캐나다에서 좋은 일자리를 찾고 싶다면 어떤 점에 주의해야 할까요?
앞으로 더 나은 발전을 이루기 위해 많은 학생들은 유학을 마친 후 캐나다에서 만족스럽고 좋은 직업을 찾기를 희망합니다. 그러나 현실은 상상보다 더 나쁠 때가 많다. 유학생들이 해외 직장에서 만족스러운 취업을 하기는 쉽지 않습니다. 하지만 사전에 충분한 준비만 하면 수월하게 직장생활을 할 수 있습니다. 1. GPA는 매우 중요합니다!
GPA의 필요성 성의 본질에는 의심의 여지가 없으며, 취업 과정에서 그 필요성은 더욱 강화됩니다. 예를 들어, GPA는 면접 여부에 결정적인 역할을 하는 것 같습니다. 가장 큰 이유는 면접 후보자를 처음 심사할 때 대부분의 회사가 이력서에만 의존하기 때문입니다. 이력서 전형 시 다른 조건이 기본적으로 같다면, 뛰어난 점수를 받은 이력서가 눈에 띌 가능성이 높습니다.
연구 데이터에 따르면 처음으로 이력서를 심사하고 면접 기회 부여 여부를 결정할 때 캐나다 기업의 43%가 명확한 GPA 기준을 갖고 있으며, 그 중 91%는 GPA 3.0 이상을 요구하는 것으로 나타났습니다. . 회사의 규모가 클수록 유명 회사의 63%가 GPA 요구 사항을 충족합니다.
일반적으로 GPA 3.0은 모든 사람의 기준이며, 42%의 기업이 이를 이렇게 설정합니다. 몇몇 회사는 더 높은 요구 사항을 갖고 있으며, 면접관의 6%는 선택 기준이 GPA 3.5 이상이라고 밝혔습니다. 결국, 전공에 맞는 이상적인 직업을 찾으려면 학교에서 열심히 공부하는 것이 가장 기본입니다. 상위 학생은 아닐 수도 있지만, 형편없는 학생도 아니어야 합니다. 2. 언어 능력이 있습니까?
국내 우수 학생들 중 일부는 유학 후 필사적으로 공부해 마침내 평점 4.0을 얻었지만, 취업을 준비할 때면접 과정에서 항상 좌절감을 느꼈다. 그 이유 중 하나는 많은 사람들이 영어를 유창하게 구사하지도 못한다는 것입니다.
시험 점수도 중요하지만, 해외취업에 성공하려면 언어 표현은 의심할 여지 없이 필수입니다. 이것이 바로 여러분이 딛고 설 수 있는 밑거름이자 공부, 생활, 일 등 모든 활동에 있어서 언어 표현은 필수입니다. , , 는 언어적 의사소통을 피할 수 있는 방법이 없습니다. 전반적인 능력이 매우 뛰어나더라도 외국어 실력이 부족하면 다른 사람들이 당신을 평가하는 데 영향을 미칠 수 있습니다.
캐나다 HR 업계에서는 유학생과 신규 이민자를 FOB(FreshOffBoat)라고 부른다. 일부 현지 회사는 종종 "우리는 FOB를 원하지 않습니다"라고 개인적으로 암시합니다. 기본적인 생산직 근로자의 심각한 부족이 아닌 한, 돌볼 사람이 별로 없을 정도로 인력이 부족하기 때문에 기본적으로 영어로 의사소통이 가능하다면 조립라인 일자리를 찾을 수 있습니다. . 좋은 친척이 충분하지 않습니다.
기본적인 일을 할 의향이 없고 업계 전문가가 아니라면 정말 영어를 잘 연습해야 합니다. 동시통역을 연습하는 것처럼 라디오 프로그램이나 TV를 따라가면서 말하는 속도와 태도를 연습할 수 있습니다.
선생님이 배정한 발표를 주도적으로 맡아서 그룹 과제의 대변인이 될 수 있습니다. 대중 앞에서 많이 이야기하면 자신감이 향상될 뿐만 아니라 말할 때 나쁜 습관도 바로잡을 수 있습니다. . 실수는 시간 내에 수정될 수 있습니다. 또한 토론팀에 참여하여 뛰어난 연사의 연설을 더 많이 시청하고, 말하는 속도와 동작을 관찰하고, 적절하게 훈련할 수도 있습니다.
위의 방법들을 시도한 후에도 여전히 만족스럽지 않다면 문제가 없다면 자주 묻는 면접 질문 100가지에 대한 답변을 준비하고 공원을 산책하며 혼잣말을 하면서 면접 질문을 연습해 보세요. 다른 비결이 있는 것 같은데요?
남들은 2~3분 동안 질문에 대답할 수 있지만 1분 동안 실시간으로 30이 지급된다고 말할 수 있을 뿐입니다. 괜찮아요, 포트폴리오를 가져오세요? 인터뷰에 과거 업무 결과를 보여주세요. 이 방법이 조금 어리석다고 생각하지 마세요. 하지만 매우 효과적입니다. 3. 인턴십 경험이 있으면 취업이 더 쉽다
인재 채용 시 도덕적 수익성으로 적절한 GPA 점수를 설정하는 기업이 많지만, 도덕적 수익성에 도달하면 인턴십을 시작한다고 말하는 기업이 더 많습니다. 경험은 특히 졸업을 앞두고 정규직 취업을 원하는 대학생의 경우 옵션 중에서 우선순위를 정합니다.
예를 들어, GPA가 3.0이고 인턴십 경험이 있는 학생과 GPA가 4.0이지만 경험이 없는 학생 사이에서 고용주는 전자를 선택하는 경우가 많습니다
당신이 확실히 알고 있다면 졸업 후 대학에 머무르십시오. 캐나다 취업 및 이민 투자를 통해 학교에 다니면서 업무 경험을 쌓기 시작하게 됩니다. 요즘 유학생들은 완전히 합리적이고 합법적인 방법으로 돈을 벌기 위해 아르바이트를 할 수 있기 때문에 대학 시절에는 아르바이트를 할 수 있는 기회를 더 많이 찾아야 합니다. 아르바이트를 하는 과정에서 여러 가지 어려움에 직면할 수 있으니 그럴 때에도 소심해지지 마세요.
밴쿠버에서 7년간 거주하며 새 이민자가 된 한 유학생은 “3학년 여름부터 아르바이트를 시작했다. 아르바이트 구하기가 너무 힘들어서 이력서 30장 정도 출력해서 가게나 식당, 금융기관에 가서 매력적이냐고 몇 번이고 물어보고 이력서를 제출했어요.
밴쿠버의 기본급은 1시간에 AUD 10.25였습니다. 그런데 유학생으로서도 그런 최저임금 일자리를 찾지 못했습니다.” 마침내 그는 4개월 동안 아르바이트를 구했습니다. 시어스 백화점에서 사업을 하세요. 4개월이 긴 시간은 아니지만, 직장 경험이 있다는 것만으로도 제2의 아르바이트를 찾는 것이 점점 쉬워지고 있습니다.
파트타임으로 일하는 것 외에도 Co-op(유급 인턴십)에 참여하는 것도 좋은 선택이며 더 가치 있는 일입니다. 학교에 있는 동안 협력 고용주 회사. 캐나다 전역의 200개 이상의 대학과 학교 중 약 90%가 협동 프로젝트를 설립했습니다. 컴퓨터, 재무회계, 공학 등과 같은 많은 전공의 경우, 현지에서 일자리를 찾고 싶다면 Co-op에 참여하는 것이 거의 필수입니다.
Co-op에 참여하는 학생 중 약 60%는 회사에 취업할 수 있는 기회를 갖게 되며, Co-op 프로젝트 참여 후 대부분의 학생들은 빠르게 취업할 수 있습니다. Co-op 회사에는 채용 계획이 없지만 Co-op의 실제 업무 경험은 다른 회사를 인터뷰할 때 견고한 기반이 될 수 있습니다. 인터뷰 중 진지한 동화 같은 이야기.
채용 담당자는 특히 캐나다에서 일하면서 어떤 어려움을 겪었는지, 어떻게 해결했는지, 직업에서 가장 마음에 드는 점, 생산 안전에 주의를 기울이는지 등 캐나다에서 일하는 것과 관련하여 질문하는 것을 좋아한다는 점을 기억하세요. 이를 만들기 위해 그들이 가장 듣고 싶어하는 것은 당신에게 일어난 이야기입니다. 이야기를 통해 그들은 당신의 성격, 전문성, 업무 태도를 이해할 수 있습니다. 이상이 내용의 전부입니다. 다른 의견이 있으시면 댓글란에 메시지를 남겨주세요.