1. 인사전문가 개인 연말 요약 판문
우리 각자는 끊임없는 총결산에서 성장하고, 끊임없는 심사에서 20__ 년 자신을 보완하는 것도 총결산, 검토 중이다 채용된 일자리는 안전관리원, R&D 인원으로, 그 중 R&D 인원이 1 명을 채용했다. 연말의 중고급 일자리 경매는 올해 채용 업무의 중점이다. * * * 10 개 일자리 정보를 발표했고, 11 월 8 일부터 11 월 25 일까지 이력서를 발표했고, * * * 이력서 1742 부를 받았고, 이력서의 출처는 기본적으로 앞길에서 나왔다. 초시험 * * * 은 74 명을 배정했고, 재시험에 들어간 사람은 27 명이었고, 그 중 8 명은 회사 내 6 명과 함께 최종 입찰에 참가했다. 이번 경합 업무에 협조하기 위해 재시험원 직필시험 문제를 세심하게 설계하고, 경쟁 평가 채점 기준을 평가하고, 면접 시간을 조율하고, 면접 과정 전반에 걸쳐 물류 지원 업무를 적극적으로 잘 하도록 노력하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언)
2, 교육: 신입 사원을 위한 안전예방, 직원 브로셔, 회사 관련 규정 등에 대한 입사 교육을 실시하고 신입 사원을 위한 물류 수속 등을 지원하여 신입 사원이 회사 환경에 신속하게 적응할 수 있도록 했습니다. 자신은 10 월 인사관리 평생 교육 검증을 마쳤다.
3, 사회보장, 적립금, 각종 보험: 매월 10 일까지 사회보장, 적립금 납부를 잘 하고 재무대사와 각 부서의 비용 분담 보고서를 완성한다. 5 월과 7 월 초 사회보증납부 기수 및 적립금 기수 조정을 완료하고, 시총노조와 적립금 관리센터의 요구에 따라 적립금 납부상황에 대한 자찰 작업을 마쳤다.
신입 사원에 대해서는 사회 보장, 적립금, 서류의 전입을 제때에 처리하고 퇴직자에 대해서는 퇴직 수속 및 적립금 전입 수속을 제때에 처리했다.
는 연간 장애인 보장금, 체불보장금 납부를 완료했다. 재직 퇴직 근로자 입원 보험과 직원 특종 중병의 속보 업무. 올해 직원 2 명을 위해 특종 중병에 대한 보험 청구를 처리했다.
는 20 _-20 _ _ 년 ***6 개의 미완성 헌혈지표 정원을 위한 헌혈보상금 처리를 했고, * * * 7200 원을 계산했다.
4, 복지: 연간 1 회 고온 보조금, 연간 2 회 의약품 구매 보조금, 2 월마다 한 번씩 교통비 보조금은 각 직원의 손에 제때에 지급된다. 2 년마다 한 번씩 직공 체보험에 대해 서미, 미년, 에강국빈 3 개 신체검사 센터를 비교, 최종적으로 성가가 높은 서미 신체검사 센터를 확정하고, 신체검사 공지와 신체검사 카드를 각 직원의 손에 보냈다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강검진, 건강검진, 건강검진, 건강검진, 건강검진) 중양절 전야에 은퇴한 직원을 위해 선물 카드를 샀다.
5, 계약 관리: 올해 자입사 이후 신입사원의 계약은 1 명 노직원 계약 갱신 4 명; 퇴임자 퇴임합의서 서명 1 명.
6, 다양한 보고서: 월말에 부하직원에 대한 개인 정보를 수집하고 분류 통계 요약을 수행하여 인력 정보 분석을 적시에 에스컬레이션합니다. 분기별로 분기별 보고서와 국자위 통계 보고서를 완성하여 제때에 보고하다.
7, 상약 배치 완료: 20__ 년 캠퍼스 채용에 맞춰 연중 본부 및 계열사의 신입생 채용 상황을 조사했다. 산하 각 기업은 인건비, 고용수요, 과거 학교 모집 효과에 대한 고려로 신입생을 모집할 필요가 없기 때문에 이번 상약조직의 20__ 캠퍼스 채용회 우리 회사와 계열사는 참가하지 않았다.
상약그룹은 인적자원 관리 정보의 무결성, 정확성, 실시간성을 높이기 위해 일상적인 업무 생산성을 향상시키기 위해 인적자원 관리 시스템 프로젝트 건설 조사 통지를 발부한 후 이번 조사를 위해 자료를 꼼꼼히 준비하고 동료들과 함께 상약 및 용우사 직원의 방문 조사를 받아 이번 조사 작업을 성공적으로 마쳤다.
< P > 최근 1 년 동안, 나는 비록 열심히 일부 일을 완성했지만, 일부 방면에는 아직 약간의 부족한 점이 있다
1, 인적 자원 전문 지식 학습 강화, 인적 자원 관련 교육 참여, 본업에 대한 전문지식을 전면적으로 깊이 파악할 수 있도록 새해에는 다음과 같은 세 가지 사항을 잘 할 계획입니다.
1, 인적 자원 전문 지식 학습 강화, 인적 자원 관련 교육 참여
2, 실천벨트 학습으로 전방위적으로 자신의 업무 능력을 높이다. 공부에 치중하는 동시에 실천을 파악하고, 실천에서 배운 지식을 활용하고, 지식으로 실천을 지도하고, 전방위적으로 자신의 업무 능력과 업무 수준을 높여야 한다.
3, 작업 중 일부 진전이 순조롭지 못한 문제에 대해서는 사고 정리를 하고, 업무 중 부족한 부분을 개선하고, 일을 세심하고 전면적으로 고려하는 좋은 습관을 길러야 한다.
마지막으로 저의 지도자와 동료들에게 감사드리며, 저를 지도해 주신 리더십에 대해 감사드리며, 저를 진심으로 대해주신 동료들에게 감사드립니다. 새해에는 더욱 분발하여 한 단계 더 나아가기로 결심했다.
2. 인사전문가 개인 연말 총결산 판문
는 새해 종소리가 울리면서 새롭고 희망찬 20__ 년을 맞았다. 20__ 년 근무생활을 돌아보며 회사와 주변 사람들에게 한 해 동안 큰 변화가 일어났다는 것을 느꼈고, 우리 브랜드는 빠르게 승진하고 있고, 주변 동료들도 끊임없이 진보하며 같은 목표를 향해 분투하고 있다. 새해가 도래했고, 새로운 도전을 가져왔고, 우리가 새로운 모습으로 새해를 맞이할 준비가 되었을 때, 지난 한 해 동안의 노력을 왕복하고 총결하는 것을 잊지 않았다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언)
첫째, 지난 몇 개월 동안의 내 업무에 대한 자세한 요약을 분류하겠습니다.
1, 채용 업무. A, 20__ 년 각 부서 인력 수요 계획을 결합하고 각 부서 인원의 실제 수요에 따라 다양한 채용 채널을 통해 다양한 우수 직원을 목표로 합리적으로 채용하여 각 직위를 배치한다. B, 20__ 년 행정인사부 * * * 는 _ 차 채용 박람회 (그 중 _ 2 차 졸업원 쌍선회) 에 참석해 많은 인재를 끌어들여 지원했고, 결국 관련 직위의 인력 수요를 충족시켰다.
2, 인사 파일 관리 작성, 건전, 규정 준수. A. 신입 사원을 위한 입사 수속을 하고, 전자서류와 종이 서류 (신분증, 졸업장, 학위증, 직함 자격증, 신체검사 보고서, 사진 등 정보 포함) 를 작성 및 보완하고,' 직원 수첩' 을 발급한다. 20__ 년 회사 신입사원 수는: _; B. 부서 주관이 적시에 전환 조건에 맞는 직원을 위해 전환 수속을 밟도록 돕는다. C, 이직 직원을 위해 이직 수속을 처리하고 물품/업무 인수인계의 원활한 완료를 촉구하며, 20__ 년 회사 이직 직원 수는 _ 명입니다. D, 20__ 연도 및 이전 연도의 각종 파일 자료를 수집하고 정리하여 연도 및 종류별로 분류하여 보관하여 _ 층 기록실에 배치하고 적절한 전자 파일을 만들어 쉽게 열람할 수 있도록 합니다. E, 매월 말에 신진, 정정, 임금 이전, 이직자에 대한 통계 점검을 실시하여 관련 지도자에게 병행한다.
3, 직원 교육. 지원 부서장은 신입 사원에 대한 입사 훈련을 실시하고, 20__ 년 행정인사부 * * * 조직은 입사 _ _ 내 직원에 대한 교육과정을 실시하고 있으며, 교육자료에는 주로 회사 발전 과정, 기업문화, 회사 각종 규제가 포함된다.
4, 노동계약 및 사회보장보험의 종합관리. A, 사회보험이란 기본연금보험, 실업보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 출산보험을 말한다. B, 적시에 근무 조건 (회사 심사를 통해) 에 부합하는 직원과 노동 계약을 체결하고, 제때에 사회보장보험의 증가를 처리하며, 20__ 년 회사와 노동계약을 체결하고 사회보장한 직원 수는 _ 명이다.
C. 이직 직원의 노동계약 해지를 제때에 처리하고, 사회보장 감소를 제때에 처리하며, 20__ 년 회사와 노동계약을 해지하고 사회보증을 줄인 직원 수는 _ 명이다.
5, 당직 및 당직 업무의 종합 관리. A, 적시에 업데이트, 회사 일상 및 주말 당직일 (당직자) 의 일정 검사 등급을 완성하다. B, 법정 공휴일의 휴가 통지 및 당직 일정을 완료하고, 내가 회사에 입사한 이후 부서 주관의 지도하에 _ 개 공휴일의 휴가 통지 및 당직 일정을 순조롭게 마쳤다.
6, 회사 노조를 관리하고, 정기적으로 또는 비정기적으로 조직 직원들과 협력하여 다양한 형태의 활동을 수행하고, 상급 노조 조직과의 도킹, 의사 소통을 잘 한다.
2, 내 업무 체험
1, 공부는 일을 잘하는 데 가장 중요한 우선 순위다. 나는 일의 가치가 직장에서 끊임없이 승진하고, 끊임없이 배우고 진보하는 것이라고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 개성은 전공을 초월하고 한번도 접해 본 적이 없는 직업에 종사하는 것으로, 이 상대적으로 낯선 분야에서는 학습을 통해 모든 방면의 지식을 강화해야 일을 더 잘 할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
2, 이전 취업 경험이 현재 업무에 도움을 준다. 졸업 후 나는 _ 회사에서 _ 년 _ 에 종사했는데, 그 업무 범위는' _ _ 회사' 와 거의 같고, 같은 업종 배경을 가지고 있어, 나는 회사의 각종 상황과 업종 상황을 더 빨리 이해할 수 있다. 동시에 _ _ 작업을 통해 데이터 정리, 관리 및 보고서 작성에 익숙해졌으며, 이 새로운 작업을 시작할 때 직원 정보 테이블의 업데이트 관리 및 파일 정리, 분류, 보관 작업을 더 빠르고 잘 파악할 수 있게 되었습니다.
3, 겸손하게 가르침을 청하고 대중에 융합하다. 행정인사부에 들어가면, 나는 자신의 업무 위치를 정확히 찾고, 착실하게 일을 하고, 열심히 동료들과 업무 과정의 문제를 토론하고, 전문적으로 이해하지 못하는 부분이 있다. 나는 겸손하게 지도자 및 기타 경험 있는 동료에게 가르침을 청하고, 지도자의 지휘를 따르고, 이 새로운 환경에 빠르게 녹아들게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
4, 열심히 책임지고 일을 잘 한다. 수중에 있는 모든 직업은 부서와 회사뿐만 아니라 자아를 위한 것이다. 일하는 과정에서 얻는 것은 단지 일의 보수일 뿐만 아니라 기술의 단련, 품질 향상을 위한 것이다. 나는 자기 실사의 근로정신을 배양하기 위해 노력한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
5, 작업 중 존재하는 부족. A. 올해에야 입사하기 때문에 업무 중 돌발 상황에 대처할 때 응변 잠재력이 충분히 빠르지 않아 아직 향상되어야 한다. B, 때로는 일이 잡다한 일이 많기 때문에 잠시 개별 업무임무를 소홀히 하는 경우가 있는데, 이는 내가 업무 과정에서 아직 세심하지 못하다는 것을 설명하고, 앞으로 일을 하는 조리를 강화해야 하며, 비망록 형식으로 일을 잘 계획할 수 있는 절차를 마련하여, 일의 원활한 완성을 보장할 수 있어야 한다는 것을 설명한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) C, 일부 복잡한 일을 처리할 때 충분히 진지하지 않아, 일의 완성상황이 이상적이지 않다. 20__ 년 동안, 나는 의 업무 태도로 이 일을 맞이하고 도전에 대처할 것이다. 결코 움츠러들지 않을 것이다.
3, 20__ 연간 작업 계획
20__ 년 작업을 바탕으로 20__ 년 동안 기본적인 일상 업무를 잘 하는 것 외에 초점을 맞추겠습니다
2, 회사 문서, 파일 정리 완료, 전체 파일 카탈로그 테이블 작성
3, 회사 직원 사회 보장 구매 장소.
4, 지도자가 회사 직원에 대한 인문적 배려를 잘 하도록 돕고, 직원들의 소속감을 높이고, 직원의 이직률을 줄인다.
< P > 새해에는 더 열심히 공부하고, 자신의 전문적인 자질 향상에 새로운 돌파구를 마련하고, 더 나은 현재 직무를 위해 노력할 것이다. 인사전문가 직위에 대한 지식뿐만 아니라 인간으로서의 도리, 처세 방법, 인간간 소통 강화, 회사의 대환경에 더 잘 적응하는 방법도 배워야 한다. 부서의 다양한 지식 교육에 열심히 참여하고, 적시에 자신의 지식을 새롭게 하며, 자신의 일과 전문성을 높인다. 겸허하게 동료에게 배우고, 남의 장점을 취하고, 자기의 단점을 보충하다.
좋은 성적을 얻기 위해 열심히 노력하겠습니다.
회사가 지속적으로 확장, 규범, 완벽함에 따라, 우리의 업무가 더욱 과중하고, 요구도 더 높을 것이며, 수집 정리도 더 넓어질 것이며, 습득해야 할 지식이 더 넓어질 것입니다. 이를 위해, 나는 더욱 열심히 공부하고, 자신의 각 항목의 자질과 기술을 향상시키고, 회사의 발전 요구에 적응할 것입니다.
3. 인사전문가 개인 연말 요약 판문
20__ 년 _ 월 이후 회사에 와서 사무원으로 일하게 된 것을 영광으로 생각합니다 먼저 올 한 해 동안의 업무 학습 상황을 다음과 같이 요약한다.
1, 업무 방면
처음엔 나와 다른 사람의 느낌이 똑같았다 하지만 우리 회사의 사무원은 다르다. 매일 하는 일은 알리바바 상가를 관리하는 것이다. 처음에는 매일 인터넷 상인 교육 과정을 보고, 나중에는 제품 정보와 키워드 설정 규칙을 천천히 배웠다. 다음은 매일 이전에 보낸 메시지를 수정하는 것이다. 사진, 이것들은 모두 반복되는 일이다. 이 기간 동안 리더도 나에게 사이트 건설 관계자와의 소통을 책임지라고 했다. 그들과의 소통과 자기도 자료를 찾아, 이전에 전혀 몰랐던 지식도 많이 알게 되었다. 또한, 가장 중요한 수확 중 하나는 방문하는 사람들과 의사 소통을 할 때, 원래 감히 말을 하지 못하고, 내가 어떻게 그들과 이야기해야 하는지, 그리고 그들과 이야기하는 것을 두려워하지 않고, 전화를 받는 것도, 다른 사람을 거절하는 법을 배웠고, 이전에 다른 사람의 자존심을 상하게 할까 봐 더 이상 전화를 끊지 않았다
2, 학습
업무 과정에서 나는 자신의 학습을 강화하고 자신의 자질을 향상시키는 긴박감을 깊이 느꼈다. 하나는 인터넷에서 문장 몇 장을 보고, 매일 일정한 시간을 짜내어 끊임없이 자신을 풍요롭게 하고, 태도를 단정하게 하고, 방법을 개선하고, 광범위하게 흡수한다 둘째, 나는 훈련에 참가하기로 선택했고, 기술적인 지식을 좀 배웠고, 앞으로 자신에게 도움이 될지도 모른다. 어차피 예도가 많더라도 몸을 굽히지 않을 것이다. 이렇게 내려오면 자신을 풍요롭게 할 뿐만 아니라 자신도 많은 지식을 배웠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언)
셋, 생활방면
직장에 참가한 이후 매일 제 시간에 일어나 점별로 자면서 생활이 규칙적으로 변하기 시작한다. 혼자 살지만 많은 일은 스스로 해야 하지만, 그중에서도 자신의 독립능력을 단련했다. 예전에는 독립적이었다. 지금은 다른 사람에게 의지하지 않고 많은 일을 할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 이것도 나의 큰 수확이다.
1 년 동안 나는 지도자와 동료들의 관용과 세심한 지도 아래 어느 정도 진전을 이루었지만, 나는 아직도 몇 가지 단점과 부족함이 있다는 것을 알고 있으며, 업무 필요와 리더십 요구 사항에 비해 약간의 차이가 있다는 것을 알고 있다. 앞으로의 일에서, 나는 학습과 실천에서 경험과 교훈을 축적하고, 끊임없이 자신의 사고방식과 작업 방법을 조정하여, 회사가 필요로 하는 우수한 인재가 되도록 노력해야 한다!
4, 회사의 도움이 필요
4. 인사전문가 개인 연말 요약 판문
__ 년 행정인사부는 회사 리더십 전략사상의 지도 아래 회사 지도자의 지도, 지원, 보살핌 아래 각 부처 책임자의 강력한 협조로 부서 전체 직원의 노력으로
< P > 회사의 전략적 사고에 따라 회사의 목표와 부서의 각 업무를 인간으로 분해하고, 부서 리더십 직책이 명확하고, 개인 업무 분담 상세내역이 명확하며, 서비스 지향적인 회사로서 서비스 의식을 강화하고, 서비스 품질을 향상시키는 것이 각 직원의 첫 번째 직책이며, 기능 부서로서, 우선 솔선수범하고, 자신을 엄하게 단속하는 것이다. 다음은 1 년 동안의 작업을 간단히 요약하여
1, 채용 프로세스를 규범화하고 채용 임무를 제때에 완료합니다.
1, 회사 발전 요구에 따라 업무 발전에 대한 인력 수요를 적시에 파악하고 채용 프로세스를 표준화하며 효과적인 인력 공급, 준비 계획을 수립합니다. 올해 _ 월 ~ 현재까지 * * * 유효 채용 _ _ 사람.
2, 업무 필요와 직원 특기에 따라 인근 일치 조정, 인재가 최선을 다하고, 직무를 맡고, 인근 일치, 일년 내내 * * * 직원 _ _ 사람을 전근한다.
3, 회사의 업무 특성과 결합하여 마케팅 담당자의 수요가 많고 유동성이 있는 경제적인 채용 채널을 선택하면 채용 비용이 크게 절감됩니다. 연간 채용 비용 * * * 수 _ _ 위안.
2, 회사 교육 프레임워크 개발, 3 부로 나누어 가다.
교육 프레임워크는 관리 교육, 비즈니스 교육, 신입 사원 입사 교육 등 세 부분으로 나뉩니다.
1, 올해 신입사원들이 많고, 행정인사부가 회사의 구체적인 상황에 맞춰' 신입사원 입사 교육책자' 를 편성해 현재까지 * * * 신입 사원 _ _ 여장, 교육 _ _ 사람을 교육한다.
2, 조직 중급 이상 간부 학습' _ _ _ _ _ 제도', * * 배치 _ _ 장소, 참가자 수 * * * 수 _ _ 명. * * * 조직의 중급 이상 간부들은' 슈퍼고객 서비스',' 늑대세대의 기업경쟁도',' 노동쟁의 예방과 해결' 등을 포함한 훈련 _ _ 에 나섰습니다.
3, 분기 _ 분기부터 중급 이상 간부들의 분기별 독서 활동을 전개하고, 정기적으로 독서 세미나를 개최하며, 직원들의 독서 활동, 행정인사부가 각 부서의 실태를 감독하고 점검한다. 회사를 학습형 조직으로 만드는 데 필요한 준비 작업을 합니다.
4, 감독, 지도, 업무 부서와 함께 업무 교육을 실시합니다. 각 사업부에 분기별로 교육 요구 사항을 에스컬레이션하고, 업무 부서의 교육 업무에 적극적으로 협조하여 완성할 것을 요청합니다.
셋째, 일관되게 성과 평가를 실시하여 다음 단계의 성과 평가를 전면적으로 개선할 수 있는 토대를 마련했습니다.
회사는 각 부서 책임자의 평가를 강화하고 분기별로 분기별 평가를 실시한다.
1,' 분기별 감사표' 개정 및 적시 요약, 연말 각종 평가 작업의 토대를 마련하는 동시에, 발생한 문제에 대해 각 부서와 적시에 소통하고 적극적으로 해결책을 찾는다.
2, 연간 마케팅 부서, 엔지니어링 월별 성과 평가를 완료합니다. 매월 시장부, 엔지니어링부의 월별 성과 평가 결과를 채산한 후 당월 임금과 연계해 상근벌태에 힘쓰고, 동시에 제때 발급을 보장하고 개인소득세 처리 및 장부외 환불 처리를 마쳤다.
3, 평가 결과를 진지하게 현금화하고, 평가를 통해 회사 요구 사항을 충족하지 못하고 회사 규율을 위반한 일부 직원을 처벌했다. 그 중 해고 _ _ 사람, 벌금 _ 사람, 행정경고 × 사람. 우수 직원과 부서에 일년 내내 사장상 * * * * 을 수여하다. 우수 직판 직원을 고정 기본급이 있는 양성가능한 인재로 전환하다.
4, 20__ 올해의 우수 직원 선정 활동을 시작하여 선정 기준, 선정 방법 및 인센티브를 설정합니다.
5, 월별 심사와 분기별 심사 결과를 결합해 각 부서의 계단 인원 건설에 착수하여 각 부서에서 각 래더 인선을 선정하도록 요구하다. 이 일을 앞으로 인적자원 관리가 늘 꾸준한 중점 업무로 삼을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인적자원 관리, 인적자원 관리, 인적자원 관리)
5. 인사전문가 개인 연말 요약 판문
어느새 회사에 온 지 1 년이 되었는데, 20__ 년 6 월 11 일, 회사에 정식으로 입사해 회사 내 신입 사원이 되어 지도자와 주변 동료들의 도움을 받아 영광입니다 짧은 1 월에는 여러 방면에서 나무를 세우지는 못했지만, 한 해 동안의 자신의 일에 대해 깊은 체득을 가지고 있으며, 다음은 내가 입사한 이래 일한 일의 작은 총결산이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
1, 사회보장적립금 방면
이 기간 동안, 또한 주택 적립금 추출에서 주의해야 할 사항, 어떻게 하면 적립금 등을 순조롭게 추출할 수 있는지를 요약했다.
인력은 번거롭고 사회보장적립금 모듈은 더욱 자질구레하다. 이는 당신이 진지하고 신중해야 할 뿐만 아니라 책임감과 서비스 의식이 강해야 하며, 회사 직원들에게 각종 보험과 적립금을 정기적으로 납부해야 한다. 이는 직원들의 직접적인 이익과 관련이 있기 때문이다. 동시에, 이와 관련하여 국가의 정책에 항상 주의를 기울여야 하며, 이러한 정책의 변경 갱신에 대해 수시로 관련 조치를 취해야 한다.
예를 들어 적립금 기수 조정, 외부 농촌 노동력 생육보험 납부 등이 있습니다. 최근 회사 직원 보험 납부 상황을 성공적으로 살펴보고 새로 개편된 직원을 위해 각종 보험을 제때에 보상해 줄 계획이다.
둘째, 신입사원 채용 및 선발 방면
인력 채용에 대해 이 모듈은 자신이 비교적 잘 알고 있어야 하며, 시작하기도 빠르다. 왜냐하면 이전에는 이 모듈 일을 했기 때문이다. 그러나 동시에, 이전 채용 업무와는 다소 다르다. 이전에는 학교 채용이나 지원자가 자진해서 지원하든, 직장은 모두 우세하여 적당한 직원을 모집하지 못할까 봐 두렵지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 지금은 상황이 크게 다르다. 현재 직장은 더 이상 단순한 생산형 기업이 아니다. 채용은 더 이상 그렇게 간단하지 않고, 국제화된 대도시, 채용 방식이 바뀌고, 단순한 조잡함이 점차 인터넷 채용으로 대체되고 있다. 동시에 국제화된 대도시에서는 지원자가 더 많은 기회를 선택할 수 있기 때문에 인원의 이동도 더 크다.
< P > 이는 채용인원에게 큰 도전을 안겨줄 수밖에 없다. 최소한의 비용과 가장 빠른 방법으로 회사에 적합한 직원을 모집하는 것이 인력으로 자리잡는 큰 도전이다. 현재 자신이 입사한 한 한 한 달 동안 상급 지도자와 함께 영업 보조원 3 명, 시장보좌관 1 명을 성공적으로 채용했다.
인력의 업무는 이 두 가지 측면뿐만 아니라 성과 평가, 인력 교육, 보상 혜택 등 방면의 업무도 많은 내용을 인사가 해야 한다.
< P > 위와 같은 방면에도 자신이 앞으로 노력하고자 하는 방향이며, 자신이 앞으로 전개하는 일도 그 방면으로 발전할 것이다. 왜냐하면 회사의 이런 방면이 완벽하지 않다는 것을 발견했기 때문에, 자신도 끊임없이 노력해야 하고, 자신이 가능한 한 빨리 회사의 각 방면을 숙지한 후, 가능한 한 빨리 다른 몇 가지 방면을 보완하여 인력 각 방면을 잘 할 수 있도록 노력해야 한다.
셋째, 향후 작업 계획
(a) 교육 분야
가 교육을 최우선으로 하는 이유는 회사가 교육 방면에서 개선해야 할 점이 많고 체계적인 교육 체계와 제도 건설이 없다는 것을 발견하는 것이다 그래서 자신은 앞으로
1, 건전한 교육체계를 구축하고 신입사원에 대한 입사교육, 부서급 교육, 전문교육을 포함한 제도를 형성할 것이다. 노직원 교육에 대한 비정기적인 판매 기교 훈련, 직업 연수 등이 있다. 동시에 회사 내부에서 강사를 선발하고 내부 우수 인원을 회사 강사로 선발하여 회사 직원을 교육한다. 이런 물건들이 일단 건립되면, 회사를 형성하는 규칙과 제도가 장기적으로 시행된다.
2, 외부 강사의 영입 회사가 발전하려면 어쩔 수 없이 바깥세상으로 나가 바깥을 더 잘 이해하고 직원들이 지식을 풍부하게 해야 한다.
일 년에 한두 번 정기적으로 훈련을 조직해야 한다.
3, 인사 부서에서 일부 코스웨어를 개발하여 직원을 정기적으로 교육합니다.
(2) 성과 평가
4 등급으로 나뉘는데, 0 ~ 4 등급에서 50 ~ 100 원 정도의 임금 격차가 있어 임원들이 직원의 월별 성과에 따라 등급을 매길 수 있도록 한다. 이런 식으로 해당 주관은 부서 관리자가 심사한다. 이렇게 하면 성과가 더 뛰어난 직원들을 격려할 수 있을 뿐만 아니라, 동시에 일이 많이 좋아지지 않는 사람들을 채찍질할 수 있다.
< P > 회사는 직원들에게 휴가를 요청하도록 격려하지 않습니다. 직원들에게 동기를 부여하기 위해서는 매월 전근상을 설치하여 매월 휴가를 청하지 않은 사람들을 칭찬하고 이를 연례 평가 평가의 중요한 근거로 삼아야 합니다.
물류 서비스 부서로서, 회사의 모든 직원을 잘 서비스하는 것이 인사부서의 최소한의 요구 사항이라는 것을 잘 알고 있으며, 직원들의 이익을 도모하고, 기업을 위해 근심을 나누는 것도 우리 인력의 업무 방향이 될 것이며, 기업과 직원 간의 관계를 균형 있게 조정하는 것이 인력업무에 대한 도전이라는 것을 잘 알고 있다.
회사의 발전은 주 생산 영업 부서의 지속적인 발전으로 인한 것이며, 기능 관리 부서도 그에 따라 중시되고 향상되어야 합니다. 생산과 판매만으로는 관리 능력이 부족하여 회사는 영원히 한계에 머무를 수 있기 때문입니다. 인사 부서가 지도자의 중시를 받아 각종 관리 기능을 대대적으로 추진하기를 바랍니다. 나는 전력을 다해 그것을 위해 노력하고 분투할 것이다.