다음은 제가 2년 동안 인재 채용을 하면서 겪은 일들을 모두가 볼 수 있도록 적어 놓은 것입니다. 당신에게 도움이 될 것입니다. 이것은 개인적인 의견일 뿐이라는 점을 말씀드립니다. 의견이 다른 경우 문명화된 교류를 환영합니다. 인터넷 트롤은 오른쪽 상단에 있는 십자가를 클릭하세요.
동남아시아의 도박 산업이 주로 위치하고 있습니다. 필리핀과 캄보디아 두 나라에서요. 사람들은 종종 두 나라 중 어느 것이 더 나은지 묻습니다. 치료에 있어서는 어디든 대우가 좋은 회사와 나쁜 회사가 있다고 말할 수 있습니다. 두 회사를 비교하면 차이점을 알게 될 것입니다. 그리고 안전상의 이유로 이 문제는 의견의 문제라고 생각하므로 여기서는 언급하지 않겠습니다.
필리핀의 장점은 캄보디아에 비해 사회가 상대적으로 안정적이라는 점이다.(참고로 상대적으로 안정적이라고만 말했다. 이 두 나라의 사회보장은 확실히 중국과 비교할 수 없다.) , 앞으로 창업을 생각하신다면 그래도 필리핀에 오시길 권합니다. 사람이 많으면 중국집, 여행사 등 사업이 있을 거라는 걸 모두가 알고 있으니까요. , 마닐라의 중국 슈퍼마켓 등은 모두 여기에 기반을두고 있습니다. 여기에는 수백만 명의 중국인이 살고 있습니다.
필리핀 도박산업이 안전한지 묻는 분들도 계시는데, 우선 필리핀 도박산업은 합법인데 불법이라고 해야 할까요? 중국인이 온라인 도박을 하는 것은 중국법(형법)을 위반하는 행위입니다. 중국인이 중국인을 도박에 초대하는 한 불법이라는 규칙이 있으므로 판촉 활동으로 친구를 초대해서는 안 됩니다. 플랫폼에서 게임을 하려고 친구에게 게임을 요청했다가 중국으로 돌아갔을 때 체포된 SB를 만났습니다. 이는 아마도 사람들을 도박에 끌어들이기 위한 것이었습니다. 자체 자원을 활용하는 것만으로도 충분합니다.) 그러나 문제가 있습니다. 도박 회사는 모두 해외에 설립되어 있으며, 중국 JF는 다른 국가에 법 집행 권한이 없으므로 관련 소문을 듣지 마십시오. 중국 JF는 중국 JF가 필리핀 정부에 공동 법 집행을 신청하지 않는 한 어디를 가든지 사람들을 체포하지만 이러한 도박 회사는 필리핀에서 그들에게 많은 세금 혜택을 제공했으며 중국 JC가 자신의 때때로 중국은 필리핀 정부가 합동 법 집행에 협력하도록 하기 위해 일부 혜택을 이용할 것입니다. 이때 한 무리의 흑인 기업이 체포될 것입니다. 이들 업체는 면허도 없고, 취업비자를 신청하지도 않으며, 필리핀에 많은 혜택을 제공하지도 못하고, 이때는 대포 사료로 활용될 것입니다.
물론 필리핀에서 일하는 무면허 회사도 있습니다. 일반적으로 필리핀에서 이런 일을 하는 사람들은 대만 사장이거나 복건 사장이 거의 없기 때문입니다. 돈도 벌고 싶은 사람이 많은데, 면허가 없으면 빌라나 주택가에서 비밀리에 일을 하는데, 직장이 안전을 위해서라면 어떻게 해야 할까요? 빌라나 주거 지역에는 가지 마세요.
최근 필리핀에 오고 싶어하는 많은 사람들이 인터뷰를 하는 회사에서 은행 카드, U-쉴드 신청 시 자신의 신분증을 사용하도록 요구하고 있다는 말을 많이 들었습니다. , 알리페이 등 그런 회사들은 가지 말라고 조언합니다 여러분.. 연봉이 높음에도 불구하고 아직도 고국으로 돌아가고 싶나요? 필리핀에 일하러 오는 사람들은 개인정보를 잘 보호하니 가지 마세요. 돈 때문에 보안과 개인 정보 보호에 주의를 기울이세요.
필리핀에서 다양한 폭동 소식을 전하는 사람들이 늘 있다. 여기서 내가 말할 수 있는 것은 안전은 상대적이라는 것이다. 어떤 상사도 전쟁 지역에 회사를 열 수 없고 직원도 여기에 있지 않다. 상사가 회사를 여는 것도 돈을 벌기 위한 일인데, 안전하지 않은데 직원에게 무슨 일이 생기면 상사도 돈을 내야 하잖아요. 하지만 여러분이 일하고 생활하는 장소는 매우 안전합니다. 또한 안전에 유의하고 안전하지 않은 장소로의 이동을 피하거나 피해야 합니다. 자세히 알아보세요, 펭귄(180), 그다음 (지우주7), 마지막으로 (파주4)
그렇다면 샤오바이는 어떻게 회사를 선택해야 할까요? 우선 합법적이고 믿을 수 있는 회사를 선택해야 합니다. 많은 구직자들이 HR 상담 시 회사 라이센스를 보여달라고 요청한 것으로 나타났습니다.
HR도 부당한데, 당신이 몇 살인지 어떻게 알 수 있나요? 당신이 어디서 왔는지 어떻게 알 수 있나요? Qiuqiu VX 아바타를 보면 몇 살인지 알 수 있어요. 어디 출신인지는 알 수 없어서 이력서를 미리 달라고 했는데요. 실제로 많은 HR 인력이 신입이고 이제 막 채용을 시작했습니다. 그룹에서 발송하는 채용 안내 책자에는 지원 시 이력서를 XXXX로 보내주시기 바랍니다. 이메일로 1차 심사를 통과한 후 개별 연락을 드리도록 하겠습니다. 많은 사람들이 대기업이나 보수가 좋은 회사의 인사담당자들은 너무 냉담하고 대화를 해도 대답조차 하지 않는다고 말합니다. 사실, 냉담해서 그런 것이 아닙니다. , 하지만 너무 바쁘기 때문에 매일 수십, 수백 개의 이력서를 받고 3~5명만 모집할 때 아직 이력서도 없는 사람들과 개인적으로 대화할 시간이 있습니까? 준비된 자에게 주어집니다.
그럼 회사의 보수를 비교하고 선별할 차례입니다. 많은 구직자들이 회사의 보수를 스스로 비교하는 방법을 모른다는 것을 알게 되었습니다. 예를 들어, 일부 회사에서는 수습 기간 동안 5,000의 급여를 제공합니다. 3개월의 수습 기간을 거쳐 정규 직원이 되면 3개월의 수습 기간이 지나면 또 다른 수습 기간은 6,000이 됩니다. , 정규화 후 월 500이 됩니다. 1년에 12개월입니다. 가장 어리석은 방법을 사용하여 한 달에 12번씩 합산하면 됩니다. 동일한 휴가와 근무 시간을 기준으로 두 회사의 임금이 더 높거나 낮을 경우 컴퓨터를 사용하여 어떤 급여가 더 높고 어떤 것이 낮은지 알 수 있습니다. 그렇다면 한 가지 주목할 점은 동일한 급여 상한액이 10,000인 경우 7,000 3,000 성과 < 8,000 2,000 성과 < 10,000 즉, 동일한 급여 상한이 10,000일수록 성과의 비율이 작아진다는 것입니다. 더 좋은 것은 성과가 100% 얻을 수 없기 때문에 10,000위안의 급여는 성과가 없다는 것입니다. 보통 예를 들어 2,000의 성과로 한 달에 1,000 이상을 얻을 수 있다면 괜찮지만 한 달에 몇 백을 얻을 수 있다면 더 나쁩니다.
또 다른 상황은 어떤 사람들이 구직자가 집을 임대하고 싶은데, 첫 번째 회사가 두 군데 있는데 한 회사는 연봉 6만P, 주택 보조금 1만P입니다. 한 회사는 연봉 7만P, 다른 회사는 연봉입니다. 50,000P, 주택 보조금 15,000P. 그러다가 어떤 구직자들은 저와 파트너가 집을 빌릴 때 두 번째 집의 주택 보조금이 25,000P라고 말했습니다. 첫 번째 집에서 두 사람에게 제공한 20,000P가 부족해서 두 번째 집으로 가고 싶었습니다.. .. 말도 안 된다고 생각할 수도 있지만 이런 일이 항상 나에게 일어난다는 사실을 말씀드리겠습니다. 임금이 높으면 보조금을 적게 주는 회사도 있고, 임금을 낮추면 보조금을 많이 주는 회사도 있습니다. 요컨대 급여든 보조금이든 매달 최대한 많은 돈을 받으면, 총액을 최대한 많이 받으면 같은 문장이다. 또 다른 포인트는 주택 보조금 금액은 돈뿐만 아니라 회사의 위치와 주변 임대료를 기준으로 해야 한다는 점을 모두에게 상기시키는 것입니다. 마카티와 패시 모두 침실이 1개이고 거실이 20제곱미터 이상입니다. 11,200P가 비싼 곳은 25,000P가 드는 것이 정상이므로 회사에서 제공하는 주택 보조금 금액도 기본적으로 기준입니다. 예를 들어, 회사 주변 임대료가 월 20,000P라면 1인당 주택 보조금은 10,000~8,000입니다. 마지막으로, 신규 이민자들이 도착하자마자 집을 임대하는 것은 권장하지 않습니다. 첫째, 처음 도착했을 때 영어를 잘 하지 못한다면 집을 임대하고 매달 수도세와 전기세를 지불하는 것이 매우 번거로울 것입니다. 둘째, 여기서 집을 빌리려면 기본적으로 임대료를 지불하기 위해 최소 2개의 보증금이 필요하며 1년 계약을 체결했습니다. 처음 이곳에 왔을 때 직장이 아직 안정적이지 않아서 직장이 적합하지 않아 떠나야 한다면 집이 큰 문제가 될 것입니다.
취업비자 보증금 문제도 있는데, 회사에 비자 보증금을 요구하지 말라고 하는 분들이 많은데, 보증금을 요구하느냐가 그렇게 중요한가요? 예를 들어, 회사가 9,000위안을 내고 정규 회사가 되면 1,000원의 작업 보증금이 필요합니다. 다른 회사가 8,000위안을 내고 정규 회사가 되면 작업 서명 보증금이 필요하지 않습니다. .
그럼 소위 임금에 대한 부담이 없다는 것이 말이 된다고 생각하시나요? 그러므로 모든 것의 전제는 총 급여가 동일하다는 것입니다. 그러면 직업에 대한 압박이 보증금에 있는지 여부를 비교할 수 있습니다. 아까 말씀드렸던 두 혜택은 사실 같은 회사라고 말씀드릴 수 있겠네요. 처음에는 사장님이 연봉을 9,000으로 정하고 나중에는 계약을 하려면 보증금을 내야 한다고 생각하시는 분들이 많더라고요. 인사담당자가 직접 조언을 해줬는데, 정규직이 되려면 8,000이 든다고 하더군요. 물론 사람을 모집하는 데에는 보증금이 필요하지 않다는 게 장점입니다. ...그리고 사장도 돈을 절약합니다(월 9,000). 매달 지급되는 1,000은 1년 후에 직원에게 반환해야 합니다. 네, 8,000이 눌리지 않으면 반환할 필요가 없습니다.) 모두가 행복합니다.
여기에 취업 비자를 추가하겠습니다. 많은 사람들이 9G 취업 비자를 신청하는 것이 좋다고 생각합니다. 사실 9G 취업 비자가 좋은 이유는 무엇일까요? 2년 동안 일하지 않았고 떠나고 싶다면 9G 취업 비자에 대한 보상금을 지불해야 합니다. 이로 인해 높은 보상이 발생하므로 9G 취업 비자가 좋다고 생각하지 마십시오. 불법적으로 체류하는 한 어떤 비자에도 문제가 없습니다. 필리핀에서 일을 처리할 돈이 없다면 일반적으로 라이센스가 있는 회사는 문제가 없습니다. 그래서 취업을 할 때 명확하게 물어봐야 합니다. 아직도 9G에 지원하면 정규직이 될 수 없다고 말하는 기업이 많습니다. 이것이 핵심 사항은 아닙니다. .면허만 있으면 됩니다.
여기 회사의 99%는 이름이 없습니다. (면허증이 있어야만 이름을 등록할 수 있습니다. 수천 개의 회사는 수십 개의 라이센스만 가지고 있습니다. 비율을 생각할 수 있습니다. 대부분은 그러나 이는 회사의 보안에 영향을 미치지 않으며 법적으로 완전히 합법적입니다.) 일부 회사에서는 구별하기 위해 이름을 지정하지만 이 이름은 분명히 번호판에 등록된 이름이 아니며 의미가 없습니다. , 또는 회사 이름 대신 자체 플랫폼 웹 사이트의 이름을 사용하므로 이는 어쨌든 회사의 실제 이름이 아닙니다. 여기에는 수백 개의 지점이 있으며 이러한 지점은 그룹의 라이센스만 임대합니다. 이 회사의 구체적인 대우 및 관리 시스템은 회사 상사가 직접 정하며 그룹은 간섭하지 않습니다. 그래서 그룹의 특정 부문에서 대우가 좋지 않다고 느낀다면 이 회사는 함정이라고 말할 수 있지만, 그 그룹이 함정이라고 말할 수는 없습니다. 모든 그룹 아래에는 대우가 좋지 않은 회사도 있습니다.
구직 지원 절차는 일반적으로 면접 전에 여권을 먼저 신청하는 것입니다. 가끔 구직자 자리가 자리를 잡아서 반달을 기다리니 여권을 신청한 사람이 오지 않더군요. 그런 다음 이력서를 작성하십시오. 이력서를 작성해야 하는 이유는 모든 사람의 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 좋은 급여를 받을 수 있다는 것을 보장해 줍니다. 그는 이력서를 작성해 달라고 요청합니다. 문제는 신경 쓰지 않고 이력서를 읽을 필요가 없다고해서 결국 누군가가 회사에 가면 원하는 것이없는 회사에갔습니다. 그런 회사의 처우가 좋다고 생각하시나요? 최종 결과는 이 사람이 열흘 반 동안 그 회사에서 일하게 된다는 것입니다. 정신적으로 불균형해져서 회사를 부정행위로 욕하고 슬프게 집으로 돌아옵니다. 급여가 적당한지 확인하고 회사의 급여가 적당하다고 생각되면 인터뷰 일정을 잡을 수 있습니다. 인터뷰에서는 타이핑 속도를 테스트하여 구두 의사 소통을 확인합니다. 지원자의 사고력, 반응력, 업무 태도 등 제가 모두에게 상기시킬 수 있는 한 가지는 면접 시 가장 중요한 것은 지원에 대한 태도입니다. 면접 시 구직자가 갖춰야 할 태도가 없으면 끝이다.
인터뷰를 통과한 후 비자를 신청해야 합니다. 처음 이곳에 오면 관광 비자를 신청하는 방법이 두 가지 있습니다. 두 번째는 관광비자를 신청하는 경우, 처리기간은 빠른 경우 영업일 기준 2~3일, 일반의 경우 영업일 기준 5일 정도 소요됩니다.
(이래서 회사에서는 직원들이 회사 돈을 빼앗아 도망갈까 봐 여권을 보류하고 있습니다.)
직접 채용하려는 분들이나 이제 막 채용을 시작한 분들에게 말씀드리겠습니다. , 인사 직위 가장 중요한 것은 승진입니다 (행정 인력이 아닌 인사 채용을 말하는 것입니다. 행정 인력은 영어를 할 수 있어야합니다. 영어를 모르는 사람들을위한 인사 업무의 주요 내용은 채용입니다) 압박감도 매우 높고 이동성이 매우 높습니다. 일부 회사에는 인사 문제도 있고 더 이상 일을 할 수 없어 사임한 회사도 있습니다. 인사 분야에 진출하고 싶은 분들을 위한 조언입니다. 인사에 지원할 때 가장 먼저 살펴보아야 할 것은 인사의 급여가 아니라 인사로서의 급여와 채용하는 직위입니다. 예를 들어 인사 업무에는 고객 서비스, 입출금, 승진 등의 채용이 필요하며, 회사 내에서 이러한 직위에 대한 보수가 좋으면 채용하기가 더 쉽습니다. 채용인원이 늘어나도 보수는 나쁘지 않습니다. (인사보수는 회사와 협의 가능)
인적자원은 기본적으로 업무가 있는데, 한 달에 5개 업무를 하는 사람도 있고, 10개 업무를 하는 사람도 있다. 인사직을 구하는 많은 사람들은 같은 급여 1만원이면 5개 업무를 해야 한다고 말한다. 작업이 더 적습니다. 나는 당신에게 말하고 있습니다. 반드시 그런 것은 아닙니다. 이는 회사에서 채용하는 직위의 보수에 따라 다릅니다. 보수가 좋으면 5명보다 10명이 작업을 완료하는 것이 더 쉬울 가능성이 높습니다. 그렇다면 인사부의 근무시간은 중요하지 않습니다. 많은 구직자들은 인사부에서 8시간과 9시간을 일해야 합니다. 퇴근 후에도 여전히 앉아 있어야 합니다. 컴퓨터 앞에 앉아 휴대폰을 바라보다. 사람들이 일에 대해 물어볼 수는 없습니다. 7시에 퇴근한다고 말해야 합니다. 그래도 구직자에게 대답해야 합니다. 잠자리에 들기 전에 퇴근하는 것과 잠자리에 들지 않는 것에는 큰 차이가 없습니다. 휴가 중일 때도 마찬가지입니다. 제가 다른 직위를 거쳐 채용을 시작했기 때문에 각 직위에 대해 조금은 알고 있습니다. 훌륭한 인사 담당자가 되고 싶다면 최소한 회사의 혜택과 요구 사항을 살펴볼 수 있어야 합니다. 여러분, Qiuqiu나 VX에서 저와 함께 일할 인재를 환영합니다. 누구나 친구를 사귀어 업무 경험을 공유하고 함께 발전할 수 있습니다.
많은 구직자들이 프로모션이 좋은지, 고객 서비스가 좋은지, 프로모션이 좋은지 등을 묻는다. 내가 할 수 있는 말은 이 포지션을 홍보한다는 것 뿐이다. 직접 하지 않으면 어디까지 달성할 수 있는지 아무도 알 수 없다. 고객 서비스의 장점은 안정성이고, 프로모션의 장점은 무한한 가능성이 있다는 것이다. 시도해 볼 수 있다고 생각합니다. 할 수 없으면 몇 달 안에 다른 고객 서비스 직업을 찾으면 큰 손실은 없지만 일단 성공하면 급여를 받을 수 있습니다. 네, 이 사소한 가격을 미래의 가능성과 교환하는 것이 가치가 있다고 생각합니다. 제안 사항은 참고용일 뿐이며 여전히 구직자는 각자의 상황에 따라 선택해야 합니다. .
많은 취업 준비생들이 해외 진출을 앞두고 불안해하는 경우가 많다. 사실 그럴 필요는 없다. 저도 처음 해외에 갔을 때 생활에 쫓기며 무일푼이라고 할 수 있었던 기억이 나네요. 그때는 죽어도 여기서는 죽을 것 같다고 한탄하기도 했는데요. 선택의 여지가 없도록. 선택이 없으면 앞으로 나아갈 용기가 더 커집니다. 그냥 일이거든요. 마음이 편치 않다면 한 달만 일한 뒤 월급을 주고 비행기표를 사서 직접 이 세상을 경험하지 않으면 안 됩니다. 남들이 뭐라고 하든 그것은 단지 강을 건너는 조랑말일 뿐이다.
통관 문제를 얘기해보자
한 구직자가 통관은 비행기를 탑승구에서 받는 것인지, 세관에서 받는 것인지 물었다.
과거에는 필리핀에 입국하는 사람들에게 보안통관을 해준다고 기만적인 통관이 있었습니다. 그들은 세관 밖에서 당신을 기다리고 당신이 나가면 그는 당신에게 다가와 관세를 요구할 것입니다.
그러다가 어떤 사람들은 세관 보안요원에게 세관 안으로 들어가라고 요청하는 방법, 즉 탑승 게이트에서 사람들을 태워달라고 요청하는 방법을 생각해 냈습니다. 실제 세관 경비원.
사실 이 방법은 통관을 직접 구하시는 분들에게만 해당되는 방법인데, 항공권, 비자, 통관 등을 회사에 대행해 주시는 분들에게는 의미가 없습니다. 이런 식으로 회사에서 항공권과 비자를 사주는데, 입국하지 못하면 회사 돈을 잃게 됩니다. 그는 확실히 믿을 수 있는 통관 브로커를 찾을 것이고, 회사가 사람을 모집할 통관 브로커를 찾고 있다면 말입니다. 오랜 시간이 지나면 확실히 일회성 협력이 아닐 것입니다. 이전에 여러 번 협력했을 것입니다.
요즘에는 회사에서 고용한 세관원들이 일반적으로 세관에 끌려가면 픽업하는 사람이 나타나지 않고 바로 그곳으로 데려가려고 합니다. 공항에는 대개 회사에서 보낸 사람이 귀하를 데리러 가거나 통관업자가 귀하를 데리러 회사에 배달할 사람을 보낼 것입니다.
즉, 회사에서 돈을 들여 통관을 해준다면 어디서 픽업할지 고민할 필요가 없다는 거죠.
게이밍 라이센스 문제도 있고
신청하는 라이센스와 제휴 라이센스 사이에는 법적 차이가 없으므로 게임 라이센스 문제도 블랙컴퍼니라고 생각하지 마세요. 블랙컴퍼니란 라이센스가 없고, 타인의 라이센스와 제휴되어 있지 않은 회사를 말합니다.
많은 구직자들이 한두 달 일하고 나면 회사가 주도적으로 해고할까 봐 걱정한다.
시금치라도. 그냥 고객 서비스 담당자로 입사하면 바로 일을 할 수 없고 회사에 이익을 가져올 수 없습니다. 처음 회사에 입사하면 시험 기간에 5,000~6,000, 2,000~3,000의 급여를 받습니다. 음식과 숙박을 위해, 그리고 당신을 안내할 사람을 찾아야 할 것입니다. 회사에 아무런 이익도 가져오지 않았기 때문에 회사는 돈을 헛되이 가져갔습니다. 오실 때 항공권, 비자, 통관수수료만 부담해 달라고 하셨고, 추가 비용은 일체 부담해 주시지 않았습니다.
그래서 직원이 한두 달 일하고 그만둔다면 회사는 분명 가장 큰 손실을 입게 될 것이기 때문에 회사는 이유 없이 사람을 해고할 수 없습니다.
많은 구직자들이 인사팀에 회사 업무 사진과 기숙사 사진을 보내달라고 요청한다.
우선 근무 환경이 이렇다면 굳이 소개할 필요도 없다. 사무실 건물 즉, 모든 사무실이 똑같다는 말은 받아들일 수 없을 정도로 허름한 사무실 건물은 없다는 것입니다. 저는 종종 이것을 하기 위해 해외로 나갈 수 있는 사람들에게 중국의 근무 조건은 그렇지 않다고 말합니다. 90%의 사람들의 것과 비슷합니다.
기숙사 환경에 관해서는 여기 마닐라의 회사 기숙사를 회사 근처의 일부 아파트 건물에 임대하고 있으며, 회사에서 도보로 5~10분 거리에 있을 것입니다. 조금 멀다면 회사에서 자가용을 보내 퇴근까지 마중나와주니 안전문제는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그리고 솔직히 말해서 여기에서 집을 빌리는 것은 저렴하지 않습니다. 침실 2개와 거실 1개가 있는 80제곱미터 이상의 주택의 월세는 10,000위안이 넘습니다. 그리고 앞서 말했듯이 집을 빌리려면 최소한 비용이 필요합니다. 2 to 2. 회사에서는 먼저 400만~500만 달러를 들여 십여 개의 기숙사를 임대하고 그곳에 입주한 뒤 사람들이 입주하기를 기다린다고는 말할 수 없다. 보통 다음에는 한 무리의 사람들이 회사에 합류하는 것이 보통이다. 이번 주에 기숙사를 빌릴 예정이라 여기 계시네요. 인터뷰 중 HR에서는 귀하가 어떤 기숙사에 살고 있는지 확인할 수 없지만, 다른 직원이 살았던 기숙사의 사진 몇 장을 보낼 수는 있습니다. 대략 비슷하고 완전히 똑같을 수는 없습니다. 때때로 우리는 그에게 침실 3개와 거실 1개가 있는 아파트를 보냈습니다. 그가 온 후 그는 침실 2개짜리 아파트에 살다가 사기꾼이라고 HR을 꾸짖었습니다. .. 사진이 실제 상황과 일치하지 않습니다 ... 그래서 이제 사진을 보내더라도 조심하고 위의 내용을 전하십시오.
요컨대 대부분의 구직자들은 입사지원을 할 때 다른 사람들의 말만 믿고 회의적이라면 저를 추가한 많은 사람들처럼 대화를 이어갈 필요가 없습니다. , 제가 필리핀에 있다는 것을 증명하기 위해 사진을 보내고, 몸짓을 하고, 짧은 비디오를 녹화하겠습니다. 제 말을 믿으시면 너무 많이 말할 필요가 없습니다. 나, 내가 밤낮으로 말했는데 당신은 아직도 내가 당신을 세뇌하고 있다고 생각하는군요.
그렇다면 굳이 회사 사진이나 번호판 사진을 보내달라고 할 필요는 없습니다. 솔직히 HR이 정말 거짓말을 했다면 그냥 사진만 보냈을 뿐입니다. 아니면 거짓인가요? 번호판 사진을 보내주세요. 영어를 이해할 수 있습니까? 번호판이 정품이라고 알 수 있다고 해도 사진 속 번호판이 이 회사의 것인지 어떻게 알 수 있습니까?
초보 구직자들은 눈을 떼지 말고 눈을 떼지 말아야 한다는 글을 많이 올렸는데, 속지 않으려면 어떻게 해야 하는지 자세히 설명해주실 수 있나요? 나도 취했어....하하하.
요약하자면 회사명은 중요하지 않고, 물어볼 필요도 없다는 것입니다.
회사를 조사하는 가장 효과적인 방법은 회사 이름보다 주소, 마닐라의 어느 건물, 어느 층, 어느 구역인지 물어보는 것입니다.
여기에 주의할 사항이 있습니다:
30세 이상이고 남성이라면 민감한 지역 출신이라면 고객 서비스로 일할 생각조차 하지 마세요. ,, 그러면 생각도 하지 마세요. 당신이 하는 일에 대해 진지하다고 말하지 마세요. 당신이 아주 어려 보인다고 말하지 마세요. 당신의 신분증에 있는 정보가 틀렸다는 것은 말할 것도 없습니다. 또한 아르바이트를 하고 있으며, 회사의 요구 사항에 따라 모집됩니다. 매달 채용 작업이 있습니다. 여유가 있다면 반드시 한 명 더 모집하면 작업을 하나 더 완료할 것입니다. 그런 직업을 구하려고 고집하면 속을 가능성이 높습니다. 우리가 흔히 말하는 것은 착륙 후에는 개가 될 것이라는 것입니다. 필리핀을 사기꾼이라고 비난하지 마십시오. 자신을 인식하십시오. 홍보용으로만 가능합니다. 자세히 알아보세요, 펭귄(180), 그 다음(지우지우 7), 마지막으로(파지우 4)
9시간 동안 승진을 하고, 매주 슈이의 일을 하는 등 늘 가벼운 일을 찾고 싶다면, 일반적으로 그러한 회사는 자원을 제공하지 않으며, 교육 수준이 낮고 학습 능력이 부족한 일부 사람들에게는 사업 개발이 더 어렵습니다. 사장들은 자원을 제공하는 회사를 사는데 많은 돈을 쓴다. 너무 많이 쉬면 자원을 충분히 활용할 수 없다. 따라서 자원을 제공하는 회사는 한 달의 휴가를 너무 많이 줄 수 없다. 근무 시간은 최소 10시간부터 시작하며, 대부분은 더 길어지고 일부는 초과 근무가 필요합니다. 타이핑은 매우 피곤합니다.