사회 보장 기초 3,000위안을 예로 들어 보겠습니다(지역마다 기준이 다르기 때문에 이 값도 다를 수 있습니다).
1. 연금 보험: 회사. 20위안(600위안), 개인이 8,240위안을 지불합니다.
2. 실업 보험: 회사가 1.5위안(45위안)을 지불합니다.
3. 업무상 상해 보험: 회사가 지불하는 1.0위안(개인은 지불하지 않음)
4. 출산 보험: 회사가 지불하는 0.8위안(개인이 지불하지 않음)
5. 의료보험: 회사가 10위안(300위안)을 지불하고 개인은 23위안(603위안)을 지불합니다.
업무상 상해 보험과 출산 보험은 개인이 아닌 고용주가 지불합니다. 잔여 보험료는 고용주와 개인이 공동으로 납부합니다. 사회보장 지급 비율은 지역에 따라 다릅니다.
지급비율:
1. 연금보험회사가 20을 지불하고, 개인이 8을 지불하고,
2. 개인은 2를 지불합니다.
p>
3. 업무 관련 상해 보험은 부서에서 0.3~2를 지불하지만 개인은 지불하지 않습니다.
4. 실업 보험은 0.5는 개인이 지불합니다.
5. 출산 보험은 0.8을 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
6 주택 비용은 12를 지불합니다. 예비 기금.
일반적으로 기업은 5개 사회보험과 1개 주택기금의 대부분을 지불하는 반면, 직원은 일을 하지 않더라도 사회보험을 지불하려면 일부만 지불하면 됩니다. , 그리고 사회 보험을 지불하는 동안 또는 퇴직 중에 예기치 않게 사망하는 경우 개인 계좌로 돈과 약간의 이자와 연금만 받을 수 있습니다. 회사가 부담하면 개인부담은 돌연사하면 돌려주지만, 결국 전체적인 부분은 회사가 부담한다.
법적 근거
"중화인민공화국 사회보험법"
제10조
직원은 기본양로보험에 가입해야 한다. , 고용주와 근로자***가 기본연금 보험료를 함께 납부합니다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.
공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
제33조
근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 사용자는 업무상 상해보험료를 납부해야 합니다.
제53조
직원은 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다.