사회보장은 본인이 납부하는 것과 회사가 납부하는 것 중 고용주가 납부하는 것이 좋습니다.
단위에서 지급하는 사회보장은 근로자 사회보장이며, 개인이 지급하는 사회보장은 탄력적 고용사회보장이다. 이 기간에는 업무상 재해, 실업, 출산보험 등 3가지 유형이 있다. 일반적으로 해당 부서에서 근무할 때는 직원의 사회 보장 제도에 참여해야 합니다.
단위별 납부기간은 개인별 납부기간보다 길다. 해당 단위에서 장기간 근무한 사람의 경우 사회보장세 납부 연한은 15년 이상이어야 한다. . 모든 사람이 해당 부서에서 근무하는 한, 사회 보장은 어느 정도 의무 사항이므로 회사는 모든 사람이 사회 보장을 구매할 수 있도록 규정한 관련 규정을 준수해야 합니다. 또한 회사는 매월 보험료 전액을 제때에 지불하므로 피보험자에게 더 좋습니다.
또한 개인이 주택 비용을 지불할 때 부담해야 하는 비용이 상대적으로 적고, 포함되는 보험 적용 범위가 더 넓습니다. 일반적으로 개인은 사회 보장금을 지불할 때 연금 보험과 의료 보험에만 가입할 수 있습니다. 사회보장 비용을 단위별로 지불하면 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험 등을 가입할 수 있어 피보험자에게 보다 포괄적인 보호를 제공할 수 있습니다.
개인 사회보장 지급액과 고용주 지급금의 차이
1. 지급 금액이 다릅니다
개인이 사회보장 수수료를 납부하는 경우 연금 보험과 의료보험비는 모두 개인이 부담해야 하며, 15년이 지나도 여전히 매우 높은 금액을 부담해야 하며, 단위로 지불할 경우 일정 금액의 재정적 부담을 감수해야 합니다. 개인이 부담해야 하는 비율은 줄어들게 됩니다.
2. 다양한 납부항목
사회보장비를 개인으로 납부하는 경우에는 연금보험, 의료보험 외에 산재보험, 출산보험만 가입 가능합니다. 그리고 사회보험의 실업보험은 고용주가 사회보장비용을 지불하면 개인이 스스로 가입할 수 없으며 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험에 가입할 수 있습니다. 피보험자에게 보다 포괄적인 보호를 제공할 수 있습니다.