인사 행정 보조원의 직무 (총 15개 글 모음)
사회가 계속 발전함에 따라 우리 모두는 직간접적으로 직무와 관련되어 있습니다. 직무는 주로 책임을 강조합니다. 업무 범위 내에서. 많은 친구들이 직무를 공식화하는 데 어려움을 겪고 있다고 생각합니다. 제가 정리한 HR 행정 보조원의 직무가 도움이 되기를 바랍니다.
인사 관리 보조 업무 책임 1
1. 채용 지원, 채용 정보 게시, 모집 포스터 제작, 심사, 인터뷰 구성 및 주선을 통해 각 부서의 인력 요구 사항이 충족되도록 합니다.
2. 월별, 분기별, 연간 채용 및 채용 보고서를 준비하고 회사 내외 인재 확보를 담당합니다.
3. 신입 직원 교육을 담당합니다. 커리큘럼 개발, 월간 교육 계획 통계 및 각 부서 통계 교육 과정 이수
4. 신입 직원 인터뷰, 수습 기간 동안 직원 교육 및 평가에 대한 후속 조치를 담당합니다. 기간
5. 직원 채용, 정규화, 사직 및 승진 처리를 담당합니다.
6. 회사 관련 업무: 회사 문화 벽, WeChat 공식 계정 등;
7. 상사가 맡은 업무를 완수한다. HR 관리 보조 직무 2
1. 회사 채용, 직원 관계, 직원 복리후생 및 기타 관련 업무를 담당하며 다음을 포함합니다.
(1) 회사의 채용 플랫폼 및 이력서 관리 선발, 임명 인터뷰, 취업 알선 등
(2) 직원 채용, 정규화, 사직, 이동, 승진 및 기타 인사 관련 절차 처리
(3) 직원 노동 계약 체결 및 갱신, 직원 정보 입력 및 인사 파일 관리
(4) 직원 사회보장 및 적립금 인력 변동에 대한 통계 및 관련 업무 처리 지원.
2. 직원 출석 통계, 주소록 업데이트, 회사 계약 등록 및 관리, 회사 시스템 구현 및 감독을 담당합니다.
3. 사무실 구입 및 배포를 담당합니다. 소모품, 직원 명함 인쇄, 사무 장비 및 고정 자산 관리 및 유지 관리
4. 사무실 환경 유지 관리, 회사 문서 송수신, 방문객 응대, 전화 전송 등을 담당합니다. ;
5. 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다. 인사 행정 보조 업무 책임 3
책임 설명:
1. 본사 자산 부서의 계획 및 조직과 자산 관리 시스템의 구축 및 개선을 담당합니다. >
2. 재산 부서의 업무 내용에 따라 인사 관리 및 업무 준비를 수행합니다.
3. 재산 부서 팀의 채용, 관리 및 배치를 담당합니다.
4. 본사 건물의 보안, 녹화 및 청소, 프로젝트, 비용 회계, 계약 임대 및 기타 문제를 담당합니다.
5. 본사 공용 시설의 수리, 유지 관리 및 관리를 담당합니다. 시설 및 다양한 인프라
6. 회사가 마련한 다양한 긴급 상황 및 다양한 유형의 프로젝트를 처리합니다.
직업 요건:
1. 정규 학사 학위
2. 1년 이상의 자산 관리 경험; 3. 부동산 회사의 운영 방식, 부동산 관리 서비스의 다양한 업무 및 운영 사양을 숙지하고 부동산 관리와 관련된 다양한 규칙 및 규정과 관련 국가 법률 및 규정을 잘 알고 있습니다.
4. 근면성실하고 의사소통 영향력이 강하며 비상상황 대처 능력이 뛰어납니다.
인사 행정 보조 업무 책임 4
직무 설명:
1. 중국 국제 영화 및 TV 프로그램 전시회의 마케팅, 기획 및 실행을 담당합니다.
2 기타 대규모 전시회에 참여합니다. 축제, 전시회 및 활동의 기획 및 실행
3. 영화 및 TV 문화 수출입 기업 협력의 일일 운영 및 개발 계획;
4. 프로그램 소스 고객 그룹의 프로그램 소개 및 개발
5. 새로운 사업 개발
6. 부서의 기타 관련 업무; > 자격 :
1. 통일모집 학사학위 이상, 전시경제학, 마케팅, 영어, 미디어, 영화, TV 전공자
2. 대규모 행사 경험 보유자 기획, 실행, 마케팅을 담당하며 국내외 유명 페스티벌 및 행사에서 주도적인 역할을 담당한 경력자 또는 심층 참여자를 우선 선발합니다.
3. 영화 및 TV 프로젝트 홍보
4. 혁신적인 정신, 훌륭한 의사소통 및 조정 기술, 강력한 진취적인 정신 및 팀워크 보유
5. 영어 듣기, 말하기, 읽기 및 쓰기, CET-6 이상
6. Word, Excel, PPT 등과 같은 사무용 소프트웨어에 능숙합니다. 인사 관리 보조 직책 책임 5
1. 책임 후보자 모집, 임명, 접수 및 면접
2. 직원 입사 절차 처리, 직원 노동 계약 체결, 갱신 및 관리; 회사 내 직원 파일 관리
4. 다른 부서와의 조정 및 정보 업로드 및 배포를 담당합니다.
5. 회사
6. 출석 및 급여 실적 회계를 담당합니다.
7. 부서의 일부 일상 행정 업무를 담당하고 행정 인사 문제에 대해 상사와 협력합니다.
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8. 기업 경영 규칙 및 규정, 행정 인사 관리 시스템, 업무 프로세스 및 성과 평가 시스템을 수립, 감독 및 시행하는 역할을 담당합니다.
9. 기업 문화 건설 업무를 조직하는 역할을 담당합니다. 회사 축하 행사, 연례 회의 준비, 회의 조직, 문화 및 스포츠 활동 준비 등을 포함합니다.
10. 각 부서의 직무 설명을 작성하는 데 있어 상사를 지원하고 승인 후 이를 감독하고 실행합니다.
11. 신입 직원 교육 및 모든 직원을 위한 교육 계획을 포함하여 직원 교육 계획을 수립하도록 상사를 지원합니다.
12. 신입 직원에게 기업 시스템 및 문화를 교육하는 일을 담당합니다. 기업 이미지
13. 채용 프로세스, 면접 기록, 심사 추천 등 다양한 부서를 지원하는 역할을 담당합니다.
14. 승인 후 이를 감독하고 실행합니다.
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15. 급여 인상 및 감소에 대한 전략을 개발하고 승인 후 실행을 감독합니다.
16. 사후 책임. 사무용품, 열쇠, 출석 기록, 사직 증명서, 계약 종료 등을 포함한 사직한 직원의 관리
17. 노동 계약, 기밀 유지 계약, 주택 임대 계약 및 다양한 인사 관리를 담당합니다. 문서
18. 업무 준비, 문과 창문 점검, 컴퓨터 끄기 등을 포함한 다양한 부서의 업무 준비를 지원합니다.
19. 재고, 유지 관리, 등록 등을 포함한 기업 자산 할당(사무용품, 사무용품 포함)
20. 인적 자원 관리 보조원의 직무 책임 6
인적 자원:
1. 총책임자가 인적 자원 관리 관련 시스템을 지속적으로 개선하도록 지원할 수 있고 구현 및 구성을 조직할 수 있습니다. 정기 개정.
2. 인적 자원 개발 계획을 수립 및 실행하고 인적 자원 탐색 및 확보를 완료하는 데 있어 총괄 관리자를 지원할 수 있습니다.
3. 회사의 각 부서의 요구와 직무 자격을 바탕으로 채용 계획을 수립하고 면접 및 재시험을 구성하고 인력 배치를 완료합니다.
4. 회사의 개발 요구 사항에 따라 다양한 직위의 직원을 위한 교육 프로그램을 설계하고 구현합니다.
5. 회사 내 다양한 부서의 직원에 대한 성과 평가를 완료하고 성과 평가 목적을 효과적으로 달성합니다.
6. 직원 급여, 보험 혜택 등 관리 시스템을 구성하고 완성하는 역할을 담당합니다.
7. 직원 노사 관계 관리를 담당하고 분쟁 및 기타 관련 문제를 적절하게 처리합니다.
8. 직원의 출석, 승진, 전보, 상벌, 해고 등을 종합적으로 관리하고 실시합니다.
9. 직원과 소통하고 이념적 동향을 파악하며 직원에게 진로 계획에 대한 전문적인 상담을 제공합니다.
관리 측면:
1. 다양한 행정 규칙 및 규정 준비를 조직하고 다양한 행정 관리 시스템의 구현을 감독하는 역할을 담당합니다.
2. 회사의 모든 행정업무를 담당합니다.
3. 회사의 사업 개발 요구에 따라 회사의 물류 지원 업무를 구성하고 관리합니다.
4. 기타 총책임자가 임시로 지정하는 업무입니다. 인사 행정 보조 업무 책임 7
Shijiazhuang Zhenghe Network Co., Ltd. 행정 인사 부서 업무 책임
섹션 1 일반 조항
제1조 행정 인력 자원부는 총지배인의 행정 지휘 하에 있는 부서로 총지배인의 직접적인 책임을 집니다.
제2조 행정인재부는 인사, 행정, 훈련 및 기타 직위를 둔다.
제3조 관리 권한은 총책임자가 위임하고 다양한 부서의 업무를 조정하며 회사의 일상 업무 질서, 행정 문서, 인사 관리, 물류 생활 및 내부 보안을 종합적으로 관리합니다. 실제로 결합 효과에 중요한 역할을 합니다.
제2절 관리 책임
제4조는 총경리의 업무 방식 이행, 관련 상위 정책 및 규정, 총경리의 결의를 감독하고 검사할 책임이 있습니다. 회사 내 다양한 부서의 사무실 회의를 통해 상황과 피드백 정보를 적시에 총책임자에게 보고합니다.
제5조: 회사의 일상적인 행정 업무 관리를 담당하며 총경리를 보조하여 다양한 부서의 업무를 종합적으로 조정하고 일상적인 업무를 처리합니다.
제6조 회사 사무실 회의를 조직 및 조정하고, 비즈니스 회의 또는 관련 중요한 활동을 주선하기 위해 다른 부서와 조정하고, 회의 기록을 유지하고 회의록을 작성하고, 필요에 따라 회의 결정에 따라 문서를 발행하는 책임을 맡습니다. 회의 결의안 확인 실행.
제7조 회사 문서의 작성, 검토, 승인, 번호 매기기, 인쇄 및 전달을 담당하며, 전송 및 수신을 담당하는 문서와 파일의 등록, 배포, 보관, 수집 및 보관을 담당합니다. 회사와의 서신, 등록, 배포 및 지시 업무를 담당합니다.
제8조 회사의 일반 관리 표준, 규칙 및 규정의 제정, 개정 및 편집을 담당하며, 기타 부서와 협력하여 특별 관리 표준 및 관리 시스템을 제정, 논의, 개정 및 편찬합니다.
제9조 인적자원 개발, 노동 고용 및 노동 활용 지수 계획의 수립, 검사, 수정 및 실행을 조직하는 책임을 진다.
제10조: 인사 파일 관리에 대한 책임이 있습니다.
제11조 국가 노동 고용 정책과 회사의 노동 관리 시스템을 엄격히 준수하고 채용, 고용, 해고에 대한 책임을 지며 노동 계약 체결을 조직합니다.
제12조 각 직위의 급여 기준을 결정하고 노동 임금 통계를 훌륭하게 수행하며 일일 임금 및 초과근무 수당에 대한 승인 및 검토, 근태, 포상, 휴가 처리를 담당합니다. 환승 등
제 13조: 직원에게 실무 훈련 및 교육을 제공하기 위해 다른 부서와 협력합니다.
제14조: 회사 손님의 접대, 인사, 송별을 담당한다.
제15조: 회사의 사무 시설 및 장비를 관리하고 회사의 사무용품을 구매할 책임이 있습니다.
제16조: 직원의 건강을 보장하고 근면과 절약을 장려하고 낭비를 제거하기 위해 사무실 환경의 위생 관리를 담당합니다.
제17조: 회사의 물, 전기, 전화, 컴퓨터 및 기타 전기 장비를 관리하고 일상적인 관리 및 유지 관리를 수행하며 장애가 발생한 경우 적시에 수리를 조직할 책임이 있습니다.
제 18조: 총괄 관리자가 할당한 기타 업무를 적시에 만족스러운 방식으로 완료합니다.
제3조 관리 권한
제19조 회사의 다양한 부서에 필요한 정보와 정보를 요청할 권리.
제20조 회사는 회사 회의 결의사항 및 리더십 지시사항의 이행과 관련하여 관련 부서를 검사할 권리가 있다.
제21조 당국은 모든 부서가 적시에 문서 및 자료의 접수 및 보관을 완료하도록 촉구할 권리가 있습니다.
제22조: 총지배인의 지시에 따라 다양한 부서 간의 업무 관계를 조정할 권리가 있습니다.
제23조: 부서는 회사 이름으로 작성된 문서를 검토하고 수정할 권리가 있으며 일반 요구 사항에 부합하지 않는 문서 및 자료의 인쇄 또는 배포를 거부할 권리가 있습니다. 관리자이거나 품질이 낮거나 비효율적입니다.
제24조 기관은 각 부서의 업무 규율과 문명화된 사무 이행을 검사하고 감독할 권한을 갖는다.
제25조: 부서장 이하 직원은 수습기간 동안 직원의 사임, 해고, 행정처분을 승인할 수 있는 권한을 갖는다.
제26조 회사는 경영진의 이동, 승진, 급여인상, 보상, 부서장 이상의 직원의 사임, 해고, 행정처분 등을 검토할 수 있는 권리를 갖는다.
제27조 우리는 규정과 규율을 위반한 사건, 업무유기 사건을 조사하고 감독할 권리가 있다.
제28조: 총괄 관리자를 제외한 모든 직원은 성과 평가를 수행할 권리가 있습니다.
제4절 관리 책임
제29조: 행정업무 중 비정상적인 상황을 리더에게 보고하고 적극적으로 처리하지 않아 발생하는 중대한 손실에 대해 책임을 진다.
제30조 우리는 회사 문서의 오류와 부정확한 정보의 수집 및 편집으로 인해 발생하는 심각한 결과에 대해 책임을 집니다.
제31조: 공문서, 공서, 전보, 신문, 잡지의 시기적절한 전달 또는 업무에 영향을 미치는 손실이나 잘못된 의사소통에 대한 책임이 있습니다.
제32조: 서비스 품질 저하로 인한 악영향에 대한 책임은 집니다.
제33조: 회사 사무환경의 혼란 및 회사에 미치는 부정적인 영향에 대한 책임은 다음과 같다.
제34조: 직원 채용, 채용, 급여, 상여금, 전근, 직무 임명 및 해임, 출석, 평가, 포상 및 처벌, 사직, 해고 및 사직을 적시에 정확하고 신속하게 처리하지 않음 탁월한 태도로 효율적인 매너를 갖추지 못한 것, 인사철회 및 기타 업무사항, 인사관리권한을 제대로 행사하지 못해 회사의 정상적인 업무에 지장을 초래한 것은 그 결과에 대한 책임입니다.
제 35조: 총괄 관리자가 할당한 기타 업무를 적시에 만족스러운 방식으로 완료하지 못한 데 대한 책임.
2. 직원 직무
인적 자원 교육
1. 회사의 전반적인 개발 전략 목표에 따라 회사의 인적 자원 전략 개발 계획을 수립합니다.
2. 연간 인력 수요 계획을 준비하고 회사 리더의 승인을 받은 후 실행을 조직하는 일을 담당합니다.
3. 회사의 조직 구조 및 직위의 설계, 평가 및 개선을 완료하고, 직위 및 직원 배치를 위한 각 직위별 인력을 조직 및 배치하는 역할을 담당합니다.
4. 회사의 인력 채용 시스템을 구축하고 회사의 인력 수요에 따라 회사의 연간 채용 계획을 수립합니다.
5. 각 주요 직위의 직무 요구사항과 인력 특성을 기반으로 회사의 주요 직위에 대한 경력 개발 계획을 준비합니다.
6. 교육 수요 조사를 바탕으로 회사의 연간 교육 계획을 준비하고, 교육 예산을 편성하며, 연간 교육 계획을 월간 교육 계획으로 세분화합니다.
7. 회사의 성과 평가 시스템과 사전 선발 계획을 개발 및 수정하고 관련 인력의 이행을 감독합니다.
8. 성과 평가 시스템을 구축 및 개선하고 다양한 성과 관리 프로세스를 표준화하는 업무를 담당합니다.
9. 회사의 전략적 발전 목표에 따라 총책임자가 각 부서를 구성하여 부서 성과 지표를 공식화하고 이를 직위 성과 지표로 분류하도록 지원합니다.
10. 성과 평가를 잘하고, 일일 성과 평가 결과를 종합하고, 직원 성과에 대한 최종 평가를 잘하고, 고급 선발 활동을 조직하고, 명예 직함 및 기타 관련 업무를 수여합니다.
11. 인력 및 인재 손실을 정기적으로 분석하고, 손실 문제를 개선하고 인재 유지 전략을 강화하기 위해 상위 리더에게 인사 정책을 권장합니다.
12. 회사의 급여 및 복리후생 관리 시스템을 개발 및 수정하고, 회사의 급여 시스템을 설계하며, 직원 급여 계획 및 복지 계획을 준비하고 이를 회사 리더에게 제출하여 승인을 받습니다.
13. 회사의 직원 근로계약 조건을 준비 및 개선하고 근로계약 명부를 작성합니다.
14. 원활한 의사소통 채널을 구축하고 직원의 합리적인 제안을 경청하며 직원 불만 및 노동 분쟁을 정리하고 처리하는 역할을 담당합니다.
15. 정기적인 부서관리 업무회의 개최, 부서 업무계획 수립 및 실행 배정, 정기적인 업무 요약 보고서 작성, 부서 통합 관리 시스템 운영 감독 및 효과적인 운영을 담당합니다. .
16. 직원 업무 매뉴얼의 작성, 검토 및 개정을 조직하고, 회사의 인사 관리 시스템 구축 및 개선을 조직하고, 승인을 위해 제출하고 이행을 감독합니다.
17. 부서와 직원을 위한 직무 책임과 직무 요구사항을 공식화하고 부서 직원을 대상으로 직무 기술 교육과 성과 평가를 실시합니다.
18. 상사가 할당한 기타 임시 업무를 완료합니다.
행정 측면
1. 행정 관련 관리 문서 및 시스템을 구성 및 공식화하고 효과적인 구현을 구성하는 일을 담당합니다.
2. 인사 및 행정 파일의 분류, 구성 및 저장을 담당합니다.
3. 행정, 인사부서 등 각 부서 직원의 의견을 수렴, 조사, 분석하고 목표 개선 계획을 수립 및 실행하는 역할을 담당합니다.
4. 회사의 사무실 회의를 정리하고 회의록을 정리하고 회의의 실행을 점검하는 역할을 담당합니다.
5. 회사에서 발행한 문서의 인쇄 및 배포를 담당하며, 보관 및 정리 업무를 잘 수행합니다.
6. 기업문화 구축을 담당합니다. 기업문화를 홍보하고, 기업의 직장문화를 확립 및 개선하며, 정기적으로 오락행사를 개최하여 임직원의 문화생활을 풍요롭게 합니다.
7. 회사의 물, 전기, 전화, 컴퓨터 및 기타 전기 장비를 관리하고 일상적인 관리 및 유지 관리를 수행하며 오작동이 발생할 경우 적시에 수리를 준비합니다.
8. 회사의 생활용품 구매 및 예산을 담당하고 회사 사무실 환경의 위생 및 청결을 감독합니다.
9. 직원의 생각과 사고방식을 적시에 파악하고, 다양한 부서와의 소통과 결속력을 강화하며, 업로드 및 배포하고, 상사에게 합리적인 제안을 한다.
10. 회사 내 안전 및 보안 업무를 담당하며, 안전 및 보안 책임 체계를 확립하고 회사 재산의 안전을 보호합니다.
11. 상사가 맡은 업무를 제때에 완수한다.
HR 행정 보조 업무 책임 8
1. 행정 관리 업무
지점 출석 관리, 직원 출석의 정확한 기록 보장 및 정기적으로 본사에 보고
지점 품목 및 파일 관리, 적시 품목 목록 및 인사 파일 관리
지점 사업부서를 위한 물품 구매 신청 및 환급 문제
지점 회의 관리, 정기 회의 구성 및 업무 조정 및 회의록 보관
2. 인사 관리 업무
지점 직원 채용을 위한 임명 인터뷰, 등록 기록 및 인사 채용 추적을 완료하는 데 본사를 지원합니다. p>
지점 직원의 채용, 정규화 및 사직 절차를 완료하고 이를 보관합니다.
지점 직원 관계 관리, 직원 활동 조직 등을 완료하기 위해 본사를 지원합니다. p > 인사 관리 업무를 본사에 정기적으로 보고합니다.
3. 기타 업무
지점 사업부 공급업체 파일 관리, 자재 특송 및 기타 서비스
할당된 기타 업무 임시 사업 HR 행정 보조원의 직무 책임 9
1. 채용 채널을 유지하고, 인터넷, 인재 시장 및 캠퍼스 채용을 통해 채용 정보를 게시 및 업데이트하고, 이력서를 수집합니다.
2, 이력서 심사, 초기 전화 대화
3. 면접관 접수, 면접 결과 추적
4. 채용 정보 요약, 데이터 통계 (예약 담당자 정보 등록 양식) ), 월별 인사 보고서 업데이트
5. 직원 출입 절차 처리, 의류 수집 및 배포
6. 채용 채널 확대
구현 직원 교육 및 업무 수행 교육 업무
8. 면접(재심사) 과정 및 현장 통제를 담당합니다.
9. 회사 리더가 임시로 할당한 사항;
10. 다른 업무의 상사가 배정한 업무를 담당합니다. HR 관리 보조 업무 책임 10
책임 설명:
1. 방문 고객의 응대 및 소개를 담당합니다.
2. 전화 응답 및 연결을 담당합니다. 프론트 데스크에서
3. 회사 내부 직원에 대한 출석 정산 및 일일 초과 근무 수당 지급
4. 특급 배송, 영수증 및 회계, 명함 관리, 항공권 관리를 담당합니다. 예약 및 기타 일일 행정 업무
5. 회의실 예약 및 배치를 조정합니다.
6. 사무용품 구매에 있어 상사를 지원하고 사무용품 배포 및 기록을 담당합니다.
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7. 사무실 환경 관리 및 유지
직업 요구 사항:
1. 외모가 좋고 키가 160cm 이상입니다.
2. 기본 용도 Excel 및 기타 Office 소프트웨어
3. 독립적이고 유능하게 업무를 완료할 수 있는 능력.
압박감 속에서도 유능하게 일할 수 있습니다.
4. 강력한 대인 커뮤니케이션, 친밀감, 조정 능력을 갖추고 사고와 학습에 능숙합니다.
5. , 그리고 좋은 팀워크 정신을 보유하고 있습니다.
6. 표준 중국어
7. 최근 사진을 포함한 이력서 인사 행정 보조 업무 책임 11
1. 그룹의 업무에 대한 책임 전원 공급 장치
2. 전원 공급 부서의 베이징 R&D 센터 인력 모집, 인사 절차 처리, 출석 처리, 직원 관계, 5개 보험 및 1개 기금 처리 등 그룹을 지원합니다.
3. 전원공급부 베이징 R&D 센터의 일일 관리비 신청 및 상환, 사무용품 조달 및 배포, 방문객 접수 및 문서 보관을 담당합니다. 사무 인프라 관리(물, 전기 등), 자재 및 재산 관리(자재, 장비), 소방, 안전 및 환경 위생 관리 등 전력 공급부 베이징 R&D 센터의 물류 업무 .;
5. 베이징 R&D 센터의 전력 공급 부서 관리 및 내부 커뮤니케이션 업무를 지원합니다. HR 관리 보조 직무 12
1. 회사의 관리 시스템 및 프로세스 사양을 개선하기 위해 행정 관리자를 지원합니다.
2. 외부 연락, 리셉션 업무 및 회사 공무 관리를 지원합니다. ;
3. 회사의 각종 서식, 청구서, 자료의 보관관리를 담당합니다.
4. 회사 사무기기의 일상적인 유지보수 및 수리를 담당합니다. 정상적인 사용을 보장합니다.
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5. 회사 인사 채용 통지 인터뷰, 지문 입력, 정규직 채용 및 퇴직 절차를 담당합니다.
회사 근태 관리, 건강 감독, 안전 감독, HR 행정 보조직 책임 13
1. 직무:
1. 고객 응대 및 상담을 담당합니다.
2. 고객 요구 사항을 파악하고 적합한 상품을 제공하며 가격 협상을 진행합니다.
3. 아파트, 빌라, 사무실 건물의 매매 및 임대 전 과정을 담당합니다. 의향서 접수, 서명 및 소유권 이전, 기존 고객 관리 등의 업무를 수행합니다.
4. 사업 후속 조치, 고객 정보 등록, 고객 관계 유지 및 기타 후속 업무를 담당합니다.
5. 고객과 좋은 비즈니스 협업 관계를 구축합니다.
2. 지원 자격 :
1. 지원자는 대학 학위(포함) 이상이어야 하며, 나이는 20세 이상 35세 미만이어야 하며, 남성, 여성 제한은 없으며, 제한은 없습니다. 전공, 신입생 환영
2. 예리한 통찰력, 압력과 좌절을 견딜 수 있는 강한 능력, 부동산 업계의 압력과 도전을 받아들일 수 있음
3. 강인함 의사소통 능력, 표준 중국어, 친화력, 강한 봉사 정신, 적극적인 업무 능력, 낙천주의 및 쾌활함을 갖고 있습니다.
4. 진지하고 현실적이며 정직하고 성실하며 좋은 팀 정신을 가지고 있습니다.
5: 업무 경험 없음 요건
행정 전문가 보조 직위 인사 행정 보조 직위 책임 14
1.
2. 회사 인사 변경, 직무 평가의 구체적인 시행 및 운영에 대한 책임이 있습니다.
3. 적시에 다양한 통계 보고서를 준비합니다. p> 4. 내부 문서 및 기록의 관리를 담당합니다. 회사의 인사 파일을 담당합니다. 다양한 문서 및 기록물의 보관 및 관리를 담당합니다.
5. 내부 및 외부 정보의 교환 및 조정을 담당합니다. , 기록 및 통계 업무를 잘 수행하고 이를 정기적으로 여러 부서에 전달합니다.
6. 부서의 법률 및 규정을 잘 수집합니다.
7. 리더십이 할당한 다른 임무를 완료합니다.
HR 행정 보조 직무 15
1. 상사의 지도와 감독 하에 정기적으로 정량적 업무 요구 사항을 완료하고 담당 업무를 독립적으로 처리하고 해결할 수 있어야 합니다.
2. 회사의 다양한 규칙 및 규정의 구현을 구현합니다.
3. 다양한 인사 관리 관행의 운영 절차와 다양한 규칙 및 규정의 구현을 구현하고 다른 비즈니스 업무와 협력합니다.
4. 노동 계약 관리, 고용 및 해고 절차 처리
5. 채용 절차 실행, 직원 채용, 입사, 사직, 전근, 승진 및 기타 절차 조정 및 처리 ;
6 , 인사 및 행정 관련 문서와 파일 관리를 담당합니다.
7. 고정 자산 관리를 위한 부서 관리자 지원
연례 회의, 기념일 축하 등과 같은 회사의 다양한 대규모 활동의 계획, 조직 및 실행과 관련됩니다. ;