기업 직원 연금은 1988 년부터 납부한 것이다. 1. 연금보험은 1986 년 최초의 계약노동연금보험으로 시작됐다. 2. 그리고 1988 년 국가가 기업 근로자 연금보험을 내놓았지만, 연금보험 계좌 설립은 국발 [1995]6 호 서류에 따라 시작됐다. 이때 근로자는 임금비율에 따라 돈을 지불하기 시작했다.
연금 보험 혜택을 받으려면 최소 180 개월, 즉 15 년을 납부해야 한다. 물론 이는 최소한의 규제에 불과하다. 연금보험의 성질은 분담금이 많고 대우가 높다는 것이다. 자신이 능력이 있다면 몇 년을 더 낼 수 있다. 연수가 늘어남에 따라 연금 지급도 기존 기초 위에서 높아질 것이다. 일반적으로 도시 근로자연금을 선택하는 것이 좋으며, 회사가 없어도 스스로 유연한 취업자로 납부할 수 있다. 분담금이 비교적 높지만 나이가 들면 대우가 특히 좋다.
연금보험은 개인과 직공으로 나뉜다. 개인연금은 만 16 세 이상 살 수 있고, 국가의 연금을 선택하거나 보험회사에 보험을 들 수 있다. 직원은 회사나 개인을 선택할 수 있는데, 보통 만 16 세 이후에는 상응하는 노동능력이 있다. 국가는 회사가 직원들이 5 가지 보험을 납부하도록 도와야 한다는 법률 규정이 있다는 점에 유의해야 한다. 구매하지 않았다면 우리는 노동부에 가서 중재를 할 수 있다. 개인은 기본적으로 유연한 취업 상태에 처해 있는데, 이때 회사가 없으니 사회보장국에 직접 돈을 써서 납부해야 한다.
우리나라 최초로 개인분담금을 제기한 것은 1991 년 6 월 26 일 발표된' 기업직 연금보험제도 개혁에 관한 결정' 에서 우리나라 개인분담금의 연금보험제도가 건립되기 시작했다는 것을 의미한다. 이런 관점에서 볼 때, 1992 년에는 이미 개인 분담금이 시작되었다. 1995 년, 국가는 또' 기업 근로자 연금 제도 개혁 심화에 관한 통지' 를 발표하여 도시 근로자 연금 보험이 단위와 개인 * * * 이 공동으로 부담한다는 것을 분명히 밝혔다. 따라서 대부분의 직원 연금 보험 개인 계좌에서 시작 시간은 모두 1996 년 1 월 1 일이며, 이전에는 모두 분담금 연한으로 간주되었다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용주와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다.