건설업 종사는 건설업 '5대 구성원'부터 시작할 수 있다. 건설업 '5대 구성원'은 예산사무원, 건설근로자, 품질검사원, 자재담당자, 안전관리원을 말한다. 이들 5인은 건설업계의 다양한 직무 출신입니다.
1. 견적자: 높은 진입 장벽 건설 엔지니어링 분야에서 견적자는 네 가지 주요 책임을 맡습니다. 첫째, 설계 예산 및 건설 예산 관리, 둘째, 계약 체결 관리, 넷째, 프로젝트 확정. 이 네 가지 책임은 기업이 예산 담당자를 채용하기 위한 일반적인 요구 사항을 나타냅니다: 대학 학위 이상, 토목 공학 및 관련 전공, 예산 사무원 자격증 보유, 엔지니어링 건설에 대한 기본 지식, 다양한 건축 자재 및 프로세스에 대한 친숙함, 엔지니어링에 대한 친숙함 수량 다양한 관련 소프트웨어 작업에 익숙한 계산 규칙. 견적 담당자는 시장 상황과 실제 건설 프로세스에 대해 잘 알고 있어야하므로 다른 직위보다 업무 경험이 더 강조됩니다. 물론, 새로운 사람을 채용하고 그들을 가르칠 멘토를 찾는 방법을 감히 시도하는 비교적 큰 회사도 여전히 있습니다. 5대 위원 중 예산 사무원은 기준이 가장 높은 직위로 간주되며, 수입은 월 2,500~4,000위안 정도로 상대적으로 높다. 건설업계에서 견적사는 좋은 직업이다. 하루 종일 건설현장을 돌아다니는 건설근로자나 품질검사원과 달리 가치가 높고 이직도 상대적으로 쉽다. 또한, 견적사의 경력 개발 경로는 매우 명확합니다. 등록된 비용 엔지니어로 성장하는 것입니다. 2005년 말까지 국내에는 75,000명 이상의 등록된 원가 엔지니어가 있었으며 국내 수요는 100만 명 이상이 될 것으로 예상됩니다. "업계에 진출하고 싶은 분들은 하루라도 빨리 예산사무사 시험을 치르고 자격증을 취득하는 것이 취업에 가장 좋은 방법입니다." TIPS: 경력 개발 경로: 예산 사무원, 예산 엔지니어, 비용 엔지니어(또는 프로젝트 예산 및 결산에 종사하는 수석 컨설턴트)
2. 건설 노동자: 이름에서 알 수 있듯이 주로 건설 노동자입니다. 현장 건설 문제를 해결하고 현장 건설 노동자에게 지도를 제공합니다. 건설근로자의 업무는 보다 기본적이기 때문에 기업에서는 어려움을 견딜 수 있는 신입 졸업생을 채용하여 해당 직위에서 건설 산업 교육을 시작하는 것을 선호하는 경우가 많습니다. 물론 경험을 엄격하게 요구하는 회사도 있습니다. 건설 노동자는 모든 엔지니어링 프로젝트에 필수적인 위치이며 특히 인재에 대한 수요가 높습니다. 경제 발전, 도로망 재건, 도시 기반 시설 건설, 개인 주택 시장의 지속적인 발전으로 인해 건설 노동자의 취업 전망은 양호하다고 할 수 있습니다. 건설업자가 되는 것은 어렵지 않지만, 좋은 건설업자가 되어 건설업계에서 좋은 발전을 이루려면 세심한 계획이 필요합니다. 처음 업계에 진출할 때 건설업자 자격증은 건설업자가 된 후 좋은 디딤돌이 됩니다. 건설 현장에 깊이 들어가서 해결할 수 없는 문제에 직면하면 더 많은 산업 사양과 건설 도면을 읽어야 합니다. 즉시 프로젝트 관리자에게 보고하고 조언을 구하세요. 일반적으로 건설 노동자의 작업은 상대적으로 힘들고 급여는 월 2,000위안 정도로 높지 않지만 과거 경험으로 볼 때 대부분의 프로젝트 관리자, 설계자, 구조 엔지니어 등은 개발 경로가 상당히 넓습니다. 건설 노동자의 작업을 수행하는 것입니다. 팁: 경력 개발 경로: 건설 작업자-감독-기술 리더-프로젝트 관리자
3. 품질 검사관: 프로젝트의 품질 검사관은 회사를 대신하여 품질 검사 양식에 서명해야 합니다. 프로젝트를 검사하고 품질에 대한 무작위 검사 및 검토를 수행하고 재료 기술자를 감독하고 지원하여 재료의 품질을 보장합니다. 품질 검사관은 프로젝트 품질의 첫 번째 "문지기"라고 할 수 있습니다. 따라서 품질 검사원은 프로젝트 승인 사양을 숙지하고 건축 자재에 대해 상당한 이해를 갖고 있어야 하며 업무에 능숙하고 사람에 대해 정교해야 하며 의사소통, 조정 기술 및 팀워크 정신이 좋아야 합니다. 따라서 품질 검사관 채용은 경험이 많은 경향이 있습니다. 건물, 도로, 교량의 품질에 대한 우리나라의 감독은 점점 더 표준화되었으며, 품질 검사관은 고용 전망이 좋은 거의 모든 프로젝트에 필요한 위치가 되었습니다. 그러나 품질검사원도 건설근로자와 똑같이 열심히 일하며, 평균 급여도 건설근로자보다 약간 낮을 수 있습니다. 더욱이 품질 검사관의 경력 개발 경로는 그다지 명확하지 않습니다. 한편으로는 품질 검사관이 근무하는 건설 현장에서는 프로젝트 관리자가 프로젝트 품질을 직접 책임지고 프로젝트 관리자가 많지 않습니다. 반면에 프로젝트 품질도 감독자가 관리하지만 품질 감독자와 감독자는 업무 시작점이 다르기 때문에 원활한 전환이 어렵습니다. 과거 경험으로 볼 때 많은 품질 검사원이 건설 부서에서 뛰어 나와 감독 부서에 들어갔습니다.
따라서 품질 검사관이 엔지니어링 품질 감독의 전문적인 경로를 선택하는 것이 좋습니다. TIPS: 경력 개발 경로 품질 검사관 프로젝트 직접 담당자 전문 감독 엔지니어 수석 감독 엔지니어
4. 자재 사무원: 사업 관리의 최우선 순위는 주로 자재 사무원의 업무입니다. 가능한 한 많은 자재를 제로 재고로 달성하고 자재를 효과적으로 보관하십시오. 건설업은 부가가치가 낮은 산업으로, 자재관리는 건설회사 경영의 최우선 과제이며 건설회사의 손익에 결정적인 영향을 미칩니다. 그러나 자재사무관이라는 전문직은 흔하지 않고, 자재 문제는 프로젝트 관리자의 보조자가 완료하는 경우가 많다. 그러나 가정 장식이 점점 대중화됨에 따라 재료 기술자는 여전히 많은 장식 회사에서 선호됩니다. 자재사무원을 채용할 때 채용단위에서 가장 중요하게 보는 것은 자재관리에 대한 지식과 경험이 있는지 여부입니다. 기본적인 링크와 일회성 구매만 가능하며, 자재의 소모량을 얼마나 빨리 알 수 있는지, 어떻게 보관해야 하는지, 좋은 시스템을 어떻게 구축하는지가 관건입니다. 업계 관계자는 “보관, 회계통계, 자재비회계 등으로 활용된다”고 설명했다. 또한 일정 금액의 현금을 보유하고 자재를 검사하고 인수할 수 있는 권한이 있으므로(품질검사원도 참여해야 함) 회사에서는 자재담당자의 도덕적 품성을 매우 중요하게 생각합니다. 과거 자재사무원은 대부분 전문적인 교육을 받지 못했고 자재관리의 각 측면을 어떻게 해야 하는지에 대한 개념도 없었습니다. 그들은 단지 사부에게만 배우고 훈련을 마친 후에야 자재사무사가 될 수 있었습니다. 따라서 전반적으로 자재사무원의 경력개발 전망이 불분명하고, 명확한 승진제도가 부재한 실정이다. 물론, "전문적인 배경"이 있고 이 일을 한다면 원가엔지니어 시험 신청을 고려해 볼 수 있습니다. TIPS: 경력 개발 경로 자재 관리자 자재 관리자-비용 엔지니어
5. 안전 책임자: 안전 책임자의 주요 임무는 안전 생산 및 문명 건설의 전반적인 관리를 담당하는 것입니다. 안전관리자의 업무는 주로 국가 및 지방자치단체의 각종 안전관리규정을 시행하고, 이를 바탕으로 사업의 안전보증체계와 각종 안전시스템을 수립하고 이를 감독·시행하는 업무를 맡는다. 안전관리자를 채용하려면 일반적으로 건설공사의 안전운영절차를 숙지하고 현장 안전공사관리, 전기안전사용, 임시물 및 전기관리 등에 대한 풍부한 경험을 갖고 있으며 안전관리자 자격증을 소지한 구직자가 요구된다. 그러나 현재 일부 엔지니어링 부서에서는 안전관리자 자리에 큰 관심을 기울이지 않고 있으며, 일부는 건설팀장에서 승진하고, 일부는 건설근로자에서 조정되고, 일부는 대리점 관리직에서 이동된다. 따라서 안전관리자의 채용 범위는 기존 '4인'만큼은 아니다. 그러나 안전관리자의 발전 경로는 매우 명확하여 바로 등록된 안전기사를 향하고 있습니다.