리서치 보고서 판문 (선정 5 편)
우리 현재 사회, 보고서는 더 이상 희귀한 것이 아니며 글쓰기에 어느 정도 기교가 있다. 보고서 작성을 듣자마자 머리가 어지럽고 머리가 어지럽다? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 리서치 보고서 판문 (정선 5 편) 입니다. 공유해 주시기 바랍니다.
리서치 보고서 1
1, 부동산 서비스 업계 상황:
2, 주택단지 유형:
< P > 우리 현의 주택단지에는 대략 다섯 가지 유형이 있다. 하나는 현직단위의 집자금을 모아 집을 짓는 것이다. 이런 주택은 우리 현 주택의 45 를 차지한다. 두 번째는 개발상이 건설한 개발단지로, 현재 입주해 가동을 시작한 개발단지는 단풍백로, 금태가든 등 5 개로 우리 현 주택의 약 25 곳, 건설중인 주택단지에는 11 곳이 있다. 셋째,' 소재산권실', 즉 촌민 집단조직이나 개인이 집단토지에 건설한 주택으로, 이런 주택은 우리 현 주택의 상당 비중을 차지하고 있으며, 약 우리 현 주택 25 를 차지한다. 넷째, 저임금 주택과 경제 적용 주택으로 우리 현 * * * 은 두 동네를 지었는데, 한 동네는 이미 일부 주민에 입주하고 다른 한 동네는 건설 중이다. 다섯째, 상무국이 관할하는 7 개 주민동네로, 후자의 두 주택류는 약 5 를 차지한다.
3, 부동산 관리 상황
상무국 산하의 7 개 주민동네는 각 동네마다 동네 관리위원회, 직원 2 ~ 3 명, 월임금 800 원 안팎을 설립하여 주민 저보, 부동산, 민원 안정 등을 관리한다. 리서치 보고서 2
백년대계, 교육중심, 당 국가들은 교육을 우선 발전의 위치에 두었다. 따라서 우리나라의 교육은 비약적으로 발전하여 비약적으로 발전하였다. 교육 개혁의 행보가 왕성한 발전 단계에 있다. 농민의 자질이 크게 향상되었다. 우리나라는 농업대국으로 농촌 인구가 70 을 차지하며 농민촌 인구의 질이 높아져야 우리나라 부국 강국의 전략에 근본적으로 적응할 수 있다.
< P > 1, 외동자녀 애애, 가정교육 애애
1,
2, 새로운' 독서무용지물' 이라는 사상은 많은 학부모, 학생들 사이에서 심각한 지위를 차지하고 있다. 현재 대학생 취업률이 낮은 현황으로 볼 때 대부분의 학부모들은' 독서에 미래가 없다' 고 생각하는데, 일찍 출근하는 것이 독서에 드는 비용을 피하기 때문에 학생 성적이 좋지 않다 그래서 학생들도 나날을 뒤섞는 태도를 취하여 학교 교육에 큰 영향을 미쳐 농촌 교육의 질이 향상되지 않았다.
2. 연합마을 운영에는 폐단이 있다
< P 이런 식으로, 국가는 학교 운영 조건을 개량 하기 위하여 재정적인 자원 및 물자 자원을 집중할 수 있고, 교사 부족의 곤경을 해결 하기 위하여 교사의 힘에 집중할 수 있다, 그러나, 학생은 많은 불편을 일으키는 원인이 되었다. 우리 학교 학생의 경우, 대부분의 학생들은 학교 가는 길이 5 킬로미터 떨어진 곳에 이르러 교통이 불편하고, 초등학생은 스스로 학교에 다니지 않고, 학교에는 스쿨버스가 없고, 학부모 픽업도 불편하고, 시간도 전혀 없다. 특히 학생들을 남겨두고, 초등학생은 학교 생활을 스스로 할 수 없고, 학생 가정의 부담도 가중시킨다.
셋, 의무교육 발전이 고르지 않다
판매 업무는 물살을 거슬러 배를 타고 나아가지 않으면 물러난다. 긴장되고 바쁜 20xx 년은 이미 지나갔고, 새로운 도전이 눈앞에 다가왔다. 심사숙고해 보면, 올해 나는 영업 부서 직원으로서 회사 지도부의 지도하에 동료들과 협력하면서 많은 실천 경험을 쌓고 많은 이론 지식을 배웠다. 여기서, 우선 지도자와 여러분의 동료들의 과거 그 시절의 지지와 격려에 감사드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 동시에, 직장에서 자신의 부족함을 발견했다. 이제 1 년 동안의 개인 업무 요약 보고서를 작성하겠습니다. 구체적인 업무는 아래와 같이 요약된다.
1. 영업 업무 요약 및 분석:
(1) 고객과 친구가 되어 신뢰를 얻으면 가장 성공적인 영업 사원입니다.
(2) 고객이 생각하는 것을 생각하고, 고객 입장에서 문제를 생각한다면, 말은 마음 속 깊이 말할 수 있다. 누구나 공감하는 사람과 소통하는 것을 좋아하기 때문이다.
(3) 제품의 열세를 피하지 말고, 분명히 고백하고 우세한 소개를 강조하면, 때로는 거래가 더욱 유리해질 수 있다.
(4) 기존 고객을 신규 고객으로 유도하기 위해 주요 고객에 주력합니다.
(5) 팔지 말고, 파는 것은 물건을 고객에게 쑤셔 넣는 것이지만, 도와주는 것은 고객을 위한 일이다. 이러한 개념으로 고객 * * * 동료와 적은 비용으로 더 많은 작업을 수행할 수 있습니다.
(6) 판매는 단독극이 아니다. 동료들과 한마음 한뜻으로 협력해야 더 잘 거래할 수 있다.
둘째, 시장 조사 요약 및 권장 사항
(1) 제조업체는 기술적으로 혁신과 개선을 해야 합니다. 끊임없이 개선해야만 시장 수요에 적응할 수 있고, 고객의 변화하는 입맛을 끊임없이 만족시켜야 회사를 위해 최대의 이익을 얻을 수 있다는 사실이 증명되었다. 변하면 통하고, 통칙은 도달한다.
(2) 품질면에서 질적인 향상을 해야 한다. 고객의 까다로운 안목을 지속적으로 만족시키고, 품질면에서 고객에게 만족스러운 답안지를 주어야 고객은 이윤에 대해 회사에 만족스러운 답안지를 줄 수 있다.
(3) 판매 홍보장에는 몇 가지 한계가 있으며 이번 분기에는 어느 정도 돌파구가 있어야 한다. 슈퍼마켓의 홍보와 홍보에만 국한되어서는 안 된다. 사회의 발전과 1 인당 생활수준이 높아짐에 따라 우리 시의 백성들은 더 이상 물질적 생활에만 국한되지 않는다. 이미 풍부한 정신세계를 추구하는 길에 끊임없이 전진하고 있다. 광장은 시민 활동의 주요 모임 장소가 되었다. 따라서 여름 광장의 홍보도 필수적이다.
마지막으로, 지도자가 주신 이번 운동 기회에 다시 한번 감사드립니다. 새해에는 20xx 년 개인업무계획을 잘 할 것이고, 더 열심히 일하고, 공부하고, 만족스러운 성적표를 제출할 것입니다.
조사 보고서 4
고위 관리자 심리건강
20xx 년 3 년 동안 직장인의 심리건강은 20xx 년 슬럼프에서' 반등' 하면서 회복되기 시작했지만 업무 스트레스감은 줄어들지 않고 근무행복감과 개인생활행복감에도 있다 그중 대도시의 스트레스가 더 컸다. 특히 북상광심사지방에서는 사무직 근로자들이 피로를 위주로 하는 피로와 기억력 저하 등 각종 불편함을 자주 느낀다.
심리적 소감면에서 레벨이 높을수록 심리가 건강하고 우울증 성향이 낮으며 업무 소모가 줄어든다. 기업 고위 경영진의 심리가 가장 건강하다. 새로 입사한 직원들은 근무안정성과 불안감이 선배보다 높다. 정신 건강, 업무 고갈, 우울증 성향의 세 가지 측면을 종합해 보면 IT 인터넷/통신/전자업계 직원과 부동산/건설/부동산 직원의 상태가 가장 좋다.
5 년 동안 직원 이직의향이 높은
20xx 년 직장 근무상태의 주제는 업무 열정이 떨어지고 이직 의향이 늘어난다는 것이다. 수치에 따르면 20xx 년부터 20xx 년까지 직장인의 업무 투입은 해마다 감소하고 이직 의향은 해마다 높아지고 있다. 입사 1 년에서 5 년 사이의 직원 이직 의향이 높고, 근무투입과 업무 성과가 상대적으로 낮다. 10 년 이상 근무한 직원의 이직 의향이 가장 낮으며, 업무 투입과 업무 성과가 가장 높다.
< P > 공기업과 사업 단위 인원이 더 스트레스를 받는 것 같다는 것은 놀라운 일이 아니다. 보고서에 따르면 이들' 철밥통' 의 직장인들은 상대적으로 고정적인 업무로 행복감이 높아지는 것이 아니라 모든 직장인들 중에서 가장 답답한 집단으로, 업무 고갈과 우울증 성향이 다른 유형의 기업보다 높은 것으로 나타났다.
일하는 시간이 길수록 행복감이 높아진다
보고서에 따르면 일하는 시간이 길수록 행복감이 높아지고 1 ~ 5 년 동안 일하는 직장인의 행복감은 낮다.
금융/은행/보험업계 직원들의 행복감이 가장 높다. 의약생물/의료업계 직원들은 20xx 년 업계의 행복감과 개인의 행복감이 현저히 떨어졌지만, 개인의 행복감은 여전히 다른 업종보다 높다. 개인의 행복감 방면에서 금융/은행/보험/광고/미디어/인쇄출판업계 직원도 높다.
응답자들은 일반적으로 업무 불확실성, 개인발전 제한, 동력원 부족이 주요 스트레스원이라고 생각했다. 또한 공기업 직원의 각 방면에서 다른 기업 직원보다 압박감이 더 컸다. 특히 리더십과 업무 위험에 대한 부담은 더욱 컸다. 리서치 보고서 5
보안회사의 도입과 안전방범 관리 사업의 발전에 따라 안보작업은 독자적인 종합 기능으로 우리 국의 방진감감소 사업 발전을 위한 강력한 보장을 제공하고 있으며, 이미 국 지도자와 광대한 간부들의 이해와 지지를 받았다. 그러나, 원래 보안회사의 보안 서비스 업무는 더 이상 우리 국의 발전 요구를 충족시킬 수 없으므로, 시급히 효과적으로 해결되어야 한다. 이를 위해 기관 서비스센터는 사무회 개최, 다른 보안회사 방문 등을 통해 우리 국 보안 업무를 어떻게 잘 할 것인지에 대한 특집 조사를 실시했다.
1, 현재 상황
안휘중천안회사 관리 및 서비스에 많은 문제가 있어 인력 자질, 장비에 있어서 우리 국의 이미지를 높이는 요구를 충족시킬 수 없습니다. 인력 관리에 결함이 있고, 관리가 느슨하며, 감독이 제대로 이루어지지 않는다. 또 회사는 직원들의 복지 대우에도 할인을 해 보안팀의 전반적인 안정에 심각한 영향을 미쳤다. 이를 위해, 기관 서비스센터는 이 회사를 여러 차례 초청해 상술한 문제 등에 대해 협의해 해결하고 제때 시정을 요구했지만, 성과가 크지 않았다.
2, 조사 상황
초보적으로 안후이 중보화안 보안 서비스 유한회사를 선택하고자 합니다.
그 이유는 다음과 같습니다:
1, 20xx 년 이후 공안부는 보안시장을 규제하기 위해 모든 보안회사가 성 공안청에 가서' 보안서비스허가증' 등록을 신청해야 하는데, 현재 성 전체의 모든 보안회사는 4 개만이' 보안서비스허가증' 을 취득하고 있는데, 그중 안후이중보화안보안서비스유한공사는 4 개 중 1 개, 나머지 2 개다
2, 방문 조사를 거쳐 이 회사의 인원, 관리, 설비는 비교적 규범적이고 선진적이며 우리 국의 요구에 부합한다.
3, 이 기업은 현재 합비에서 시작 단계와 발전의 관건에 처해 있으며, 우리 국이 제기한 관리 방안과 관련 의견에 대해 받아들일 의향이 있다.
4, 우리 국의 기존 사무실 규모에 따라 이 회사가 제시한 유료 가격이 비교적 합리적이다.
3 ~ 3 개 직원 배치 요금 가격 표;