라이빈시 인적자원관리 및 사회보장국은 라이빈시의 인적자원 관리 및 사회보장 업무를 담당하는 정부 기관으로 노동 고용, 사회 보장, 노사 관계, 직업 훈련 및 기타 측면을 담당합니다. .
1. 노동 및 고용 관리
라이빈시 인적자원 관리 및 사회보장국은 노동 및 고용 정책을 수립 및 시행하고 고용 시장의 안정과 발전을 촉진하는 일을 담당합니다. . 구직자가 기업과의 인연을 맺고 취업문제를 해결할 수 있도록 취업지도 서비스를 제공합니다. 동시에 노동국은 노동시장 질서를 감독하고 근로자의 정당한 권익을 보호할 책임도 있다.
2. 사회 보장 시스템
Laibin 인사 관리 및 사회 보장국은 사회 보장 시스템을 구축하고 유지하는 일을 담당합니다. 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 다양한 사회보험제도를 관리하여 사회보험제도의 공정성과 지속가능성, 효과적인 운영을 보장하는 역할을 담당합니다. 또한 국은 사회보험기금의 사용 및 관리를 감독하고 기금의 안전과 부가가치를 보장하는 역할도 담당합니다.
3. 노동관계 조정
라이빈시 인적자원관리 및 사회보장국은 노동관계 분쟁을 처리하고 근로자와 기업의 합법적인 권리와 이익을 보호할 책임이 있습니다. 노동관계의 조화와 안정을 촉진하기 위해 조정, 중재 및 기타 방법을 통해 노동쟁의를 해결하는 노동쟁의 조정 메커니즘을 확립합니다. 동시에 노동국은 근로자의 정당한 권리와 이익이 침해되지 않도록 근로계약의 체결 및 이행을 감독합니다.
4. 직업 훈련 및 기술 향상
라이빈시 인적 자원 관리 및 사회 보장국은 근로자의 취업 가능성과 경쟁력을 향상시키기 위해 직업 훈련 및 기술 향상을 적극적으로 장려합니다. 기술 훈련, 창업 훈련 등 다양한 직업 훈련 활동을 조직하여 근로자들에게 다양한 훈련 기회를 제공합니다. 동시에 국은 기업과 협력하여 학교-기업 협력을 촉진하고 고품질 인재를 공동으로 육성합니다.
요약하자면:
Laibin 인적자원 관리 및 사회 보장국은 노동 고용, 사회 보장, 노사 관계 조정, 직업 훈련 및 기술 향상 등에서 중요한 역할을 합니다. 관련 정책을 제정, 시행하고, 서비스와 감독을 제공하며, 근로자와 기업에 전면적인 지원과 보장을 제공하고, 라이빈시 인적자원 관리와 사회보장 사업의 건전한 발전을 촉진합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제2조는 다음을 규정합니다:
중화인민공화국 중국 이 법은 일본 및 중국 영토 내에서 노동 관계를 맺고 있는 기업, 개인 경제 단체(이하 총칭하여 사용자) 및 근로자에게 적용됩니다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 한다.
제7조에는 다음이 명시되어 있습니다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 참여하고 노동조합을 조직할 권리가 있습니다. 노동조합은 근로자의 정당한 권익을 대표하고 보호하며, 법률에 따라 자주적으로 활동을 수행합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조는 다음과 같이 규정한다:
국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 직업관련보험을 제정한다. 상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 국민이 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.
제8조는 다음을 규정하고 있습니다.
사회보험대리점은 사회보험 서비스를 제공하고 사회보험 등록, 개인권리 기록, 사회보험 급여 지급을 담당합니다.