1, 시험 성격이 다른
교사 채용 시험, 약칭? 모집 교육? 。 모집에 참가하기 위한 전제조건은 교사 자격증 보유 (2020 년 실시? 먼저 직장에 나가고 고증합니까? 정책, 교사 자격증 없이도 교사를 응시할 수 있다.) 교육업계에 종사할 수 있는 능력이 있으면 시험을 치르고 경쟁해야 한다. 교사 채용 시험은 주로 현지 교육국이 조직한 공시험의 고용 메커니즘으로 교육국은 필기시험을 포함한 채용 약장 (일반적으로 지역 교육망 또는 인사인재망) 을 발표함으로써? 면접? 심사? 채용? 계약 등 일련의 절차.
< P > 특강 교사는 중앙에서 실시한 서부 지역 농촌 의무교육에 대한 특수정책으로, 주로 교원 부족을 겨냥한 것으로, 고교 졸업생을 기층현과 외진 빈곤 지역 농촌 학교에 공개 채용하여 농촌 교사 대열의 전반적인 자질을 제고하고 도시와 농촌 교육의 균형 발전을 촉진한다.
2, 등록 시간이 다름
교사 채용 시험 각지 등록 시간이 일정하지 않아 일반적으로 매년 4 월 -10 월에 집중된다.
특강 교사 시험 신청 시간은 각 성마다 통일채용 조직으로, 신청 시간은 각지마다 다르며, 1 년에 한 번만 시험을 치른다.
3, 시험 내용이 다름
교사 채용 필기 시험 일반 시험 교육 이론 종합 지식, 전문 기초 지식. 그러나 일부 지역에서는 이 과목 중 하나를 시험하는데, 주로 현지 공고 요구 사항을 위주로, 일반적으로 지정된 사용 교재가 없다.
특강 교사 시험 내용은 주로 교육 이론 지식과 전문 기초 지식으로, 일반적으로 교재 사용을 지정하지 않는다.
4, 대우가 다른
교사 채용은 일반적으로 사업 단위 편성, 즐거움? 오험 일금? 그리고? 의료 보험? ,? 주택 적립금? , 수당, 보너스 및 기타 혜택. 편제가 있는 교사는 속칭? 철밥통? , 일이 안정되어 큰 변화가 없을 것이다.
특강 교사는 3 년 서비스 기간 동안 편성되지 않았으며, 임금은 주로 국가재정인출금과 현재정보조금으로 구성되어 있다. 그러나 보험 적립금은 현지 재정이 책임진다. 3 년 서비스 기간이 만료되면 특강 교사가 정식 교사로 전환되고, 3 년 서비스 기간은 교령과 평가직의 증빙으로 사용될 수 있다.
교사 채용 시험과 특강 교사 채용 시험, 어느 시험에 응시하는 것이 좋습니까? 교사 채용 시험과 특근 교사 채용 시험에는 모두 각자의 장점이 있다.
편제를 빨리 받고 싶고, 일을 안정시키려면 교사 채용시험에 직접 응시할 수 있다. 평균 임금 수준이 현지 공무원의 평균 임금 수준보다 낮지 않은 대우를 누리다.
직함을 빠르게 평가하고 교육 석사를 공부하고 싶다면 특근 교사 채용 시험에 응시할 수 있다. 3 년 서비스 만료 후, 규정에 따라 교육 석사, 편제, 각 시, 현, 다진 학교 교사의 일자리가 공석일 때, 우선 임용 기간이 꽉 차서 합격한 특근 교사를 심사하는 것을 추천할 수 있다.
한편, 특근 교사 채용시험에 응시하면 반드시 근로를 참고 3 년 동안 직위를 견지해야 한다는 점을 일깨워줍니다. 그렇지 않으면 전공이 다 버려져야 합니다. 이상은 교사 채용과 특근 교사의 차이와 각자의 장점이다. 어떻게 응시할지는 모두 스스로 선택하느냐에 달려 있다. 특강 교사 채용 시험 준비 기교, 시험 준비 건품, 뉴스 정보 등에 대한 추가 내용은 소편이 계속 업데이트된다.