인재 중개업의 주요 업무는 무엇입니까?

인재 중개업의 주요 업무는 무엇입니까?

인재 중개인의 주요 업무? 헤드헌터? 외국에서는 이미 비교적 유행하는 채용 형식이며, 최초의 헤드헌터는 제 2 차 세계대전 이후 미국에 설립되어 외국 인재 중개기구의 주영 업무이다. 헤드헌터의 주요 업무는 기업의 의뢰를 받아 중급 고위 관리나 기술 인재를 찾는 것이다. 외국에서는 헤드헌터 (headhunting) 와 같은 속칭 외에도 Executive Search 고위 임원 채용이라는 매우 전문적인 이름이 있어 변호사 건물, 회계사행과 비슷한' 지위를 가지고 존경받는 업종이다. 기업이 중고급 인재를 채용해야 할 때? 헤드헌터? 종종 그들의 첫 번째 선택입니다. -응? 뿔을 파다? 인재가 그들의 주요 수단이다. 진정한 고급 인재는 직업이 없는 것에 대해 걱정하지 않기 때문에, 그들은 도처에서 일자리를 찾지 않을 것이다. 이런 인재는 헤드헌터 고문이 발굴해야 한다. 현재 헤드헌터의 일반적인 운영 절차에 따라 기업이 그들의 첫 고객이다 (그러나 인재도 그들의 것이냐? 재부? ) 즉, 먼저 고객이 채용 요구 사항을 제출해야 다양한 경로를 통해 해당 사람을 찾을 수 있습니다. -응? 사냥꾼? 기업간 다리 역할을 하는 것일까요? 사냥? 사실 헤드헌터의 지혜와 의사소통 기술을 충분히 발휘하는 데 어느 정도의 인내심이 필요한가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 먹이감? 문제의 관점에서? 전쟁? (적어도 전문적인 헤드헌터는 이렇게 해야 한다.) 헤드헌터는 예전에 일반적으로 불렀어요? 인재 컨설턴트 또는 정보 서비스 회사? ,? 정보 서비스 회사' 는 기업 서비스 인재에 대한 그들의 취지와 그들의 서비스 정신을 더욱 잘 반영하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 정보 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스) 이 여행의 발전과 사회의 인정에 따라, 지금 헤드헌터는 명언과 정당하게 부를 수 있습니까? 헤드헌터? 。 -응? 헤드헌터? 회사의 모든 헤드 헌터 컨설턴트는 처음부터 끝까지 추적해야 합니까? 케이스? , 그들은 채용 기업과 인재 사이에서 양쪽으로 뛰어야 한다. 헤드헌터와 필요한 직위, 즉 인재에 대한 상세한 요구 사항, 그리고? 외톨이? 그 후 헤드헌터가 행동을 시작했다. 헤드헌터에 도움을 청하는 것은 일반적으로 대형 기업, 특히 외국기업이 많다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다