후허 하오 터 (Hohhot) 사업 단위 2007 년 공개 채용 직원 직책 소개
에 따르면' 후허 하오 터 (hohhhot) 사업 단위 2007 년 공개 채용 직원 실시 방안' 에 따라 후허 하오 터 (hohhhot) 시 인민정부의 비준을 거쳐 2007 년 시당교 등 31 개 사업 단위가 사회에 직원 채용을 공개적으로 모집했다 현재 모집 업무와 관련된 사항은 다음과 같이 발표된다.
1, 모집 대상
2007 년 대졸, 전대 중등학력 졸업생, 생원 제한 없음.
2, 응시 자격 조건
(1) 보고된 직위에 규정된 학력이 있다.
(2) 만 30 세 이하 (1977 년 1 월 1 일 이후 출생
(c) 건강.
(4) 응시직에 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있다.
3, 지원자 지원
(1) 수험생당 한 부서의 한 직위만 보고할 수 있습니다 (자세한 내용은' 후허 하오 터 사업단위 2007 년 공모 채용 직원 직책 소개' 참조). 응시할 때 수험생은 상세하고 정확하며 진실된' 후허 하오 터 (Hohhot) 사업단위 모집 직원 등록서' 와 정보 카드를 기입해야 한다.
(2) 각 채용 직위와 응시자 수의 비율은 1: 4 이상이어야 시험을 시작할 수 있다. 시험 비율 직위에 도달하지 못한 경우, 응시자가 신청서에' 조정 준수' 를 기입하는 경우, 시험 전에 시 모집 채용 업무 지도팀 사무실에서 다른 부서의 전공과 비슷한 직위로 조정할 수 있다. 그렇지 않으면 포기하는 것으로 간주됩니다.
석사 대학원생 채용 계획 수와 실제 응시자 수의 비율은 실제 상황에 따라 결정된다.
4, 등록 시간, 장소 및 요구 사항
(1) 등록 시간: 2007 년 2 월 25 일-2007 년 3 월 6 일 (토요일, 일은 쉬지 않음), 오전
(2) 등록 장소: 후허 하오 터 인재 서비스 센터 3 층 (후허 하오 터 중산서로 수도 인재 시장, 귀민구 병원 동쪽)
(3) 등록 요구 사항 재직자 응시는 해당 기관이 응시에 동의한 증명서를 소지해야 한다. 자격 심사 합격 후, 3 월 26 일-3 월 31 일,' 수험증 수취 증명서' 를 가지고 지원처에 가서' 수험증'
문화시스템, 위생학교, 라디오, 상술한 기관에 응시한 인원은 반드시 2007 년 2 월 27 일까지 신청장소에 가서, 고용인의 자격심사를 거쳐 합격한 후, 고용인이 조직한 전문시험에 통일적으로 참가해야 한다. 수험생은 고용인 기관에서 발급한 동의 등록 통지서에 따라 2 월 28 일부터 3 월 6 일까지 지원처에 등록한다.
(4) 요금: 등록비 1 인당 20 원, 필기시험비 1 과당 50 원.
5, 시험 과목, 시간 및 장소
(1) 필기시험은 후허 하오 터 인사국이 주관하고 통일명제, 통일제권, 통일시험, 통일채점 등을 담당한다.
(2) 필기시험 과목: 종합지식과 전문지식 두 과목 (복습 범위와 복습책 지정 안 함).
(3) 필기시험 시간: 2007 년 4 월 1 일 (일요일).
시험 장소는' 수험증' 을 참조하십시오. 수험생은 시험 때 반드시 본인의 신분증 원본과 《수험증》을 가지고 시험장에 들어가야 한다.
(4) 성적 계산: 종합지식, 전문지식 각 과목당 100 점 만점, 필기시험 성적 = (종합지식) X4(전문지식) X60.
후허 하오 터 (Hohhot) 사업 단위 공개 채용 직원 임시 조치 (Hu Zhengfa [2005]80 호) 에 따르면 몽골, 다호르족, 오로춘족, 오빙크족 수험생은 필기시험 성적에 10 점을 더했다.
필기시험이 끝난 뒤 2007 년 4 월 11 일 접수처에 필기시험 성적을 발표했다. 필기시험 성적 (몽골족, 다호르족, 오로춘족, 오윈크족 수험생이 필기시험 성적에 10 점을 더하는 등) 에 따라 직위당 1: 3 의 비율로 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접 인선을 확정했다.
6, 면접
(1) 면접 작업은 후허 하오 터 인사국 통일기구가 실시한다.
(2) 면접은 구조화 면접 방식을 채택하고 전문지식 위주로 만점이 100 점이며 면접 성적이 현장에서 발표됐다.
(3) 면접 시간, 장소 추가 통지.
(4) 면접이 끝난 후 필기시험 성적에 따라 40, 면접 점수가 60% 인 비중에 따라 수험생의 총 성적을 가중했다. 총 성적 = (필기시험 성적+소수민족가산점) X4 면접 성적 X60. 수험생이 보고한 직위의 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 신체검사와 심사인선을 확정한다. 신체검사나 심사 불합격자는 차례대로 보충한다.
7, 신체검사 및 평가
(1) 신체검사 작업은 후허 하오 터 인사국이 조직하고 기검 감찰부는 전 과정을 감독한다. 신체검사 병원은 시 모집 채용 업무 지도팀 사무실에서 지정한다.
(2) 심사 업무는 주관 부서와 고용인이 조직한다. 각 부서는 심사 업무를 매우 중시해야 하며, 덕재겸비한 기준에 따라, 제안 채용 직위 요구에 따라, 평가 대상의 종합적인 자질을 종합적이고 정확하며 객관적으로 평가하고, 서면 심사 자료를 형성하여 시 인사국을 보고해야 한다.
8, 공시 및 고용
내몽골 일간지, 후허 하오 터 일간지, 후허 하오 터 이브닝 뉴스, 북방 신보, 후허 하오 터 텔레비전 등 신문매체와 후허 하오 터 시 정부망 공시를 거쳐 채용을 확정한 직원은 후허 하오 터 인사국에서 발부한 채용 사업 단위 직원에게 관련 채용 수속을 통지했다.
채용된 사업 단위 직원은' 후허 하오 터 직속 사업 단위 신입사원 관리 방법 (시범)' (콜당 발행 [2006]14 호) 에 따라 고용 계약제 관리 및 사업 단위 기본연금보험 제도를 시행한다.
9, 규율
채용 업무는 회피 제도를 실시한다. 관련 업무 규율을 위반한 사람에게는 상황의 경중을 보고 비판이나 행정처분을 한다. 시험 규율을 위반한 응시자에게는 사정의 경중을 보고 비판 교육을 하거나 시험 자격을 취소한다.
10, 감독
시 인민 대표 대회, 정협, 기검 감찰부는 모집 채용 업무에 대해 전과정 감독을 실시한다.
감독 신고 전화: 0471-6620773 (후허 하오 터 행정 성과 불만 센터)
상담 전화: 0471-6621395 0471--66214333