참고: 귀국자의 취업 성공과 실패
처음에 출국할 때 나는 야망이 가득 차 있었고, 언제쯤이면 얼마나 의욕이 넘칠지 생각했다. 나는 미래에 집으로 돌아왔다.
이제 중국으로 귀국한 후 취업활동의 길이 순탄치 않다는 것을 알게 되었습니다.
모닝 포스트 탤런트 위클리(Morning Post Talent Weekly)는 여러 귀국자들에게 다가가 그들의 취업 이야기를 들어봤다. 성공이든 실패든 그들의 경험과 교훈은 이 과정을 겪고 있거나 겪게 될 사람들에게 배울 가치가 있다.
실패 사례
주인공: 샤오메이 유학 국가: 뉴질랜드 유학 전공: 경영학 석사
샤오메이는 대학을 졸업하고 얼마 지나지 않아 뉴질랜드로 갔습니다. 2년 전에 경영학 석사 과정을 공부했는데 이제 학업을 마치고 취업이 걱정됩니다.
“처음 중국으로 돌아왔을 때 나는 취업 시 '3불' 원칙을 세웠다. 대기업이 아닌 회사에는 가지 않겠다. 연봉 10만 위안도 안 되는 회사, 직장이 도시가 아닌 곳은 가지 않겠다”고 말했지만, 몇 차례 인터뷰를 한 결과 해외 귀국자들이 더 이상 인기가 없다는 사실을 알게 됐다. "며칠 전 부서장 자리에 대한 면접 통지를 받았습니다. 월급 3000위안이 제 심리적 가격보다 낮았음에도 불구하고 그날 면접을 같이 본 귀국자는 2명이었습니다." 만났습니다. 상호 동정심이 있습니다. 그 결과는 놀라웠습니다. 세 명의 귀국인이 모두 거절당했고, 한 현지 학부생이 "그가 다년간의 업무 경험을 갖고 있었기 때문에" 그 자리를 얻었습니다. 회사의 HR은 나중에 말했습니다.
이런 일련의 좌절 이후 샤오메이는 자신이 손에 들고 있는 외국 졸업장이 거의 쓸모가 없다는 것을 점점 더 깨달았습니다. "유학을 결심했을 때는 그저 유행을 따라갔을 뿐입니다. 당시 중국 유학생 시장이 한창 붐을 이루고 유학 열풍이 점점 심해져서 별 생각 없이 나갔습니다. 하지만 너무 많은 돈을 투자했기 때문에 항상 고등학교 경력을 갖고 싶었습니다. 먼저 해외 전공으로 일자리를 구해야 합니다. 익숙해지고, 업무 경험이 있으면 외국 회사에 입사할 때 항상 이점이 있을 것입니다."
샤오메이는 이것이 계속되면 비용이 많이 들 것이라는 것을 알고 있습니다. 점점 더 높아지면 유일한 해결책은 기대치를 낮추고 기본부터 시작하는 것입니다. "저는 너무 자립심이 강해서 모든 직위를 감독직 위에 두었습니다. 지금 생각해보면 제가 그 일자리를 얻더라도 그 일을 맡을 자격이 없을 수도 있습니다. 왜냐하면 저는 업무 경험이 없고 경험도 없기 때문입니다. 회사 내부 문제를 어떻게 처리해야 할지 모르겠어요."
결국 샤오메이는 국내 기업에서 근무 경험을 쌓기 위해 중소기업에 진학한 뒤 외국 기업으로 이직하기로 결정했다. . "제 장점은 외국어, 학력입니다. 이제 업무 경험을 보충하겠습니다.
성공 사례
주인공: 왕 선생님 유학 국가: 일본 전공: 자동화 제어
왕 씨는 상하이 대학교와 일본 간 교환 학생으로 일본에 유학했습니다. 학부 마지막 해에 학교에서 우연히 이런 기회가 생겨 예전에 전공했던 자동화 제어를 계속 공부하기 위해 일본으로 갔습니다. 1년의 학부 과정을 마친 후 왕 씨는 일본에서 보낼 시간이 적고 지식이나 능력 면에서 크게 향상되지 않았기 때문에 석사 학위 공부를 계속하기로 결정했습니다.
석사 학위를 공부하는 동안 왕 여사는 전문 지식을 향상시키기 위해 열심히 노력하는 것 외에도 의식적으로 취업 기회를 찾기 시작했습니다. 왕 여사의 선택 목표는 매우 분명했습니다. 전공과 관련하여 두 번째는 회사가 상하이에 지점을 가지고 있어야 한다는 것입니다. "이런 종류의 직업은 이문화 커뮤니케이션의 장점을 최대한 발휘할 수 있으며, 가능하다면 정식으로 중국에 채용될 수도 있습니다. 눈금.
목표가 결정된 후 왕 씨는 친구, 인터넷 등을 통해 이 분야의 뉴스에 관심을 갖기 시작했습니다. 그녀의 노력은 석사 학위를 졸업할 무렵에 이루어졌습니다. 그녀는 우연히 한 회사의 중국 사업부에 채용을 하게 되었습니다. 다행히도 Wang 씨는 첫 번째 지원에 성공했습니다. 일본에서는 기술 인력이 졸업 후 취업 비자를 신청하는 것이 더 쉽습니다. 따라서 왕씨는 졸업 후 2년 더 일본에서 일했습니다.
올해 회사는 중국 투자 확대를 준비하고 있었고, 본사에서는 그녀를 상하이로 파견해 일하게 했다. Miss Wang의 성장의 모든 단계는 전적으로 그녀의 계획에 따릅니다.
실패 사례의 주인공 : 조씨 유학 국가 : 뉴질랜드 유학 전공 : 인사 관리
조씨는 고등학교 졸업 후 유학을 갔다. 이제 그녀가 중국으로 돌아온 지 2, 3개월이 지났지만 그녀가 보낸 이력서는 모두 아무 응답도 없이 아무 소용이 없었다.
실제로 졸업이 다가오자 자오 여사는 일자리를 찾기 시작했다. 하지만 그녀는 해외에 있었기 때문에 그녀의 부모님이 그녀를 위해 일을 해야 했습니다. 이 기간 동안 그녀는 인터뷰 기회를 얻었지만 그녀가 졸업할 때까지 모든 것을 기다려야 했습니다.
올해 4월 자오 여사는 졸업하고 중국으로 돌아왔지만 외자기업의 신입생 채용 단계를 놓쳤다.
자오 씨는 여러 취업 박람회에 참가했는데, 채용 담당자가 그녀에게 취업 증명서나 업무 경험이 있는지 물었습니다. 자오 씨는 막 해외에서 돌아왔는데, 언제 그것을 가질 수 있었습니까? 국내 자격증 시험을 볼 시기인가요? 이후 자오씨는 인터넷이나 친척, 친구를 통해 일자리를 찾았지만 2~3개월이 지나도 여전히 소식이 없었다.
자오 씨는 "이렇게 계속하는 것은 선택 사항이 아니다. 현재는 외국 대기업에 인턴십을 갈 수도 있다는 생각이 든다"고 말했다. 사실 나도 당황했다고 말했다.
전문가들이 진단하는 해외 귀국자
고용주가 보기에 해외 귀국자는 얼마나 매력적인가? 해외 귀국자들이 해외 이민자가 되지 않으려면 어떻게 해야 합니까? 해외 유학을 계획하고 있다면, 본국에서의 미래 발전에 더욱 도움이 되도록 유학 생활을 어떻게 계획할 수 있습니까? 이런 일련의 질문에 대해 기자는 동펑(상하이)기술유한회사 채용부장 타오이(Tao Yi)와 상하이국제인재교류협회 독일, 프랑스, 미국 실리콘밸리 연락사무소 이사 3명을 인터뷰했다. 미국 및 상하이 회사 *** Wang Yi, 행정 및 인적 자원 연구소.
고용주의 취업철학을 마주하다: 오늘날 고용주는 귀국자 여부를 기준으로 판단하지 않고 직위의 요구사항을 기준으로 판단합니다. 모든 직위에는 그에 상응하는 지식과 능력 요구 사항이 있으며, 이러한 요구 사항을 충족하고 회사의 고용 비용을 충족하는 사람은 회사에 고용됩니다. 따라서 귀국자와 비귀환자의 꼬리표는 암묵적으로 표시되고, 능력과 자질만이 명시적으로 표시된다.
정신을 조정하고 기대치를 낮추십시오. 상하이 국제 인재 교류 협회 파리 연락 사무소 소장 Jiang Xiaodong은 현재 구직 과정에서 더 큰 어려움을 겪고 있는 사람들은 주로 귀국자들이라고 믿습니다. 해외에서 학부를 공부한 사람은 대학 졸업자에 비해 별 이점이 없습니다. 심리적 대가가 너무 높으면 기업은 고용 비용을 고려하여 귀국자를 고용하려는 경향이 없을 것입니다. 그러므로 그들은 정신을 바로잡아 소위 가치라는 것을 접어두고 국내 대학생들과 같은 출발선에서 경쟁해야 한다.
왕이도 초기 투자에 너무 집중해 단기간에 비용을 회수할 것으로 기대하기보다는 국내 투자의 초기 단계를 투자의 연속으로 보는 것이 낫다고 생각한다. .
출발 시
해외 진출을 위해서만 해외에 가지 마세요. 해외로 갈 때는 자신 만의 발전 목표가 있어야하고 공부하지 마세요. 단지 유학을 위한 유학. 경영학이나 인문학 전공을 선택할 때 주의가 필요합니다. 이들 전공을 공부했다고 해서 관리자가 될 수 있는 것은 아닙니다. 유학이 늘어날 수는 없습니다. 당신의 직업 전망은 취업에 대한 무게입니다. 타오이는 유학할 때 기술 전문성이 뛰어난 전공을 선택하세요. 그렇지 않으면 유학을 마치고 돌아와서 번역 등의 일만 할 수 있을 수도 있다고 제안했습니다. 시장 수요에 따라 전공을 선택하세요. 독일 상하이 국제 인재 교류 협회 연락 사무소 소장인 Lu Shaopeng은 전공 선택이 시장 수요를 충족해야 한다고 말했습니다. 예를 들어, 독일의 제조업과 화학 산업은 매우 강하고 상하이가 앞으로 중점적으로 발전시킬 산업입니다. 그러나 많은 유학생들이 경영학을 공부하기 위해 서두르고 있는데 이는 너무 맹목적입니다.
해외 유학
자신의 소셜 네트워크 구축 Lu Shaopeng은 유학을 할 때 공부에 집중할 필요 없이 더 많은 접촉을 위해 일할 수 있는 기회를 활용할 수 있다고 믿습니다. 외부 세계와. 귀하의 해외 연결은 향후 개발을 위해 귀하의 국가로 돌아갈 때 유리할 가능성이 높습니다. 전문적인 업무와 인턴십이 결합된 귀국자의 경우 해외 근무 경험은 귀국하여 발전할 때 경쟁력을 크게 제공할 수 있습니다. 타오이는 단지 돈을 벌기 위해서가 아니라 아르바이트나 인턴십에 대해 선별적으로 선택해야 한다고 강조했습니다. 그렇지 않으면 업무 능력에 포인트가 추가되지 않습니다.
인턴십 과정에서 외국 기업의 개념, 운영 방법, 행동 규칙 등에 대해 더 많이 배워야 합니다. 이는 취업 활동에 유용한 도구입니다.
지원 시
자신의 장점을 분명히 하세요. 해외에서 입사 지원을 할 때 맹목적으로 자신의 정체성을 강조하지 말고, 당신의 자질과 능력을 말하세요.
실리콘밸리 상하이국제인재교류협회 연락사무소 주하이칭 이사는 귀국자의 가장 큰 장점은 의사소통 능력이라고 믿는다. 유창한 영어를 구사한다는 것은 의사소통 능력에 대한 가장 피상적인 이해일 뿐이며, 더 중요한 것은 외국인과 정상적으로 의사소통을 할 수 있어야 상대방이 오해 없이 서로의 진심을 이해할 수 있다는 것입니다. 문화를 넘어 의사소통하는 능력입니다. 국제적인 관점은 귀국자들에게 큰 장점이기도 합니다. 또한, '외국인 대기열'은 귀국자들이 강한 자기관리 능력과 낯선 환경에 적응하고 생존하는 능력을 갖고 있음을 보여주기도 한다. 기업의 요구 사항을 살펴보고 '맞추기'
일자리를 찾는 귀국자는 자신의 장점을 극대화하고 단점을 피하며 장점을 최대한 활용하고 기업의 요구 사항을 목표로 삼아야 합니다. Jiang Xiaodong은 해외 귀국자의 취업 성공률이 높은 기업은 외자 기업, 해외 진출을 계획하는 기업, 특히 후자의 두 기업은 해외 배경을 가진 사람들이 매우 기대한다고 믿습니다. 그들이 해외로 갈 수 있도록 도와줄 수 있어요. 또한, 더 높은 외국어 요건을 요구하는 직위에 도전하고 싶을 수도 있습니다. 구직 목표를 흐트러뜨리지 마세요. 타오이는 입사 지원 시 업무 능력, 전공, 레벨, 자신의 관심 분야를 바탕으로 구직 목표를 결정해야 한다고 믿습니다. 단기간에 장래의 개인 경력 개발 계획을 결정하기 어렵다면, 적어도 취업 지원 시에는 단기적인 목표를 분명히 해야 합니다. 모든 구직정보는 이 목표를 중심으로 이루어집니다.
구직 목표를 산만하게 하지 마십시오. 오늘 이 직위에 지원하고 내일은 구직 성공률이 크게 떨어질 것이라고 생각하십시오. 낙심하지 말고 끝까지 버티십시오. 결국 취업에 대한 의지와 태도가 중요합니다. 사실 취업은 어느 정도 능력과 운의 조합이다. 행운을 얻고 싶다면 실패를 두려워하지 않는 인내와 결단력이 있어야 합니다. ;