구직자들이 밝힌 다섯 가지 목소리
대인 소통의 원칙도 직장에서 가장 금기시되는 부분이다. 당신은 직장에서 안주하지 말고 직장에서 발판을 마련하는 데 도움이 되는 다섯 가지 목소리를 공유합니다. 구직자들이 밝힌 다섯 가지 목소리 1
목소리 1: 음식과 숙소 여건에 대한 우려
"숙박할 곳이 있나요? 식사비는 어떻게 마련하나요?" 입사지원 시, 회사의 숙식 조건에 대해 물어보세요. 취재진은 일부 구직자들이 회사 인사부서로부터 '숙식비 포함'이라는 긍정적인 답변을 받은 뒤에야 이력서를 작성하는 모습을 현장에서 목격했다. 란시시 헝시진의 구직자 Xiao Zhang은 회사가 음식과 숙박 문제를 해결할 수 있다면 그들의 부담을 크게 줄일 수 있다고 말했습니다.
음성 2: 주간 근무만 하고 싶습니다
샤오 씨는 란시시 황뎬진에 있는 직물 공장에서 운영자로 일할 당시 45세입니다. 밤늦게까지 자지 않고 야근을 하는 일이 다반사였다. 노동 강도가 높고 나이가 많기 때문에 샤오 씨는 그 공장에서 계속 일하는 것이 건강에 너무 해로울 것이라고 느꼈습니다. 따라서 샤오 씨가 다음 회사를 선택하기 위한 첫 번째 전제 조건은 다음과 같습니다. "나는 매일 주간 근무만 하고, 밤에는 초과 근무를 하지 않아도 되므로 더 나은 휴식을 취할 수 있습니다."
목소리 3: 직업 변화를 기대합니다
란시시 유부진 출신의 샤오 장(24세)은 자전거와 오토바이 체인을 생산하는 공장에서 일했습니다. 당시 샤오장은 하루 종일 일하고 나면 항상 기름에 뒤덮여 있었는데, 퇴근 후에도 몸 전체에 기름 냄새가 너무 강해서 사람들이 그에게 다가가는 것을 두려워했습니다. Xiao Zhang은 "진로를 바꾸고 더 나은 환경에서 일자리를 찾고 싶습니다."라고 말했습니다.
동씨는 직업 변화도 기대하고 있다. 동 씨는 단기 대학생입니다. 그녀는 강제로 일자리를 구했고, 급히 요식업계의 웨이터가 되었습니다. "웨이터는 기술이 없는 직업입니다." 동 씨는 기술이 있으면 경력을 더 잘 계획할 수 있는 통계, 행정, 재무 관리 분야에 취업하고 싶다고 말했습니다.
목소리 4: 그냥 집에 가세요
23세의 샤오왕(Xiao Wang)은 처음에는 가족의 외동딸입니다. 아름답고 다채로운 대도시 생활을 즐기던 그녀는 항저우에서 일하기로 결정했습니다. 그녀의 부모는 그녀가 항저우에서 혼자 일하고 일하는 소녀인 것을 걱정했고, 그녀에게 란저우로 돌아가 일하라고 거듭 요구했습니다. 지난 몇 년 동안 샤오왕은 외국 생활의 괴로움과 외로움을 겪었습니다. 올해 춘절이 끝난 후 샤오왕은 부모님의 뜻에 따라 란시로 돌아가 일하고 부모님 곁으로 돌아가기로 결심했습니다.
음성 5: 이직하기 전에 좋은 직장을 찾으세요
Xiao Liu와 Xiao Wang은 둘 다 2~3년 동안 같은 회사에서 일한 동료입니다. 아직 사임하지는 않았지만 시간을 내어 취업박람회에 들러 구경을 하기도 했습니다. Xiao Liu는 말을 찾기 위해 낙타를 타는 이유는 회사에서 제공하는 급여 패키지가 처음 회사에 입사했을 때와 거의 같기 때문에 크게 개선되지 않았기 때문이라고 설명했습니다. "더 나은 일자리를 찾았다면 이직을 결정해도 늦지 않다." 구직자들은 5가지 의견을 밝혔다. 2
직장 취업률은 신입사원, 재직자, 퇴직자, 퇴직자 기준이다. 당나귀를 타고 일자리를 구하는 이들, 말 산업에 종사하는 이들에게 특별한 관심의 대상이다. 지금은 2012년 골든나인과 실버텐의 취업 성수기다. 그러나 고용 상황은 여전히 낙관적이지 않다. 직장고용조사 자료에 따르면 구직자의 66%가 취업이 어렵고 취업 압박이 매우 높다고 답했다. 그러나 졸업생 수의 급격한 증가와 단기적으로 사회의 유효 수요에 대한 공급과 수요의 균형을 맞추지 못하는 것 외에도 편향된 직업 선택 개념과 인터뷰에서의 충격적인 성과도 대학 진학의 길을 만듭니다. 경력 개발이 너무 울퉁불퉁합니다.
수년간의 채용 업무와 다양한 업계의 면접관들과의 소통을 통해 직장 전문가들은 직장에서 사람들이 면접에 실패하는 이유에 대한 진실을 결론 내렸고, 이를 통해 구직자가 직면하는 다양한 문제를 근본적으로 치료할 수 있습니다. 취업 과정에서 어려운 질병.
품질이 낮은 이력서로 인해 면접 알림이 사라집니다
고용 조사에서 직장인의 61%가 온라인 제출을 통해 오랫동안 선호하는 직위에 지원하기로 선택했습니다. .여러 회사에 동시에 지원할 수 있기 때문에 여기저기 돌아다니는 수고를 덜 수 있습니다. 그러나 면접관을 빛나게 하는 이력서를 작성하지 않으면 입사 기회를 얻기가 어렵습니다. 현장 인터뷰.
직장 전문가들은 다양한 구직 채널에는 서로 다른 장점과 단점이 있다고 말했습니다. 온라인 구직 검색은 검색 범위가 넓고 배송이 편리하지만 회사의 요구 사항을 파악하지 못하면 어려울 것입니다. 당신을 알아보기 위해 면접관 심사가 재개됩니다. 면접관이 포착한 이력서를 어떻게 작성하는가는 전문가들이 신중하게 생각해야 할 부분입니다.
HR이 구직자를 이해하는 방법은 실제로 이력서에 표시된 내용을 중심으로 비교적 간단합니다. 따라서 면접 통지를 받는 열쇠는 이력서의 품질에 달려 있습니다. 이력서의 완성도가 100%에 달한다는 것은 이력서가 아무리 좋아도 화려함 뒤에는 이를 뒷받침하는 강력한 시스템이 있어야 가치를 보여줄 수 있다는 뜻이다.
HR이 작성할 수 없는 이력서는 화려한 패키지가 아니라 구직자의 탄탄한 이론적 기초와 숙련된 스킬, 풍부한 경험, 전반적으로 높은 품질 등이 뒷받침되어야만 역량을 향상시킬 수 있는 유일한 방법이다. 이력서의 품질은 인터뷰가 조기에 실패하여 출발선에서 패배하는 일이 없도록 하기 위한 것입니다.
자기평가에 실감나는 표현이 자주 등장
현장 취업박람회에서 구직자들을 직접 만나본 현장 전문가들은 구직자들이 자기평가에 대해 큰 오해를 갖고 있다는 사실을 발견했다. 자기평가는 인생에서의 자기소개라고 잘못 인식하여 일상생활에서 자기칭찬 문구를 대거 추가하는 반면, 개인의 전문적 능력이나 적용 직위와 관련된 정보는 완전히 무시합니다.
직장 전문가들은 인생에서의 자기소개는 주로 당신이 어떤 사람인지에 대한 메시지를 전달한다고 지적한다. 그렇다면 자기평가는 자신의 강점과 특기가 무엇인지, 어떤 사람인지를 요약하는 자기 확인이 필요하다고 지적한다. 귀하가 지원하는 직위의 요구 사항과 일치하는 콘텐츠입니다. 따라서 전자를 삶의 관점에서 소개하고, 후자를 업무 관점에서 소개하여 직업적 장점을 설명하고, 업무 능력을 부각시키며, 이력서를 빛나게 하여 인사담당자의 관심을 끌게 됩니다. 공허하고, 누구나 흉내낼 수 있고, 업무 능력과 무관한 자기 평가를 모두 거부하고, 자신의 단점을 적극적으로 드러내며, 대신 직위의 요구 사항을 결합하고 자신의 강점을 보여 승리를 쟁취하십시오. HR의 핵심.
기술된 실무 경험은 구직자와는 아무런 관련이 없습니다
신입생이든 특정 경력을 가진 직장인이든 이전 경험을 소개할 때 항상 과정을 설명합니다. 사건을 창백하게 다루며, 결과의 중요성을 무시합니다. 그러나 기업 HR은 전체 프로세스가 아닌 사건의 최종 결과에 중점을 둡니다. 맞춤형 이력서가 없으면 인터뷰가 중간에 실패하지 않는다는 보장이 없습니다.
직장 전문가에 따르면, 과거의 과학 연구 프로젝트, 참여한 캠퍼스 활동, 사회적 실천 경험은 모두 직장에서 포기하는 것이 아니라 생각을 바꾸는 데 필요한 귀중한 자산입니다. 내용의 일부를 작성할 때 핵심 사항이 무엇인지, 어떻게 표현해야 매력적으로 보일 수 있는지 알아야 합니다.
똑똑한 전문가는 경험이 풍부할 뿐만 아니라 자신의 장점을 극대화하는 방법도 알고 있습니다. 과거 경험을 소개할 때 기본적으로 구체적인 책임 범위를 소개하는 것 외에도 이 경험에 의존해야 합니다. , 업무에서의 전문적 기술과 성과의 향상을 보여줌으로써 HR이 우선 순위와 부차의 구분을 무시하고 경험 자체를 처음부터 끝까지 소개하는 대신 구직자의 하이라이트를 직관적이고 명확하게 포착할 수 있도록 합니다. 언어 표현에 있어서는 주요 내용을 다듬고 간결하고 명확하게 표현하여 이력서의 금상첨화를 높이는 것이 필요하다.
세부 사항으로 인해 면접이 중단되었습니다
구직자의 경우 HR의 눈을 통과하여 성공적으로 면접에 들어갈 수 있다는 것은 구직자의 이력서 내용 중 일부를 보여줍니다. 심사는 면접관이 그 자리에서 자신이 관심을 갖고 있는 것에 대해 더 많은 것을 배우려는 의지가 있기 때문에 면접 중에 기회를 잡을 수 있다면 기업 가족에 합류하여 공연 무대를 찾는 것이 더 이상 어렵지 않을 것입니다. 도달 범위.
직장 전문가들은 구직자가 인터뷰의 모든 측면을 과소평가해서는 안 된다고 강조합니다. 우선, 약속된 면접 시간에 도착하지 못한 경우, HR에 미리 전화하여 진심으로 사과하고 약속 시간에 참석할 수 있는 시간을 분명히 하여 면접관의 업무 진행이 지연되지 않도록 하여 부정적인 면을 반전시켜야 합니다. 약속을 지키지 못한 것의 영향.
둘째, 면접 전 만나는 모든 직원은 웃는 얼굴로 인사해야 하며, 구체적인 직위와 면접 약속 시간을 명확하고 정확하게 알려주어야 합니다. 그들은 미래에 고용될 것이며 HR에 대한 피드백에 따라 귀하가 남을 것인지 떠날 것인지도 결정될 것입니다.
인재가 대거 등장하는 시대에 기업은 직장에서 개인의 전반적인 자질과 성취를 중요하게 여기며 특정 우월한 요인으로 인해 자신의 빛을 증폭시키지 않습니다. 따라서 적절하게 절제된 태도를 취하는 것이 직장의 매력을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
마지막으로 면접 과정에서는 관대하고 품위가 있어야 하며, 자존감이 지나치게 낮으면 현장 성과에 도움이 되지 않습니다. HR 질문의 경우, 작은 대화라도 무시할 수 없는 시험 내용을 가지고 있으므로, 질문하지 않은 질문에 답변하기 전에 신중하게 생각해야 합니다. . 의사소통 능력이 뛰어나고 문제 해결 능력이 뛰어나면 HR의 칭찬을 받을 것입니다.
과거 업무 경험을 소개할 때는 자신의 역할, 담당 업무, 업무 성과를 설명하는 데 집중해야 합니다. 당신이 지원하는 직위에 적합한 사람이라면, 당신이 미래에 회사를 위해 창출할 수 있는 가치를 볼 수 있을 것이고, HR의 인재에 대한 갈증을 만질 수 있을 것입니다. 그러면 당신은 화약 없는 전쟁의 승리자가 될 것입니다.
면접 종료를 무시하면 HR은 마음이 아프다
면접관은 오랜 시간 근무하다 보면 필연적으로 전문적인 미소를 지으며 천천히 의사소통을 하게 될 것이다. 시각장애인이라면 이를 면접에 합격했다는 신호로 받아들일 수 없으니 긴장을 늦추셔야 합니다. 면접에 실패하는 구직자들은 늘 있기 마련인데 왜 면접을 잘 쳤을까?라는 질문 하나로 당황하게 된다. 면접관의 태도와 의사소통 과정은 매우 순조로웠지만 면접 결과는 아직 멀었다. 그러면 구직자들은 혼란스러워하는 반면, HR의 마음은 쓸쓸함으로 가득 차 있습니다.
직장 전문가들은 인터뷰의 끝이 단순히 HR 질문에 답변하는 짧은 과정이 아니라고 말하며, 회사는 지원자의 종합적인 자질이 회사의 교육에 적합한지 여부도 검토하고 있다고 말했습니다. 예를 들어, 결국 회사에 대해 알고 싶은 질문이 있을 때 구직자는 자신이 지원하는 직위에 대해 자신의 생각을 제시하고 면접관과 소통하며 향후 발전 방향에 대해 논의해야 한다고 HR은 말했다. , 직원에 대한 회사의 교육 방향, 기술 요구 사항을 반복적으로 확인하기보다는 논의하십시오.
회사가 기다리는 것은 사소한 이익 때문에 무턱대고 직업을 선택하는 직원이 아닌 사려 깊고 패기 있는 직장생활을 하는 사람이다.
면접에서의 성적은 구직자가 원하는 회사에 입사해 성공적으로 취업할 수 있을지를 직접적으로 결정한다. 따라서 인터뷰에 나오는 일련의 질문은 모두 지원자의 성숙도와 전문성을 고려하며, 이를 과소평가해서는 안 됩니다.