비정규직 근로자와 장기 비정규직 근로자의 차이:
1. 비정규직 근로자와 장기 근로자의 근무 시간은 다르다.
비정규직 근로자는 임시로 직장에서 일하는 사람이고, 비정규직 근로자는 단위 사용 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용이다. 만기 연장도 가능하지만 쌍방이 * * * * 인식을 달성해야 한다는 전제가 있다. 장기 직공은 고용기간이 1 년 이상인 재직 직공을 말한다. 직공 업무는 장기간 고정적이어서, 일반적으로 이직할 수 없다.
2. 비정규직 근로자와 장기 근로자가 단위 내 복지에 대한 대우가 다르다.
독점업계의 이들은 정식으로 편성자나 독점기업의 하층직원이 아니다. 이랑노' 라고도 불리는 것은 많이 하고, 적게 받고, 많이 하면 많이 받고, 심리가 적어도 균형을 이룬다. 임시직, 계약직 근로자처럼 하는 일은 정규직의 몇 배에 달하지만 월급은 몇 분의 1 이다.
< P > 장기 근로, 즉 정식 고정직원에게 5 보험 1 금 등 혜택이 있고, 임시직은 보험에 들지 않으며, 산업재해에 대한 책임은 없습니다. 동료 일꾼들이 서로 다른 보수와 용공 2 선제는 사회적 공평성과 조화의 안정에 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3. 단위는 그들의 인사 제도에 따라 다르다.
임시직이 불안정하여 언제든지 해고될 수 있으며 근로자의 권익을 유지하기가 어렵다. 기업은 임시직, 계절성 일자리에서 모두 임시직 (또는 단공) 을 사용하며, 일단 일이 끝나면 해고를 한다.
이와 함께 많은 기업들이 임시직의 값싼 노동력 (임금,
장기 근로자는 노동법에 의해 보호되며, 부당한 이유는 마음대로 해고할 수 없고, 해고는 비교적 번거롭다.
4. 작업 품질이 다릅니다.
기업에 비정규직 근로자를 고용하면 고용 비용이 절감되는 것처럼 보이지만, 비정규직 근로자를 고용할 때마다 처음부터 교육을 시작해야 한다는 의미이며, 사실상 교육 비용이 증가합니다. 게다가 임시직들은 대부분 비숙련공이어서 업무의 질을 보장하기가 어렵고, 기업의 장기적인 발전에 분명히 불리하며, 단위에 대한 소속감이 없다.
장기 근로자들은 일에 능숙하고 단위에 대한 소속감이 있기 때문에 좀 더 책임감이 있고, 상대적으로 일에 더 신경을 쓴다.