현 내 초중등학교 지도팀 구성을 더욱 강화하기 위해 현 내 초중등 학교 학교 간부들의 전반적인 질과 관리 수준을 향상시키고, 높은 정치적 이론 소양, 개척 및 혁신 정신, 현대 과학, 문화 및 경영 지식을 갖춘 팀, 교육을 이해하고 관리 능력이 뛰어나며 뛰어난 능력을 갖춘 초중등 학교 간부로 구성된 예비 팀을 구축하기 위해 노력합니다. "흥국현 초중등학교 및 유치원 예비 간부 인재 은행에 대한 권장, 선정 및 관리 조치(임시)"에 따라 교육 예비 관리 인재의 고품질 및 균형 발전을 창출하는 작업 스타일(Xing Jiao Ke 티파 제20198호), 연구 결과, 2019년 초·중등 예비인재를 공개 선발하기로 결정하였습니다. 관련 사항을 아래와 같이 공고합니다.
1. 선발 직위 및 인원
능력주의 선발과 공정한 경쟁을 충분히 반영하기 위해 2019년 초·중등학교 팀점검 민주적 추천 상황을 토대로 초·중등 예비인재 풀 수를 2019년에는 총 60개 직책을 맡게 됩니다. 공립유치원은 올해 입학확대계획의 핵심과제를 완료해야 하기 때문에 각 유치원의 중심과제 완료를 토대로 9월 이후 해당 선발이 이뤄질 예정이다.
2019년 초중등학교 예비 인재 풀 자리 수는 다음과 같습니다.
1. "교장 예비 간부 인재 풀"에는 초등학교 4명을 포함해 8명이 있습니다. 교장 예비 인재 및 중학교 교장 예비 인재 4명
2. "부교장 예비 간부 인재 풀"에는 초등학교 교감 예비 인재 12명, 중학교 교감 예비 인재 12명 등 24명이 있습니다. 재능.
2. 선발 방법
필기 시험, 인터뷰, 종합적인 품질 평가, 홍보 및 기타 단계를 통해 민주적 추천을 기반으로 하는 공정하고 공정하며 개방적인 인재 선발 메커니즘을 종합적으로 촉진합니다. .
3. 등록 대상 및 조건
1. 등록 대상:
(1) 2019년 초·중등 학교 팀 점검 및 조직에서 확정한 예비 간부 후보 및 교감 예비 간부 후보
(2) "2018-2019 학년도 중학교 및 초등학교 교육 수준에 대한 Xingguo 카운티 종합 평가 계획"( Xingjiao Ketifa No. 20191)은 이번 학년도의 교육 품질을 규정합니다. 종합 평가가 현 농촌 초중등 학교 그룹에서 상위 6위, 현에서 상위 2위를 차지한 학교의 교육을 담당하는 교감은 다음과 같습니다. 초등 및 중등학교 수준의 그룹은 교장예비인재 Pool 시험에 참가할 수 있습니다.
(3) 카운티 교육, 과학 및 스포츠 국에서 근무하는 부급 이상 간부는 조직의 승인을 받은 후 주요 예비 인재 풀에 지원할 수 있습니다.
( 4) 군교육과학체육국 총간부들은 조직의 승인을 받은 후 부통령 예비인재풀에 신청할 수 있다.
2. 지원 요건:
(1) 초등학교 교장 예비 인재 풀 직위에 지원하는 사람은 대학 학위 이상을 가지고 있어야 하며 주니어 직위를 위해 경쟁하는 사람은 있어야 합니다. 고등학교 교장은 학사학위 이상이어야 합니다. 해당 수준의 교사 자격과 중급 이상의 전문 및 기술 직위 자격을 보유하고 있습니다. 만 48세 미만(1970년 12월 31일 이후 출생).
(2) 초등학교 및 중학교 교감 예비인재 풀에 지원하는 사람은 대학 학위 이상을 소지하고 해당 수준의 교사 자격을 보유해야 합니다.
(3) 4가지 기본원칙을 준수하고, 법률을 준수하며, 성실하고 정직하며, 좋은 도덕적 품성과 정치적 자질을 갖추어야 합니다.
(4) 업무에 헌신하고, 높은 전문적 자질을 갖고, 학교 관리와 교육 및 교육 분야에서 뛰어난 성과를 거두며, 교사와 학생 사이에서 높은 명성을 얻습니다.
3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.
(1) 2년 이내에 정당 또는 정치적 징계를 받았거나 심사를 받고 있는 사람 , 또는 가족 계획 정책 및 교사 윤리를 위반한 경우 2년 이내에 학교에서 발생한 주요 안전 사고에 대한 직접적인 책임이 있는 사람이 평가를 통과하지 못한 경우
(2) 직무 유기 또는 부족으로 인해; 2년 이내에 생활이 엄격해져 단위나 학교에 부정적인 영향을 미칩니다.
(3) 나는 올해 어떤 과목도 수강하지 않았으며 가르치는 일의 최전선에 있지도 않습니다.
(4) 올해 종합평가에서는 군 내 유사 학교가 하위 5위 이내(하위 5위 포함), 군 내 유사 학교가 하위 2위(하위 2개 포함)에 포함됐다. .
IV. 선발 절차
선발 심사는 필기시험, 면접, 종합 자질평가, 공시 등의 절차에 따라 진행됩니다.
1. 등록에 관한 사항
(1) 등록시간 및 장소 : 2019년 7월 24일부터 26일까지 근무시간 중, 평생교육원 신연수관 5호 카운티 교육, 과학 및 스포츠국 층 회의실의 모습입니다.
입장권 수령 시간 : 2019년 7월 30일 오전 12시 이전에 원래 등록 사무실로 가세요.
(2) 지원서류 필수 지참:
① 소개서(샘플은 별도로 배부, 각 학교 우편함 참조), 개인신분증, 졸업증명서, 교사 자격증, 직함 자격증 원본 및 사본
② 모자를 쓰지 않은 최근 2인치 컬러 사진 2매
③명예 증서 원본 및 사본; 추가 포인트.
(3) 등록 시 '등록 양식'을 작성하고 실적 보너스 포인트 항목을 사실대로 신고해야 합니다.
2. 필기시험.
(1) 필기시험은 비공개 방식으로 진행되며, 필기시험 총점은 100점, 필기시험 시간은 120분입니다. 필기시험 내용에는 교육법규, 학교관리, 교육교습관리, 학교안전, 담임교사업무, '교육감독조례', '장시성 교육감독조례', 깨끗한 정부에 대한 지식('두조조') 등이 포함된다. 그리고 하나의 지침", 즉 "중국 *** "중국 공산당의 징계 규정", "중국 공산당의 책임에 관한 규정", "공산당의 청렴 및 자율 강령"입니다. of China', 지원서류(교재) 등
(2) 시간. 장소 : 2019년 7월 31일 오전 9시~11시, 싱궈3중학교
3. 면접 (1) 인재풀별 공석에 따라 교장 예비인재 수는 1:3, 부회장 예비인재 수는 1:2이다.
(2) 예비교장 면접은 현장방어 방식으로 진행되며 총점은 100점이다. 교감 예비인재 선발은 즉석연설 방식으로 진행되며, 총점은 100점이며, 카운티 초·중등 예비인재 선발 선두그룹이 면접 심사위원을 선정한다. 면접 후 후보자에게 공지합니다. (면접 시간 및 장소는 별도 공지)
4. 인재 풀 부문별 공석 수를 바탕으로 주요 예비 인재 수를 종합적으로 평가합니다. 교감 예비인재는 직위수에 따라 1:1.5로 선발되며, 필기시험 성적과 면접 성적을 합산하여 선발한다. 평가는 카운티 지도부에서 주관하고 실시하며, 입학 후보자는 윤리성을 바탕으로 능력, 근면, 성과, 성실성 등을 총 100점으로 평가합니다. (정량적 평가 방식은 추후 공지) 별도)
5. 필기점수 30점, 면접점수 30점, 종합점수를 기준으로 발표하며, 평가점수는 40점에 수행평가 가산점을 더하여 총점으로 합니다. 후보자는 "직위 수 + 1"에 따라 데이터베이스에 포함되며 연구를 위해 지도 그룹에 보고된 후 카운티 교육 과학 체육국 당위원회에서 논의됩니다. 모집기간이 만료되고 이의가 없는 경우, 모집에 이의가 있는 싱궈현 초중등학교 예비인력 풀에 포함되어 모집 및 검증됩니다. 리더십 그룹은 실격 처리됩니다.
5. 초등 및 중등 학교 교장을 위한 예비 인재 풀 구성원 관리
1. 초등 및 중등 학교 수준의 예비 인재 풀에 포함된 모든 구성원. 연간 평가와 통합하여 순서에 상관없이 일률적으로 추적, 교육, 관리할 예정입니다. 평가 결과를 바탕으로 학교급 예비인재 풀 구성원에 대한 특별 평가를 강화합니다. 예비 인재 Pool을 구성하고, 학교급 예비 인재 Pool 구성원의 능력, 강점 및 약점을 신속하게 파악하고, 인재 Pool 구성원의 개인 성장 파일을 구축합니다.
종합 자질이 높고 업무 능력이 뛰어나며 성과가 뛰어난 예비 인재 풀 구성원은 간부 관리 권한에 따라 초중등 학교의 교장 및 교감으로 선출되거나 추천됩니다. 훈련 기간이 법률, 규율 및 법률을 위반한 경우, 직장에서 중대한 책임 사고가 발생할 경우 학교 수준의 예비 인재 풀을 적시에 조정합니다.
2. 학교급 예비인재 Pool 구성원이 위치한 학교는 대상관리 종합평가 실패, 주요 책임안전사고 등으로 올해 '1표'를 실시한다. 캠퍼스, 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설에 큰 문제가 있는 "거부권"은 교장이나 교감으로 추천되거나 선출되지 않습니다.
3. 실무교육, 심화교육, 해외연수 등 핵심교육을 정기적으로 실시한다. 현장훈련, 교류, 직무순환을 통해 예비인재를 특별교육하여 역량을 연마하고 기량을 향상시킵니다. 초·중등 예비인재 풀에 포함된 구성원은 매년 특별논문이나 특별연구보고서를 작성하여 군 초·중등 예비인재 선발지도그룹에 제출하여 심사를 받아야 한다.
4. 초·중등 예비인재에 대한 공개선발을 정기적으로 실시하며, 학교의 상대적 안정성 유지를 위해 매 학년도 탈락되는 공석을 적시에 선발하여 채워야 한다. - 수준의 예비 인재 풀.
VI. 업무 요구 사항
1. 조직 리더십을 강화합니다. 현 초중등 학교 예비 인재 선발을 위한 선도 그룹이 설립되었으며 팀 리더는 Zeng Sen이고 부 팀 리더는 Xie Yanjiu입니다. 장강 동지를 사무실 책임자로 삼았습니다. 구체적인 작업은 카운티 교육, 과학 및 스포츠국에서 조직하고 시행합니다.
2. 적극적으로 홍보하고 출시하세요. 현의 모든 학교는 이를 매우 중시해야 하며, 현의 학교 리더십 팀 구축을 강화하는 데 있어 초중등 학교 간부를 위한 예비 인재 풀을 구축하는 것이 얼마나 중요한지 충분히 이해하고, 양심적으로 사고를 통일해야 합니다. 조직과 동원, 평가와 협력을 잘하고 우수한 예비인재를 적극적으로 추천하여 교장의 예비인재팀의 질을 보장한다.
3. 엄격한 조직 규율. 지원자는 등록 시 반드시 실제적이고 유효한 증명서를 제시해야 하며, 자격심사는 업무 전 과정에 걸쳐 진행됩니다. 채용 과정에서 부정행위나 부정행위를 한 지원자는 채용에서 제외됩니다. 편애 및 부정 행위를 하는 직원은 관련 규정에 따라 엄중히 처리될 것입니다. 카운티 교육과학체육국은 관련 불만 사항 및 신고를 접수하기 위해 특별히 신고 핫라인(0797--7799178, 7799179)을 설치했으며, 문제가 발견되면 관련 법률 및 규정에 따라 단호히 시정하고 처리합니다. 규정.
싱궈현 초중등 학교 수준 예비 인재 선발 선도 그룹
2019년 7월 20일