법적 주관성:
회사 주소 이전에 대해 회사에 보상을 청구할 수 있나요? 근로계약법은 사용자와 근로자가 체결하는 근로계약에는 업무 내용과 업무 장소를 명시해야 한다고 명시하고 있습니다. 회사 주소의 이전은 근로계약에서 정한 근무지의 변경, 즉 근로계약의 변경을 의미합니다. 노동계약을 수정하려면 당사자들이 합의에 도달해야 계약이 성립됩니다. 근로계약법 제40조는 근로계약을 체결한 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우, 사용자와 근로자가 내용변경에 관해 합의하지 못하는 경우를 규정하고 있습니다. 협상 후 노동계약을 체결한 경우, 사용자는 사전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 1개월분의 급여를 지급함으로써 노동계약을 해지할 수 있습니다. 제46조는 사용자가 이 법 제40조에 따라 근로계약을 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 회사의 이전으로 인해 이직하는 경우에는 회사에 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 금전적 보상의 기준은 무엇입니까? 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 1. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. 2. 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 반달분의 급여를 경제적 보상으로 지급합니다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다. 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제40조 다음과 같은 상황이 발생할 경우 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 추가 비용을 지불해야 합니다. 노동 노동 계약은 근로자의 1개월 급여 이후에 종료될 수 있습니다. (1) 근로자가 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없으며 다른 업무에 종사할 수도 없습니다. (2) 근로자가 직무에 적합하지 않으며, 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 직무에 적합하지 않은 경우 (3) 노동계약이 체결된 객관적인 상황 중대한 변경이 발생하여 근로계약이 이행되지 않았으며, 사용자가 근로자와 근로계약 내용 변경에 관해 협의하지 않은 경우. <중화인민공화국 노동계약법> 제46조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. 의.