닝보의 15년간 탄력적 고용을 위한 최저임금 기준은 월 1,890위안이다.
유연 고용이란 근무 시간, 근무 장소, 근무 방식 등을 어느 정도 탄력적으로 조정할 수 있는 고용 형태를 말합니다. 유연근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 닝보시정부는 관련 정책을 마련하여 유연근로자가 사회보험료를 납부할 때 최저임금의 60%를 지급기준으로 사용할 수 있다고 규정하고 있습니다. 이는 유연 고용 인력의 사회 보장 지불 부담을 줄일 수 있습니다
닝보 유연 고용 인력이 사회 보험 보조금을 신청하는 단계:
1. 취업 사회 보장 보조금 신청서 " ", 신분증 또는 사회 보장 카드 (처음 신청 시 제공해야 함), 학력 증명서 (대학 졸업자는 처음 신청 시 제공해야 함) 및 "닝보 주민 최소 요건" 생활 보장 증명서'(최저 생활 수당이 아닌 가족에 등록된 실업자는 제출할 필요가 없습니다).
2. 규정에 따라 탄력적 고용을 등록하고 기본 직장연금 보험료, 기본 직장 의료 보험료, 실업 보험료를 납부하세요. 참고로 2023년 1월 1일부터 실업 보험료가 중단됩니다. .사회보험 보조금도 받을 수 있습니다.
3. 지원서 제출: 온라인으로 지원하거나, 호적 주소가 있는 거리(타운십)에 있는 공공고용서비스기관에 가서 신청할 수 있습니다.
4. 심사 대기: 심사 통과 후 1인당 월 450위안의 사회보험 보조금을 받을 수 있습니다(펑화구 및 현(시)에서는 현지 실제 상황에 따라 이를 시행할 수 있습니다).
결산하면 닝보의 15년간 탄력적 고용을 위한 최저임금 기준은 월 1,890위안이다. 유연고용 근로자가 사회보험료를 납부할 때 최저임금의 60%를 지급기준으로 사용할 수 있다. 유연근무자도 정규직과 동일한 사회보험 혜택을 누릴 수 있으며, 정부로부터 사회보험 보조금을 신청할 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제60조
사용자는 급여 지급 규정을 준수해야 합니다. 국가가 규정한 사회보험료 요율과 납부기준에 따라 사회보험료를 제때에 전액 납부한다.
"유연 고용 인력의 사회 보험 가입을 위한 닝보시 조치"
제5조
유연 고용 인력이 사회 보험에 가입하는 경우 다음 사항을 준수해야 합니다. 국가가 규정하는 사회보험 규정과 납부기준을 준수하고 사회보험료를 전액 제때에 납부한다. 그 중 기본연금 보험료 납부기준은 전년도 시내 근로자 월평균 급여의 60%이다.