1. 채용 정보는 정확하고 매력적이어야 합니다.
채용 시 채용 정보 구성은 정확하고 매력적이어야 합니다. 일반적으로 회사 프로필, 직무 책임, 직무 요구 사항 등 6가지 사항을 다루어야 합니다. , 근무지, 근무시간, 급여, 복리후생 등 이 6가지 기본 사항은 자세할 수록 필수 사항이므로 지원자가 더욱 포괄적으로 이해할 수 있습니다.
포지셔닝도 정확해야 하며, 특히 직무 책임과 직무 요건과 관련하여 이 두 가지 사항을 명확히 해야 합니다. 채용 시 동일한 직책에 대해 이 두 가지 사항에 대한 설명을 무작위로 따르는 것은 바람직하지 않습니다. 같은 포지션에 대해서도 각 회사마다 서로 다른 정의를 갖고 있기 때문에, 너무 모호하거나 너무 높게 포지셔닝하는 것은 지원자를 오해하고 지연시킬 수 있으므로 피하고 필요에 따라 포지셔닝하는 것이 적절합니다.
때때로 우리 업계의 특성에 따라 같은 생각을 가진 사람들을 찾아야 할 때도 있습니다. 예를 들어, 유아 사진을 찍는 사람은 꾸준하고 꼼꼼하며 배려심이 깊은 사람을 모집해야 합니다. , 활기차고 쾌활한 성격 등을 가진 사람을 모집하고 자신의 특성에 따라 적합한 사람을 찾아야합니다.
대부분의 사진 스튜디오는 그다지 유명하지 않거나 초기 단계이므로 사람을 모집할 때 회사의 전망이 좋고, 분위기가 편안하고, 오후 시간. 티타임, 매년 조직적인 투어 등. 몇 가지 예와 결합하면 더 매력적일 것입니다.
2. 효율적인 이력서 심사
이력서 심사는 많은 이력서를 읽고 초대 인터뷰에 적합한 후보자를 선택해야 하는 경우가 많습니다. 심사 재개 시 더 쉽게 도움이 되는 몇 가지 팁을 공유해 보겠습니다.
1. 출처 구별
일반적으로 이력서를 받는 출처는 두 가지가 있습니다. 하나는 더 적합한 이력서를 적극적으로 찾아 인터뷰에 초대하는 경우이고, 다른 하나는 인터뷰입니다. 이 두 종류의 이력서는 전자를 살펴보는 데 더 많은 시간을 할애해야 합니다. 왜냐하면 우리가 먼저 찾아보기 때문에 적합도가 상대적으로 높을 것이고, 면접관들이 적극적으로 제출하는 이력서는 해외 투자를 위한 경우가 많기 때문입니다. ,호환도가 상대적으로 낮아 조금 빠르게 찾아보실 수 있습니다. 물론 채용정보를 보고 적합하다고 생각하시는 분들도 계십니다.
2. 대략적인 선택
이력서를 볼 때 학력, 직업 관련성, 연령 및 근무 시간, 이직 빈도 등 4가지 측면에서 대략적으로 이력서를 선별할 수 있습니다. . 학력은 지원자가 어느 수준의 교육을 받았는지 보여줄 수 있으며, 지원자의 전공이나 직업이 우리의 전공과 관련이 있는지, 그리고 지원자의 연령과 근무 시간이 얼마나 적합한지를 보여줄 수 있습니다. 이직 빈도는 지원자가 업무 과정에서 상대적으로 안정적인지 여부를 반영할 수 있습니다. 이직 빈도가 높다는 것은 지원자가 충분히 안정적이지 않다는 것을 의미하며, 처음 세 지점도 필요에 따라 고려되며 적절하게 필터링됩니다.
3. 신중한 선택
오늘날 인재 시장에서는 대부분의 이력서가 다양한 수준으로 포장되고 위조되어 있으므로 일부 이력서를 대략적으로 선택한 후 다시 식별해야 합니다. 예를 들어, 이력서에 특정 프로젝트 내용을 담당한다고 기재되어 있지만 그 개요가 상대적으로 모호하고 명확한 과정과 결과가 없는 경우, 이를 이력서에 표시하고 차후 질문을 할 수 있습니다. 전화 초대 또는 인터뷰 과정에서 후보자의 답변을 살펴보십시오.
3. 면접 섭외에 주의가 필요합니다
위 두 단계의 이력서 심사 후 나머지 1건도 면접 섭외로 배정될 수 있으며, 면접 주선 시 다음 사항을 준수해야 합니다.
1. 초대 시간이 중요
일부 구직자는 아직 취업하고 있고 사직하지 않은 경우가 있기 때문에 사진 작가 등 직위에 따라 초대 시간을 다르게 설정해야 합니다. 주말에는 더 바쁘고 촬영 업무로 바쁘기 때문에 월요일부터 금요일까지 약속을 초대하는 것이 더 적합합니다. 행정 직원은 월요일에 바쁘기 때문에 화요일부터 일요일까지 초대 시간을 합리적으로 할당하는 것이 더 적합합니다. 다른 위치의 바쁜 시간.
2. 말 조심하세요
먼저 인사하고 자기소개를 하세요. 만약 당신이 상사이고 HR이 없다면, 당신도 회사의 HR이라고 주장해야 합니다. . 이것은 사람들이 갑작스럽게 느끼게 만들지 않을 것입니다. 결국 당신은 실제로 HR 업무를 수행하고 있으므로 거짓말이 아닙니다. 초대할 때 먼저 제안을 하여 지원자가 적합한지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 나중에 조정하십시오.
또한 회사 주소, 직위 근무 시간, 일일 업무 등 모든 기본 정보를 제공하여 지원자의 적합하지 않은 측면이 있는지 확인하여 조정이 이루어질 수 있도록 해야 합니다. 적시에. 쉬운 연락을 위해 WeChat 계정을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 또한 지원자의 친구 서클을 탐색하여 그의 세부 정보를 대략적으로 볼 수도 있습니다.
3. 초대할 때는 밝은 분위기를 유지하세요.
전화를 걸 때는 그 사람의 목소리가 그 순간의 기분과 표정을 전달할 수 있으니, 밝은 분위기를 유지해보세요. 기분이 좋지 않을 때는 전화를 걸지 마십시오. 그렇지 않으면 귀하에 대한 후보자의 판단에 영향을 미칠 것입니다.
4. 초대 정보는 포괄적이어야 합니다.
마지막으로 지원자에게 인터뷰 초대 이메일이나 정보를 보낼 때 회사 이름, 회사 주소, 초대 등의 내용이 포괄적이어야 합니다. 시간, 초대자 연락처 등을 기재할 경우, 운전경로를 기재하여 지원자의 배려심이 깊어지고 회사에 대해 좋은 인상을 줄 수 있도록 하는 것이 가장 좋습니다.
예술계에는 전문성이 있습니다. 무엇을 잘하고 싶어도 요령을 터득해야 합니다. 인재를 모집할 때 위의 일을 잘하면 파헤칠 수 있을 것입니다. 그는 귀중한 재능을 한 번에 획득하여 다음 단계로 끌어올렸습니다!