질문 1: 인적 자원에 포함된 직책은 무엇입니까? 30 점 HR 관리 관련 직책:
HR 담당 이사
직책 요약: 회사의 HR 관리 및 조직 건설을 계획, 지도, 조정, 인적 자원 개발 극대화, 회사 경영 목표 달성 및 장기 발전 촉진
인적 자원 관리자
직책 요약: 회사 인적 자원 전략 개발, 조직 구현, 개발 인적 자원 구성 시스템 구축, 인적 자원 개발 극대화, 회사 경영 개발 전략 목표 달성을 위한 인력 보호 제공
HR 어시스턴트
직책 요약: HR 관리자가 HR 목표 계획을 완료할 수 있도록 HR 일상 업무 수행.
HR 전문가
직책 요약: 상사가 최적의 HR 할당을 위해 HR 목표 및 계획을 수립할 수 있도록 지원합니다.
채용 담당자
직책 요약: 회사의 다양한 채용 계획을 이행하고 채용 목표를 달성할 수 있도록 개발합니다.
직원 교육 및 개발 책임자
직책 요약: 회사 인적 자원 교육 목표 달성을 위한 직원 교육 및 개발 계획 수립.
강사
직책 요약: 교육 프로그램 개발, 교육 과정 개발, 일정에 따른 교육 실시, 설정된 교육 목표 달성 등을 지원합니다.
교육 전문가
직책 요약: 교육 책임자가 교육 부서의 일상 업무를 잘 수행할 수 있도록 지원합니다.
성과 평가 책임자
직책 요약: 회사 전체 성과 평가 시스템 및 연간 평가 작업을 조직하여 평가 작업의 적시성과 품질을 보장합니다.
급여 복리후생 책임자
직책 요약: 상사가 보상 및 복리후생을 완료하는 데 도움이 되는 다양한 일상 업무.
보상 분석가
직책 요약: 급여 시장을 연구하여 최적의 보상 기준 계획을 수립하는 데 도움을 줍니다.
인적 자원 정보 시스템 관리자
직책 요약: 인적 자원 정보 시스템을 계획, 조직, 구축, 관리 및 통제합니다.
사원 레코드 관리자
position 요약: 회사 사원 레코드 생성, 관리, 사원 성과 평가 및 개인 정보 작업 조정.
질문 2: 한 회사의 인적자원부에 어떤 직위가 있습니까? 인적자원부 상설직은 채용위원 심사관 (성과심사) 노사위원 보험위원 등이 있습니다. 매일 원고와 계획서를 쓸 필요는 없습니다.
질문 3
1, 우선 이 회사의 채용 정보 (채용 직무, 직무, 면접 수, 준비 자료 등)
2, 기업 웹 사이트를 통해 기업 프로필을 조회하고, 회사 경영 범위를 이해하고, 회사 업무에 익숙해지고,
3, 회사는 구직 범위를 나열하지 않는다. 너는 네가 배운 전공이나 직업기술과 결합하여 자신의 요구를 제기할 수 있다. 예를 들면: 중국어 전공은 사무원, 비서, 사무실 조수를 신청할 수 있다.
질문 4: 채용 정보에는 회사명, 회사 소개, 근무지
직책 정보: 직무명, 직무 기능 소개, 인지 자격 요건 소개, 보상 혜택, 채용 인원
채택
질문 6 운영류에는 큰 차 운전자, 외야 데이터 통계원, 스캔원, 운반공, 포장공 등이 있습니다. 직능 부류에는 인사, 재무, 장소 계획 등이 있습니다. 당신이 지원하고자 하는 것이 무엇인지 보세요.
질문 7: 은행 채용의 직위는 어떤 유형입니까? "은행 채용 직책은
1, 캐비닛 비즈니스 클래스
1, 캐비닛 면 2, 캐비닛 면
2, 고객 마케팅 등 5 가지 유형으로 나뉩니다
5, 정보기술류
질문 8 구체적으로 직장에 이르기까지 여행사의 계조, 가이드, 프론트 데스크, 관리원 등과 같이 실제로는 비교적 많다. 관광 명소 가이드, 연락원, 마케팅 등 호텔의 프런트, 음식, 회의, 객실, 로비, 강락 등
둘째, 관광교육 관련 직위: 비교적 편협하고, 일반적으로 교사와 행정직을 가리킨다.
< P > 3 > 그룹 기업의 관광자회사 또는 관광부문의 관련 직위: 부동산 산하의 관광부동산 등
< P > 4. 최근 시장에서 부상하고 있는 관광전자 상거래 기업들도 일자리도 비교적 종합적이다. 시장은 주로 승선 예룡 등 유명 대표로 고객 서비스, 계조, 마케팅, 데이터 분석, 운영 관리 등을 할 수 있다.
시야가 제한되어 있습니다. 이상은 일부 직위일 뿐 서술도 상대적으로 대충 서술되어 있습니다. 도움이 되길 바랍니다! 마음에 드는 직업을 찾길 바랍니다!
질문 9: 회사에 가서 면접을 볼 때 면접관은 보통 어떤 직위의 사람입니까? 이것은 관찰에 주의해야 하는데, 보통 사람들이 너에게 들려주는데, 너는 주의하지 않았니?
일반적으로 사전 면접은 인사전문가와 미래의 직계 상사이며, 추가 면접은 부서장과 인사관리자이다.
당신이 지원한 직위는 무엇입니까?
질문 10