1. 기존 채용과 비교할 때 기업 채용 시 온라인 채용의 장점은 다음과 같습니다.
1. 언론에 게재된 채용 정보는 시의적절하지 않아 당일에만 읽을 수 있습니다. 만료된 신문의 정보가 유효하더라도 아무도 이에 관심을 두지 않습니다. 그러나 온라인 채용에서는 채용 정보가 채용 날짜부터 시작될 수 있습니다. 회사가 실제 인재를 채용할 때까지 출시하고 계속합니다.
2. 낮은 수수료. 인재 네트워크를 통한 채용은 비용이 저렴하고 비용을 절감할 수 있습니다. 그러나 신문, TV 등 전통적인 미디어 채용 방법은 수천, 수만 달러의 비용이 드는 경우가 많습니다. 수수료. 수백, 심지어 수천 달러의 비용으로 인해 기업은 취업 박람회를 보고만 있을 수 밖에 없습니다. 낮은 선택성과 짧은 시의성은 현장 취업 박람회의 피할 수 없는 단점이 되었습니다.
3. 기회는 많습니다. 기업의 경우 온라인 구직자가 증가함에 따라 기업 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 회사가 공개하는 채용 정보는 더 많은 지역의 구직자들이 읽을 수 있어 이상적인 인재를 찾을 가능성이 높아지고, 온라인 이력서를 수신하면 이력서를 보다 편리하게 저장하고 분류할 수 있으며, 회사의 채용 정보는 다음 사항에 국한되지 않습니다. 길이, 기업에서는 직위 외에도 회사 소개, 개발 이력 등 풍부한 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.
2. 개인 구직을 위한 온라인 채용의 장점은 기존 구직 활동에 비해 빠르고 편리합니다. 구직자의 경우, Talent Network에 이력서를 등록하기만 하면 회사의 채용 정보를 기다릴 수 있으며, 인터넷이 편리하다면 직종, 지역 및 정보에 대한 종합적인 지능형 조회도 수행할 수 있습니다. 업종, 직무, 근무지, 급여, 기타 정보 등 필요한 정보를 빠르고 정확하게 조회할 수 있으며, 직위가 명확하게 분류되고 타겟이 명확해집니다.
2. 기회는 많습니다. 인재 네트워크의 주요 특징은 방대한 채용 정보를 바탕으로 구직자가 적합한 직위를 선택할 가능성이 높다는 것입니다.
3. 제한이 거의 없습니다. 다른 형태의 채용과 비교하여 온라인 인재 검색은 지역이나 시간의 제한이 없으며 개인에게 더 많은 고용 기회를 창출할 수 있습니다. 타 지역 구직자의 경우, 일반 대학생의 경우 다른 도시로 이동할 걱정이 없으며, 유명 기업의 캠퍼스 취업 박람회에 직접 참석하기는 어렵지만, 인재 네트워크를 통해 동등한 자격을 얻을 수 있습니다. 다른 구직자와 경쟁할 수 있는 기회.
4. 저렴한 비용. 취업박람회를 방문하는 많은 채용업체들은 현장 취업박람회에 비해 인재 홈페이지에 채용 정보를 공개하기도 한다. 구직자들은 이력서 제작비, 교통비, 통신비 등 많은 비용을 절약하고, 극도로 혼잡한 취업박람회 현장, 의사소통 효과 저하 및 시각 장애 문제.