1. 연봉을 비교할 때 물어보세요. 급여에 대해 물어봐야합니다. 단지 시기에 따라 다릅니다. 예를 들어, 두 당사자가 협력에 상대적으로 관심이 있는 경우 회사에 급여 고려 사항에 대해 문의하는 것이 좋습니다. 이때 상대방은 귀하의 과거 경험을 전반적으로 이해하고 이를 기반으로 최종 급여를 예측할 수 있습니다. 귀하의 예상 급여 및 경험에 대한 예비 판단. 회사와 소통을 해보면 회사 상황을 더 잘 이해할 수 있고, 회사가 충분히 좋다고 생각되면 입사 기준을 낮춰도 됩니다. 귀하의 개인적인 잠재력이 회사의 잠재력보다 크다면 요구하는 가격을 감당할 수 있다면 급여를 기대하는 것이 불가능하지 않습니다.
2. HR과 직접 급여를 협상합니다. 연봉에 대해서는 모든 회사가 상대적으로 기밀을 유지하기 때문에 면접 진행 시 면접관이 여러 명일 경우, 이때 연봉에 대해 직접적으로 물어보는 것은 적절하지 않습니다. 급여에 대해 물어보고 싶다면 HR과 직접 대화를 해서 급여에 대해 논의해야 하고, 다른 사람이 관여하지 않고 직접 대면해야 급여에 대해 이야기하는 것이 더 쉽습니다. 급여를 비밀로 유지하십시오. 회사 규칙을 어기십시오. 더 중요한 것은 HR이 회사의 급여 시스템을 가장 잘 알고 있다는 것입니다. 그것이 사용될 수 있는지, 예외로 사용될 수 있는지, 그리고 더 높은 급여를 줄 수 있는지 여부는 HR이 최종 결정을 내릴 수는 없지만 가능한 상황을 알려줄 수 있습니다. .가장 포괄적인 답변을 제공합니다.
3. 급여에 관해 물어볼 준비를 하세요. 급여에 대해 질문하기 전에 먼저 우리 자신에 대해 예측해야 합니다. 시장에서 유사한 직위의 평균 급여 수준은 얼마이며, 시장에서 우리의 급여 위치는 무엇입니까? 이러한 질문을 명확하게 생각해 보십시오. 상대방의 연봉을 물어본 후 본인이 원하는 연봉을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 위의 방법으로 상대방에게 자신의 연봉을 물어봤는데, 상대방이 주는 연봉이 자신의 연봉 기대치에 미치지 못하는 경우, 상대방에게 사실과 데이터를 제공한 후 자신의 장점을 설명하면 되므로, 당신이 급여를 합리적으로 책정하는 한, 회사는 여전히 이를 조정할 수 있습니다.