제20차 당대회 정신을 관철하기 위해 고품질의 전문 인재로 구성된 팀을 구축하고, '두 산' 실천 혁신 시범구 건설에 인재 지원을 제공한다. 엔시현은 국무원 「공공기관의 인사관리에 관한 규정」(국무원령 제652호), 「공공기관의 공개채용에 관한 경과규정」(인사부령 제6호)에 의거, "2023년 엔시현 공공기관 공공모집 실시에 관한 고시"(엔시현 인사 및 사회보장 서한 [2023] 제2호) 및 기타 조례에 따라 2023년 엔시현 공공기관이 통일된 서면을 채택합니다. 일반인 326명을 공개채용하는 시험이다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집 단위 및 직위
이번 채용***에서는 242개 공공기관에서 290개 직위를 발탁했습니다. 자세한 내용은 '2023년 엔시현 공공기관 통합·공개 채용 직원 채용 일정'(별표 1, 이하 '직위 일정')을 참고해 326명을 채용할 예정이다.
2. 신청 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.
2 .중화인민공화국 헌법을 지지하고, 중국공산당의 영도와 사회주의 체제를 지지하며, 규율과 법률을 준수합니다.
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있습니다.
4. 해당 직책에 필요한 전문 지식, 사업 능력 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다.
5. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있어야 합니다.
6. 해당 직무에 필요한 자격을 갖추고 기타 요구되는 조건을 갖추고 있습니다.
(2) 다음 사람은 신청할 수 없습니다.
1. 현역 군인
2. 2023년 7월 31일 이전에 졸업하지 않은 인원(2023년 말까지 졸업하고 채용기관의 부서 및 부서의 심사 및 승인을 받아 지원 가능한 석·박사 지원자 제외), 전일제 일반대학에서 재학 중인 2023년 비졸업생 제외 3. 법령 및 규율 위반 혐의로 조사를 받고 있는 자, 아직 당 규율 및 규율이 해제되지 않은 자 정치적 규율
4. 범죄로 형사처벌을 받은 자
5. 공직 채용 및 공직에서 규율과 규칙을 심각하게 위반한 것으로 판명된 자
6. 「공공기관의 공개채용에 관한 임시규정」(인사부령 제6호)에 의거 " 공공기관 인사결격 규정'(인적자원부 및 사회보장규정[2019] 제1호) 및 기타 관련 규정
7. 기타 법령에서 정하는 경우.
3. 등록
(1) 등록 경로
이 통합 공개 모집에 대한 채용 공고 및 기타 정보는 엔시현 인사부 및 사회보장국(이하 "엔시현 사회보장국"(이하 "엔시현 사회보장국")의 공식 홈페이지가 공개되어 후보자 등록, 등록, 조회, 납부 및 입장권이 제공됩니다. 인쇄 등은 후베이 성 인사 시험 네트워크 ()를 통해 수행됩니다.
(2) 일정
1. 등록 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 1일 17시까지 지원자 등록 및 기본개인정보 인증을 받습니다.
지원자는 등록하기 전에 먼저 등록해야 합니다.
2. 등록: 2023년 2월 24일 9시부터 2023년 3월 2일 17시까지.
성공적으로 등록을 완료하신 분들은 직위를 선택하고 지원정보를 입력한 후 모집단위의 자격심사를 수락하시면 됩니다.
각 사람은 하나의 직위로 제한됩니다.
2월 24일부터 3월 1일까지 도인사시험원은 지원자들이 참고할 수 있도록 등록 데이터를 하루에 한 번씩 공개할 예정이다.
3월 2일 17시 정시에 등록창구가 마감되었습니다.
3. 자격심사 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 3일 17시까지 각 군·시 종합인사부서, 국가직속부서 또는 직속 공공기관 자격심사는 온라인으로 진행되며, 응시자는 자격심사 결과를 동시에 확인할 수 있습니다.
4. 결제 확인: 2023년 3월 4일 9시부터 3월 6일 24시까지 자격심사를 통과한 지원자는 온라인 결제 확인을 진행합니다.
기한 내에 결제를 확인하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3월 4일 오전 9시부터 3월 5일 24시까지 관련 규정을 충족하는 사람은 후베이성 인사시험망 관련 요건에 따라 면제를 신청할 수 있다.
5. 입학 허가증 인쇄: 2023년 3월 28일 12시부터 4월 2일 9시까지 확정된 지원자는 후베이성 인사 시험 네트워크에 로그인하여 입학 허가서를 다운로드하고 인쇄할 수 있습니다. .
(3) 등록 시 주의사항
자세한 사항은 '2023년 엔시현 통합공모 채용 직원 모집 요강'(별표 2, 이하 '모집 요강'이라 함)을 참조하시기 바랍니다. ).
IV. 필기시험
(1) 필기시험 과목, 시간 및 장소
1. 시간: 2023년 4월 2일(일) - 오전
p> p>2. 과목: 8:30—10:00 직업적성검사
10:00—12:00 종합응용능력
3. 자세한 내용은 입장권을 참조하세요.
(2) 필기시험 항목 및 내용
1.
채용 직위별 특성에 따라 종합관리직(A급), 사회과학 전문직(B급), 자연과학 전문직(C급), 초등 및 전문직으로 구분된다. 중등학교 교사 카테고리(카테고리 D), 의료 및 건강 관리(카테고리 E)의 5가지 분류 디자인.
이 중 초·중등교원 종합응용능력과목(D유형)은 초등교사직(D1유형)과 중학교 교사직(D2유형)의 두 가지 하위유형으로 구분된다. .
모든 직위 지원자는 통합 필기시험에서 해당 계열의 2과목 시험을 치러야 한다.
2. 필기시험 내용.
자세한 내용은 '공공기관 공채 필기시험 공채 필기시험 개요(2022년판)'(별첨3)를 참고하시기 바랍니다.
(3) 시험 응시 비율에 대해
경쟁력 있는 선발을 위해 원칙적으로 직위와 합격자 수에 따라 인원을 계획한다. 응시자격 심사는 "직위일정"(면접후보자 비율) 시험 시작 시 규정된 비율보다 낮을 수 없습니다.
접수 완료 후, 규정된 시험개시 비율에 지원자가 미달되어 취소 또는 축소가 필요한 경우, 또는 상위수요가 필요한 직위인 경우 시험개시비율을 축소하여 유지하는 경우 채용부서(단위)에서 규정에 따라 조정신청서를 제출하고 엔시현 인사사회보장국의 승인을 받은 후 직위계획 조정상황을 공고한다. 엔시현 인적자원사회보장국 공식 홈페이지.
취소된 채용의 경우, 비용을 지불한 지원자에게 전액 환불됩니다.
(4) 필기시험 점수 조회
필기시험 결과는 4월 말 후베이성 인사고시 네트워크를 통해 공개될 예정이다. 응시자는 자신의 점수를 확인할 수 있다.
동시에 필기시험 최소 합격 점수가 공개된다. 최소 합격 점수보다 낮은 점수를 받은 지원자는 다음 모집 단계에 들어갈 수 없다.
5. 면접
(1) 자격 심사
1. 자격 심사 대상자를 결정합니다.
엔시현 인적자원사회보장국에서는 지원자가 지원하는 직위에 따라 필기시험 총점(포함)에 따라 고득점에서 저득점 순으로 면접 후보자를 결정합니다. 정책 보너스 포인트) "Position List"에 규정된 면접 후보자 비율에 따라 후보자는 자격 심사에 참여하게 되며 영업일 기준 7일 동안 발표됩니다.
면접 대상 후보자가 규정된 비율을 충족하지 못해 취소 또는 축소가 필요한 직위, 직급이 높거나 공급이 부족하여 비율을 줄여 유지해야 하는 직위의 경우 시험 응시자의 경우, 채용 부서(단위)는 규정에 따라 조정 신청서를 제출해야 하며, 엔시현 사회보장국의 검토 및 승인을 거쳐 조정 내용을 공식 웹사이트를 통해 발표합니다. 엔시현 인적자원사회보장국.
2. 자격 검토를 구성합니다.
자격 심사, 면접 통지서(공지)의 발행, 구성 및 실시는 현 및 시 종합 인사 관리 부서, 국가 직속 부서 또는 직속 공공 기관의 책임입니다.
면접 합격자는 현 및 시 정부 종합 홈페이지 또는 뉴스 홈페이지, 엔시현 인적자원사회보장국에서 발행한 공지에 따라 지정된 시간과 장소에서 면접 자격 심사에 참여하게 되며, 및 국가직속 채용부서(단위) 홈페이지를 통해 정해진 시간과 장소에서 자격재심사에 응시하고, 자격재심사에 불합격한 자는 결원을 충원한다. 동일 직위에 대한 필기시험 성적이 높은 순으로 낮은 순으로 채용하며, 그 중 군 및 읍 공공기관의 채용 자리는 시 종합인사관리부의 검토 및 승인을 거쳐 군에서 충원한다. , 동일한 필기시험 과목과 조건을 충족하는 실업자 중에서 공개적으로 자원봉사자를 모집할 수 있으며, 필기시험 점수 순위에 따라 면접대상자를 결정하게 됩니다.
정규직원이 신청할 경우 간부관리권한에 따라 해당 부서(부서)에서 신청하기로 합의한 서면자료를 제출해야 한다.
(2) 인터뷰 구성
인터뷰는 후보자가 직무를 수행하는 데 필요한 전문 지식, 비즈니스 능력 및 업무 기술을 평가하는 데 중점을 두고 포괄적인 자질과 관련성을 테스트합니다. 직장에서의 실질적인 문제를 해결하기 위해 전문 지식을 종합적으로 적용할 수 있는 능력과 능력입니다.
면접은 구조화면접, 모의강의, 실기시험, 실연, 실무, 리더 없는 그룹토론 등의 형태로 진행되는 것이 일반적이다.
면접 발표는 원칙적으로 면접일 5일 전부터 동급 인사사회보장부 공식 홈페이지(군·시 정부 종합 홈페이지, 뉴스 홈페이지)에 게재된다. 관련사항은 면접공고에 따릅니다.
면접 공고가 공개된 후, 면접일로부터 5일 이내, 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 교체는 이루어지지 않습니다.
실제 인터뷰에 참여하는 인원이 지정된 비율에 미치지 못할 경우, 인터뷰는 평소대로 진행됩니다.
채용단위에서 별도로 요구하지 않는 한 면접 최소 합격점수는 60점입니다.
면접 최소 자격 점수보다 낮은 점수를 받은 지원자는 다음 채용 단계에 진출할 수 없습니다.
6. 시험 점수 계산
(1) 점수 가중치
필기시험과 면접 점수를 100점으로 환산한 후, 총점에 각각 40%, 60%가 반영됩니다.
(2) 채점 방식
'직업적성검사'와 '종합응용능력'의 만점은 150점이며, 총점은 300점이다. 면접은 100점입니다.
지원자 필기시험 점수 = ('직업적성검사' + '종합지원능력' 필기점수) ¼ 가 지원자의 면접 점수가 됩니다.
지원자 총점 = 필기시험 점수 × 40% + 면접 점수 × 60%.
(3) 보너스 포인트 정책
대졸자들이 풀뿌리 수준에서 일하고 군대에 입대하도록 지도하고 장려하는 국가 및 후베이성의 정책 요구 사항에 따르면, 2년간 복무하고 평가에 합격한 자(적격) '삼지원일조' 제도요원, 대학생 마을 간부(현직필수), 대학생 자원봉사 서부프로그램요원, 대학졸업자 및 퇴역군인 5년 이상 군복무자에게는 가산점 우대 제도, 필기시험 면접 점수가 최저 합격선 도달 시 필기시험 점수를 100점으로 환산하여 5점을 가산한다.
위 인원 중 공채, 정책에 따라 공공기관 직원 또는 공무원으로 채용(관리직은 공무원법 참조)되거나, 대상 위치에 있는 경우 더 이상 이 우대 정책을 누릴 수 없습니다.
적격자는 '엔시현 공공기관 직원 공개모집 보너스 포인트 지원서'(별지4)를 3월 10일까지 제출해야 하며, 마감일 이후 미제출자는 자동 부여된 것으로 간주한다. 보너스 포인트를 받을 수 있는 자격을 갖추세요.
자세한 신청 방법 및 관련 요건은 '2023년 엔시현 공공기관 직원 통합공개채용 가산점 안내'(별첨 5)를 참고하시기 바랍니다.
7. 신체검사 및 검사
(1) 군·시 종합인사부서, 국가직속부서 또는 직속 공공기관의 총점을 기준으로 한다. 지원자와 채용 직위는 고득점자부터 저득점자까지 채용 계획에 따라 1:1 비율로 신체검사를 선발하며, 종합병원에서 신체검사를 받을 수 있도록 편성하는 역할을 담당합니다. 카운티 수준 이상.
(2) 신체검사는 공무원 채용 신체검사 관련 규정에 따라 구성되고 실시되어야 한다.
신체검사 결과는 신체검사 기관이 발행하는 공식 신체검사 결론에 따릅니다.
재검사가 필요한 경우 재검사는 1회만 가능합니다.
(3) 채용 부서와 관할 부서는 적시에 후보자에 대한 점검을 실시해야 합니다.
검사는 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 기준을 준수하며, 후보자의 정치적 사상, 도덕적 품성, 능력, 업무 수행, 법규 준수 및 규정, 청렴, 자율기강 등을 평가할 수 있으며, 청렴정보에 대한 심층 조사를 실시하고, 후보자의 자질을 검토하여 회피해야 할 상황이 있는지 확인합니다.
(4) 지원자가 신체검사 또는 검사를 자발적으로 포기하거나 불합격하여 채용이 공석이 발생한 경우, 채용단위는 동급 인사종합부서에 보고하여 승인을 받은 후 채용할 수 있다. 동일 직위에 대한 최소 자격 점수에 도달한 후보자는 후보자의 총 점수를 기준으로 높은 점수부터 낮은 점수까지 내림차순으로 순위가 매겨집니다.
8. 공고 및 서류 제출
채용 단위 지도팀은 시험, 신체검사, 검사 결과를 토대로 모집 대상자를 공동으로 연구하고 결정합니다. , 해당 부서의 승인을 받아 동급 인사종합관리팀에 보고합니다. 해당 부서의 승인을 받은 경우 채용 공고 범위 내에서 공고하며, 공고 시간은 없습니다. 영업일 기준 7일 미만.
공표에 이의가 없을 경우 접수하게 되며, 이의가 있는 후보자에 대해서는 조사 및 검증을 거쳐 접수 여부를 결정하게 됩니다.
9. 고용
(1) 각 채용단위는 동급 인사종합부서의 검토 및 접수를 거쳐 새로 채용된 직원에게 보고하고 고용서명을 하도록 통지해야 한다. 수습기간(수습기간)을 합의하고, 해당 기간은 고용기간에 포함한다)을 실시하고, 직무관리를 실시하며, 관련 정책에서 정한 보수 및 복리후생을 실시한다.
(2) 채용 담당자가 통지를 받은 후 20일 이내에 정당한 사유 없이 보고하지 않는 경우 채용 부서에서는 총점에 따라 후보자의 순위를 매길 수 있습니다(두 가지 모두 서면으로 기재). 시험 및 면접은 최소 합격 점수를 충족해야 함) 교체 인력에 대해서는 위 절차에 따라 관련 사항 및 절차를 다시 처리합니다.
10. 지원자 제도를 시행
동급 인사종합부에서는 면접에 응시했으나 최저점수에 도달하지 못한 지원자에 대한 정보 데이터베이스를 구축할 예정이다. 지원자는 총점에 따라 데이터베이스에 정렬되며, 원칙적으로 2023년 12월 31일 이전에 자격을 유지합니다.
직위에 공석이 발생하고 채용단위가 업무상 필요에 따라 추가 인력을 채용하기로 결정할 경우, 종합인사에게 보고한 후 최고점부터 최저점까지 규정에 따라 충원할 수 있다. 승인을 위해 동일한 수준의 관리 부서.
11. 규율 위반 및 위반 행위 처리
공개 채용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 "징계 위반 처리 규정"에 따라 처리됩니다. 공공기관의 공채 채용 위반'(인적자원부령 제35호)에 따라 범죄 혐의가 있는 경우 즉시 사법기관에 이첩해 처리할 예정이다.
1. 정책
은시시 인력자원 및 사회보장국: 0718-8417978
리촨시 인력자원 및 사회보장국: 0718-7285806
p>
젠스현 인적자원 및 사회보장국: 0718-3419516
바둥현 인적자원 및 사회보장국: 0718-4333315
쉬안현 현 인적자원 및 사회보장국 사무국: 0718-5848929
셴펑현 인적 자원 및 사회 보장국: 0718-6824424
라이펑 현 인적 자원 및 사회 보장국: 0718-6287831
허펑현 인력자원 및 사회보장국: 0718-5281229
모집 부서
2. 감독 전화번호:
엔시현 인력자원 및 사회보장국: 0718-8246709
엔시현 인사사회보장국
2023년 2월 22일
별첨: 1. 엔시현 공공기관 직원 공개모집 통합 2023년 엔시현.xlsx
첨부: 2. 2023년 엔시현 공공기관 통합공채 채용 Staff.doc 지원 안내
첨부: 3. 2023년 엔시현 필기시험 요강 공공기관 공개채용 분류시험(2022년판).pdf
첨부: 4. 엔시현 공공기관 공개채용 가점 지원서.doc
첨부: 5. 2023년 엔시현 공공기관 직원 공개채용 가산점 안내.doc
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