2021년 2월 말, 소년 설 명절이 점차 끝나가면서 많은 사람들이 서서히 직장으로 복귀했다. 이직을 계획하는 이들도 이력서 제출과 면접 생활을 시작했다. 많은 사람들의 마음 속에는 아르바이트와 면접이 고용주에 의해 선발되는 과정이다. 대부분의 지원자들은 다른 사람들과 경쟁한 후에야 자신이 가장 좋아하는 자리를 얻는다. 그런데 광둥성의 한 의류공장 인근에서 대규모의 사장들이 거리에서 노동자를 모집하는 모습이 포착돼 많은 이들을 놀라게 하며 많은 관심을 끌었다. 의류 공장 주인은 매일 인력을 모집하기 위해 열심히 일하고 있습니다
광둥성에는 의류 가공 공장이 많아 일년 내내 많은 의류 생산 직원이 필요합니다. 하지만 2021년 춘절 이후 이곳에는 색다른 모집 현장이 나타났다.
27일 광둥성 광저우시. 광저우 하이주구의 3km 길이의 작은 도로에는 근로자를 모집하는 의류 공장주들로 가득 차 있습니다. 그들은 다양한 옷 샘플을 들고 입어보고, 브랜드를 들고 지나가는 직원들이 선택하기를 기다리고 있었습니다. 리애련 사장은 예전에는 가공공장에서 광고를 해서 직원을 뽑았는데 지금은 하루종일 길가에서 기다리기만 하고 사람을 찾지 못한다고 말했다. 젊은 사람들은 업계에 합류하기를 꺼리고, 그런 사람들은 기본적으로 매일 나가서 사람들을 모집해야 합니다.
과거 이곳 공장 채용은 사장이 직원을 선발하는 방식에 의존해 많은 직원이 지원했고, 사장은 지원자 중에서 적합한 후보자를 뽑아 일할 수 있었다. 그러나 오늘날의 상황은 직원들이 상사를 선택하는 상황이 되었습니다. 의류공장 사장은 더 이상 사람을 마음대로 뽑을 수 있는 권한을 갖지 못하고 대신 노동자들의 선택의 대상이 되었습니다. 이러한 현상에는 여러 가지 이유가 있습니다. 시장 수요와 직원의 직업 선택 증가 등이 모두 이러한 상황의 원인이 되었습니다. 다양한 요인의 영향으로 의류 공장 오너의 위상이 역전됐다
새해가 막 지나서 많은 공장에서 대량 주문을 받기 시작하는데, 이는 많은 직원을 필요로 한다. 따라서 주문을 완료하기 위해 이 의류 공장에는 많은 수의 근로자가 긴급하게 필요합니다. 반면, 의류 공장의 작업은 일반적으로 힘들고 주문량 때문에 초과 근무를 해야 하는 경우가 많습니다. 그러나 이제 근로자들은 일과 관련하여 더 많은 선택권을 갖게 되었습니다. 월 소득은 수만 달러에 이르고, 시간제 근로자의 근무 시간은 상대적으로 자유로워 근로자가 더 많은 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 따라서 의류 공장에서 일할 때 많은 근로자들이 더 많은 것을 고려하기 시작했습니다. 사람들은 더 나은 품질의 일자리를 찾기를 희망하므로 결정을 내리기 전에 많은 일자리를 선택하고 비교하게 됩니다.