대리주의 각급 사업단위 고위급 인재, 급히 부족한 인재 수요를 충족하기 위해' 사업단위 인사관리조례',' 윈난성 사업단위 공개 채용 직원 방법' 및' 대리주 사업단위 공개 심사 채용 직원 잠행 방법' 관련 규정에 따라 2023 년 대리주는 사회심사 채용을 하기로 했다 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 채용 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 평등, 경쟁, 우대' 원칙에 따라 사회 공개 등록, 종합 평가를 실시합니다
2. 채용 인원 및 직위
전주는 채용 사업 단위 직원 183 명을 심사하고, 채용의 구체적인 직위, 자격 조건 등을 심사하는 것은 대리주 2023 년 사업 단위 심사 채용 직원 직위표 (첨부 1) 를 참조하십시오.
지원자는 직무표에서 직무와 관련된 학력, 학위, 전공 등 채용 조건에 대해 궁금한 점이 있으면 신청 전 근무시간 내에 채용 기관에 즉시 연락해 주십시오 (연락처는 직무표 참조).
발표 날짜부터 정식 신청까지 개별 일자리 채용 조건이 약간 조정될 수 있으므로 지원자들에게 2 월 6 일 최신 채용 지원서를 다운로드하여 기준에 맞는 일자리 응시를 선택하라고 요청한다.
3, 채용 대상 및 조건
(1) 대상
1
2
3. 음악과 무용학, 스포츠학, 미술학, 예술디자인류, 연극과 영화학 (방송 진행방향) 등 전문적인 일반 학생 모집 프로그램 학부 졸업생;
4. 기타 긴급한 전문가 부족.
(b) 지원자는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다
1. 중화인민공화국 * * * 및 국국적을 가지고 있다.
2. 헌법과 법률을 준수하고 품행이 단정하다.
3. 입사 지원에 필요한 학력, 전공, 기술 및 기타 조건을 갖추고 있습니다.
4. 직무 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건
5. 연령 요구 사항은 18 세-35 세 (1987 년 2 월 5 일부터 2005 년 2 월 6 일까지 출생) 입니다.
여기서 석사 학위 대학원생 (비재직) 또는 부고위직 직함을 가진 전문 기술자 연령은 40 세 (1982 년 2 월 5 일부터 2005 년 2 월 6 일까지 출생), 박사 학위 대학원생 (비재직) 또는 정고급직함을 가진 전문 기술자 연령은 45 세 (1982 년 2 월 5 일부터 2005 년 2 월 6 일까지 출생) 로 완화될 수 있다
(3) 다음 상황 중 하나가
1. 당기, 정치기 처분기간이 미달되거나 규율심사와 감찰 조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람, 형사처벌 기간이 미달되거나 사법조사를 받고 있는 사람
2. 중국 * * * * 산당적 당적에서 제명된 사람, 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 제명된 사람, 마약 중독자, 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재된 사람, 그리고 법규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 되는 기타 상황.
3. 일반 고교 전일제 재학 학생 (2023 년 대졸 제외), 현역 군인
< P > < P > 4.2019 년 이후 공무원, 사업 단위 모집에서 채용 실격 및 시험 등록시 허위 정보를 기입하는 것으로 인정되어 시험을 금지한 사람5.2023 년 2 월 6 일까지 사직 절차를 마무리하거나 고용 계약을 해지하지 않은 사업 단위 재직 직원;
응시자는 입사 후' 사업단위 인사관리 기피 규정' 제 6 조에 열거된 상황을 구성하는 직위를 신청할 수 없다.
4, 등록 및 자격 심사
(1) 등록 시간
2023 년 2 월 6 일부터 2023 년 2 월 10 일까지 (오전 8 시 30 분- 오후 14: 00–17: 30)
(2) 등록 방식
이번 심사 채용은 현장 등록 방식으로 진행되며 등록비는 받지 않습니다.
등록 장소는' 대리주 2023 년 사업 단위 심사 채용 직원 직위표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
응시자 본인은 현장에 등록할 수 없으며 학부모나 친지들이 대신 등록할 수 있습니다.
같은 채용 주관부서나 현시에 응시하는 사람은 단 하나의 일자리만 선택할 수 있다.
(3) 신청에 필요한 자료
지원자는 유효한 신분증, 졸업장, 학위증 및 응시직에 필요한 기타 관련 증빙 자료를 소지해야 한다.
2023 년 졸업생은 학교 취업 추천서에 등록해 채용 수속을 할 때 졸업증, 학위증, 직위가 요구하는 자격증 원본 (졸업증, 학위증, 직위가 요구하는 자격증 원본은 2023 년 8 월 31 일까지 받아야 함) 을 검토할 수 있으며, 그때는 원본을 제시하거나 불합격을 검토할 수 없다.
신청할 때' 대리주 2023 년 사업 단위 심사 채용 직원 등록 자격 심사 양식' (첨부 2) 을 한 양식에 두 부 작성해야 한다.
(4) 자격 심사
등록이 완료되면 지원자가 제출한 등록 정보에 대한 자격 심사가 실시됩니다.
여기서 주급 사업 단위에 응시하는 것은 주관 부서에서 조직 심사를 한다. 현시 (향진) 사업 단위에 응시하는 것은 현시 인적자원 및 사회보장국 조직이 심사한다.
특별 알림: 응시자가 제출한 지원 자료의 원본은 채용 과정에서 적시에 재심을 실시하고, 허위사실을 발견하면 시험과 채용 자격을 취소하고 개인 성실 보관소에 기재할 것이다.
5, 채용 절차
(a) 평가 시간
채용 특정 전문 테스트 (필기 시험), 면접 (또는 구현) 시간은 각 현시 인사가 진행한다
(2) 평가 방법
주급 사업 단위 "평가 채용" 작업은 주 인적자원 및 사회보장국, 채용 단위 주관부 및 감독부 * * * 가 조직과 함께 실시한다. 현시 사업 단위의' 심사 채용' 업무는 현시 인적자원 및 사회보장국이 채용 단위 주관부, 감독 부서 구체적 조직과 함께 실시한다.
지원자에 따라
평가 방법 1: 지원자 수와 채용 수가 3: 1 이하인 직위는 면접 (또는 구현) 등의 형식으로 지원자의 전문성과 종합적인 자질을 직접 평가할 수 있다.
면접 시험 성적은 백분위수로 계산되며 최소 합격 점수선은 70 점이다.
평가 방법 2: 신청자 수와 채용 인원이 3: 1 이상인 직위는 전문 테스트 (필기시험) 와 면접 (또는 구현) 절차를 거쳐야 합니다.
전문 테스트 (필기시험) 는 주로 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 전문 (또는 기술) 자질, 기본 능력을 평가한다.
전문시험 (필기시험) 성적은 백분제로 계산하며, 전공시험 (필기시험) 이 끝난 후 각 직위 지원자의 전공시험 (필기시험) 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 3: 1 비율로 각 직위가 면접 (또는 실시) 에 참가할 것을 결정한다.
면접 (또는 구현) 성적은 백분위수로 계산되며 면접 (또는 구현) 최소 합격 점수선은 60 점,
종합 성적 = 전문 테스트 (필기시험) 성적 ×5;
종합 성적이 나란히 나올 때 응시자 전문시험 (필기시험) 성적으로 순위를 정했다.
는 심사 방법 1 을 채택해 응시자 면접 (또는 실시) 성적에 따라 높음에서 낮음까지 채용 직위 수 등액과 같은 액수에 따라 신체검사에 들어갈 사람을 확정했다.
심사 방법 2 를 채택한 지원자의 종합 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 채용 직위 수 등에 따라 신체검사에 들어갈 사람을 결정하고 면접 (또는 시행) 성적이 면접 최소 합격점수선에 미치지 못하는 사람은 후속 채용 절차에 참여할 수 없습니다.
(3) 신체검사
신체검사 불합격자는 후속 채용 절차에 참여할 수 없습니다.
수험생이 정해진 시간에 모든 신체검사 항목을 완료하지 못한 것은 신체검사 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
임신기 여성수험생에 대해서는 의사의 지시에 따라 관련 신체검사 항목을 보류하고, 임신 기간이 끝난 후 관련 신체검사 항목을 보충하고, 신체검사 결론이 합격되어 고용 수속을 밟을 수 있다.
채용 기관이나 피검자가 신체검사 결과에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론통지를받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 제출해야 하며, 각 현시 인적자원 및 사회보장국 또는 주급 각 채용 단위 주관부는 재검사 요구 접수 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 재검사를 조직해야 한다.
재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
신체검사 시 신체검사 의사는 응시자와 기피 관계가 있으므로 자발적으로 회피를 신청해야 한다.
신체검사 과정에서 거짓을 꾸며내거나 진실을 숨기는 지원자는 관련 규정에 따라 처리한다.
(4) 시찰
신체검사 합격자를 시찰 대상으로 한다.
고찰은 엄격한 감사인사 파일 (학생 기록), 사회신용기록 조회, 본인과의 면담 등을 통해 주로 조사 대상의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 학습과 업무 실적, 규율 준수, 징신, 회피 필요 여부 등을 조사했다.
동시에 시찰 대상이 규정된 응시자격요건, 제공된 응시정보, 관련 자료가 진실하고 정확한지 등을 확인합니다.
불합격자를 고찰하여 채용하지 않는다. 메세지가 일치하지 않거나 허위 증명 자료를 제공하는 사람은 채용하지 않는다.
이 중 본과학력으로 한 권 이상의 직무에 응시하는 경우, 시찰 단계에서 입학 배치 증명서를 제공해야 한다. (윈난성 내 학생 수험생은 위챗 애플릿' 윈난성 입학시험원' 온라인 처리 플랫폼-온라인 처리중 스스로 다운로드 인쇄를 할 수 있다.)
(5) 공시
(6) 보충
이 중 심사 방법 1 을 채택한 사람은 응시자 면접 (또는 구현) 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충하고, 심사 방법 2 를 채택한 사람은 응시자 종합성적에 따라 높음에서 낮음까지 순서대로 보충한다.
1. 응시자 신체검사 또는 시찰이 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 나타났다.
2. 제안 후보자 공시 결과가 제안에 영향을 미치는 경우
3. 제안 된 후보자는 제안을 포기합니다.
(7) 고용
공시 만료에 이의가 없고 관련 규정 및 절차에 따라 고용 수속을 밟는다.
1. 왕생에 속하며 현시 인적자원과 사회보장국, 주급 채용 주관부에서 고용 승인 절차를 처리한다.
2. 2023 년 대졸 출신으로 먼저 고용주와 의용인원이 고용협의를 체결하여 졸업 후 다시 고찰, 공시, 시찰, 공시 합격을 위한 고용 승인 수속을 밟는다.
고용 단위와 고용인은 고용 계약을 엄격히 이행해야 하며, 심사 채용 절차에 따라 졸업생과 고용 계약을 체결하지 않고 기재하지 않은 사람은 인사부에서 관련 수속을 밟지 않는다.
특별 알림: 이번' 심사 채용' 에 참가해 고용주와 고용계약을 체결한 의용인원은 후속 대리주 사업 단위 공개 채용에 더 이상 참가할 수 없습니다.
3. 신규 채용인원은 고용주와 고용 계약을 체결하여 항상 1 년 수습 기간을 실시한다.
(8) 직위대우
이번 채용 직원은 정식 채용 후 사업 단위 편성 내 관리에 포함되며 대우는 국가 및 주 사업 단위 관련 규정에 따라 집행된다.
6, 채용 규율
(1) 응시자, 직원 및 채용 단위는 기피 규정 준수, 시험 규율 준수, 업무 비밀 유지, 사회 및 관련 부서의 감독, 공무원 기피 규정 위반 () 에 따른 경우
(2) 채용 과정에서 사기, 비밀 누설, 편애 사기 등의 행위가 있을 경우 관련 지도자와 당사자의 책임을 추궁한다. 채용 조건에 부합하지 않고 허위 정보를 기입하고 거짓을 꾸미는 응시자는 일단 확인되면 등록, 고용 자격을 취소한다.
7, 중요한 팁
(1) 이번 채용 시험 전문 카탈로그는 교육 주관부에서 발행한' 일반 대학 본과 전문 카탈로그',' 대학원 학위 수여 및 인재 양성 학과 카탈로그' 를 참조한다.
(2) 본 공고에 첨부된 관련 서류는 공고와 동등한 효력을 지닙니다. 응시자는 자세히 읽으시고, 응시자는 신청할 때 본인의 정보와 연락처를 정확하고 사실대로 제공해야 합니다.
규정을 지키지 않거나 개인의 부주의로 인한 응시 실수의 모든 결과는 응시자가 부담한다.
(3) 졸업장의 전문명에 전공방향에 대한 설명이 포함되어 있는 경우 전공방향을 전공으로 삼을 수 없고 괄호 앞의 부분만 전공으로 삼을 수 있다. 전공은 전공 지도 카탈로그의 전공과' and',' and',' and' 등의 연결어와는 달리 같은 전공으로 간주될 수 있다.
접속사의 교환은 같은 전공으로 간주됩니다. 예를 들어 "and" 를 "and" 로 바꾸면 같은 전공으로 간주되지만 접속사 증감은 같은 전공으로 간주되지 않습니다 (예: "컴퓨터 및 정보 관리", "컴퓨터 및 정보 관리"). 그러나 "컴퓨터 정보 관리", "컴퓨터 및 정보 관리" 는 같은 전공으로 볼 수 없습니다. 마지막' 학습' 단어의 증감은 같은 전공으로 간주된다 (예:' 회계',' 회계' 는 같은 전공으로 간주됨).
(4) "초등 교육, 초등 교육, 인문 교육, 종합 과학 교육, 수학 기초 과학, 종합 문과 교육, 문사 교육, 정사 교육, 사정 교육, 정치사 교육, 역사 정치 교육, 역사 정치 교육, 역사 정치 교육, 역사
(5) 응시자는 심사 채용 등록, 시험 기간 숙식, 교통 등의 비용을 스스로 부담하고 도로 안전에 주의한다.
지원자가 지원하는 과정에서 현지 전염병 예방·통제 요구 사항을 주시하고 전염병 예방·통제 업무 협조를 적극 준수합니다.
(6) 이번 심사 채용은 시험 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
(7) 평가 채용 공고 및 일자리표는 대리주 인민정부 포털 www.dali.gov.cn 또는' 대리인사' 위챗 공중호에 게재됐다.
지원자는 다른 채널의 오류 메시지 조회로 인한 응시 실수를 스스로 책임진다.
기타 미해결 사항은 근무 시간 중 주, 군, 시 인적자원 및 사회보장국 또는 주 채용 단위 주관부에 문의하십시오.
채용 정책
감독 전화: 대리주 기위 감사위가 대리주 인적자원 및 사회보장국 기검사 감찰팀: 0872-2428265
현시 인적자원 및 사회보장국 2536810 (팩스: 2536810)?
양영현 인적자원 및 사회보장국? 7525658 (팩스: 7524469)?
상운현 인적자원 및 사회보장국? 3132632 (팩스: 3121180)?
빈천현 인적자원 및 사회보장국? 7146933 (팩스: 7141037)?
미도현 인적자원 및 사회보장국? 8384371 (팩스: 8161352)?
남간현 인적자원 및 사회보장국? 8742910 (팩스: 8742902)?
영평현 인적자원 및 사회보장국? 6525708 (팩스: 6520037)?
운룡현 인적자원 및 사회보장국? 5522428 (팩스: 5522428)?
eryuan 카운티 인적 자원 사회 보장국? 5127050 (팩스: 512751)?
검천현 인적자원 및 사회보장국? 4521879 (팩스: 4525933)?
학경현 인적자원 및 사회보장국? 4121516 (팩스: 4121299)?
주급 채용 단위 주관 부서 연락처 (지역 번호 0872):
대리주 교육체육국 2319394? (팩스: 2315233)
대리주 민정국 2209318? (팩스: 2209318)
대리주 보건위원회 2316480 (팩스: 2316481)
대리주 임업과 초원국 2319296
첨부 파일: 첨부 1: 대리주 2023 년 사업단위 심사 채용 직원 직위표
첨부 2: 대리주 2023 년 사업단위 심사 채용 직원 등록 자격심사표
자시험/성시험에 의문이 있다