유모의 일급을 26으로 나눈다.
당해 연차 유급 휴가를 누릴 수 있는 조건을 충족하는 신입사원의 경우, 해당 연도의 연차 일수는 해당 연차 잔여 일수를 기준으로 결정됩니다. 전환 후 1일 미만에 해당하는 부분은 연차휴가를 부여받지 못하며, 구체적인 전환방법은 (해당 연도의 남은 역일수 덧셈 365일) × 해당 연차휴가 일수입니다. 직원은 일년 내내 즐길 수 있습니다.
보모 소개
이러한 유형의 보모는 사람들이 흔히 "초보자"라고 부르는 유형입니다. 그들은 일반적으로 1~3개월의 짧은 기간 후에 초등학교부터 중학교까지 교육을 받습니다. 이론 교육을 통해 기본 관리 개념과 기술을 갖춘 능력을 갖추고 있습니다. 가사 회사의 시간당 서비스는 주로 이러한 유형의 유모에 의해 제공됩니다.
서비스 기술: 가전제품을 올바르게 사용하고 매일 청소 및 유지 관리를 수행할 수 있습니다. 필요에 따라 생필품과 음식을 독립적으로 구매할 수 있습니다. 매일의 청결도와 방의 배치를 이해할 수 있습니다. 외출 시 어린이, 노인, 환자를 동반하고 관련 문제를 처리하며, 꽃, 새, 곤충, 물고기 및 애완동물을 관리하는 데 도움을 줍니다. 지역과 고용주의.
기본요금은 월 1000위안 정도다. 구체적인 가격은 서비스 기간, 즉 주당 서비스 일수, 하루 서비스 시간에 따라 달라진다. 시간이 길어질수록 수수료가 높아집니다. 예를 들어, 베이징의 한 일반 가사업체의 후배 유모는 주 5일, 하루 4시간 서비스에 약 800위안을 청구하고, 하루 8시간 서비스 비용은 약 200위안을 더 받는다.
법적 근거: "노동쟁의 조정 및 중재법" 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용됩니다. (1) 노동 확인으로 인해 (2) 노동계약의 체결, 이행, 수정, 해지, 종료로 인해 발생하는 분쟁 (3) 해고, 사직, 퇴직으로 인해 발생하는 분쟁 휴가, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호와 관련하여 발생하는 사회적 분쟁 (5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁 (6) 법률이 규정하는 기타 노동 분쟁 그리고 규정. 제6조 노동쟁의가 발생하면 관련 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거가 사용자의 통제 하에 있는 경우, 사용자는 이를 제공해야 하며, 사용자가 이를 제공하지 않는 경우 불리한 결과를 감수해야 한다.