안녕하세요, 임금 대우는 다음과 같은 임금 설명을 참고할 수 있습니다.
공무원의 대우, 기본지급을 직무임금과 등급임금 두 부분으로 결정하고, 서로 다른 직무의 임금 격차를 적절히 벌입니다. 임금 수준을 강화하는 것은 대우와 연계되어 있다. 각 지역, 부서, 각 부서가 자체적으로 세운 수당, 보조금을 정리하여 지역 추가 수당을 실시한다. 분류 관리의 임금 제도를 실시하여 공무원 분류 관리의 수요에 적응하다. 험난한 외진 지역 수당제도와 특수직수당제도를 완비하다.
공무원법 제 73 조에 따르면 공무원은 국가통일직과 등급을 결합한 임금제도를 실시한다. 이 규정은 공무원 임금제도의 기본 틀을 마련하고 앞으로 공무원 임금제도를 개혁하고 보완할 수 있는 법적 근거를 제공한다.
첫 번째 개혁. 1956 년 6 월 16 일 국무원은' 임금개혁에 관한 결정' 을 통과시켜 정부 직원의 임금을 30 급으로 나누었다. 동시에 각지의 생활비 차이를 반영하기 위해 전국은 11 개 임금 구역으로 나뉘며, 제 11 구 직원 임금은 제 1 구 동급자 임금보다 30 포인트 높다. 그러나 당시 주류 관념이 물질적 보수에 대해 부정적인 태도를 보였기 때문에 이후 임금 관리는 상술한' 결정' 에 따라 진행되지 않았고, 1957 년으로 예정되었던 임금 업그레이드도 예정대로 진행되지 않았다.
제 2 차 개혁. 1985 년 중 * * * 중앙과 국무부는' 국가기관 및 사업단위 직원 임금제도 개혁 방안' 을 발표했다. 구조임금제' 로 불리는 이 개혁은 1956 년 임금제도에서 구체적인 항목을 구분하지 않는 관행을 조정했고, 기관과 사업단위 인원의 임금은 네 부분으로 구성되어 있다.
제 3 차 개혁. 1993 년' 기관 직원 임금제도 개혁 방안' 은 새 임금제도가 높은 등급과 높은 직무임금 등 불량 현상을 방지해야 한다고 분명히 밝혔다. 동시에 임금 구역을 나누지 않고 지역 수당을 도입했다. 지역 수당에는 어려운 외진 지역 수당과 지역 추가 수당이 포함됩니다. 전자는 주로 각지의 자연 지리 환경과 같은 차이를 반영한다. 후자는 기관 직원들이 다른 지역에서 생활하는 비용을 보상하는 데 사용되며, 지방정부는 자신의 재력에 따라 이런 수당을 지급할 수 있다.
제 4 차 개혁. 2006 년 6 월 14 일,' 공무원 임금제도 개혁에 관한 국무원의 통지' 가 나왔다. 서류는' 개혁의 원칙' 부분에서 지역 임금 격차를 효과적으로 규제하고 점차 지역 임금 격차를 합리적인 범위로 통제해야 한다고 강조했다. 이번 개혁은 진보조금 지급제도 개선을 요구하는 것 외에도 기본임금 구조를 조정했다. 기초임금과 근로연수 임금은 더 이상 보유되지 않고 등급임금 가중치가 높아졌다.
제 5 차 개혁. 2013 년 2 월 국무원이 전달한' 소득분배제도 개혁 심화 약간의 의견' 업무 임무에 따르면 인적자원과 사회보장부는 공무원 보상체계 개혁 방안을 연구하고 있다. 이번 개혁의 중점은 기층 공무원 대우를 높이는 것이다. 두 가지 주요 임무가 있다. 하나는 공무원 지역 부가 수당 제도를 규범화하는 것이다. 두 번째는 직무와 직급을 병행하는 임금제도를 개선하는 것이다. 공무원 급여 개혁의 새로운 라운드는 효율성과 공정성의 방향을 계속 고려할 것이며, 공정성과 정의에 더 많은 관심을 기울일 것이며, 제도적 설계로부터 길을 찾는 데 초점을 맞출 것입니다.
국가 규정에 따라 규범 수당 보조금을 청산하는 기초 위에서 지역 부가 수당 제도를 시행하고 일자리수당 제도를 개선하다. 우리 성의 규범 수당 보조금 실시 방안은 별도로 발행한다. 성직기관은 국가 규정에 따라 일부 수당 보조금을 기본임금에 포함시켰는데, 구체적인 방법은 성직기관 규범 수당 방안에 명시되어 있다.
(1) 지역 추가 수당 제도
지역 추가 수당은 주로 지역 경제 발전 수준, 물가 소비 수준 등의 차이를 반영한다. 규범 수당 보조금을 청산하는 기초 위에서 지역 부가 수당 제도를 실시하다. 지역 부가 수당제도를 시행하는 방안 국가는 별도로 제정해 적절한 때에 출범할 것이다.
(2) 직무수당제도 개선
특수직에서 근무하는 인원은 직무수당제도를 시행한다. 국가는 일자리수당에 대해 통일된 관리를 실시한다.
기존 각종 일자리수당을 청산하는 기초 위에 일자리수당을 규범화하고 구체적인 방안은 별도로 제정한다. 국가 통일 규범 방법을 발표하기 전에 규정된 프로젝트, 표준 및 시행 범위에 따라 엄격하게 집행해야 한다.
기본 포인트 조정
국가 통일 규정 및 배치에 따라 기관 직원의 기본 포인트 범위를 조정합니다.
연말 일회성 상여금 시행
연간 심사에 적격한 (합격) 이상의 직원에게 연말 일회성 상여금을 지급하고, 심사 결과가 확정된 후 현금화한다. 상여금 기준은 그해 12 월의 기본임금이다. 연간 평가는 기본적으로 직무에 적합하고 자격이 없는 인원으로 연말 일회성 상여금을 지급하지 않는다.
성공을 기원합니다!