바오 지 하이테크 공립 유치원 직원 등록 조건, 직책, 방법 요약
등록 조건:
기본 조건:
1;
2. 헌법과 법률을 준수하고 교육사업을 사랑하며 좋은 소양을 지녔다.
3. 건강하고, 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건
4. 재직자는 작업 단위와 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
5. 직위에 필요한 전문, 기술 및 기타 조건을 갖추고 있다.
직업 조건:
1. 교사: 나이 35 세 이하
2. 보육원 이상 채용 인원 호적 소재지는 바오지시 지역 범위 이내여야 하며, 연령 계산 기간은 2022 년 7 월 31 일까지입니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 제명처분을 받은 적이 있고 위법 혐의로 심사를 받고 아직 결론이 나지 않았다.
2. 기타 채용, 모집 시험에서 위법 행위를 위반한 경우
3. 기관 및 기관 직원으로 채용할 수 없는 기타 조건 제한이 있습니다.
채용 직책:
이번 * * * 공개 채용 80 명. 직급별로 전임 교사 60 명, 보육원 20 명을 나누다. 지원자는 각 공립유치원 일자리 수요에 따라 지원했다.
유치원 이름
전임 교사 프로그램 수
보육원 프로그램 수
Baoji 하이테크 유치원
Baoji 하이테크 봉황사 실험 유치원
9
5
Baoji 하이테크 제 2 유치원
8 <
7
1
팔어진센터 유치원
2
천하진저점 유치원 < <
낚시 위진 센터 유치원
2
합계
60
20 ;
(b) 등록 시간 및 방법
1. 등록 시간: 2022 년 7 월 12 일 ~ 2022 년 7 월 26 일 24 시 (메일 수신 시간 기준)
3. 이력서 전달: "등록 등록 양식" 및 "개인 정보 등록 양식" 을 일정한 형식으로 작성한 후 bjgxrl@126.com 으로 Baoji 하이테크 인적 자원 유한 회사 사서함에 배달합니다. 신청이 끝나면 자격을 갖춘 사람은 1 주일 이내에 현장 자격 심사 시간과 장소를 전화로 통지하며, 자격이 없는 사람은 더 이상 통보하지 않습니다.
(3) 현장 자격 심사
1. 현장 자격 심사 시간 및 장소: 추가 통지.
2. 현장 자격 심사에 필요한 자료:
(1) 지원자는 본인의 유효 신분증, 호적부 또는 유효 기간 내 임시 신분증, 학력증명서 (학신망 다운로드 인쇄 클릭), 졸업장 및 학위증 원본 및 사본을 소지해야 한다
(2) "등록 양식" 사본 (샘플 양식 다운로드 및 자체 인쇄 작성);
(3) 최근 면관 1 인치 컬러 사진 2 장 (비베이스);
(4) 유아교사 직위는 교사 자격증, 표준어 등급증, 컴퓨터 등급증 원본과 사본 (각각 1 부) 을 제공해야 한다. 모든 지원자가 기입한 정보는 반드시 진실해야 하며, 기입한 정보가 본인의 실제 정보와 일치하지 않으면, 일단 확인되면 등록 자격을 취소한다. 현장 자격 심사가 끝난 후, 각종 증명서 원본은 반송되고, 복사본은 반납하지 않습니다.
(4) 면접
1. 유치원 교사 면접:
(1) 교사 면접 하위 교수 능력 테스트 및 기술 테스트, 수험생 교육 능력 테스트 시험 문제 추출, 40 점 기술 테스트는 노래, 춤, 그림, 내용 자급으로 나뉜다.
(2) 면접 성적 계산: 100 점 만점, 그 중 교수 능력 테스트 60 점, 기술 테스트 40 점. 여러 심사 위원 점수의 평균이 최종 성적이다.
2. 기타 지원자 면접:
(1) 면접은 반정형 면접 형식으로 진행되며, 채용 관련 지식과 구조화 면접 문제를 다루고 있다.
(2) 성적 계산: 만점 100 점. 여러 심사 위원 점수의 평균이 최종 성적이다.
3. 면접 시간과 장소
면접 시간, 장소는 별도로 통지됩니다.
(5) 성적 공시
면접 성적은 바오지 하이테크놀로지 인적자원유한공사 공식 웹사이트와 위챗 대중호에 통일적으로 공시된다.
(6) 신체검사 및 심사
지원자의 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 인원 1: 1 비율에 따라 신체검사 및 정심자를 결정하고, 포기자가 있으면 순차적으로 보충한다. 신체검사와 정심절차에 들어가는 사람은 공무원 채용 신체검사, 정심 일반 기준을 참고하여 진행할 것이다.
(7) 의합격자 공시
(8) 고용
관련 대우:
지역급 재정은 3339 원/사람/월 (주민등록부 납부 포함) 의 기준에 따라 경비를 지급한다. 유치원은 일자리에 따라 고용임금을 계산하고, 기본임금과 성과임금 방식을 채택하여 월급제를 실시한다. 이듬해부터 원령임금을 인상하고, 증가 기준은 고용 서비스 기간인 연간 50 원/월입니다. 규정에 따라 5 가지 사회보험을 납부하고, 개인 사회보험은 납부해야 하는 부분은 본인이 부담해야 한다.