승인. 채용표의 전체 명칭은' 계약제 근로자 등록서 모집' 또는' 계약노동제 근로자 채용 승인표' 로, 지난 세기 890 년대에는 기업 입사 모두 채용을 통과해야 했다. 채용표는 일반적으로 노동국에서 인쇄하는데, 본인이 친필로 내용을 기입한 후, 단위도장을 찍어서 확인하고 노동국이 비준한 후 의견에 서명하고 공인을 찍습니다. 우리나라의 국정이 복잡하다. 특히 지난 세기에 수능을 회복한 이후 기업 고용은 비교적 혼란스러웠고, 성시현마다 채용 요구가 다르고, 양식도 다르고, 도장 단위도 다르기 때문에 채용 테이블에는 호칭과 양식이 많다. 예를 들어 철도 시스템, 야금 시스템, 보험 시스템, 건축 시스템, 화학 시스템, 은행 시스템 등에는 각각 정책과 채용 요구 사항이 있습니다.
채용표의 역할
1, 채용표는 국유기업에 입사하는 입장권이다.
2, 채용표는 고용기관이 직원을 모집할 때 직원에게 기본 상황을 등록하는 서면양식이며, 실제로 많은 고용인 단위는 이 표만으로 직원들에게 일자리를 마련해 준다. 분쟁이 발생했을 때 이를 근거로 양측이 이미 서면 노동계약서에 서명했다고 주장하는데, 이는 서면 노동계약서에 서명하지 않는 것과 관련된 두 배의 보상금이 관련되어 있기 때문이다.
3, 채용표의 내용은 노동계약의 기본 특징을 갖추고 있으며, 노동합법적인 규정에 부합하며, 이 표는 쌍방이 이미 서면 노동계약을 체결한 것으로 간주해야 한다.
4, 채용 양식은 최초 근무 시간을 결정하는 중요한 증명서입니다.
5, 채용표는 국유기업 직원 서류의 필수 재료이다.
채용표는 기업에 들어가는 노크벽돌일 뿐만 아니라 관련 대우를 받는 중요한 증빙일 뿐, 1992 년 이전에 입사한 인원만이 분담금 연한으로 인정될 필요가 있다. 왜냐하면 1992 년 이전에. 우리나라는 아직 양로보험을 정식으로 납부하지 않았다. 하지만 1992 년 이전에 입사한 사람들이 실제로 많기 때문에 1992 년 이전에 입사한 초기시간, 실제 근무연령을 어떻게 판단해야 하는지 직원 서류 속 채용표 시간을 통해
를 가려내야 한다.