그룹 면접 중 한 기업의 면접관이 구직자들에게 '동료 연봉을 합리적으로 문의하는 방법은 무엇인가?'라는 질문을 던졌다.
1990년대 출생 남성 구직자는 "준수하라"고 말했다. 급여 비밀 유지 계약은 기본적인 직업 윤리입니다. 나는 동료들의 급여를 알아내기 위해 어떠한 방법도 사용하지 않을 것이다. 비즈니스 역량을 향상시키고, 핵심 경쟁력을 강화하며, 회사에 없어서는 안 될 인재가 되어 합리적인 급여를 위해 노력하십시오. 면접관은 살짝 미소를 지었고, 옆에 앉은 상사도 말없이 고개를 끄덕였다.
1995년생 소녀는 "동료들에게 내 월급을 비밀리에 솔직하게 이야기한 뒤 얼마인지 물어볼 것이다. 물론 말하지 않기로 약속을 할 것"이라고 솔직하게 말했다. 누구든요." 인터뷰 담당자는 눈살을 찌푸렸지만 사장은 무표정했다.
1990년대에 태어난 한 소년은 "직장에서 직접 물어보는 것은 확실히 금기시된다. 하지만 우리 중국인은 비교를 좋아한다! 이런 사고방식으로 동료들의 연봉이 얼마인지 알아볼 수 있다"고 말했다. 예를 들어 내 월급이 6000위안이면 두 배로 하겠다”고 일부러 여자친구에게 전화해 월급이 1만2000위안이라고 해서 그 사람 월급을 알 수 있게 됐다”고 말했다. 호기심이 나서 계속하라고 손짓했습니다. 90년대 이후 세대는 매우 기뻐하며 "동료들은 분명 서로 경쟁할 것이다. 라오왕이 불평한다면 왜 나보다 4000위안을 더 많이 가지고 있느냐? 그러면 나는 라오왕의 월급이 8000위안이라는 것을 알게 될 것이다. 하루 안에"라고 말했다. , 다들 연봉 다 알아요.”
면접관들은 서로를 바라보며 아무 말도 하지 못했다. 사장은 단체 면접에 참여한 구직자들을 힐끗 바라보며 마음속으로 말했다. 그야말로 천재다!" "저리 가세요"라고 외칠 뻔했다!
결론: 호기심이 고양이를 죽였다는 말처럼. 중국 사람들의 비교 사고방식이 너무 심각해서 기업이 소위 급여 비밀 보장 제도를 시행하는 것은 말이 되지 않습니다. 마지막 구직자와 마찬가지로 비교 심리를 활용하면 동료의 연봉을 쉽게 알 수 있다. 회사가 이를 숨기려고 하면 할수록 직원들은 호기심이 많아지고, 회사의 급여 체계가 불공평하다는 생각이 들게 됩니다. 사실, 회사에서는 직원들이 열심히 일할 의지가 있고, 열심히 일하면 얼마만큼의 급여를 받을 수 있는지 알고 있는 합리적인 성장 보상 시스템을 구축해 놓았습니다. 더 동기 부여.