B 측: (서명)
계약 체결 날짜: 20__년 __월 __식당 요리사 고용 계약 5
고용주: ____(기업, 기관, 기관, 단체 등의 관리), 당사자 A라고 함
고용주: ______________(계약 직원 ) B당이라고 합니다.
"중화인민공화국 노동법"과 관련 노동 정책 및 규정에 따라 A측과 B측은 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
제1조 계약 기간
계약의 유효 기간은 ____개월이며, ____년 ____월 ____부터 ____년 ___까지 ____일에 끝납니다.
제2조: 업무 내용
1. A당은 모집을 통해 B당을 선택하고, B당은 자발적으로 A당을 위해 일하게 된다.
2. B측은 식당과 주방의 안전, 화재 예방 및 위생에 대한 책임이 있으며, 외부인이 주방 공간에 임의로 출입할 수 없습니다. 그렇지 않은 경우 A측이 이를 부과할 권리가 있습니다. 발견될 경우 당사자 B에 금전적인 처벌을 가합니다.
3. 주방에서 음식의 안전과 위생에 대한 책임은 B측에 있습니다. 식중독 및 기타 사고가 발생하면 B측에서 책임을 집니다. 위생 및 전염병 예방 부서가 방문하여 위생 및 전염병 예방 부서의 요구 사항이 충족되지 않을 경우 B측은 요구에 따라 시정하고 발생한 모든 손실에 대해 책임을 집니다. (하드웨어 시설 제외)
4. B측은 업무 중에도 성실히 업무를 수행하고 다양한 고객의 요구 사항을 충족하기 위해 지속적으로 새로운 요리와 음식 패턴을 선보입니다.
5. B당은 자체 품질을 향상시키고 장비를 잘 관리하며 에너지를 절약하고 직장에서 낭비를 피하기 위해 노력합니다. 좋은 품질, 저렴한 가격, 합리적인 조합, 풍부한 영양, 완벽한 색상, 향과 맛을 갖춘 고품질 요리를 만들기 위해 과학적인 조직과 합리적인 기술을 달성하십시오.
제3조: 노동 규율
1. A측은 노동법 및 관련 규정에 따라 호텔에 대한 구체적인 규칙과 규정을 제정해야 합니다.
2. B측은 법에 따라 A측이 제정한 국내 법률, 규정 및 각종 규칙과 규정을 준수해야 하며, 노동 안전 및 보건, 업무 절차 및 업무 기준을 엄격히 준수해야 합니다. A의 재산을 보호하고 직업 윤리를 준수합니다. A의 당 관리 및 교육을 준수합니다.
3. B측이 노동 규율을 위반한 경우 A측은 국내 법률, 규정 및 호텔 관련 규칙 및 규정에 따라 노동 계약이 종료될 때까지 징계 및 경제적 제재를 가할 수 있습니다.
제4조: 노동 보수
1. B당의 월급은 위안/월입니다.
2. B당의 월급은 A당에서 지급됩니다. 다음 달_ ____에 발행됩니다. 급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 A측은 급여 지급을 하루 또는 수일 앞당기거나 연기할 수 있습니다. A측이 반달치 임금을 지급하지 않으면 계약 위반으로 간주된다.
3. B당이 A당에 근무하는 기간 동안 A당은 B당의 급여 외에 B당 직원의 식사비 및 _______________________을 제공할 책임이 있으나 기타 비용은 지급하지 않습니다.
4. B는 근무 기간 동안 ________ 복지 혜택을 받습니다. B가 근무 기간 동안 휴가를 내면 A는 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않습니다.
제5조: 노동 징계
1. B측이 계약을 해지하는 경우, 6개월 전에 서면 신청서를 A측에 제출해야 합니다. A의 동의.
2. B가 계약을 위반하여 A에게 손해를 끼친 경우 B는 A의 손실을 두 배로 배상해야 합니다.
3. B국은 A국이 규정한 국내법, 규정, 규칙 및 규정을 의식적으로 유지하고 준수해야 합니다. B가 A가 규정한 관련 제도를 위반한 경우, A는 경고, 처벌, 심지어 해고까지 할 수 있는 권리를 갖습니다.
4. A측은 사업 축소로 인해 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 계약이 종료되면 A측은 B측의 급여를 지급해야 하며, B측은 이를 1개월 전에 통보해야 합니다. 계약 기간 동안의 교육 비용은 보상할 필요가 없습니다.
제6조: 기타
1. 당사자 A와 당사자 B는 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁에 대해 노동국을 첫 번째 심리 기관으로 활용하는 데 동의합니다.
2. 본 계약은 2개의 사본으로 작성됩니다. 각 당사자 A와 당사자 B는 서명과 동시에 효력을 가지며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A당: B당 (이름): (서명)
서명 대리인: (서명) ID 번호
직위: 집 주소 주소: 식당 요리사 고용 계약 6
고용주: 대예시 동풍농장(이하 가) 고용주: (이하 을) 고용주: (이하 을) 협의를 통한 자발성, 평등, 합의의 원칙에 따라 양 당사자는 다음과 같은 고용계약을 체결했습니다. 이 계약은 쌍방이 준수해야 합니다.
1. 계약기간
계약기간은 매년 1회씩이며, 본 계약은 매년 체결됩니다.
2. B 당사자의 직무 책임 및 요구 사항
(1) B 당사자는 A 당사자의 관리 및 약정을 준수해야 합니다.
(2) B 당사자는 다음을 보장해야 합니다. A측 손님과 직원은 제 시간에 식사를 합니다(직원 식사에는 공휴일 초과 근무 식사가 포함됩니다).
(3) B측은 A측에서 구매한 야채와 식품의 보관 및 보관에 책임이 있습니다. 음식은 깨끗하고 위생적이며 신선하고 부패하지 않아야 합니다.
(4) B측은 A측의 요구 사항에 따라 야채의 맛과 스타일을 즉시 조정해야 합니다.
(5) B는 작업 중 화재 예방, 도난 방지 및 기타 안전 작업을 성실히 수행해야 하며 구내식당에서 자재 및 재산의 손실이 없도록 해야 합니다.
(6) B는 현금 수집을 엄격히 금지합니다. A측 직원은 반드시 식사카드를 이용하여 식사하셔야 합니다.)
3. A측이 제공하는 조건
(1) B측에 필요한 주방용품을 제공합니다.
(2) B측에 필요한 장소를 제공하고 준비합니다. 2명의 웨이터
(3) 파티 B에 필요한 재료(가스, 쌀, 야채 등)를 제공합니다.
IV. 임금 및 보수
을의 급여는 기본급, 초과근무수당, 상여금 3가지 항목으로 구성됩니다.
(1) 기본급
B당의 기본급은 월 1000위안이다.
(2) 초과근무수당
B당이 휴일(토요일, 일요일 포함)에 초과근무를 하는 경우, A당은 B당에 하루 20위안(사무 기록에 따라 다름)의 보조금을 지급한다. ).
(3) 보너스
B측의 보너스 계산은 해당 월의 구내식당 고객 식사 매출을 기준으로 합니다. 매출은 고객 식사 주문을 기준으로 월 단위로 정산됩니다. A측 사무실의 매점 요리 가격은 A측에서 결정합니다. 당사자가 승인한 보너스 = 해당 월의 손님 식사 매출 × 4.
(4) 보수지급방법
1. 기본급, 초과근무수당은 매월 지급
2. 상여금은 매월 정산하여 연말에 지급한다. 해.
5. 업무 규율 및 처벌
(1) B측은 해당 국가의 법률과 규정을 준수해야 합니다.
(2) B측은 해당 국가의 법률과 규정을 준수해야 합니다. A측이 규정한 모든 규정에 따릅니다.
(3) B측이 A측의 규칙 및 규정을 위반하는 경우 B측은 다음과 같이 처벌됩니다.
1.
2. 계약을 준수하지 않고 허가 없이 자리를 떠나 손님이나 직원이 식사를 놓치게 하는 행위 , 건당 100위안의 벌금이 부과되며, 3회 연속 위반 시 월급을 공제하고 계약을 해지합니다.
3. B가 현금을 징수하면 벌금이 부과됩니다. 부패행위로 간주되어 10배의 처벌을 받게 됩니다.
(4) B측은 근무 중입니다. 이 기간 동안 구내식당에서 재산이나 물건을 도난당하거나 분실한 경우 B측이 모든 책임을 져야 합니다. 경제적 손실과 500~800위안의 벌금이 부과됩니다.
(5) B측은 B측 책임으로 인해 식사하는 사람의 식중독에 대해 책임을 집니다.
6. 노동 계약 해지 및 해지
(1) B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 심각한 업무 위반
2. 고의적으로 업무를 완료하지 못하고 심각한 직무 유기로 인해 A 당사자에게 심각한 손실과 불리한 영향을 초래한 경우
(2) B 당사자는 해당 계약을 종료해야 합니다. 계약은 15일 전에 서면으로 제출해야 하며, A측이 동의한 후에 체결됩니다.
VII.기타
(1) B측은 작업 기간 동안 안전 작업을 준수해야 합니다. A측은 부적절한 작동으로 인해 발생하는 모든 부상 사고에 대해 책임을 집니다.
(2) 본 계약은 A용으로 2부, B용으로 1부, 보관용으로 1부 작성됩니다. > (3) 본 계약은 서명일로부터 체결됩니다.
A당(서명): B당(서명):
연월일;