캠퍼스 채용을 위한 구체적인 단계와 요구사항은 다음과 같습니다.
1. 채용 전 연락 준비 단계
초기 접촉 준비 단계 사전 작업에 있어서 각 기관의 채용담당자와 적절히 접촉하여 일반 채용 시기와 장소를 협의 및 조율하고 보다 적합한 호텔에 대한 상담까지 진행하였습니다. 원활한 채용을 위한 기반을 마련하세요. 채용자료 준비도 충분해야 하며, 관련 정보는 직원이 합리적으로 정리하고 휴대해야 합니다.
이 단계의 참고 사항:
2. 다양한 채용 대상(예: 직업 대학용, 학부용)에 맞는 홍보 포스터와 브로셔를 만드세요.
3. 현장 채용에 참여해야 하는 기업은 각 학교 도착 5~7일 전에 해당 학교 취업 담당자에게 연락해야 합니다. 한편으로는 상대방에게 자신을 소개하고 등록 시간과 모집 시간 및 장소를 재확인하는 한편, 상대방에게 5~7일 내에 회사 홍보를 도와달라고 요청하여 홍보 효과를 높이세요. 또한, 학생의 고용 계약서가 발행되었는지 확인하십시오.
4. 회사의 인턴십 교육 단계에서 일부 대학생의 사진과 설명을 홍보 자료에 적절하게 포함시켜 학생들의 회사 입사에 대한 관심과 신뢰를 높일 수 있습니다. 동시에 인턴십 훈련 기간에 대한 학생들의 궁금증과 의구심도 어느 정도 해소됐다.
2. 모집 실시 단계
1. 즉시 이 학교 취업 담당 선생님에게 연락하여 우리가 어느 회사인지, 몇 명이 왔는지, 어느 호텔에 묵고 있는지를 알려주세요. 그를 초대하세요.
2. 특별 채용 요청을 진행하는 학교에서는 채용 이틀 전에 당사 채용 정보를 업데이트하시기 바랍니다.
3. 도착 당일 학교에 가서 다음날 채용 준비를 합니다.
3. 채용 발표 단계
1. 발표 전 입학 및 준비 단계에서는 학생들에게 홍보 브로셔를 제공하고 기업 비디오를 재생하며 회사 내부 잡지를 배포해야 합니다. 동시에 신입생들의 전문적인 정보도 알아볼 수 있습니다.
2. 설교할 때 자신감 있고 자연스럽게 하십시오. PPT 자료와 영상에 익숙해지세요.
3. 학생들의 질문은 강의가 끝난 후 즉시 답변되어야 합니다.
4. 발표 및 질의응답 후에 바로 자리를 떠나지 마시고 면접단계나 필기시험 단계로 바로 들어가시기 바랍니다. 학생들이 가장 관심이 있을 때 모집하여 최고의 결과를 얻기 위함입니다.
5. 강의 중에는 가능하다면 학교에 재직 중인 교사를 초대하여 강의가 끝난 후 교사에게 미리 의견을 물어보면 학생들의 인지도와 신뢰도가 효과적으로 높아질 수 있습니다.
6. 프레젠테이션이 끝나면 인터뷰 및 필기 시험 준비, 서명 장소 및 시간, 개인 고용 계약 사전 준비 알림 등 채용 절차를 학생들에게 알려야 합니다.