퉁링시의 2007년 교외, 노동 및 사회보장국 기관을 위한 공개 모집 브로셔
인사부 명령 제6호와 시당 위원회 및 시 정부의 정신에 따름 통반[2004] 6호 문서, 2007년에 시 교외 지역, 노동 사회 보장국, 공공 기관은 공개적으로 37명의 직원을 일반인으로부터 모집했습니다. 그중에는 교외 초중등 학교 교사 32명(고용 제도 시행), 지방 노동 사회 보장국 및 공공 기관 직원 5명이 있습니다.
1. 지원을 위한 기본 요건
1. 법규를 준수하고, 품행이 바르고, 직업윤리를 갖추고, 공공기관 직원의 의무를 다할 의지가 있는 자입니다.
2. 건강하세요.
3. 연령 요건은 채용 직위에 공지된 '연령 요건'을 따릅니다.
4. 도시 및 통링현 공공기관 직원은 신청할 수 없습니다. 지역 사립학교에 고용된 직원(서명된 고용 계약)은 지원을 위해 해당 서비스 부서의 동의 증명서를 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 지원자는 채용(취업)되지 않습니다.
5. 해당 직위에 지원하는 데 필요한 자격과 전문 조건을 갖추고 있습니다.
2. 모집 직위
채용 직위 및 자격에 대한 자세한 내용은 "퉁링시 2007년 교외 및 노동 사회 보장국 모집 직위 일정"을 참조하십시오.
3. 등록
1. 등록 시간 및 장소
등록 시간: 통일된 등록 시간은 7월 26일 오전 8시 30분부터 오후 5시까지입니다. 2007:00.
등록 장소: 시립사회보장빌딩 3층 노동시장(시립중의병원 맞은편)
2. 등록 방법
본 등록을 위한 후보자 정보 수집은 카드리딩(지원자는 2B 연필을 지참해야 함) 및 현장 전자 방식으로 진행됩니다. 사진은 지원자가 직접 참석해야 합니다. 그리고 7월 30일에 지방자치단체 인사시험연수원에 가서 입학권을 수령하세요. 특별한 사정으로 인해 실제로 참석하지 못하시고, 다른 사람이 대신 등록하게 하는 경우에는 입장권 수령 시 대체 영상을 받아야 하며, 마감일 이후에도 이를 제출하지 못하는 경우 신청을 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 등록 관련 사항
(1) 지원자가 제출해야 할 서류:
가. 전년도 졸업자는 신분증을 제출해야 합니다. 및 졸업 증명서 원본 및 사본
B. 초등 및 중등학교 교사 직위에 지원하는 경우 일반 학교를 갓 졸업한 사람을 제외하고 다른 후보자는 해당 직위에 대한 교사 자격 증명서(교사 자격)를 제출해야 합니다. 고등교육의 경우) 등록 시 해당 학과의 하위학력 교직에 지원할 수 있습니다. 신규 졸업생은 채용(채용) 시 다른 지원자와 마찬가지로 교사 자격증을 제출해야 합니다.
(2) 응시자는 "Tongling City 2007 공공 기관 채용 직원 자격 심사 양식"을 작성하고 모자를 쓰지 않은 최근 1인치 전신 사진 4장을 제출해야 합니다. 1인당 1개 직위에만 지원 가능하며, 응시자 수 대 채용 계획 수의 비율은 일반적으로 시험 전 4:1 이상입니다. 시급히 필요한 전문 직위를 제외하고 시험 응시율이 충분하지 않은 경우 원칙적으로 채용을 취소하거나 이에 따라 모집 예정인원을 축소합니다. 지원자 수 대 채용계획 수의 비율이 4:1 미만인 경우, 지원자의 필기시험(기능운용) 점수는 동종업종 지원자의 필기시험(기능운용) 평균점수에 도달해야 합니다. 그리고 면접에 들어가기 전에 동일한 시험 카테고리를 선택해야 합니다. 최종 입학 면접 점수는 동종 업계, 동일 시험 부문 면접 지원자의 평균 점수에 도달해야 하며, 그렇지 않은 지원자는 합격할 수 없습니다.
비율 부족으로 인해 취소된 직위의 경우, 등록이 마감된 후 다른 직위에 지원할 수 있도록 시립 입학처에서 지원자에게 통일된 시간에 통보할 것입니다.
(3) 시험 비용은 안후이 물가 수수료 [2006] 제226호 및 안후이 물가 수수료 [2004] 제357호에 규정되어 있습니다: 필기 시험은 과목당 45위안, 과목별 시험은 1인당 80위안입니다. 인터뷰 비용은 1인당 120위안입니다.
특별한 어려움이 있는 지원자(도시 빈곤층 지원자는 가족의 '저소득 보장' 원본 및 사본을 제출해야 하며, 농촌 빈곤층 지원자는 가족의 '농촌 특별 보증서' 원본 및 사본을 제출해야 합니다. 빈곤 구제 증명서'). 시립 입학처의 검토 및 확인 후 응시료가 면제됩니다.
(4) 자격심사 방법
시립 입학처에서는 지원자의 자격을 면밀히 검토하고, 등록 시 현장 확인을 원칙으로 합니다. 등록, 시험, 신체검사, 평가, 채용 등 모든 단계에서 지원자의 자격을 재확인해야 하며, 발견된 문제는 언제든지 시정되어야 합니다. 등록 및 자격 심사 후, 요건을 충족하는 사람에게는 시립 입학처에서 입장권이 발급됩니다. 응시자는 수험표와 유효한 주민등록증을 지참하고 지정된 장소에서 시험에 응시해야 합니다.
IV.시험
시험 과목은 필기시험(기능연산)과 면접으로 나누어지며, 점수는 모두 100점이다.
(1) 필기시험 과목 및 내용
1. 초·중등교사 시험 과목은 필기시험과 면접으로 나누어 총점의 50%를 차지한다. 필기시험 과목은 '교육산업 실무지식'이며, 시험 내용에는 교육법규, 기초교육과정개편에 관한 관련 이론 및 정책, '교육학', '심리학' 등이 포함된다.
2. 지방자치단체 노동사회보장국과 공공기관의 채용형태는 기능운영과 면접전형으로 나누어진다. 스킬운용은 주로 컴퓨터 관련 지식과 실무적 활용능력을 테스트하고, 면접전형은 주로 기본자질과 컴퓨터 전문가 수준을 테스트합니다. 검사 범위는 컴퓨터 소프트웨어 및 하드웨어, 네트워크 기술, 웹사이트 관리, 오라클, SQL 서버 등 중대형 데이터베이스, VC, 델파이, 파워빌더, ASP 등 프로그래밍 언어 등을 포함한다. 스킬 운용과 면접 방어는 각각 총점 60점과 40점을 차지한다.
본 채용시험은 지원자가 지원 시 갖추어야 할 종합적인 자질을 테스트하기 위한 것으로, 시험 심사 자료를 명시하지 않습니다.
(2) 필기시험 시간 및 장소
1. 교외채용 직위 필기시험 시간은 2007년 8월 3일 오전 9시~10시 30분이다.
2. 지방노동사회보장국의 심사시간은 2007년 8월 29일 하루 종일입니다(구체적인 사항은 별도 공지).
(3) 면접
면접은 채용 직위의 전문적 특성을 바탕으로 지원자의 전문적, 실무적 능력을 주로 검토합니다. . 면접 지원자는 필기시험(기능직) 지원자 간 3:1 비율로 채용 계획상의 직위수를 기준으로 결정하며, 필기시험(기능직) 상위권 성적을 기준으로 결정됩니다. 낮게. 인터뷰는 시험(구조화) 형식으로 진행됩니다.
관련 채용 사항은 Tongling시 정부 웹사이트(), Tongling 개척자 웹사이트(), Tongling 인사 및 인재 네트워크(), Tongling 교외 정부 웹사이트() 및 Tongling 노동 보안 네트워크()에 공개됩니다. ).
5. 신체검사
시립 입학처에서는 필기시험(기능연산)과 면접을 합산한 점수를 종합하여 신체검사 대상자를 결정합니다. 1:1 비율로 높음에서 낮음으로. 동점자가 있을 경우 면접점수에 따라 순위가 결정됩니다.
교직에 지원하는 후보자의 신체 검사 기준은 안후이성 Jiaoren [2001] No. 35 및 Jiaosecuren [2004] No. 56 문서의 규정을 준수해야 합니다. 기타 직위는 "국가 공무원 신체검사 기준"(국가공무원 신체검사 기준) 재무부[2005] 제1호 문서 집행에 따른다.
신체검사는 현급 이상 병원에서 실시하며, 신체검사에서 불합격자는 종합점수에 따라 순서대로 교체된다. 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우, 신체검사 결과가 발표된 날 재검사를 요청할 수 있으며, 재검사는 1회만 이루어지며, 신체검사 결과는 대상이 됩니다. 재심사 결과. 신체검사에 불합격한 경우에는 평가단계에 진입하지 않습니다.
6. 평가 및 홍보
평가는 "안후이성 국가 공무원 평가 및 채용에 관한 시행 규칙(재판)"에 따라 수행됩니다. 렌파 [1999] No. 58). 채용(채용)할 인력의 사상적, 정치적 성과, 법적, 규율 개념, 직업 윤리, 사상 스타일 등을 중점적으로 검토합니다. 평가는 지방자치단체 입학처에서 일률적으로 주관합니다.
평가 후 구청 채용담당관이 채용(채용)할 후보자를 제안하고, 이를 채용 선도단체에 제출해 승인을 받은 후 공고한다. 공고 기한은 5일이며, 감독을 받는다. 신고 핫라인도 발표되었습니다.
7. 채용(고용)
공고에 이의가 없으면 시 인사국에서 '통링시 공공기관 직원 채용 통지서'(이하 ('입학통지서')를 후보자에게 발송합니다.)
지원자는 "입학통지서"를 가지고 5일 이내에 고용부서에 보고해야 합니다. 고용부는 15일 이내에 "입학통지서"를 가지고 시·도 인사국에 가서 관련 채용, 인사등록, 업무를 처리해야 합니다. 급여 승인 절차 "입학통지서"는 고용주와 체결하고 "고용계약"은 시 인사부서의 서명 및 인증을 받아야 합니다(인증이 없는 계약은 무효로 간주됨). 인사 파견 절차가 완료됩니다.
신규채용(채용)직원의 경우 수습기간은 6개월 이상, 수습기간은 12개월 이상으로 한다.
8. 징계
시험 및 채용(취업) 업무 규율을 위반한 지원자 및 직원은 사안의 경중에 따라 관련 규정에 따라 엄중하게 처리됩니다.
9. 시 인사국은 이 브로셔의 해석을 담당합니다.
퉁링시 공공 모집 선도 그룹 사무실
2007년 7월 19일