#공공기관# 소개 2021년 광시성 난닝시 용닝구 긴급인재 도입 공고가 나왔습니다. 등록 시간: 2021년 12월 23일부터 12월 24일까지(근무일 오전 8:30-12:00, 오후 3:00-6:00). 없음 귀하의 참고를 위해 채용 조건 및 등록 절차를 정리했습니다.
1. 채용 조건
(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.
(2) 법규를 준수하고 품행이 양호해야 합니다. 좋은 직업 윤리를 갖고
(3) 직위 요건에 적응하고 공무원 신체검사 기준을 충족할 수 있는 신체적 조건
(4) 교육을 받았음 , 직무 수행에 필요한 지식 및 능력,
(5) 채용 직위에 필요한 연령, 직업 또는 기술 요구 사항 충족
(6) 기타 조건 충족 해당 직위에 필수;
( 7) 다음 상황에 해당하는 사람은 지원이 허용되지 않습니다:
1. 현역 군인
2. 대학생(그 중 2022년 졸업 예정자 중 대학원생은 이미 취득한 학력 및 학위증명서로는 지원 불가)
범죄로 형사처벌을 받은 자 , 중국 공산당에서 제명된 자 및 공직에서 제명된 자
4. 사기 또는 기타 채용 또는 채용 규율을 심각하게 위반한 것으로 밝혀진 자 모든 수준의 공무원 또는 공공 기관 채용
5. 정당 징계, 정부 업무 제재, 영향 기간 동안 개인 처리 조직;
6. 공안기관, 사법기관의 조사를 받고 있는 사람, 기율검사부서와 감독기관의 조사를 받고 있는 사람
7. 법에 따라 부정직한 사람으로 분류되는 사람 공동처벌을 받는 사람 ;
8. 지원자는 채용 후 회피 관계를 구성하는 채용 직위에 지원해서는 안 됩니다.
9. 법무 담당자가 공무원 채용을 금지하는 기타 상황에 있는 사람.
(8) 구체적인 등록 조건은 '난닝용닝구 2021 긴급부족인재 도입을 위한 직업정보 양식'(별첨1)을 기준으로 한다. 취업조건의 전문적 요구에 따라 지원자는 취업에서 요구하는 학력에 상응하는 졸업증명서에 기재된 전공을 사용해야 하며, 전공, 학력, 학위가 통일되어야 합니다. 채용 전공자는 "광시 장족 자치구 공무원 시험 전문 분류 지침 카탈로그(2021년판)"의 전문 요구 사항을 참조합니다.
본 모집에 관련된 연령, 학력, 학력, 벌칙 기간 등 관련 자격 조건은 지원 첫 날인 2021년 12월 23일까지로 한다. 만년 기준으로 적립됩니다(직위 연령 요건이 18~35세인 경우, 1985년 12월 24일부터 2003년 12월 23일 사이에 출생한 사람). 2022년 일반 대학 졸업자는 2022년 7월 31일 이전에 직위에 필요한 졸업 증명서 및 학위 증명서를 취득해야 합니다. , 야간대학, (TV대학 등) 졸업생은 2021년 12월 23일 이전에 해당 졸업증명서, 학위증명서 등을 취득해야 합니다. 풀타임 또는 파트타임 학습 중 사회 실습, 인턴십, 아르바이트 등에 참여하는 것은 관련 업무 경험이 있는 것으로 간주되지 않습니다.
2. 채용 대상
국가에서 인정하는 학력을 보유하고 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람
1. 석사 학위에 상응하는 대학원 학위를 소지한 자 또는 그 이상 ;
2. 학사 학위 이상, 해당 학사 학위 이상 및 그에 상응하는 중급 이상의 전문 직함을 보유해야 합니다.
3. 공지
(1) 본 공개 채용 공고 및 제안된 인력의 발표는 난닝용닝구 인민정부 포털(/), 난닝인적자원부 및 사회보장국 웹사이트(/)에 게시됨.
(2) 이번 공개모집에 대한 모집계획 축소 또는 취소, 심사비율 조정, 결과발표, 모집결과 발표 등 구체적인 사항은 포털을 통해 공개될 예정이다. 난닝시 영닝구 인민정부 홈페이지 (/) .
IV. 모집 절차
(1) 현장 등록.
1. 등록 시간: 2021년 12월 23일부터 12월 24일까지(근무일 오전 8시 30분~12시, 오후 3시~6시).
2. 등록 장소: 난닝시 칭수구 시안후 거리 푸싱로 3호 영닝구 인사사회보장국 4층 인재 사업부.
3. 등록 요구 사항: 각 지원자는 지원할 수 있는 적격 직책을 하나만 선택할 수 있습니다. 등록 시에는 신분증, 학력, 직위증명서 및 기타 직위요건을 충족하는 증명서 원본 및 사본을 제출해야 하며, "등록양식" 사본(본인의 서명이 필요함을 확인하는 데 필요함)을 제출해야 합니다. 정보는 사실이고 유효합니다). 후보자가 작성하는 등록 정보는 사실이고 신뢰할 수 있어야 하며, 정부 기관 및 기관의 현 직원은 "등록 양식"에 근무 현황을 사실대로 작성해야 합니다. 등록을 위해 제출한 자료가 허위, 불완전 또는 허위로 인해 자격 심사 및 후속 심사를 통과하지 못한 경우 모든 책임은 신청자에게 있습니다. 지원자가 허위 내용을 기재한 경우, 확인 즉시 합격 및 시험성적이 취소될 수 있습니다. 지원서 기재사항을 잘못 기재하였거나, 지원서 기재 연락처로 연락이 되지 않을 경우, 이에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
(2) 자격 검토. 현장심사 방식을 채택하고, 심사결과는 영업일 기준 3일 이내에 통보해 드립니다. 채용 전 과정에 걸쳐 자격심사를 진행하며, 채용 과정 중 각 단계에서 해당 직무에 적합하지 않거나 부정행위, 기타 문제가 있는 것으로 확인된 후보자가 확인되면 채용 자격이 즉시 취소됩니다.
(3) 시험 비율
본 공개 채용 시험은 직접 면접으로 진행됩니다. 면접 후보자는 해당 직무에 대한 채용인원 대비 1:3 이상의 비율을 기준으로 결정됩니다. 1:3 비율은 충족되지 않으나, 인력 모집이 시급하기 때문에 시험을 통해 결정됩니다. 승인 후 1:2 비율로 시작됩니다. 그래도 1:2 비율에 도달하지 못할 경우 모집인원을 감소시키거나 채용을 취소하게 됩니다.
(4) 전형절차 추가에 관한 사항
적격심사 합격자는 면접비율이 1:10 이내인 경우 면접대상자로 기재하며, :10시 이상 , 상황에 따라 면접시간이 추가될 수 있습니다. : 면접공고에 따름.
1. 면접방법. 면접은 지원자의 직무동기, 의사소통 및 표현능력, 적응력 등을 주로 검토하며, 1인당 3~5분 정도 진행되며, 1:3 비율로 면접전형이 진행됩니다.
2. 면접 채점 기준. 면접 점수는 100점이며, 면접 점수가 60점 미만인 자는 면접 대상자로 결정되지 않습니다.
3. 면접 결과 발표. 면접 점수는 응시자가 현장에서 서명 및 확인해야 하며 규정에 따라 웹사이트에 게시되어야 합니다.
(5) 면접
부서에서는 면접 대상자를 확정한 후 최소 2일 전에 면접관에게 시간, 장소, 기타 면접 관련 사항을 서면으로 통보합니다. 면접시간: 미정.
1. 면접방법 및 내용. 이번 면접은 구조화 면접 형식으로 진행되었습니다. 면접 내용은 주로 후보자의 제안 직위와의 적합성, 종합 분석 능력, 기획 및 조정 능력, 전문 지식 숙달 등을 테스트합니다.
2. 면접 채점 기준. 면접 만점은 100점이며, 면접 점수가 60점 미만인 자는 심사 대상자로 결정되지 않습니다.
3. 면접 결과 발표. 면접 결과는 후보자가 현장에서 서명 및 확인해야 하며 규정에 따라 홈페이지에 게시되어야 합니다.
(6) 점검
모집직위의 면접점수를 고득점부터 저득점까지 1:1 비율로 바탕으로 점검대상자를 결정합니다. 채용직위 심사는 고용주가 심사 대상자를 선정하는데, 주로 후보자의 지원하는 직위와 관련된 정치적, 사상적 성과, 도덕성, 사업적 능력, 업무 실적, 직무 매칭 등을 심사합니다. 동시에, 지원자의 인사 파일 및 기타 자료의 진위와 자격을 검토하고 확인합니다. 시험에 합격하지 못한 자는 채용되지 않습니다.
심사 중 불합격자 또는 지원자가 자진하여 포기한 경우, 적격자가 없을 경우 면접 점수 상위 순으로 동수로 심사 대상자를 결정합니다. , 해당 직위의 채용이 취소됩니다.
점검 이후에는 단위 지도부에서 집단 조사를 실시하고, 채용할 직위 수에 따라 면접, 점검 결과를 토대로 1:1 비율로 신체검사 대상자를 결정하게 된다.
6. 신체검사
신체검사는 광시좡족자치구위원회 조직부에서 발행한 "공공기관 공개채용 추가 규제"에 따라 실시됩니다. , 자치구 인적자원사회보장부, 자치구 위생위원회에서 "인사 신체검사 관련 문제에 관한 고시"(귀인회 규정 [2019] 제11호)를 시행합니다. 모집단위 또는 그 관할 부서는 지정된 병원에서 신체검사를 실시해야 한다. 신체검사 기준은 최신 "공무원채용 신체검사 일반기준(심판)" 및 "공무원채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)"에서 제정한 산업체 신체검사 기준이 있는 경우를 참고하여 시행한다. 상태에 따라 업계 표준에 따라 구현될 것입니다. 신체검사 비용은 응시자 본인이 부담합니다.
'공무원채용 특별신체검사기준(재판)'에 따라 실시한 신체검사 항목에 대해서는 재검사를 실시하지 않습니다. 당일 현장 재검사가 필요한 신체검사 항목에 대해서는 공무원 신체검사 관련 규정에 따라 재검사를 실시한다. 기타 신체검사 항목의 결과에 대해 신청인이 의문사항이 있는 경우 신체검사 결과를 통보받은 날로부터 7일 이내에 신체검사 실시기관에 재검사 신청서를 제출하면 재검사를 받게 됩니다. 승인 후 진행됩니다. 신체검사 실시기관, 신체검사 의료기관 및 그 직원은 재검사 항목에 대해 비밀을 엄격히 지켜야 한다. 당일 재검사가 되지 않는 사항은 당초 신체검사 병원에서 재검사를 받는 것을 원칙으로 하지 않으며, 재검사는 1회만 가능하며, 신체검사 결과는 검진 결과에 따릅니다. 재시험. 재검사 내용은 신체검사 결과에 영향을 미치는 항목이다.
신체검사에 불합격한 사람은 채용 후보자로 결정되지 않습니다. 신체검사에서 부적격자가 있거나 지원자가 자발적으로 포기한 경우, 신체검사 면접 점수가 높은 순으로 적격자 중에서 합격자를 선발할 수 있습니다.
7. 공고 및 채용
검사 및 신체검사 결과에 따라 채용 대상자를 결정합니다. 공고기간은 7일이며, 공고결과에 이의가 없을 경우 관련 규정에 따라 채용절차를 완료한 후 공공기관 채용계약을 체결하게 됩니다. , 관련 규정에 따라 수습기간 제도를 시행할 예정입니다. 공시기간 동안 채용에 영향을 미치는 문제가 보고되어 실질적인 증거가 발견된 경우 해당 채용을 하지 않으며, 보고된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우에는 조사 및 결론이 나올 때까지 채용을 연기해야 합니다. 채용 여부가 결정됩니다. 제안된 인력 목록이 발표된 후에는 교체가 이루어지지 않습니다. 모든 직원은 5년 이상의 고용계약을 체결해야 합니다.
VIII. 보상 및 복리후생
소개된 인재는 공공기관의 정규직에 채용되며, 성격에 따라 정부가 전액 할당하는 공공기관의 급여 및 복지 혜택을 누릴 수 있습니다. 단위의. 또한, 도입된 인재가 "난닝용닝구 긴급인재 도입 실시방안(시범)"에 규정된 조건에 부합하는 경우 절차에 따라 신청하여 도시지역 긴급인재 우대정책을 누릴 수 있다. 재능.
9. 전염병 예방 및 통제를 위한 요구 사항
전염병 예방 및 통제를 원활하게 수행하려면 응시자는 건강 코드를 제시하고 현장 등록 및 검사에 협조해야 합니다. "그린 코드"이며 체온 테스트를 통과했습니다.(