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직원 교육 시스템에는 무엇이 포함되나요?

1. 프레임워크에는 다음이 포함됩니다.

교육 관리 시스템, 교육 과정 시스템 및 교육 실행 시스템.

2. 교육 관리 알림은 다음과 같이 분류됩니다.

교육 시스템, 교육 정책, 관리자 교육 책임 관리, 교육 정보 수집 피드백 및 관리, 교육 평가 시스템, 교육 포함 예산관리, 비용관리, 교육, 성과평가 관리 등 일련의 교육 관련 시스템을 갖추고 있습니다.

3. 교육과정 체계는 다음과 같이 구성된다.

기업문화교육, 입문교육, 직무교육, 전문지식 및 전문기술교육, 마케팅교육, 경영관리 확립 및 개선 리더십 스킬 교육과 기업 특성에 맞는 일련의 교육 과정을 운영하고 있습니다.

4. 교육 시행 시스템은 다음과 같이 구성됩니다.

회사의 교육 시스템 구현을 보장하고 효과적인 조직과 구현, 추적 및 평가를 통해 교육의 가치를 반영합니다. , 교육 활동의 개선 및 강화. 완전한 제어 프로세스 세트.

추가 정보:

효과적인 기업 교육 시스템을 구축하고 개선하는 것은 교육 관리의 핵심 임무입니다. 훈련제도의 유효성을 판단하는 기준은 훈련제도가 기업의 경쟁력 향상과 회사의 전략적 목표 달성을 위해 최고의 인재를 제공하는지 여부이다. 효과적인 교육 시스템은 다음과 같은 특징을 가져야 합니다:

(1) 기업 전략에 따라 지향됩니다. 기업 교육 시스템은 회사의 발전 전략과 인재 전략 시스템에 뿌리를 두고 있습니다. 기업은 자체 전략 계획과 자체 인적 자원 개발 전략을 통해서만 기업의 지속 가능한 발전에 부합하는 효율적인 교육 시스템을 맞춤화할 수 있습니다.

(2) 기업의 핵심 요구 사항에 중점을 둡니다. 효과적인 교육 시스템은 두통과 고통을 치료하는 '소방 프로젝트'가 아니라 기업의 핵심 요구 사항을 깊이 탐구하고 기업의 전략적 발전 목표를 기반으로 기업의 인적 자본 수요를 예측하며 이에 맞는 인재를 준비하는 것입니다. 회사의 필요에 따라 사전에 재배 및 비축합니다.

(3) 직원의 자기 개발 요구 사항을 충분히 고려합니다. 매슬로우의 욕구위계에 따르면 인간의 욕구는 다양하며 가장 높은 욕구는 자기계발과 자아실현이다. 자신의 필요에 따라 교육과 훈련을 받아들이는 것은 자기 개발의 필요를 확인하고 만족시키는 것입니다.

교육의 궁극적인 목표는 회사의 발전 전략에 봉사하는 것이며, 직원의 개인 경력 개발과도 결합되어 직원의 자질을 회사의 비즈니스 전략과 일치시켜야 합니다.

이 시스템은 직원의 개인 개발을 회사의 발전 경로에 통합하여 직원이 회사에 봉사하고 회사의 전략적 목표를 촉진하는 동시에 명확한 경력 개발 목표를 따르고 목표 달성을 위해 해당 수준의 교육에 참여할 수 있도록 합니다. . 개인적 발전과 개인적 성취.

또한 인재 시장의 치열한 경쟁으로 인해 직원들은 자신의 기술과 능력을 지속적으로 향상시키는 것이 사회에서 발판을 마련하는 기반이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 효과적인 훈련 시스템은 이러한 요구의 정당성을 확인하고 합리적인 지침을 제공해야 합니다.

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