상하이 *** 녹림공원 직원 공개 채용 공고(브로셔)

상하이 *** 녹림공원 직원 공개모집 공고(브로셔)

상하이 *** 녹림공원은 상하이녹화도시외관관리국 산하 공공기관입니다. . 주로 공원의 계획, 건설 및 관리를 담당하며 공원 일일 계획 및 예산의 준비 및 실행, 공원 서비스에 참여하는 운영 기업의 구체적인 입찰을 담당합니다. 산업화, 사회화, 관리 및 서비스 표준화는 요구 사항에 따라 감독, 검사 및 평가를 구현합니다. 간부 및 인사 제도 개혁을 더욱 심화하고 인사 선발 및 고용의 지평을 넓히기 위해 "상하이 공공 기관의 공개 채용에 대한 임시 조치"에 따라 [상하이 인민 사회 보장국(2009) 제45호] 및 개방, 평등, 경쟁, 능력선택의 원칙에 따라 안전관리(행정업무), 기반시설 관리(물, 전기), 운영관리(놀이기구, 법률) 담당 인력을 모집하고 있습니다. 대중에게.

1. 모집 직위 및 인원 수 : 운영관리(오락기, 법무), 기반시설관리(물, 전기), 안전관리(행정) 각 1명.

2. 모집 직위 설명 및 모집 대상 조건

1. 운영 및 관리(오락기, 법률) 직위 : 오락기, 특수장비 관리에 대한 이론 및 실무 지식을 갖춘 자 경험, 국가 법률 및 규정에 대한 이해, 공원 법적 문제를 처리할 수 있는 능력이 우선적으로 부여됩니다. 25~35세의 법학 전문 대학 이상의 학위를 보유하고 있으며 2년 이상의 업무 경험이 있어야 합니다.

2. 인프라 관리(물 및 전기): 강전력, 약전력, 통신 및 전기 장비에 대한 이론 및 실무 지식을 보유하거나 인프라 프로젝트의 건설 절차(계획, 프로젝트 예산, 프로그램)를 이해합니다. 절차 승인, 프로젝트 조직 및 건설 관리, 완료 승인 등). 상하수도, 전기 설비사업 건설관리 경험이 있는 분을 우대합니다. 엔지니어링 및 전력 분야의 정규 대학 학위 이상을 보유하고 있으며, 25~35세, 2년 이상의 업무 경험이 있어야 합니다.

3. 안전 관리: 특정 법률 및 규제 지식과 실무 경험을 바탕으로 공원 안전 관리 및 기타 행정 업무를 담당합니다. 대학에서 행정학 전공 이상의 학위를 취득하고, 25~35세이며, 2년 이상의 직장 경력이 있어야 합니다.

3. 모집 방법

1. 등록

등록은 상하이 직업능력시험기관에서 주관합니다. 자세한 내용은 www.spta.gov를 참조하세요. cn.

2. 필기 시험

필기 시험은 상하이직업능력시험연구원에서 주관합니다. 필기시험 합격선을 구분하고 해당 시 응시자의 평균점수를 기준으로 합격선을 결정한 후 직위에 따라 필기시험 점수를 높은 순부터 낮은 순으로 나열하며, 그 목록은 다음과 같습니다. 면접 대상자는 1:5 비율로 결정됩니다. 필기시험 결과와 합격점은 상하이직업능력시험원 홈페이지에 발표됩니다. 면접에 불합격한 사람에게는 통보되지 않습니다.

3. 자격심사

면접 전, 상하이***녹색삼림공원에서는 예비면접 지원자의 기본정보와 합격자에 대한 진위 여부를 검토합니다. 자격 검토가 검토됩니다.

4. 면접

면접은 주로 전문 지식, 비즈니스 능력 및 직무의 종합적인 자질을 테스트하며 상하이 녹색 삼림 공원에서 주관합니다. 면접 시 면접관이 주도적으로 질문하며, 다른 면접관이 추가 질문을 할 수도 있습니다.

5. 신체검사

총점은 필기시험과 면접 점수의 4:6 비율로 계산되며, 종합점수 1순위가 응시하게 됩니다. 신체검사. 신체검사는 "국가공무원 일반신체검사기준(재판)"에 따르며, 신체검사는 본 시의 2-A급 이상의 의료기관에서 통일적으로 실시한다.

6. 검사

검사는 상하이 *** 녹림공원에서 주관하며 주로 이념적, 정치적 자질, 법률 및 규정 준수, 도덕적 인격 및 청렴 기록을 검사합니다. 후보자 중.

7. 추천인력 결정 및 발표

평가, 신체검사, 검사 결과에 따라 채용할 인재를 '21세기 인재 네트워크'에 등재 ", 상급 기관 및 해당 기관의 웹 사이트 또는 기타 매체에 게시되는 경우 홍보 기간은 일반적으로 7일 이상입니다. 발표에 이의가 없을 경우 상급 기관인 상하이시녹화도시미관관리국에 보고하여 검토 및 승인을 받은 후 상하이시 인적자원사회보장국에 보고하여 승인 및 접수를 받습니다. .

공지에 이의가 있어 채용에 영향을 미칠 경우, 확인 결과에 따라 채용 여부가 결정됩니다.