후허하오터(후허하오터)시 인민정부 사무국
2008년 공개모집 및 공공기관 직원 채용 안내 책자
2008년 공개모집에 따름 후허하오터(후허하오터)시 인민정부 총판처 채용" 시 지도자들의 승인을 받은 "공공 기관 직원 실시 계획"은 시험과 평가를 결합하는 방식을 채택하여 시 전역의 공공 기관 직원 15명을 공개 모집하고 모집합니다. . 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 채용 및 채용 계획
시·도청 기관사무센터는 공공기관 직원 5명을 채용·채용하며, 시·도지사 서비스센터에서 기관 직원 10명을 모집, 채용합니다. 채용 및 채용 계획에 대한 자세한 내용은 "2008년 후허하오터(후허하오터)시 인민정부 총국 공공기관 직원 채용 및 채용 계획"을 참조하시기 바랍니다.
2. 신청 조건
(1) 중국 공산당의 영도를 지지하고, 법률과 규정을 준수하며, 품행이 바르고, 고난을 견디며 열심히 일하며, 개척 정신과 헌신. 일정한 전문적인 이론적 기초와 작문 능력을 갖추고 강력한 작문 구성과 언어 표현 능력을 갖추고 있습니다.
(2) 2008년 정규 대학에서 채용한 석사 학위 이상의 졸업생 학생 및 이전 졸업생;
(3) 30세 미만(1978년 7월 1일 이후 출생),
(4) 건강하세요.
3. 지원자격
각 지원자는 1개의 지원서만 작성할 수 있습니다. (자세한 사항은 총무처 '2008년 공공기관 직원 채용 및 채용계획' 참조) 후허하오터(후허하오터) 인민정부'). 등록 시 후보자는 "후허하오터시 인민정부 사무국 공공기관 직원의 2008년 공공모집 및 고용 등록 양식"을 작성하고 정보 카드를 상세하고 정확하고 진실되게 작성해야 합니다.
IV. 등록 시간, 장소 및 요구사항
(1) 등록 시간: 2008년 7월 1일 - 2008년 7월 8일(토요일 및 일요일 휴무), 오전 8시 :30-12:00, 오후 2:30-5:30.
(2) 등록 장소: 후허하오터 행정서비스센터 빌딩 3층(내몽골병원 맞은편)
(3) 등록요건 : 지원자는 등록 시 다음의 자료를 제출하고 지정된 장소에 등록하여야 합니다.
1. 학력 증명서 원본 및 사본(신규 졸업생은 학교에서 발행한 학력 증명서를 소지해야 함), 학교 고용 부서의 직인이 찍힌 추천서
2. 신분증, 호적부 원본 및 사본(호적증명서)
3. 자격시험 합격 후 개인정보를 수집하고 '입장권 수령바우처'를 수령합니다.
(4) 비용: 등록비는 1인당 20위안, 필기시험 비용은 과목당 50위안입니다.
5. 시험 과목, 시간 및 장소
(1) 필기 시험은 후허하오터 인력 훈련 시험 센터에 위탁하여 주관합니다.
(2) 필기 시험 내용: '종합 지식'과 '전문 지식'(복수 범위 및 복습 도서는 지정되지 않음), 각 과목 만점은 100점입니다.
(3) 필기시험 시기 : 2008년 7월 20일.
(4) 필기시험 장소 : '응시권'을 참조하세요.
(5) 필기시험 점수 계산: 필기시험 점수는 '종합 지식' 점수가 40%, '전문 지식' 점수가 60%의 비율을 기준으로 가중치를 적용하여 계산됩니다.
몽골족, 다우르족, 오로켄족, 어원키족 응시자는 "후허하오터 공공기관 직원 공개채용 임시조치"(Huzhengfa [2007)에 따라 필기시험 점수에 10점을 가산한다. ] 50번) (종합지식과 전문지식 각각 5점 가산점), 필기시험 점수에 가중치를 부여합니다. 필기시험 점수 계산식은 필기시험 점수 = (종합지식 점수 5점) × 40 (전문지식 점수 5점) × 60 입니다.
필기시험 결과는 필기시험 종료 후 5일 후에 등록 장소에서 발표됩니다. 시·도지사 공공기관 채용·채용 선도그룹실은 필기시험 성적을 기준으로 필기시험 성적을 고득점부터 저득점까지 순위를 매겨 1점 비율에 따라 면접 대상자를 결정한다. :3명을 모집합니다.
6. 면접
(1) 면접은 지방자치단체 총무처 채용·고용 리더십단이 공공기관 직원을 대상으로 주관한다.
(2) 면접은 구조화 면접 방식을 채택하며 만점은 100점이다. 면접 결과는 현장에서 발표되며, 면접에 불참하신 분들은 순차적으로 교체됩니다.
(3) 면접 시간, 장소, 비용 등은 추후 공지됩니다.
(4) 면접 후 필기시험 점수 50%와 면접 점수 50%의 가중비율로 총점을 계산합니다.
시험 총점 = 필기 시험 점수 × 면접 점수 50 × 50
시험 총점의 고득점부터 저점 순으로 응시자 수를 결정합니다. 1:1.3 비율에 따라 결정된 평가를 입력합니다.
VII. 평가 및 신체 검사
(1) 평가 작업은 지방자치단체 공공기관 직원 채용 및 고용 선도 그룹실에서 조직하고 시행합니다. 공직. 평가 대상자가 기권할 경우, 차례로 교체됩니다.
(2) 신체검사 업무는 지방자치단체 공공기관 직원 채용·고용 선도그룹실과 지정 건강진단병원이 주관한다. 신체검사 항목 또는 기준은 "공무원 채용을 위한 일반 신체검사 기준(심판) 발행에 관한 인사부 및 보건부의 고시"(국인부발[2005] No. 1)을 참조하여 실시한다. ) 신체검사에 기한 내에 참여하지 않거나, 정당한 사유 없이 신체검사에 합격하지 못한 경우에는 신체검사 자격이 취소되며, 자격은 차례로 대체됩니다.
8. 공고 및 채용
채용할 인원은 '후허하오터시정부정보망'에 공고하며, 공고 후 채용이 확정된 직원은 관련 절차를 위해 해당 지자체에 제출합니다. 절차: 수습 기간 동안 해당 직무에 적합하지 않은 사람은 해당 부서에 통보되어 해고 절차를 밟게 됩니다. 인력채용은 《후허하오터시 직속공공기관의 새로운 인력관리조치(심판)》(호당반파[2006] 제14호)에 따라 실시하며 모든 고용계약관리와 기본양로보험제도를 시행한다.
9. 징계
채용 및 채용 시 회피 시스템이 시행됩니다. 관련 업무 규율을 위반한 사람은 사안의 심각성에 따라 비판 또는 행정 제재를 받게 되며, 시험 규율을 위반한 지원자는 사안의 심각성에 따라 비판 교육을 받거나 시험 응시 자격이 박탈됩니다. 사기 행위를 한 것으로 밝혀진 사람은 시험이나 채용에서 제외됩니다.
10. 감독
전체 채용 과정에 걸쳐 시 기율검사위원회와 감독국은 제1기율검사 감독팀과 인사국을 파견하여 전체 채용 과정에 참여하고 감독했습니다. 프로세스.
감독 및 신고 핫라인: 0471-6620773 (후허하오터(후허하오터) 행정효율 민원센터)
문의 핫라인: 0471-4606357 0471-6621277
후허하오터(후허하오터)시 정부청 2008 공공 기관 직원 모집 및 모집
2008년 6월 25일
후시 정부청의 2008년 공공 기관 직원 모집 및 채용 계획
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모집 단위
단위 코드
직위 코드
전공 코드
모집 전공
모집 번호
지방자치단체 사무센터
101
01
01
교양전공
5
시립서비스센터 관리위원회 사무실
102
01
02
컴퓨터전공
4
02
01
교양 전공
3
03
03
법학 전공
3
참고:
1. 응시자는 꼭 읽어 보시기 바랍니다. 지원안내카드는 지원안내서 및 채용계획서에 따라 신중하고 성실하게 작성해야 하며, 기재한 내용의 진위 여부에 대해 책임을 져야 합니다. 부정행위가 적발된 경우 확인 후 응시자격 및 취업자격이 취소될 수 있습니다. ;
2 , 이번 시험에는 몽골어 시험지가 없으며 응시자는 중국어로 질문에 답해야 합니다.